कार्य अनुभव के बिना एक क्यूए इंजीनियर के साथ साक्षात्कार कैसे प्राप्त करें

क्यूए अधिकारी चर्चा करते हैं कि नए क्यूए इंजीनियर कैसे साक्षात्कार प्राप्त कर सकते हैं और पहली नौकरी पाने की संभावना बढ़ा सकते हैं। और यह भी, कि काम के पहले वर्ष के बाद किस दिशा में विकसित होना है।

सबसे पहले, लेखकों के बारे में कुछ शब्द:

• नेवोटेक बेलारूस में क्यूए के प्रमुख एवगेनी करपोविच, उद्योग सम्मेलनों के प्रशिक्षक, ट्रेनर, बेलारूस इनक्यूए में परीक्षकों के सबसे बड़े समुदाय के संस्थापक।
• रोमन ज़ीखरेव, जी-कोर लैब्स गेम के प्रमुख , टेस्ट सेंटर इन पर्म, एक कैरियर बनाने पर किताब के लेखक, "बॉलीवुड का सारांश"

लेख में हम मिन्स्क में कर्मचारियों और रिक्तियों के साथ स्थिति पर चर्चा करेंगे, लेकिन यह जानकारी रूस और यूक्रेन में नौकरी की खोज की सुविधाओं पर लागू होती है।

रोमन: हाल ही में, नरम कौशल और बाद में तकनीकी प्रशिक्षण के लिए उम्मीदवारों के चयन के प्रति रुझान तेजी से प्रासंगिक हो गया है। कंपनियों को बाजार में सही विशेषज्ञ नहीं मिल सकते हैं, और प्रशिक्षण में निवेश करते समय वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी कंपनी के लिए लंबे समय तक काम करेगा और टीम में फिट होगा।

यूजीन: हां, मैं एक कम समझदार तकनीकी विशेषज्ञ को लेना पसंद करता हूं और एक मध्य किराया करने की तुलना में उस पर पकड़ रखता हूं, जो टीम को नष्ट कर देगा। एक नियम के रूप में, टीम वर्क के बिना एक अच्छा परिणाम असंभव है।

रोमन: बताएं कि बेलारूस में श्रम बाजार पर क्या हो रहा है। कितने लोग परीक्षण के लिए जाते हैं? वे क्या योग्यताएँ हैं?

यूजीन: मैं परीक्षण सिखाता हूं, मैं शैक्षिक कंपनियों के संस्थापकों को जानता हूं। इसलिए, मैं थोड़ी संख्या जानता हूं। पाठ्यक्रमों के पूरा होने के बाद, लगभग 500 विशेषज्ञ हर महीने श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं (प्रशिक्षण समूहों की संख्या और आकार के आधार पर)। इनमें से अधिकांश लोगों को किसी की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि उनकी योग्यता आवश्यक न्यूनतम तक नहीं पहुंचती है और जून के लिए इतनी रिक्तियां नहीं हैं। नौकरी पाने के लिए, आपको एक ही पाठ्यक्रम के सैकड़ों लोगों की पृष्ठभूमि के खिलाफ खड़े होने की आवश्यकता है।

रोमन: मेरी किताब में, मैं यह भी कहता हूं कि उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय कुछ अनिच्छुक स्कोरिंग होती है: आप फिर से शुरू में वर्णित कुछ विशेषताओं के लिए अंक प्राप्त कर सकते हैं या खो सकते हैं। एक परीक्षक बिना अनुभव के भीड़ से बाहर कैसे खड़ा हो सकता है?

यूजीन: सबसे सरल बात: एक अच्छे तकनीकी विश्वविद्यालय से डिप्लोमा (हमारे मामले में बीएसयूआईआर या कुछ बीएसयू संकाय), अंग्रेजी का ज्ञान और प्रोग्रामिंग भाषाओं के एक जोड़े। लेकिन ऐसे लोगों को विश्वविद्यालय में पढ़ाई के दौरान उजाड़ दिया जाता है।

एक अन्य विकल्प एक विशिष्ट क्षेत्र का ज्ञान है, उदाहरण के लिए, चिकित्सा। हेल्थकेयर प्रोजेक्ट में ऐसे परीक्षक काम आएंगे।

रोमन: हाँ, हम उम्मीदवारों के बीच गेमिंग अनुभव वाले उम्मीदवारों की भी तलाश कर रहे हैं। यह कर्मचारी को काम के संदर्भ में विसर्जित करने के लिए बहुत समय और प्रयास बचाता है।

यूजीन: तीसरा विकल्प कड़ी मेहनत और निरंतर स्वतंत्र शिक्षा है। यदि आप इन गुणों को फिर से शुरू करने और एक साक्षात्कार में प्रदर्शित करने का प्रबंधन करते हैं, तो नौकरी खोजने की संभावना भी बढ़ जाएगी।

रोमन: सिद्धांत रूप में, आप आमतौर पर एक साक्षात्कार में क्या पूछते हैं?

यूजीन: अगर हम जून के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह:

• परीक्षण के प्रकार;
• परीक्षण के प्रकार;
• परीक्षण डिजाइन तकनीक;
• संरचना परीक्षण योजना \ परीक्षण केस \ बग रिपोर्ट;
• प्राथमिकता और गंभीरता के बीच अंतर;
• इस और उस का परीक्षण करें।

हम पूछते हैं कि क्या कोई व्यक्ति सामान्य रूप से प्रश्न को समझता है या नहीं समझता है। आदर्श रूप में, वह साक्षात्कार में (सिर्फ एक कागज़ पर) कुछ लिखेंगे या यह बताएंगे कि वह इसका परीक्षण कैसे करेंगे। साक्षात्कार में, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप क्या सोचते हैं।

तकनीकी कौशल में, लाभ लागू उपकरणों का कब्जा देता है। अक्सर मैं इस बारे में साक्षात्कार में पूछता हूं। एक नियम के रूप में, लोग जीरा के बाद लटकाते हैं।

रोमन: तकनीकी न्यूनतम सूची में आप कौन से उपकरण शामिल करेंगे?

यूजीन: डाकिया , स्क्रीनशॉट, वीडियो रिकॉर्डिंग के लिए आवेदन, प्रारंभिक स्तर पर सेलेनियम । कुछ अकल्पनीय संख्या में लोग सामान्य रूप से स्क्रीनशॉट नहीं ले सकते। आप आवेदक को साक्षात्कार में एक स्क्रीनशॉट लेने के लिए कहते हैं, और वह PrntScr कुंजी के लिए पहुंचता है और फिर जो कुछ हुआ उसे बचाने की कोशिश करता है। वीडियो के साथ एक ही बात।

यह समझने की सलाह दी जाती है कि यदि आप किसी वेब पर परीक्षण कर रहे हैं तो ब्राउज़र कैसे भिन्न होते हैं। एक वैचारिक स्तर पर क्लाइंट-सर्वर आर्किटेक्चर को जानें। स्थिति कोड को समझें। यदि मैं पूछता हूं कि जब कोई उपयोगकर्ता ब्राउज़र बार में साइट vk.com के पते में प्रवेश करता है, तो आपका जवाब क्या होगा?

रोमन: ब्राउज़र DNS के लिए एक डोमेन को हल करने के लिए एक अनुरोध भेजता है, सर्वर का आईपी पता प्राप्त करता है, इसके लिए एक अनुरोध करता है, एक HTML पृष्ठ प्राप्त करता है, और फिर, क्रम में, इससे संबंधित सभी संसाधनों का अनुरोध करता है।

यूजीन: यह सही है। लेकिन आमतौर पर मुझे कुछ ऐसा सुनने को मिलता है जैसे "अनुरोध VKontakte में जाता है"।

आप बग ट्रैकिंग सिस्टम, टेस्ट केस मॉनिटरिंग सिस्टम ( टेस्टरेल ), डीबगिंग टूल्स ( फिडलर , चार्ल्स , वायरशार्क ), एपीआई डेवलपमेंट टूल्स ( स्वैगर ) की सूची में जोड़ सकते हैं।

रोमन: मेरे अनुभव में, एक उम्मीदवार की प्रेरणा और उचित लक्ष्य-निर्धारण भी तय करता है। काम पर रखने वाला प्रबंधक एक ऐसे व्यक्ति को देखना चाहता है जो जानता है कि वह काम से क्या चाहता है और यह इस बात से मेल खाता है कि कंपनी उसे क्या पेशकश कर सकती है।

यूजीन: मैं अपने पाठ्यक्रमों के छात्रों से पूछता हूं "आपने परीक्षण करने का फैसला क्यों किया और विकास का नहीं?" यदि 15 में से 2-3 लोगों ने उत्तर दिया कि वे कुछ तोड़ना पसंद करते हैं या उनके पास ऐसा सिर संरचना है, तो मुझे लगता है कि समूह अच्छा है। बाकी आमतौर पर जवाब देते हैं कि एक दोस्त या रिश्तेदार ने उन्हें इस तरह से आईटी में सबसे आसान प्रविष्टि के रूप में सलाह दी। "परीक्षकों के पास जाओ, तुम्हें वहाँ कुछ नहीं करना है। आप बिल्कुल अपने गधे पर बैठेंगे और बहुत कमाएँगे। ” मैं मजाक नहीं कर रहा हूं। यह एक उद्धरण है।

या साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार जवाब देता है, "मैं बाद में डेवलपर बनने के लिए परीक्षकों के पास जा रहा हूं।" हायरिंग मैनेजर तुरंत सोचता है: “मान लो कि यह व्यक्ति मेरे लिए एक साल तक काम करता है। यह लगभग 2000 घंटे है। और मुझे उसके प्रशिक्षण में 300-400 घंटे निवेश करने की आवश्यकता है। क्या होगा अगर वह जल्दी निकल जाए? ” यह पता चला है कि उसे काम पर रखना लाभदायक नहीं है।

जून ++

रोमन: एक व्यक्ति को एक वर्ष में क्या सीखना चाहिए?

यूजीन: यदि सामान्य रूप से, जून मध्य से कैसे भिन्न होता है? जून को यह बताने की जरूरत है कि क्या करना है, कैसे करना है और यह जांचना है कि उसने क्या किया है। मध्य - क्या करें और देखें कि उसने क्या किया। सीनियर - बस बोलो क्या करना है। यही है, पहले वर्ष में, एक व्यक्ति को, कम से कम, स्वतंत्र रूप से काम करना सीखना चाहिए: परीक्षण डिजाइन तकनीकों का चयन करें, खुद डेवलपर से बात करें, आवश्यकताओं को ढूंढें और इसे किसी प्रकार के तार्किक निष्कर्ष पर लाने में सक्षम हों।

यह सलाह दी जाती है कि विकास चक्र को समझें और इसे एकीकृत करने में सक्षम हों, CI \ CD को समझें। ठीक है, निश्चित रूप से, आपका विषय क्षेत्र: जुआ, स्वास्थ्य सेवा, वित्तीय साधन - इन क्षेत्रों में से आप किस क्षेत्र में काम करते हैं इसके आधार पर। यह परीक्षण मामलों को लिखने में मदद करता है। साथ ही, नए नियोक्ता की नजर में, उसके पास पहले से ही किसी अन्य कंपनी की प्रक्रियाओं का विजन होगा।

रोमन: परीक्षक को एक वर्ष में क्या ज्ञान जोड़ना चाहिए?

यूजीन: सबसे पहले, परीक्षक को यह समझना चाहिए कि वह परियोजना पर क्यों है, वह क्या लाभ लाता है, कैसे लाता है, उसे और तेज़ी से करने की आवश्यकता है। परीक्षक का कार्य न केवल बग की खोज है, बल्कि रिलीज चक्र का त्वरण भी है। परीक्षण स्वचालन, परिनियोजन।

रोमन: चलो वापस नरम कौशल के लिए खत्म करो। आपकी राय में तीन सबसे महत्वपूर्ण क्या हैं?

यूजीन: मैं निम्नलिखित को बाहर कर दूंगा: पर्याप्तता (आपके आस-पास के माहौल को खराब नहीं करना), विचारों को व्यक्त करने की क्षमता (स्पष्ट रूप से कीड़े) और उन्मूलन (आप कुछ पढ़ते हैं, आप कुछ में रुचि रखते हैं)।