एक व्यवसाय को संस्थापकों के बीच कैसे विभाजित किया जाए - एक वकील की राय

सेंट पीटर्सबर्ग लीगल ब्यूरो नंबर 1 की जनरल डायरेक्टर यूलिया कोम्बारोवा ने बताया कि अगर कंपनी के संस्थापकों में से किसी एक ने अपना रास्ता तय करने का फैसला किया तो क्या नुकसान हो सकते हैं।

टिप 1. पहल करें

यदि आपने अंत में यह निर्णय लिया है कि साथी या साथी के समूह के साथ आप रास्ते में नहीं हैं, तो पहल करें। कारण बताएं कि वर्तमान स्थिति अस्वीकार्य क्यों है और कंपनी के विकास को बाधित करती है, कंपनी के विभाजन के लिए मतभेदों की पहचान करें और विकल्पों का सुझाव दें। यहां अपने साथी को कार्रवाई की लय पर थोपना महत्वपूर्ण है ताकि आप एक हमलावर स्थिति में हों, और वह एक रक्षात्मक स्थिति में हो।

हमारे व्यवहार में, एक उदाहरण था, जब संस्थापकों में से एक, जिसने वाणिज्यिक निदेशक का पद संभाला था, को परिवार में समस्याएँ होने लगीं और इससे उनका काम प्रभावित हुआ: उन्होंने बैठकें रद्द कर दीं, अपने वादों को नहीं रखा। फिर, पारिवारिक समस्याएं अदालतों के साथ तलाक के चरण तक चली गईं, अचल संपत्ति का विभाजन, उनके पास व्यापार के लिए भी कम समय था। अन्य संस्थापकों ने अपने काम में कई व्यवधान दर्ज किए और घटनाओं के विकास के लिए दो विकल्पों का प्रस्ताव रखा: मौद्रिक क्षतिपूर्ति या बर्खास्तगी और कंपनी के बाद के विभाजन के साथ। नतीजतन, पहला विकल्प चुना गया था।

टिप 2. क्या करें: एक कंपनी को विभाजित करें या एक कानूनी इकाई स्थापित करें

कंपनी को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है, या आप किसी अन्य कानूनी इकाई को इससे अलग कर सकते हैं। अलगाव एक आसान प्रक्रिया है, यह अक्सर कराधान का अनुकूलन करने के लिए या गतिविधियों को विभाजित करते समय किया जाता है। अलग होने पर, अलग-अलग, लाइसेंस के विपरीत, विभिन्न सहिष्णुता और अनुमतियां बरकरार रखी जाती हैं, क्योंकि वे एक विशिष्ट कानूनी इकाई को जारी की जाती हैं।

अलगाव के मामले में, पुरानी कानूनी इकाई बाजार में बनी हुई है, और अधिकारों, दायित्वों और संपत्ति का एक हिस्सा नए में स्थानांतरित कर दिया जाता है। आवंटन उपयुक्त है यदि समान व्यवसायों का एक नेटवर्क है जो आसानी से विभाजित हैं। उदाहरण के लिए, कार वॉश का एक नेटवर्क। या व्यवसाय का प्रत्येक संस्थापक अपनी इकाई में लगा हुआ था, जो स्वायत्तता से काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी के माल में एक व्यापार होता है और उनके भंडारण के लिए एक गोदाम होता है।

उदाहरण: शेयरों में "अवरुद्ध हिस्सेदारी" के साथ शेयरधारकों के एक समूह के प्रबंध निदेशक और बड़े शेयरधारक के अंशकालिक काम से असंतुष्ट थे। राजस्व गिर गया, खराब उत्पाद की गुणवत्ता के बारे में ग्राहक की शिकायतें अक्सर अधिक हो गईं, अधिक दोष था। अन्य शेयरधारकों ने एक ऑडिट किया, जिसके दौरान कानून के कई उल्लंघन सामने आए: श्रम कानून, लेखांकन, उपकरणों का उपयोग जो उत्पादों के उत्पादन में परीक्षण पास नहीं करते थे।

शेयरधारकों की बैठक ने प्रबंध निदेशक पर विश्वास नहीं जताया, उन्हें इस्तीफा देने की पेशकश की गई। शेयरों के ब्लॉक के लिए, एक ऑपरेटिंग कंपनी से दूसरी कंपनी को अलग करने का निर्णय लिया गया था। नतीजतन, दो कंपनियों का गठन किया गया था: एक उत्पादन में लगी हुई थी, और दूसरा रसद के लिए जिम्मेदार था।

फिर भी, हम अलग नहीं, बल्कि अलग होने की सलाह देते हैं। अलग होने पर, दो नई कानूनी इकाइयाँ बनती हैं, जिससे जुदाई की बैलेंस शीट के अनुसार पुराने समाज की संपत्ति को स्थानांतरित कर दिया जाता है। आवंटन का मुख्य दोष इस प्रक्रिया को चुनौती देने वाले लेनदारों का खतरा है। हमारे व्यवहार में, न्यायाधीश अक्सर रूसी संघ के संयुक्त और अन्य कंपनियों की कई देयता पर रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 5, अनुच्छेद 60 के प्रावधान को लागू करते हैं, यदि उनमें से एक, अलग होने के बाद, बाजार छोड़ने का फैसला किया। इस तरह की "डैमोकल्स की तलवार" 3 साल के लिए कंपनियों पर लटक जाएगी।

इन प्रक्रियाओं की लागत 35 000 रूबल से शुरू होती है, इसमें 3-4 महीने लगते हैं।

टिप 3. समझौता ठीक करें

सभी समझौतों को लागू कानून के अनुसार प्रलेखित और निष्पादित किया जाना चाहिए। इस तरह की कार्रवाइयाँ पार्टनर की "भूलने की बीमारी" और भविष्य में तीसरे पक्ष के संभावित हित से दोनों की रक्षा करेंगी। आप एक मध्यस्थ, एक बाहरी प्रबंधक, अनुभाग प्रक्रिया में संकट प्रबंधन के विशेषज्ञ को शामिल कर सकते हैं। इस विशेषज्ञ की त्रुटिहीन प्रतिष्ठा होनी चाहिए और सभी संस्थापकों के लिए सुविधाजनक होना चाहिए।

अनुभाग के पहले चरण में, कंपनी का एक नया चार्टर लिखा जाता है, एक इन्वेंट्री की जाती है, जिसके परिणामस्वरूप एक ट्रांसफर डीड तैयार की जाती है। एक आगामी बैठक की अधिसूचना सभी बैठक प्रतिभागियों को भेज दी जाती है (30 कार्य दिवसों के बाद नहीं)। वकील आपको बताएंगे कि कब और क्या आपको राज्य एजेंसियों, लेनदारों को सूचित करने की आवश्यकता है, किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।

हमारे व्यवहार में, एक ऐसा मामला था जब आईटी कंपनी के दो संस्थापक एक साथ काम नहीं करना चाहते थे और उनमें से एक ने कंपनी को अलग करने की पहल की थी। यह काफी मुश्किल था, क्योंकि कंपनी के पास कई लाभदायक परियोजनाएं थीं और भागीदारी की डिग्री का मूल्यांकन किया गया था। लेकिन सभी समान, व्यवस्थाओं को समाप्त कर दिया गया और पैसे का हिस्सा "मुआवजा" का भुगतान किया गया। लेकिन अंतिम चरण में, संस्थापकों में से एक ने अचानक अपना मन बदल दिया, अनुचित रूप से एक बड़ी हिस्सेदारी की मांग की। एक परीक्षण आयोजित किया गया था, जिसमें इस प्रतिभागी ने अतिरिक्त "मुआवजा" की मांग की थी। न्यायमूर्ति ने ई-मेल द्वारा पत्राचार को बहाल करने में मदद की, व्यवस्था को नोटरी किया गया और अदालत में प्रस्तुत किया गया। नतीजतन, बेईमान सह-मालिक खो गया।

युक्ति 4. बिना परीक्षण के

फिर भी, हमारी सलाह इस मामले को अदालत में लाने की नहीं है। दूसरे प्रतिभागी को सौहार्दपूर्ण समझौते के लिए राजी करना आवश्यक है, क्योंकि यदि मुकदमा कंपनी को नष्ट नहीं करता है, तो यह उस पर भारी नुकसान पहुंचाएगा। आप वकीलों पर बहुत पैसा खर्च करेंगे, जिस समय कंपनी का काम जमेगा, और प्रतिस्पर्धी ग्राहकों को बाधित करेंगे। इसके अलावा, अदालत कंपनी की स्थिति पर ध्यान दे सकती है। उदाहरण के लिए, थेमिस अधिकृत पूंजी में धन जमा करने की वास्तविकता स्थापित करने, कंपनी को नियंत्रित करने वाले व्यक्तियों को स्थापित करने, प्रत्येक भागीदार द्वारा किए गए वास्तविक कार्यों को स्थापित करने, गवाहों को कॉल करने के लिए शुरू करेगा। यह सब "कोठरी में कंकाल" का दरवाजा खोल सकता है और समाज की व्यावसायिक प्रतिष्ठा को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है।

टिप 5. अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें

तलाक का चरण दर्दनाक हो सकता है, खासकर यदि आप और आपके साथी ने एक व्यवसाय शुरू किया और सभी संकटों से गुज़रे। भावनाओं को आप पर हावी न होने दें, बातचीत के लिए एक लचीली रूपरेखा को रेखांकित करना बेहतर है, और बाकी को अधिकृत व्यक्तियों को सौंपा जाना चाहिए। यह भावनात्मक निर्णयों से बचने में मदद करेगा, लेकिन आपको प्रक्रिया पर नियंत्रण से वंचित नहीं करेगा।

हमारे व्यवहार में, एक उदाहरण था जब संस्थापकों में से एक ने एक कर्मचारी को दूसरे संस्थापक के खिलाफ उकसाने के लिए रिश्वत दी थी। नए साल की कॉर्पोरेट पार्टी में लड़ाई हुई, कर्मचारी की नाक टूट गई। नतीजतन, संस्थापक के विवाद के खिलाफ एक आपराधिक मामला शुरू किया गया था, उसने निवास की जगह नहीं छोड़ने का लिखित वचन दिया था। नतीजतन, इस संस्थापक को कंपनी के प्रबंधन से हटा दिया गया था।