ESports - खेलना, संलग्न होना

मैं दूरस्थ आईटी केंद्रों के काम को व्यवस्थित और समर्थन करता हूं। नौ शहरों में जिनके लिए मैं जिम्मेदार हूं, 300 से अधिक लोग ठेकेदारों की तरफ से काम करते हैं। हम उन्हें अपने कर्मचारी मानते हैं, भले ही आधिकारिक तौर पर वे हमारे बैंक के कर्मचारियों पर न हों। मेरा मुख्य कार्य उन्हें यथासंभव कुशलता से काम करना है।

वास्तव में, मैं कई वर्षों से आईटी टीमों के साथ काम कर रहा हूं और, यह मुझे लगता है, मुझे पता है कि काम के दिन की समाप्ति के बाद ही नहीं, उन्हें खुश रहने की क्या जरूरत है।
जब मैं ओबनिंस्क में एक विश्लेषक था, तो मेरा एक काम आईटी कर्मचारियों को प्रेरित करना था, अन्य बातों के अलावा, मैं टीम-निर्माण कार्यक्रमों के आयोजन के लिए जिम्मेदार था।

मैं लंबे समय से कंप्यूटर गेम का शौकीन रहा हूं, और मैं हमेशा आईटी कर्मचारियों की भागीदारी, अमूर्त प्रेरणा, और परिणामस्वरूप - वफादारी बढ़ाने के लिए एक उपकरण के रूप में उनकी क्षमता में विश्वास करता था। सबसे पहले, मैं आईटी के बारे में सोच रहा था - क्योंकि हमारे पास एक आम आईटी प्लेटफॉर्म है, और जहां भी आप काम करते हैं, आप अभी भी एक आईटी विशेषज्ञ बने हुए हैं। और कंप्यूटर गेम एक नेटवर्क कहानी है जो विभिन्न क्षेत्रों के लोगों को पेश और एकजुट कर सकती है।

हमने सहयोगियों के एक छोटे समूह के साथ ईस्पोर्ट्स टीम के निर्माण प्रारूप को आज़माने का फैसला किया - हम काम के बाद बस रुके और अपने पसंदीदा खेल खेले। 2016 में, ओबनिंस्क और मॉस्को आईटी के कर्मचारियों के लिए पहला टूर्नामेंट आयोजित किया गया था। हमने काउंटर स्ट्राइक 1.6 और क्वेक 3 खेला, केवल 30 लोगों ने भाग लिया।

उपलब्धियों

खेल में रुचि पैदा हुई, सहकर्मी हमसे जुड़ना चाहते थे - पहले सूचना सुरक्षा से, और फिर व्यवसाय से। काउंटर स्ट्राइक 1.6 में 2017 में हमारे अगले टूर्नामेंट में, पहले से ही 11 टीमों ने लड़ाई लड़ी - लड़कियों सहित ओबिन्स्क आरपी के 70 कर्मचारी।

हमने सभी गेम यूट्यूब चैनल पर लाइव प्रसारित किए, हमें प्रशंसकों और 80 हजार रूबल का पुरस्कार पूल मिला।





इस अनुभव ने हमें आश्वस्त किया कि खेल वास्तव में कर्मचारियों को एकजुट करने में मदद करते हैं।

टूर्नामेंट के अंत के तुरंत बाद, अन्य क्षेत्रों से आवेदन हमारे पास आए, सबसे सक्रिय टॉम्स्क था। इसलिए कहानी को स्थानीय होने के लिए भेजा गया: 2018 में ओबनिंस्क और टॉम्स्क आरपी के लिए एक टूर्नामेंट आयोजित किया गया था। काउंटर स्ट्राइक 1.6 में प्रतियोगिताएं हुईं, कुल 160 लोगों के साथ 27 टीमों ने भाग लिया। हमारे पास पहली महिला टीम थी, और लड़की को टूर्नामेंट में सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी के रूप में पहचाना गया था - मारिया बिट्टुकोवा, जिनकी टीम क्वार्टर फाइनल में पहुंची।

चार घंटे के समय के अंतर के कारण, यह पता लगाना आसान नहीं था कि खेल और प्रसारण को कैसे व्यवस्थित किया जाए, लेकिन यह काम कर गया।

यूट्यूब पर, हर कोई न केवल गेम देख सकता था, बल्कि टॉम्स्क के एक सहायता समूह द्वारा बनाई गई अनूठी सामग्री भी देख सकता था। प्रत्येक खेल के लिए, औसतन, लगभग 50 लोग देखते थे, चरम पर, विचार सौ तक पहुंच गए थे। टूर्नामेंट की पुरस्कार राशि एक लाख रूबल तक बढ़ गई है।

हर बार जब हम कुछ नया करने की कोशिश करते हैं, बार उठाते हैं।

2019 में, उन्होंने पूरे रूस में बैंक के इतिहास में पहली ऑनलाइन टीम बिल्डिंग, CSGO टूर्नामेंट का आयोजन किया। रूस के 30 शहरों के 265 लोगों ने इसमें हिस्सा लिया। टूर्नामेंट की पुरस्कार राशि 150 हजार रूबल तक बढ़ गई। टूर्नामेंट का समापन ओबनिंस्क में हुआ था, टॉम्स्क की टीम को लैन फाइनल के लिए भेजा गया था।



इस साल भी तीन कार्यालयों - मास्को, टॉम्स्क और ओबनिंस्क में - हमने गेम जोन बनाए जो हमेशा हमारे सहयोगियों के लिए उपलब्ध हैं।





वापस हमारे टूर्नामेंट के लिए!

सगाई के संक्षिप्त आँकड़े:



यूट्यूब पर संक्षिप्त आँकड़े:



कौन परवाह करता है, यहां हमारा यूट्यूब चैनल है:

https://www.youtube.com/channel/UCOEf5_ssdoZcoa_T2n7gyVA
हम लगातार संचार साधनों में सुधार कर रहे हैं: आज एक समूह टेलीग्राम में काम कर रहा है, जहां विभिन्न शहरों और समय क्षेत्र के प्रतिभागी सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, टीमें संयुक्त प्रशिक्षण के लिए डिस्कोर्ड गेम वॉयस चैट का उपयोग करती हैं, हम एक वेबसाइट बनाते हैं।

यह बहुत सुखद है कि हमारी सभी गतिविधियाँ बैंक के प्रबंधन द्वारा समर्थित हैं। इसके अलावा, कुछ नेता प्रसारण के लिए आते हैं।

यह बहुत अच्छा है कि हमारा HCFB गेमिंग समुदाय बढ़ रहा है - सबसे रूढ़िवादी अनुमानों के अनुसार, अब हमारे पास 450 सक्रिय खिलाड़ी और सौ से अधिक प्रशंसक हैं। मुझे यकीन है कि Dota2 टूर्नामेंट के बाद दोनों में बहुत कुछ होगा।

इतिहास में पहली बार, हमने मास्को में उद्यमों के बीच मास्को बिजनेस चैंपियंस लीग टूर्नामेंट में अपने सहयोगियों की टीम को रखा। अब हमारे लोग ¼ फाइनल में पहुँच गए।

जटिलता

सबसे बड़ी कठिनाई यह है कि योजना को कैसे लागू किया जाए: रसद, कानूनी बारीकियों के माध्यम से सोचने के लिए। लेकिन आप इसका पता लगा सकते हैं, क्योंकि सहकर्मी हमेशा हमारी मदद करते हैं और हमसे मिलते हैं।

बेशक, कोई खेल को बुराई मानता है, और कर्मचारियों की खेलने की इच्छा पूरी तरह से काम पर खाली समय की अधिकता से बताई गई है। हमारे मामले में, लोगों में एक पैटर्न ब्रेक होता है, और यह सामान्य है, क्योंकि सब कुछ नया आमतौर पर डराता है। वैसे, हम काम के घंटों के बाहर सभी गेम खेलते हैं।

अर्थ

बस शाम सात बजे काम करना और घर जाना मेरे लिए अविश्वसनीय रूप से उबाऊ है। मैं कुछ और करना चाहता हूं - संवाद करना, विचारों का आदान-प्रदान करना, दोस्त बनाना। और मेरे जैसे कई लोग हैं - जो वास्तव में बैंक से प्यार करते हैं, यहां काम करना चाहते हैं, अपने शौक साझा करते हैं, बैंक के जीवन को उज्ज्वल और दिलचस्प बनाते हैं। मुझे ऐसा लगता है कि ऐसे लोग, आसान और, एक ही समय में, होम के दर्शन को तैयार करना अधिक दिलचस्प है।

जब हमने शुरुआत की थी, तो हमने किसी को भी उत्तेजित नहीं किया था। लोग खुद हमारे पास आए, क्योंकि वे रुचि रखते थे। हमारे पास कहानियां हैं जब लोग पहले कभी नहीं खेले हैं और खेल में कुछ भी नहीं समझते हैं, अब रात में प्रसारण देखते हैं और सहकर्मियों को खुश करते हैं, संवाद करना शुरू करते हैं, एक दूसरे की मदद करते हैं।

ESports एक गैर-तुच्छ विकल्प है, कई कंपनियां ऐसी परियोजनाओं पर जाने के लिए तैयार नहीं हैं। मेरे लिए, हमारा दर्शन ठीक इसी में है - खुलेपन में, विश्वास में, नई चीजों को आजमाने के लिए तत्परता में।

भविष्य

हमारी बड़ी योजनाएं हैं। यहाँ मुख्य हैं:

1. टीम के निर्माण के लिए एक उपकरण के रूप में साइबर गेम्स को "कानूनी रूप से वैध" करें, उन्हें बैंक में चल रही सगाई परियोजनाओं में से एक बनाएं।
2. पूरे होम क्रेडिट ग्रुप में एक ईस्पोर्ट्स टूर्नामेंट रखें। खेल विभिन्न देशों के लोगों को एकजुट करने वाली एक सार्वभौमिक भाषा है। मेरी राय में, इस दिशा में काफी संभावनाएं हैं।

बैंक के लिए लाभ

बेशक, पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात कर्मचारियों की भागीदारी है।

दूसरा युवा समुदाय में बैंक का प्रचार है। विश्लेषणात्मक एजेंसियों के अनुमान के अनुसार, रूस में खिलाड़ियों के औसत दर्शक लगभग 50 मिलियन लोग हैं, जिनमें से आधे से अधिक 14 और 35 वर्ष की आयु के बीच के हैं।

हमारे संभावित कर्मचारियों में अधिक से अधिक साइबर खिलाड़ी हैं। बैंक के लिए, एक नियोक्ता के रूप में, उनके साथ समान तरंग दैर्ध्य पर होना, एक आधुनिक कंपनी होना महत्वपूर्ण है। यह हमारे दर्शन में बच्चों को शामिल करने का एक उपकरण है। हाल ही में, एक नए कर्मचारी ने हमारे मंच पर पंजीकरण किया है। वह डेढ़ महीने पहले घर आया था, जबकि वह किसी को नहीं जानता था, और सुखद आश्चर्य था कि हमारा आंदोलन मौजूद है। उसके लिए, हमारा समुदाय एक अनुकूलन उपकरण है। हमने उन्हें आयोजन टीम के लिए आमंत्रित किया। अब तक यह एक अलग मामला है, लेकिन मुझे यकीन है कि इनमें से कई होंगे।







ध्यान देने के लिए आप सभी का धन्यवाद। जीजी, जीएल।