एक साक्षात्कार के लिए प्रश्न - उम्मीदवार से नियोक्ता तक

हम सभी इंटरव्यू में बहुत सारे सवाल पूछने के आदी हैं। आमतौर पर नियोक्ता उम्मीदवार होते हैं। इनमें से एक प्रश्न है "क्या आपके पास हमारे लिए प्रश्न हैं?" अक्सर, उम्मीदवार इसके लिए तैयार नहीं होते हैं। और व्यर्थ। नियोक्ता से सवाल पूछना पूरी तरह से सामान्य है और आवश्यक भी। काम के सभी पहलुओं को तुरंत स्पष्ट करना बेहतर है जो बाद में निराश होने की तुलना में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, उम्मीदवार द्वारा पूछे गए प्रश्नों को कभी-कभी उम्मीदवार की विशेषताओं में से एक के रूप में भी ध्यान में रखा जाता है। उम्मीदवार ने प्रौद्योगिकी, उत्पाद या प्रक्रियाओं के बारे में क्या पूछा?
इस लेख में, मैं सॉफ्टवेयर डेवलपर्स द्वारा अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की समीक्षा करूंगा। मेरा मानना ​​है कि यह लेख साक्षात्कार की तैयारी के लिए उम्मीदवारों और स्वयं को भर्ती करने वाले दोनों के लिए उपयोगी होगा।

सामान्य सिफारिशें

मेरा सुझाव है कि भर्तीकर्ताओं ने साक्षात्कार के पहले भाग में कंपनी और स्थिति की प्रस्तुति के बाद और उम्मीदवार के लिए प्रश्नों के मुख्य ब्लॉक से पहले उम्मीदवार से उसके प्रश्न पूछे। तो भर्तीकर्ता उम्मीदवार के लिए सम्मान दिखाता है और उम्मीदवार के ज्ञान और कौशल की परीक्षा शुरू होने से पहले कंपनी के बारे में सभी प्रश्नों को स्पष्ट करने की तत्परता दिखाता है। यह आमतौर पर उम्मीदवारों को एक विनम्र और "देखभाल" नियोक्ता के रूप में प्रभावित करता है।

मैं उम्मीदवारों से सलाह देता हूं कि वे कंपनी और पद की प्रस्तुति के बाद जो बात समझ में नहीं आए, उसके बारे में तुरंत पूछें। शायद आपको अपने लिए कुछ महत्वपूर्ण पता चलेगा कि रिक्रूटर ने प्रस्तुति के दौरान चुप रखा था। और यह एक स्थिति के लिए आवेदन करने की आपकी इच्छा को प्रभावित करेगा। यदि आप मुख्य साक्षात्कार ब्लॉक से पहले नियोक्ता को मना करते हैं, तो आप अपने और लोगों के लिए समय बचाएंगे।

अक्सर, यह नियोक्ता की स्थिति है - "हम उम्मीदवार से विस्तृत प्रश्नों का उत्तर क्यों देंगे, अगर हम अभी भी नहीं जानते हैं कि वह हमारे लिए उपयुक्त है"। इस मामले में, भर्तीकर्ता के लिए शब्दों के साथ कुछ सवालों के जवाब से बचना उचित है - "हम आपकी उम्मीदवारी तय करने के बाद इन सवालों का जवाब देंगे"।

मेरा मानना ​​है कि नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिए उम्मीदवारों के निम्नलिखित प्रश्न काफी उपयुक्त हैं यदि उनके उत्तर नौकरी विवरण, कंपनी प्रस्तुति और स्थिति से समझ में नहीं आते हैं। नियोक्ता की ईमानदारी और शर्तों की पारदर्शिता एक अच्छी प्रतिष्ठा में योगदान करती है। दूसरी ओर, उम्मीदवारों के पास कई मुद्दों पर एक निर्धारित स्थिति हो सकती है और उम्मीदवार द्वारा शर्तों को पूरा नहीं करने पर आगे साक्षात्कार आयोजित करने का कोई मतलब नहीं है।

स्थिति और टीम के बारे में प्रश्न

• मुझे हर दिन क्या विशिष्ट कार्य करने होंगे?
• मुझे कभी-कभी (कभी-कभी) क्या कार्य हल करने होंगे?
• मैं किसकी बात मानूंगा और कौन मेरी बात मानेगा?
• उस टीम का आकार और रचना क्या है जिसमें मुझे काम करना है?
• क्या यह एक नई स्थिति है या मेरे पास एक पूर्ववर्ती है? उन्होंने पद क्यों छोड़ा? कंपनी ने अपने पूर्ववर्ती के खिलाफ क्या दावे किए?
• इस स्थिति में विशेषज्ञों का मूल्यांकन करने के लिए कंपनी में कौन से सफलता मानदंड (KPI) का उपयोग किया जाता है?
• 3 महीने, आधा साल, एक साल में मुझसे क्या परिणाम की उम्मीद की जाती है? किस मापदंड से वे मेरा मूल्यांकन करेंगे?
• एक नए कर्मचारी की कार्य प्रक्रियाओं (अनुकूलन) में भर्ती और विसर्जन की प्रक्रिया क्या दिखती है?
• कार्य अनुसूची क्या है? क्या रिफाइनिंग या शेड्यूल शिफ्ट हैं?
• क्या व्यापारिक यात्राएँ होंगी? कहाँ और कितनी बार?
• क्या कोई नौकरी का वर्णन है जो स्पष्ट रूप से शक्तियों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है?
• टीम संघर्ष कैसे हल किया जाता है?
• क्या टीम में कोई समस्या है जो अभी तक हल नहीं हुई है और जिसे अभी तक हल नहीं किया गया है?
• टीम में प्राथमिकताएं और कार्य कैसे वितरित किए जाते हैं?
• इस स्थिति के लिए कौन सी निर्धारित बैठकें और बैठकें आयोजित की जानी चाहिए?
• यदि काम रिमोट है, तो कंपनी क्या उपकरण प्रदान करती है? क्या कंपनी अतिरिक्त उपकरण, सामान, फर्नीचर, आदि की स्वतंत्र खरीद की लागत की भरपाई करती है?

कंपनी के बारे में प्रश्न

• क्या कंपनी की वित्तीय स्थिति स्थिर है? कंपनी कैसे वित्तपोषित है? कंपनी कैसे कमाती है?
• क्या आप व्यवसाय विकास की योजना बना रहे हैं? क्या एक कंपनी को विकसित होने से रोकता है?

ऐसे प्रश्न नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिए अनुपयुक्त लग सकते हैं। हालांकि, उम्मीदवार की रुचि संभावनाओं को स्पष्ट रूप से देखने के लिए है। यदि युवा खाद्य कंपनी अभी भी निवेश द्वारा वित्त पोषित है, तो यह पूरी तरह से सामान्य है। हालांकि, उम्मीदवार को धन की अचानक समाप्ति के जोखिम को ध्यान में रखना चाहिए और खुद के लिए जोखिम भरा वित्तीय निर्णय नहीं लेना चाहिए, उदाहरण के लिए, जैसे कि एक बड़ा ऋण।

कंपनी के उत्पादों (परियोजनाओं) पर काम किए जाने के बारे में प्रश्न

• उत्पादों (परियोजनाओं) का उद्देश्य और बारीकियों क्या है? उपयोगकर्ताओं का लक्षित दर्शकों पर केंद्रित उत्पाद क्या है?
• क्या मुझे किसी गैर-प्रकटीकरण या प्रतियोगिता समझौतों पर हस्ताक्षर और अमल करना होगा?
• परियोजना के विकास का चरण क्या है? क्या मैं प्रौद्योगिकियों, समाधानों की पसंद को प्रभावित कर सकता हूं?
• क्या मैं उन परियोजनाओं को चुन सकता हूं जिन पर मैं काम करूंगा?
• परियोजनाओं पर काम करने के लिए सामान्य समय सीमा क्या है? कितनी बार प्रोजेक्ट बदलते हैं? वे मुझे कितनी बार किसी अन्य प्रोजेक्ट में स्थानांतरित कर सकते हैं?
• रिलीज का शेड्यूल क्या है?
• यदि उत्पादन में आपातकाल होता है तो क्या होगा? ऐसी घटनाओं का विश्लेषण कैसे किया जाता है?

काम करने की स्थिति के बारे में सवाल

• क्या दूरस्थ या आंशिक रूप से दूरस्थ कार्य संभव है? सप्ताह में कितने दिन मैं कार्यालय के बाहर काम कर सकता हूं?
• कार्यालय कहाँ स्थित है, क्या वहाँ पार्किंग है?
• कपड़े (ड्रेस कोड) के लिए कंपनी के नियम क्या हैं?
• कार्यालय (कक्षाओं, खुली जगह, आदि) का विन्यास क्या है?
• कार्यालय (रसोई, मनोरंजन क्षेत्र, संचार क्षेत्र, बैठक कक्ष) के अतिरिक्त उपकरण क्या हैं?
• कार्यालय में शोर स्तर क्या है? क्या कोई ऐसी सेवाएं हैं जो लगातार बात करती हैं?

वेतन, विकास और कैरियर के विकास के बारे में प्रश्न

• श्रम संबंध और पारिश्रमिक की राशि (कम से कम रेंज और एक विशिष्ट प्रस्ताव मुझ पर निर्भर करेगा) के पंजीकरण के लिए क्या शर्तें हैं?
• पारिश्रमिक (वेतन, बोनस, बोनस) की संरचना क्या है? बोनस और बोनस की नियुक्ति के लिए क्या शर्तें हैं?
• क्या परीक्षण अवधि अपेक्षित है और परीक्षण अवधि के लिए क्या शर्तें हैं?
• बीमार छुट्टी और छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
• क्या कंपनी VHI (अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा) प्रदान करती है और यह क्या कवर करती है?
• नियोजित पेड छुट्टियों के लिए नीति क्या है?
• अनियोजित और अवैतनिक छुट्टी के लिए नीति क्या है?
• अचानक बाध्य परिस्थितियों के बारे में नीति क्या है जो कर्तव्यों के समय पर प्रदर्शन को बाधित करती है?
• पारिश्रमिक की नीति क्या है? कितनी बार? किन कारकों को ध्यान में रखा जाता है?
• कंपनी के भीतर क्या करियर के अवसर हैं?
• कंपनी किस प्रशिक्षण और निरंतर शिक्षा के अवसर प्रदान करती है?
• क्या कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ उद्योग और प्रौद्योगिकी सम्मेलनों, बैठकों में भाग लेने में मदद करती है और कैसे?

एक निष्कर्ष के बजाय

मैंने उन संभावित प्रश्नों की सबसे सामान्य सूची दी, जिन्हें नियोक्ता को उसके साथ काम करने के लिए सहमत होने से पहले स्पष्ट करना चाहिए। यदि आपके पास विचार हैं - नियोक्ता से पूछने के लिए क्या अन्य प्रश्न हैं - तो मैं उन्हें टिप्पणियों में इंगित करने का सुझाव देता हूं।