नई नौकरी में पहली बार सुइयों पर जीवन है। यह स्पष्ट नहीं है कि आपको कहां मिला, कंपनी कैसे व्यवस्थित है, काम में क्या सराहना की गई है। कभी-कभी, परीक्षण अवधि के बाद भी, मैं एक नई टीम से दूर भागना चाहता हूं, न कि पूरी तरह से समझे जाने वाले कार्य। लेकिन आपने जानबूझकर इस कंपनी को चुना, आप इसके लिए आए क्योंकि कुछ ने आपको आकर्षित किया। तो, यह अवसरों और प्राधिकरण के लिए लड़ने का समय है - कभी-कभी अनुभवी पेशेवरों के लिए भी। क्या आप तैयार हैं?
भाग 1. नौकरी की तलाश: स्रोत, रिज्यूमे, HR साक्षात्कारभाग 2. डिवाइस और अनुकूलन: बॉस के साथ साक्षात्कार, हम एक हवा के साथ परीक्षण अवधि पास करते हैंभाग 3. एक नवागंतुक के रूप में काम करें: कंपनी में विकासभाग 4. एक अनुभवी कर्मचारी के रूप में काम करें: बाहर जला नहींभाग ५.वचन: मैं सुन्दरता छोड़ रहा हूँमैं काम पर काम करता हूं - क्यों?
आपके करियर का कोर्स इस बात पर निर्भर करता है कि आप इससे क्या चाहते हैं। लक्ष्य निर्धारित करें: आप इस नौकरी में क्यों आए? बेशक, कोई एक कारण नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ एक हमेशा प्रबल होता है। यह वह है जो कंपनी में आपके व्यवहार और आपके विकास का आधार बनेगा।
- एक दिलचस्प क्षेत्र, एक दिलचस्प परियोजना। यह सबसे अच्छे विकल्पों में से एक है: यदि आप परियोजना के विकास (यहां तक कि कम पैसे के लिए) में निवेश करने के लिए तैयार हैं, तो आप खुद को एक पेशेवर के रूप में पंप करेंगे। ऐसी कंपनियों (या एक बड़ी कंपनी के भीतर भी एक परियोजना) के भीतर हितों की समानता कई समस्याओं को सुलझाती है, और वास्तव में, पहले दिनों से आप टीम के पूर्ण सदस्य बन सकते हैं। इससे भी बदतर, अगर केवल आपकी रुचि है, और बाकी टीम की दिनचर्या है; इस मामले में यह मुश्किल होगा, आप एक काली भेड़ होंगे।
- उच्च (या आवश्यक) आय। एक उत्कृष्ट प्रेरक अनुकूलन की अवधि से बचने के लिए और हर आक्रामक शब्द या छूटे हुए कार्य के लिए छोड़ने के लिए जल्दी नहीं है। एक नियम के रूप में, वाणिज्यिक कंपनियों को पता है कि वे किसके लिए पैसा देते हैं और पूरे प्रस्तावित राशि पर काम करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। समस्याएं टीम वर्क के साथ अन्य कर्मचारियों के साथ प्रतिस्पर्धा से संबंधित हो सकती हैं (प्रक्रियाओं को धीमा कर रही हैं, कमजोर लिंक, परियोजना पर "कर्मचारी-ट्रेलर")।
- कंपनी के भीतर कैरियर के विकास की संभावनाएं। एक नियम के रूप में, यह आइटम निश्चित रूप से एक नहीं है, इसे कई अन्य लोगों के साथ जोड़ा जाता है। यदि आपका सामान्य लक्ष्य कंपनी में एक उच्च स्थान पर कब्जा करना है, तो अपनी रणनीति देखें, व्यावसायिकता पर भरोसा करें और अपने आप को एक "संरक्षक" खोजने की कोशिश करें, जो एक ऐसा व्यक्ति है जो बिना पकड़ के आपके विकास को निर्देशित करेगा। केवल यह जानें कि कैसे कृतज्ञ होना है, न कि बैठकर पोंछना है। इस तरह के कैरियर से, कोई केवल एक बुमेरांग के कानून की उम्मीद कर सकता है।
- कैरियर कदम - एक कंपनी को पोर्टफोलियो और फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक है। ऐसा होता है कि कार्य "अच्छी तरह से, takoe" हैं, और पैसा तो ऐसा है, लेकिन एक अच्छी स्थिति पाने के लिए और अच्छी स्थितियों पर एक नई कंपनी शुरू करने का अवसर है। यदि यह एकमात्र लक्ष्य है, प्रतियोगिता के लिए तैयार हो जाओ और दृढ़ता से पेशेवर पथ का पालन करें, नरम कौशल लागू करने के लिए तैयार रहें, समझौता करना चाहते हैं, और कभी-कभी, अफसोस, नैतिकता के कगार पर संतुलन। सिर के ऊपर न जाएं।
आप कभी नहीं जानते कि फावड़ियों को बांधने के लिए कौन झुकता है :) - काम करने के लिए बस एक मजबूर निकास। सबसे अच्छा विकल्प नहीं है कि सबसे अधिक बार हमें एक कैरियर की शुरुआत में या एक नए क्षेत्र में जाने पर इंतजार कर रहा है। इस मामले में, अपने काम को केवल अच्छे विश्वास में करना बेहतर है, सामान्य रूप से संवाद करें और कैरियर गेम से दूर रहें। सामान्य तौर पर, काम में खुशी की तलाश करें। कभी-कभी एक अस्थायी विकल्प 6, या यहां तक कि 10 साल तक खींच लेगा। और यह गंभीर है, व्यंग्य के बिना।
जीवन हैक
काम में गोता लगाने से पहले, कुछ मुश्किल जीवन के हैक को याद रखें - वे आपकी मदद करेंगे।
- अपनी टीम (विभाग, खुली जगह) की परंपराओं और आदतों पर करीब से नज़र डालें और इन विशेषताओं के ढांचे के भीतर कुछ करें: स्वादिष्ट भोजन, फल, खेल में काम करने के बाद खेलें, चिप्स के साथ बीयर के लिए शुक्रवार की रात बिताएं और जीवन और काम के लिए बहस करें। अपने शामिल होने पर ध्यान केंद्रित न करें, हर कोई हर चीज को नोटिस करेगा।
एक नौसिखिया की आँखों के माध्यम से नया कार्यालय - यदि कंपनी BYOD का स्वागत करती है या आपके गैजेट्स का उपयोग करने की मनाही नहीं है, तो अपने साथ एक अलग मोबाइल कनेक्शन वाला टैबलेट या एक छोटा लैपटॉप लें - ताकि आप लेफ्ट साइट्स और सोशल नेटवर्कों के आसपास भटकने के कारण परेशानियों से बच सकें। नेटवर्क। यहां तक कि दुनिया में सबसे अच्छे और सबसे वफादार काउंटरों में, वे पहली बार में इस पर ध्यान दे सकते हैं।
- यदि कंपनी के पास एक आंतरिक सुरक्षा सेवा है (सुरक्षा नहीं, लेकिन वास्तविक सूचना सुरक्षा), तो उनके बीच संदेह पैदा करने की कोशिश न करें: बड़े प्रिंटआउट, फ्लैश ड्राइव, व्यक्तिगत मेल, और इसी तरह। प्रतीक्षा करें। निर्दोष कार्यों के कारण निष्क्रिय रुचि नहीं हो सकती है।
- कॉर्पोरेट पोर्टल या कॉर्पोरेट चैट का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, भले ही आप एक सख्त चाचा, एक विदेशी गपशप और एक गर्वित पेशेवर हों। अनौपचारिक संचार के ये मामले आपको अपने सहयोगियों, कंपनी, स्थिति और नेतृत्व के बारे में बहुत कुछ बताएंगे।
- सबसे मुश्किल काम अगले नए के लिए नया होना है। जैसे ही आपकी इकाई में कोई और दिखाई देता है, सब पर विचार करें, आप एक बूढ़े व्यक्ति हैं। यदि इस बिंदु तक यह टीम के साथ बहुत अच्छा काम नहीं करता है, तो नए पर संरक्षण लें: क) सभी को खुशी होगी कि यह कार्य उनसे हटा दिया गया है; बी) आपको थोड़ी देर के लिए एक गारंटीकृत सहयोगी और मित्र प्राप्त होगा (ऐसा हमेशा के लिए होता है)।
आपको ऐसा नहीं करना चाहिए
- पहले कुछ हफ्तों, या यहां तक कि काम के महीनों में एक व्यवसाय, कोड, टीम विकसित करने की युक्तियों पर चढ़ें। यह कम से कम अभद्र है, और अधिकतम बिल्कुल बेवकूफ है: यदि आप कंपनी की प्रक्रियाओं, व्यवसाय और रिश्तों को समझने के बिना सुझाव देना शुरू करते हैं, तो आप एक आम आदमी की तरह दिखेंगे।
- पिछले कार्य से शुरू की गई अपनी खुद की शैलियों या मानकों का अनुकरण करें: कोड शैली, प्रौद्योगिकी स्टैक, संचार नियम आदि। आपको जिस कंपनी में नौकरी मिली है, उसके पास अनुभव, आवश्यकताओं और व्यवसाय की बारीकियों के आधार पर अपने नियम और प्रक्रियाएं हैं। थोड़ी देर बाद, आप उचित परिवर्तनों, सुधारों का प्रस्ताव कर पाएंगे, लेकिन पूरी तरह से अलग रूप में, और इस रूप में नहीं: "और हमारे पास एलएलसी" कैमोमाइल "..."।
- सूचना प्रणाली को हैक करें और ताकत के लिए बुनियादी ढांचे का परीक्षण करें। क्या आपको समझाने की ज़रूरत है? शायद नहीं। नहीं, यहां तक कि कमजोरियों और सुरक्षा की तलाश में भी यह आवश्यक नहीं है - अपने संदेह के बारे में अपने sysadmin या प्रबंधक को बताना बेहतर है। तो आप दोनों कंपनी को संभावित अंतराल से और खुद को अनावश्यक संदेह से बचाएंगे। लेकिन जब आप "हाँ, हमारे पास यह सदी की शुरुआत के बाद से" बन जाते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से विनम्र हो सकते हैं - जो, यदि नहीं तो आप :-)
- सहकर्मियों और सहकर्मियों के बारे में व्यक्तिगत प्रश्न पूछें। आप एक कार या शौक के बारे में पूछ सकते हैं, यात्रा के बारे में बातचीत का समर्थन कर सकते हैं, लेकिन आपको यह पता नहीं लगाना चाहिए कि क्या इस लड़की की शादी एक सफेद इरोक्वाइस के साथ हुई है, क्या गंभीर मालिक के बच्चे और परिवार हैं, और व्यवस्थापक इवान इब्राहिमोव की किस तरह की आस्था है।
- आय के स्तर के बारे में प्रश्न पूछें। सबसे पहले, यह अशोभनीय है, दूसरी बात, यह जानकारी आपको कुछ भी नहीं बल्कि नर्वस देगी और तीसरा, ज्यादातर कंपनियों में ऐसे मुद्दों को आधिकारिक रूप से अनैतिक, निषिद्ध माना जाता है और खारिज करने के उपायों से दंडनीय हो सकता है।
- कॉर्पोरेट संस्कृति की उपेक्षा या हंसी। हां, कॉर्पोरेट पार्टियां बेवकूफ हैं, गतिविधि अनावश्यक है, बधाई बेवकूफ है। लेकिन, सबसे पहले, यह पहले से ही एक स्थापित प्रक्रिया है और इसे अपनाने की आवश्यकता है, और दूसरी बात, कॉर्पोरेट संस्कृति भी आपके सहकर्मियों का काम है, उदाहरण के लिए, एचआर या यहां तक कि DevRel। लेकिन आप माइटैप्स बनाने की पेशकश कर सकते हैं, सम्मेलनों, बैठकों और बौद्धिक खेलों के लिए टिकट संस्कृति का एक हिस्सा हैं।
कंपनी में बढ़ने के लिए क्या करें?
मेरा एक दिलचस्प काम इतिहास है। 2006-2007 में पहले 3 स्थान काम करते हैं: 8 महीने, 13 दिन और 6 महीने। छोड़ने के कारणों को तुरंत तैयार किया गया था: एक बुरा मालिक, एक दूर का स्थान, निर्बाध कार्य। खैर, युवा हरे। यह तब भी जारी रहेगा जब किसी बड़े कार्यालय के मानव संसाधन निदेशक ने मुझे यह नहीं बताया: “हम आपको ले जा रहे हैं। लेकिन इस तरह के काम के साथ, कोई भी आपको जल्द नहीं लेगा। जगह जगह पत्थर उखाड़ दिए गए हैं। आपके पास हमेशा छोड़ने का समय होता है, लेकिन जीवित रहने के लिए, अपने आप को इकट्ठा करने और अपने आप को बदलने के लिए एक उपयोगी अनुभव है। " उस कंपनी को 5 साल और आधा आत्मा दिया गया था, एक साल और मुश्किल अनुकूलन के आधे के बावजूद। कंपनी एक भयभीत पीलेहॉर्न से बाहर नहीं आई, लेकिन एक अनुभवी युवा पेशेवर, जो एक साक्षात्कार के बिना भी, एक नई कंपनी में ले जाया गया था।
ईमानदारी से, अब आईटी में, और न केवल उनमें, यह और भी मुश्किल है - आपको युवा और शुरुआती, जर्कर्स, विशेषज्ञों, काल्पनिक विशेषज्ञों, पसंदीदा, आदि के बीच विकसित करना होगा। इसलिए, रणनीति "पेशेवरों और हो सकता है क्या होगा" काम नहीं करता है: आपको कई दिशाओं में काम करने की कोशिश करने की आवश्यकता है। भले ही आपका बहिर्मुखी दुनिया के लिए खुला है, भले ही आपका अंतर्मुखी व्यावसायिकता और अराजकता के अलावा कुछ भी स्वीकार नहीं करता है।
- अच्छी तरह से काम करें। आपकी टोपी।
- गलतियों से डरो मत। जो कुछ नहीं करता है, उससे गलती होती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि अपनी गलती को कैसे ढूंढें और इसे कैसे ठीक करें, लेकिन एक ही समय में याद रखें और इसे फिर से कभी न दोहराएं। पर्याप्त प्रबंधक शांति से गलतियों से संबंधित हैं, उनके साथ सामना करने में मदद करते हैं।
- काम में कुछ नया लाने के लिए। यह विशेष रूप से आईटी में करना आसान है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको ब्रेनफक पर पूरी परियोजना को फिर से लिखने के लिए पूरी टीम को आंदोलन करने की आवश्यकता है, लेकिन आपको अपने सॉफ़्टवेयर को बेहतर, तेज़, अधिक विश्वसनीय बनाने के लिए कुछ नए तरीकों का उपयोग करना चाहिए, नए कार्यों का परिचय देना चाहिए। अपनी टीम के शुरुआती पक्षी हो।
- गतिविधि का अपना अनूठा ब्लॉक बनाएं - एरोबेटिक्स। यदि आप कंपनी के काम में एक नई दिशा बना सकते हैं और इसके विकास में संलग्न हो सकते हैं, तो यह कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने का एक शानदार तरीका होगा। एक नए उत्पाद के साथ आने के लिए आवश्यक नहीं है, यह पदोन्नति का एक नया तरीका हो सकता है, और माइक्रोसर्विसेज को संक्रमण, और बुनियादी ढांचे को लिनक्स में स्थानांतरित करना, और इसी तरह। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि आपकी दौड़ दौड़ होनी चाहिए: पेबैक, उपयोगी और प्रबंधनीय।
- बराबरी के बीच सबसे पहले अपने नेता के साथ बात करें। कोई अंतर्ग्रहण, चापलूसी, गतिशीलता - केवल एक कार्यशील संवाद, एक उचित तर्क, किसी की राय का बचाव करने और किसी को स्वीकार करने की क्षमता। यदि नेता अत्याचारी है, तो बस अच्छी तरह से काम करने की कोशिश करें, यदि सक्रिय तानाशाह - विभाग बदलने के तरीके के बारे में नीचे एक निर्देश है। काश, कभी-कभी आप लाभ पाने की तुलना में अधिक नसों को खो देते हैं।
- निरंतर सीखें और विकास करें। विशेष साहित्य, हबर पढ़ें, अंग्रेजी का अध्ययन करें, नई तकनीकों में महारत हासिल करें। यह है कि यह कैसे काम करता है: आपको फ्लू हुआ, बीमार-सूची में गया, लौटा - सब कुछ नया है, आप ओवरबोर्ड हैं :-) लेकिन गंभीरता से, प्रशिक्षण सोच विकसित करता है और आपको अधिक व्यापक रूप से सोचने की अनुमति देता है। रुकना मत, पिछड़ जाना।
- सॉफ्ट स्किल दिखाओ। Udalenka, जवानों और कुल अंतर्मुखता के बारे में कहानी भी मेरे करीब है, मैं आप में से अधिकांश को समझता हूं। लेकिन अब न केवल व्यावसायिकता का समय है, बल्कि यह भी, अगर यह सही नहीं है, भावनात्मक बुद्धिमत्ता का: आपको लोगों के साथ जुड़ने, संवाद करने, सामाजिक संबंध बनाने, अच्छे परिचित बनाने की आवश्यकता है। सामान्य तौर पर, न केवल स्मार्ट होने के लिए, बल्कि एक शांत लड़का (लड़की) भी।
- अपने करियर का क्षितिज देखें। अपने बारे में मत भूलना: आप अपने कैरियर की योजना में कैसे बढ़ते हैं, क्या आपकी सफलता और उपलब्धियों पर ध्यान दिया जाता है, इस पर नज़र रखें। यदि आपको लगता है कि आपका क्षितिज बंद है, तो बाहर निकलने का रास्ता देखें। काश, कभी-कभी यह कंपनी के कार्यालय से बाहर का रास्ता हो सकता है। लेकिन बर्खास्तगी पर एक अलग लेख होगा।
और मुख्य सलाह: जल्दबाज़ी में बयानबाज़ी न करें, आदत डालने की कोशिश करें, आदत डालें, काम में लगें, सबसे तेज़ और सबसे दिलचस्प रोज़मर्रा की ज़िंदगी का इंतज़ार न करें। अंत में, काम सिर्फ एक छुट्टी नहीं है जो हमेशा आपके साथ है। यह मज़ेदार होना चाहिए, लेकिन निरंतर नहीं, खासकर शुरुआत में।
सब कुछ अस्त-व्यस्त हो रहा है! सहेजें!
Didअगर यह कारगर नहीं हुआ
यहां तक कि अगर आप एक अनुभवी पेशेवर हैं, तो कार्य कार्य संभव नहीं हैं। उदाहरण के लिए, इस परियोजना में "दर्ज" नहीं किया गया है, विकास के सिद्धांत विदेशी हैं, नेता की स्थिति समझ से बाहर है (वास्तविक एक से - खुद को स्प्रिंट की तुलना में 5 बार तक चली रैलियों), अपर्याप्त KPI स्थापित किए गए थे (विपणन विभाग बिक्री विभाग की अधिकता के कारण कटौती प्राप्त करता है), आदि। । ठीक है, या काम अभी नहीं हुआ है, यह कौशल द्वारा बहुत जटिल या सरल हो गया है। यदि सब कुछ कंपनी को सूट करता है, तो एप्लिकेशन को टेबल पर न फेंकें, आपको अंदर कुछ बदलने की कोशिश करने की आवश्यकता है।
- यदि वह उपलब्ध है तो निकटतम पर्याप्त प्रबंधक या सामान्य से बात करें (लगभग हमेशा छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में)। स्थिति को समझाएं और कंपनी के भीतर दूसरी नौकरी के लिए कहें। किसी को दोष न दें, यह स्वीकार न करें कि आपने ऐसा नहीं किया है, योजना के अनुसार काम करें "मेरे पास कौशल और इच्छा है, चलो उन्हें आवेदन का सबसे अच्छा बिंदु ढूंढें"। दुनिया और सहयोगियों की कमियों के बजाय अपने फायदे पर बातचीत पर जोर दें।
- यदि किसी कारण से आप प्रबंधक से बात नहीं कर सकते हैं, तो एचआर से बात करें। वे अच्छी तरह से जानते हैं कि एक पहले से ही काम पर रखे गए कर्मचारी को स्थानांतरित करना एक नए की तलाश में बहुत सस्ता और आसान है। एचआर इस प्रक्रिया में अन्य प्रतिभागियों के साथ संचार संभालेगा और आप समय और ऊर्जा की बचत करेंगे, और साथ ही तर्क की कठिनाइयों से बचें।
- यदि आप समझते हैं कि कार्य अच्छे हैं और काम सुखद है, लेकिन आप कुछ याद कर रहे हैं, तो अनुवाद के बारे में सिर / एचआर से बात करें, लेकिन आंतरिक या बाहरी प्रशिक्षण के बारे में, उत्पादक कार्य को "दर्ज" करने के लिए मदद मांगें। कभी-कभी एक अनुभवी सहकर्मी के साथ बैठक कक्ष में 5 घंटे इस विशेष कंपनी के "पटरियों पर" पुनर्निर्माण के लिए पर्याप्त होते हैं।
▍अगर यह टीम के साथ गलत हुआ
कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना अजीब लग सकता है, काम की समस्याएं टीम के साथ इतनी भयानक नहीं हैं। यह सरल है: यदि कार्य कार्यों को ठीक किया जा सकता है, सीखा जा सकता है, कुछ बदला जा सकता है, तो पारस्परिक संबंधों का आपके कार्यदिवसों पर अपना विशिष्ट प्रभाव पड़ेगा। सहकर्मी या किसी टीम में संघर्ष के प्रति नकारात्मक रवैये के कारण अक्सर तर्कहीन लगते हैं, लेकिन लगभग हमेशा एक फर्म, समझदारी का आधार (ईर्ष्या, भय, प्रतिस्पर्धा, शत्रुता) होता है। जब कोई संघर्ष किसी कामकाजी रिश्ते में एक बाधा बन जाता है, तो कुछ भी बुरा नहीं है, लेकिन यह अपरिहार्य है। स्थिति अलग है, लेकिन कई क्रियाएं हैं जो संघर्ष के बढ़ने से बचने के लिए सर्वश्रेष्ठ हैं।
- यदि कम से कम 1% मौका है, तो झगड़े से विचलित हो और खुले संघर्ष से बचें।
- यदि संभव हो, तो संघर्ष को सार्वजनिक स्थान पर न लाएं, संचार को व्यवस्थित या कम करने या अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ काम करने की कोशिश करें। लेकिन अगर आपका प्रतिद्वंद्वी अलग व्यवहार करता है, तो कोशिश करें कि हर कोई समस्या के अपने संस्करण को न दें।
- गपशप न फैलाएं - संयम और शांत अपने हाथों में खेलेंगे।
- संघर्ष की जड़ें खोजें, समझें कि टकराव का कारण क्या था। एक बार जब आप समझ जाते हैं कि समस्या क्या है, तो आप स्थिति को प्रभावित कर सकते हैं, व्यवहार को बदल सकते हैं या समस्या को हल कर सकते हैं।
- इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपके और आपके प्रतिद्वंद्वी में सहयोगी होंगे। युद्ध न करें, एक राजनयिक खेलें - अपने सहयोगी के साथ तीन गुना अधिक विनम्र, अधिक सुखद और काम में अधिक सही।
- अगर कोई भावनात्मक बातचीत हुई (पढ़ें - असंतुष्टता), में मत देना, चिल्लाओ मत, अशिष्ट मत बनो। सभी अशिष्टता आपके खिलाफ खेलेंगे, सभी संयम आपको अपने पैरों के नीचे ठोस जमीन प्रदान करेंगे।
- अपने प्रतिद्वंद्वी के साथ आमने-सामने बात करने का समय और तरीका सुनिश्चित करें, कारणों के बारे में पूछें, और स्थिति पर चर्चा करें। अक्सर ऐसी बातचीत संघर्ष को हमेशा के लिए हल कर देती है। मुख्य बात यह है कि बातचीत सीधी और ईमानदार हो। ( एक जीवन की कहानी। एक नई विश्लेषक लड़की अचानक एसीएस निदेशक (महिलाओं) से घृणा करने वाली वस्तु बन गई। यह भयंकर घृणा थी, नए व्यक्ति ने शौचालय में रोया और प्राथमिक चिकित्सा किट से सभी वैलेरियन को खा लिया। हम उलझन में थे - काम पर आँसू हमेशा टीम के लिए तनाव हैं।) उन्होंने रसोई में बात की। एक घंटे बाद वे चमकदार हो गए और उत्कृष्ट सहकर्मी और लगभग गर्लफ्रेंड बन गए। यह पता चला कि एक महीने के काम के बाद एक नया धूम्रपान करने वाला व्यक्ति आंगन में एक धूम्रपान विराम पर हंसते हुए मजाक में अपने इंजीनियर, अपने बॉस के पति की पीठ थपथपाता था। अंडाकार। बेवकूफ छोटी बात एक समस्या लगभग आधे साल हो गया!)
- मुख्य सलाह: निर्दोष रूप से काम करने की कोशिश करें - ऐसे समय में वे निश्चित रूप से आपको पकड़ने की कोशिश करेंगे।
मैं एक पाठ लिख रहा हूं और मुझे पता है कि इस जगह पर कुछ पाठकों के अंदर आक्रोश है: "यह मेरी गलती नहीं है, उन्होंने मेरे खिलाफ हथियार उठाए हैं, और मुझे भी एक अच्छी बात है!" एक ही विचार काम पर एक व्यक्तिगत संघर्ष के दौरान सिर में फोड़ा। नहीं, अच्छी बात नहीं है - सिर्फ एक परिपक्व, संयमित वयस्क जो अपनी कीमत जानता है और स्क्वैबल्स के लिए काम पर नहीं जाता है।
कॉर्पोरेट विकास युक्तियाँ
और अंत में, कुछ छोटे सुझाव।
- लगातार फिर से शुरू संशोधित करें। इसे अलर्ट पर रहने दें।
- छह महीने के काम के बाद, अपनी ताकत और कमजोरियों का वजन करें। निष्कर्ष, विकास के तरीके, शिक्षा और आत्म-शिक्षा की रूपरेखा तैयार करें।
- 6 महीने के काम के तुरंत बाद अपनी पहली छुट्टी न लें। कंपनी की वफादारी दिखाएं, इस छोटे से बलिदान को बनाएं।
- काम पर ताला न लगाएं - आपके पास कंपनी के बाहर शौक, रुचियां, किसी तरह का जीवन होना चाहिए।
यदि आप अपने पेशे और अपने व्यवसाय को पाते हैं, तो इसे एक मैराथन बनाएं: लगातार विकास करें, अच्छी जगहों पर पकड़ें, छोटे सहयोगियों की मदद करें, उद्योग में हाथ डालें, खुद को विसर्जित करें। आपके पास इस समय क्या है, इसकी सराहना करें और इसे थोड़ा बेहतर करें। सब कुछ बदल जाएगा।
