काम एक भेड़िया नहीं है, भाग 2. बॉस पास करें और परिवीक्षा पर जीवित रहें

एक नया काम एक छोटा (और कभी-कभी बहुत) नया जीवन नहीं है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे सही तरीके से शुरू किया जाए ताकि एक अच्छी शुरुआत एक महान मार्ग की शुरुआत हो। आपके द्वारा एचआर पास करने के बाद, दो महत्वपूर्ण चरण हैं: नेता के साथ एक साक्षात्कार के माध्यम से जाना और सफलतापूर्वक परिवीक्षाधीन अवधि को पूरा करना। इसलिए, इस लेख में आप और मैं मालिक को दरवाजा खोलते हैं (अपने पैरों से नहीं!) और आत्मविश्वास से चलते हैं।



यह हमारी नई श्रंखला का दूसरा भाग है “वर्क इज़ ए वुल्फ,” जिसमें पाँच भाग शामिल होंगे, जिनमें से प्रत्येक में रोजगार से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं का पता चलता है। शिक्षा चक्र के साथ-साथ लेख व्यक्तिपरक, ईमानदार और व्यापक विशेषज्ञता पर आधारित होंगे। यहाँ आप का इंतजार कर रहा है:

भाग 1. नौकरी की तलाश: स्रोत, रिज्यूमे, HR साक्षात्कार
भाग 2. डिवाइस और अनुकूलन: बॉस के साथ साक्षात्कार, हम एक हवा के साथ परीक्षण अवधि पास करते हैं
भाग 3. एक नवागंतुक के रूप में काम करें: कंपनी में विकास
भाग 4. एक अनुभवी कर्मचारी के रूप में काम करें: बाहर जला नहीं
भाग ५.वचन: मैं सुन्दरता छोड़ रहा हूँ

हम टिप्पणियों में आपकी कहानियों की प्रतीक्षा कर रहे हैं - जितना संभव हो उतना हबर पाठकों को बिना किसी डर के काम देखने, सफलता पाने और आत्मविश्वास के साथ काम करने में सक्षम होने दें।

नौकरी के लिए साक्षात्कार: बॉस के माध्यम से कैसे प्राप्त करें

इसलिए, पिछले लेख में हमने फिर से शुरू पर चर्चा की, एचआर के माध्यम से चले गए, और नेता के साथ साक्षात्कार के नए चरण के लिए तैयार हैं। खैर, या वे तुरंत एक कंपनी में शामिल हो गए जहां साक्षात्कार कंपनी के प्रमुख द्वारा संचालित किया जाता है या संयुक्त रूप से सिर और प्रबंधकों द्वारा - यह स्थिति अक्सर छोटे और यहां तक ​​कि मध्यम आकार के व्यवसायों में होती है।

? किसके लिए तैयार रहना है?

• वास्तविक व्यावहारिक समस्याओं के लिए। सबसे अधिक संभावना है, यूनिट या कंपनी का प्रमुख आपको उसकी नाक के सामने किसी प्रकार का कार्य करने की पेशकश करेगा। और यह हमेशा तनाव है! मैं आपको छाया नहीं करने की सलाह देता हूं, लेकिन हल करना और तर्क करना शुरू करने के लिए - अक्सर विचारों की ट्रेन और समाधान खोजने के चुने हुए तरीके भविष्य के बॉस के लिए निष्कर्ष निकालने के लिए पहले से ही पर्याप्त हैं। यदि चीजें रुक जाती हैं (ठीक है, तो आप एक या दूसरे एल्गोरिथ्म को याद नहीं करते हैं), याद रखें कि आप परीक्षा में नहीं हैं, अब आप अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ बराबरी पर हैं, इसलिए पूछें कि आपको स्मृति में ऐसी चीजों को जानने की कितनी आवश्यकता है, क्या Google और समय का उपयोग करना आसान नहीं है प्रोजेक्ट आर्किटेक्चर और रिफैक्टरिंग पर खर्च करने के लिए?
• विशेषता और संबंधित क्षणों में सैद्धांतिक प्रश्नों के लिए - यह प्रारंभिक पदों के लिए आवेदकों के लिए विशेष रूप से सच है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक परीक्षण इंजीनियर बनने जा रहे हैं, तो OSI मॉडल, UNIX बुनियादी बातों, कुछ बुनियादी आदेशों, परीक्षण के प्रकारों आदि को जानने के बारे में बहुत संभावना है। यहां, "Google पर एक नज़र डालें" से काम नहीं चलेगा, इसलिए यदि आप अपने आप में आश्वस्त नहीं हैं, तो पहले से एक साक्षात्कार के लिए तैयारी करें, जिस विशेषता के लिए आप जा रहे हैं, उसके मूल ज्ञान को ताज़ा करें।
• सवालों के लिए "मज़ाक करना", जो आपके सोचने, तैयार करने, व्यवहार करने आदि की क्षमता को बाहर कर देगा। बड़े निगमों में, ये बहुत भयानक प्रश्न हो सकते हैं जो अक्सर इंटरनेट पर लिखे जाते हैं ( सिएटल के लिए आप कितनी खिड़कियां धोते हैं? या सैन फ्रांसिस्को के लिए निकासी योजना विकसित करें), छोटी कंपनियों में यह आमतौर पर या तो अपर्याप्त है एक मजबूत पेशेवर से मूर्खतापूर्ण हास्य या अच्छा, समझदार सवाल ( एक शब्द में परीक्षण क्या है? क्या आपको लगता है कि आदर्श कार्यक्रम पहले ही बनाया गया है? )।
• शौक, यात्रा, भाषा, परिवार रचना, आदि की श्रेणी से व्यक्तिगत प्रश्नों के लिए। ऐसे क्षणों में, आपको यह भूल जाना चाहिए कि आप साक्षात्कार में हैं और जितना संभव हो उतना खुलकर जवाब दें, इसलिए आप सहानुभूति जगाएंगे और काम और व्यक्तिगत क्षेत्र के बीच स्विच करने की क्षमता का प्रदर्शन करेंगे।
• पिछले काम के बारे में सवाल करने के लिए - वैसे, उन्हें किसी भी स्तर पर पूछा जा सकता है। एक सलाह: कीचड़ मत डालो, झोपड़ी से गंदा लिनन मत करो, समाप्त गंदगी के बीच एक सफेद कोट में अकेले खड़े न हों। हमें अच्छे के बारे में बताएं, छोड़ने के कारण को बेअसर करें। और हाँ, विपरीत गलती मत करो, पिछली जगह की प्रशंसा मत करो, अन्यथा आप इस सवाल में भाग जाएंगे: "आपने तब क्यों नहीं किया?"

बातचीत के अन्य प्रश्न और विषय आमतौर पर निम्न पर आते हैं। इस स्तर पर मुख्य बात यह याद रखना है कि अब वे आपसे नौकरी तलाशने वाले के रूप में नहीं, बल्कि एक पेशेवर के रूप में बात कर रहे हैं और अपना पक्ष प्रदर्शित करते हैं।

Few कुछ आसान टिप्स जिनके बारे में हम भूल जाते हैं:

• यदि कई साक्षात्कारकर्ता हैं, तो समान अवधि के बाद प्रत्येक को देखने का प्रयास करें, वे आपकी नज़र को पकड़ लेंगे;
• आँखों में देखो;
• बातचीत के अंत में, पूछें कि आपका तत्काल पर्यवेक्षक कौन होगा (कभी-कभी अंतर्ज्ञान आपको इंटरनेट पर समीक्षा पढ़ने से अधिक मदद करेगा);
• फांसी के ठहराव को रोकने की कोशिश करें;
• बीच में मत करो;
• यदि आपको वार्तालाप बनाए रखने की आवश्यकता हो तो प्रश्न पूछें;
• वार्तालाप को समाप्त करने के लिए जल्दी मत करो;
• प्रभावित करने का प्रयास न करें।

▍ क्या देखना है?

मैं शायद दो पदों पर पांचवीं बार दोहराने जा रहा हूं कि योग्यता की परवाह किए बिना सभी के लिए साक्षात्कार एक महान तनाव है। इस तनाव के अंदर, आपको अपने विचारों और पेशेवर कौशल को व्यवस्थित रखने और आत्मविश्वास से व्यवहार करने की आवश्यकता है। लेकिन यह पर्याप्त नहीं है - इस कंपनी के लिए "हां" कहने के लायक है या नहीं यह समझने के लिए अपने वातावरण का विश्लेषण करने के लिए धुन में सुनिश्चित करें।

• यदि साक्षात्कार (एचआर और निदेशक, विभाग के प्रमुख और निदेशक या शीर्ष प्रबंधक) में कई पदानुक्रमिक रूप से अधीनस्थ लोग हैं, तो अपने संचार मॉडल पर ध्यान दें, चाहे वे सुचारू रूप से काम करें, यदि संपर्क हो या केवल श्रद्धेय मौन। दूर से ही टीम दिख रही है।
• आपने अपने फिर से शुरू करने के लिए कैसे प्रतिक्रिया की: यह कई में से एक है और आप यहां "स्ट्रीम पर" हैं या यह अकेला है, और आप फोकस में हैं।
• साक्षात्कार के लिए समय कैसे आवंटित किया जाता है और प्रतिभागियों को कितनी बार विचलित किया जाता है, क्या बातचीत समय पर शुरू हुई या आपको 15 मिनट तक इंतजार करना पड़ा।
• जैसा कि नेता आपके लिए पेश किया गया था - पहले नाम या मध्य नाम से, औपचारिक रूप से या अनौपचारिक रूप से रेगलिया के साथ।
• आपने अपने कार्यों को हल करने के पाठ्यक्रम पर कैसे प्रतिक्रिया की - एक परीक्षा के रूप में या एक समस्या के व्यावसायिक चर्चा के रूप में। यह साक्षात्कारकर्ता की आँखों में आपके स्तर को इंगित करता है।

ये बिंदु आवेदक को महत्वपूर्ण संकेत प्रदान करते हैं। कंपनी से बाहर जाने के बाद, आपको पूरी बातचीत को अपनी मेमोरी में एक-दो बार ध्यान से स्क्रॉल करना चाहिए, ताकि आप समझ सकें कि आप विशेष रूप से आश्चर्यचकित, प्रसन्न, प्रभावित, आहत थे।

▍ क्या करना है और क्या नहीं पूछना है?

• एचआर के साथ स्पष्ट किए जा सकने वाले प्रश्न न पूछें, एकमात्र अपवाद: आपके द्वारा उच्च वेतन के लिए एक उचित अनुरोध को आवाज दी गई थी।
• बुद्धि को कुचलने मत करो और यह साबित करने की कोशिश मत करो कि वार्ताकार बेवकूफ है। उदाहरण के लिए, आपको निश्चित रूप से साइट के डिजाइन में त्रुटियों के बारे में या व्यवसाय के संचालन के बारे में अपनी दृष्टि के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। तो आप एक मेले में भागते हैं: "आप अपना व्यवसाय खोलते हैं, फिर हम बात करेंगे।"
• कंपनी के काम और विशिष्ट व्यावसायिक प्रक्रियाओं में सुधार की कोई योजना नहीं है। यह सिर्फ अव्यवसायिक लग रहा है: आप उन प्रक्रियाओं के बारे में कैसे बात कर सकते हैं जिनके बारे में आप कुछ भी नहीं जानते हैं और जिनके अंदर आप नहीं थे!
• विशिष्ट लोगों के वेतन के बारे में मत पूछो ("आपका तकनीकी निदेशक कितना कमाता है?") - लगभग सभी कंपनियों में यह वर्गीकृत जानकारी है, जिसे कभी-कभी आंतरिक नियमों द्वारा चर्चा करने के लिए भी मना किया जाता है।
• कर्मचारियों के व्यवहार, कार्यालय की स्थिति, बाजार पर कंपनी की छवि आदि पर टिप्पणी न करें।
• आप को काम पर रखने के बारे में तत्काल प्रतिक्रिया और निर्णय की मांग न करें।

सामान्य तौर पर, सब कुछ सरल है: मूर्ख मत बनो। आपने लगभग खोज पूरी कर ली है, अपना परिणाम खराब न करें।

और अगर परिणाम सकारात्मक है और सब कुछ आप पर भी सूट करता है, तो पढ़ें। पहले तीन महीने और विशेष रूप से काम पर सप्ताह के पहले जोड़े सबसे भयानक, खुलासा और महत्वपूर्ण हैं।

पहले कार्य दिवस - हम स्थिति का मूल्यांकन करते हैं

इसलिए, आप एक नई कंपनी में काम करने गए। आपके लिए सब कुछ नया है: टीम, सजावट, उत्पाद, नेतृत्व शैली, कार्य, आदि। कुछ निश्चित रूप से गलत हो जाएगा, घबराओ मत, पहले इंप्रेशन भय से निर्धारित किया जा सकता है और पिछले अनुभव के साथ एक अनैच्छिक तुलना। इस समय को स्थानांतरित करना आसान बनाने के लिए, जीवन हैक का उपयोग करें: एक नोटबुक में 21 छड़ें खींचें और प्रत्येक दिन एक को पार करें। यह एक बहुत ही सफल तकनीक है, 3 सप्ताह में एक व्यक्ति को किसी चीज की आदत विकसित होती है। जब आप अंतिम छड़ी को पार करते हैं, तो आपको यह जानकर आश्चर्य होगा कि सब कुछ बहुत आसान और अधिक समझ में आ गया है।

तो, नए स्थान पर पहले कुछ हफ्तों में कैसे व्यवहार करें?

Canक्या कर सकते हैं

• सबसे पहले, पता करें कि क्या आपके पास कंपनी की दुनिया के लिए एक संरक्षक, संरक्षक या मार्गदर्शक होगा। यदि यह है, तो यह आदर्श है: उसे आधिकारिक तौर पर सभी प्रश्न पूछे जा सकते हैं। यदि नहीं, तो विभाग के प्रमुख से संपर्क करें और किसी व्यक्ति के साथ जल्दी से जल्दी दोस्ती करें (उदाहरण के लिए, दोपहर का भोजन हो या किसी चीज़ को स्पष्ट करने के लिए आया हो)।
• यदि आपको तुरंत कोई कंप्यूटर नहीं दिया गया है (यह अप्रिय है और बहुत बार ऐसा होता है), तो अध्ययन के लिए दस्तावेज़ के लिए पूछें, पूछें कि आप अभी के लिए कैसे मदद कर सकते हैं, और इससे भी बेहतर है कि अपना लैपटॉप लाएं और पूछें कि क्या कोई आंतरिक पोर्टल है जो उत्पाद, ज्ञान के आधार और नियमों से परिचित हो सकता है। कॉर्पोरेट जीवन।
• आपको काम के नियमों के बारे में बताने के लिए कहें, अप टू डेट, अपने कार्यों को दिखाएं। स्वचालन प्रणालियों से जुड़ना सुनिश्चित करें, उनके इंटरफ़ेस का अध्ययन करें, सूचनाओं की सदस्यता लें (काम के लिए जीरा, सीआरएम, बगट्रैकर और अन्य सिस्टम)।
• यह पता करें कि यह लेखन या ऑफ़लाइन में काम के मुद्दों पर संवाद करने के लिए कैसे प्रथागत है। उनके भीतर ऐसी कंपनियां या विभाग हैं जहां केवल चैट का स्वागत है और, ज़ोर से बोलकर, आप बहुत अजीब महसूस कर सकते हैं।
• 100% काम करें: समय सीमा को पूरा करें, त्रुटियों के बिना, जहां तक ​​संभव हो काम करें और इसे सक्रिय रूप से प्रदर्शित करें। पेशेवर चर्चा, बैठकों, बाहरी घटनाओं (सम्मेलनों, बैठकों) में शामिल हों। यहां तक ​​कि अगर आप खुद के अंदर गहराई से अनिश्चित हैं, तो मन न दिखाएं: टीम के एक साधारण सदस्य बनें।
• कुछ असामान्य "ओवरटाइम" कौशल का प्रदर्शन करने की कोशिश करें, लेकिन एक बहुत ही सीमित खुराक में - एक आधुनिक स्टैक का कब्ज़ा दिखाएं, हमें उस कार्यप्रणाली के बारे में बताएं जो आपके पास है, और एक दिलचस्प अनुभव के बारे में बताएं। यह आपकी व्यावसायिकता और काम में कौशल का उपयोग करने की इच्छा दिखाएगा।

लेखक के जीवन की एक कहानी। एक नौकरी में, मेरे पास एक बड़ी आईटी परियोजना के प्रबंधक की स्थिति थी, सभी जिम्मेदारियां मानक थीं और कुछ बहुत ही उबाऊ, स्थिर कर्मचारी मेरे पास थे। और 2013 में उस कंपनी ने हबेरा पर एक ब्लॉग शुरू किया और बाज़ारियों को अंधा बिल्ली के बच्चे जैसे विषयों और समस्याओं में घेरना शुरू कर दिया। यह मेरा सबसे अच्छा समय था: उस समय मेरे खाते में एक अच्छी रेटिंग और 5: कर्म के साथ लगभग 10 लेख थे। हां, यह महत्वपूर्ण रूप से कार्यों में जोड़ा गया, लेकिन एक विशेषज्ञ के रूप में तुरंत मूल्य में वृद्धि हुई। अगली बढ़ोतरी में वेतन में 20% की वृद्धि हुई।


पहले दिन की शुरुआत। आत्म जागरूकता।

Can'tक्या नहीं कर सकता

• कर्मचारियों के कबीले को स्थगित न करें और अन्य सहकर्मियों के साथ किसी के खिलाफ दोस्ती करना शुरू न करें। कार्यालय की साज़िशें अभी भी आप तक पहुँचती हैं, अपने आप को यह पता लगाने का समय दें कि एक कबीला क्यों है, अगर यह बिल्कुल मौजूद है और कौन वास्तव में एक अच्छा नायक है और कौन दुष्ट है।
• मनोरंजन के संसाधनों, वीडियो पोर्टल्स, सोशल नेटवर्क पर न बैठें और न ही फोन पर चिपके रहें, अन्यथा आप गलत समझ सकते हैं। धीरे-धीरे, आप टीम में भाग लेंगे और समझेंगे कि क्या हो रहा है और क्या यह संभव है, उदाहरण के लिए, पृष्ठभूमि में गेंदों या यैंडेक्स.म्यूजिक से पटरियों को नहीं सुनना, लेकिन YouTube से कुछ करना। एक तिपहिया, लेकिन कंपनी के नियमों का कितना सम्मान करते हैं!
• हर किसी से अलग न रहें। नीति "मैं यहां काम करने आया था" टीमवर्क के लिए सबसे अच्छा नहीं है, और यहां तक ​​कि एक नवागंतुक के लिए भी कम है जिसे व्यावसायिक प्रक्रियाओं को समझना है।
• पड़ोसी, कंप्यूटर, नेटवर्क, मौसम और ट्रैफिक जाम पर अपनी गलतियों को दोष न दें। यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो माफी मांगें, कारणों की व्याख्या करें और इसे पता लगाने में मदद करने के लिए कहें। बेहतर अभी तक, इससे पहले कि आप इसे अपना रास्ता बना लें, भले ही आप सीनियर जावा डेवलपर या डिप्टी हों। विभाग के प्रमुख - यह संभावना है कि कंपनी के पास काम के नियम, कोड शैली और अन्य कॉर्पोरेट सिद्धांत हैं।

आपको परीक्षण अवधि के दौरान आपसे अधिक कुछ भी नहीं चाहिए: कोई बीयर पार्टियां, महंगे सम्मेलनों के लिए टिकट की आवश्यकता नहीं, कोई चूहों की आवश्यकता नहीं। प्रदान करता है। आपके नियोक्ता द्वारा की गई अपेक्षाओं से थोड़ा अधिक महंगा हो और तीन महीने बाद आपके पास एक समर्थक और एक व्यक्ति के रूप में घूमने के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन होगा।

लेकिन इन तीन महीनों को जीवित रहना चाहिए।

परिवीक्षाधीन अवधि - महत्वपूर्ण बिंदु

एक बाज़ारिया, XXI में पैदा हुआ एक विशिष्ट प्रतिनिधि, लेकिन 30 साल का था, मेरे विभाग में काम करने के लिए आया था। उसके बारे में लड़ना बेकार था, उसने ठीक दो बातों पर विचार किया: यह तथ्य कि उसे किसी से कुछ भी नहीं मिलता और उसका वेतन भी। यह मुझे अनुभवहीन नेता लग रहा था, कि यह मेरी गलती थी, मुझे इसे खत्म करने, खिंचाव करने की आवश्यकता थी, लेकिन ... सामान्य तौर पर, हमने परिवीक्षाधीन अवधि से खारिज करने का फैसला किया, आवश्यक अवधि से चूक गए और रूसी संघ का कठोर श्रम संहिता शुरू हो गई, और हमारा नायक छोड़ना नहीं चाहता था। उन्होंने एक साल तक काम किया जब तक कि उनके रिश्तेदारों ने अंतरिक्ष निगम के लिए नौकरी की व्यवस्था नहीं की। एक पूरे टीम के सदस्य का एक साल का अकुशल काम, मार्केटिंग के मुद्दों के साथ मेरे बेतहाशा ओवरलोड का एक साल!

लेकिन यह नियोक्ता के लिए बुरा है, लेकिन कर्मचारी बहुत अच्छा है। इसलिए, यह याद रखना सुनिश्चित करें कि परीक्षण अवधि के बारे में आपको क्या जानना चाहिए।

आपके लेख - कला 70 और कला। संघीय कानून " रूसी संघ के श्रम संहिता " के 71, लेकिन अगर आप वकीलों की भाषा में पढ़ना पसंद नहीं करते हैं, तो हम रूसी में मुख्य बिंदुओं को लिखेंगे।

• एक रोजगार अनुबंध में एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थिति की अनुपस्थिति का मतलब है कि कर्मचारी को बिना परीक्षण के काम पर रखा गया था - इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अनुबंध पढ़ें। और व्यापार रहस्यों पर समझौते को ध्यान से पढ़ें, असामान्य आश्चर्य है।
• ऐसे कर्मचारियों की एक सूची है, जिन्हें परीक्षण अवधि नहीं सौंपी जा सकती है - वे रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं, जिसमें हबर के दर्शक शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, गर्भवती महिला और नाबालिग
• परीक्षा की अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और संगठनों के प्रमुखों और उनके deputies, मुख्य एकाउंटेंट और उनके deputies, शाखाओं के प्रमुखों, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग डिवीजनों के लिए - छह महीने।
• परिवीक्षाधीन अवधि में अस्पताल और अन्य अवधि शामिल नहीं होती है जब आप काम से अनुपस्थित थे।
• यदि कर्मचारी नियोक्ता के लिए उपयुक्त नहीं है, तो परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वह रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है उसे तीन दिनों की तुलना में बाद में लिखित रूप में सूचित करते हुए कारणों को इंगित करता है।
• यदि आप एक परीक्षण अवधि पर निर्णय लेते हैं कि कंपनी में काम आपका नहीं है, तो आप तीन दिनों में लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करते हुए अपनी मर्जी से काम छोड़ सकते हैं।
• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान खारिज करते समय, आपको विच्छेद भुगतान पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं है।
• यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो गई है, और आप काम करना जारी रखते हैं, तो सब कुछ, आप काम करना जारी रखते हैं और बाद में रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल सामान्य आधार पर अनुमति दी जाती है (और यह उतना सरल नहीं है जितना लगता है)।
• अवकाश अवधि की गणना करते समय परिवीक्षाधीन अवधि को ध्यान में रखा जाता है - अर्थात, 3 महीने का परीक्षण अवधि + 3 महीने का "सामान्य" कार्य और यह छुट्टी पर संभव है।

कई आईटी कंपनियों में परिवीक्षाधीन अवधि या इसके विपरीत की समाप्ति की प्रथा है, परिवीक्षाधीन अवधि में सर्वश्रेष्ठ छात्रों के चयन के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शामिल नहीं है। और अगर दूसरी स्थिति अभी तक नहीं गई है, तो परिवीक्षाधीन अवधि को कम करने से आप प्रकट नहीं हो सकते हैं, इसलिए योजना सरल है: पेशेवर और मानवीय गुणों को जल्द से जल्द दिखाना।

वास्तव में, यदि आप कंपनी के साथ विकसित हुए हैं, तो आप परीक्षण अवधि की समाप्ति पर भी ध्यान नहीं देंगे - आप बस अपने भाग्य पर निर्णय की प्रतीक्षा नहीं करेंगे, लेकिन आप अपनी रुचि रखने वाली परियोजनाओं में, काम में डूब जाएंगे। यह प्यार के लिए काम है, न कि केवल गणना के लिए। और मैं आपको ईमानदारी से बताऊंगा: एक अच्छी नौकरी पाने के लिए और एक ही "हाँ, यह मेरा है" एक अच्छे दोस्त या अपने प्यार को पाने से कम मूल्यवान नहीं है।




पुनश्च हमने अपने हेलोवीन हॉरर प्रतियोगिता को अभिव्यक्त किया। फ्रेनोलॉजी जीता , उनकी कहानी में 15 प्लस प्राप्त हुए, उन्हें लेवलोर्डा से एक हूडि मिला, दूसरे स्थान पर 8 अंकों के साथ वेबदेवीम गया, उन्हें उपहार के रूप में मोजे की वार्षिक आपूर्ति भेजी जाती है। पुरस्कार प्राप्त करने का विवरण एक व्यक्तिगत विजेताओं में लिखा गया था। प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आप सभी का धन्यवाद।