जीवन के एक मार्ग के रूप में स्वयंसेवा करना

Microsoft प्रत्येक व्यक्ति और ग्रह पर प्रत्येक संगठन को अधिक प्राप्त करने में मदद करने के लिए कई वर्षों से एक मिशन का पालन कर रहा है। हम विविधता और समावेशिता के सिद्धांतों को अपनाते हैं, नई सेवाओं और उपकरणों का निर्माण करते हैं जो किसी के लिए भी सुलभ हों, इंटर्नशिप और काम में मदद करें और स्वयंसेवक और दान कार्यक्रमों में भाग लें। और निश्चित रूप से हम विश्व स्तर पर और रूस में विकलांग लोगों की मदद करते हैं।

हम आपको Microsoft के वैश्विक और रूसी कार्यालयों की गतिविधियों पर सामग्री के साथ खुद को परिचित करने के लिए आमंत्रित करते हैं, जो आधिकारिक पहल और गहन व्यक्तिगत कहानियों के साथ ग्रह के सभी निवासियों के लिए हमारी समग्र उन्नति में योगदान देता है।

Microsoft की विविधता और समावेश रिपोर्ट भविष्य के लिए गतिशीलता और परिवर्तन दिखाती है

संख्याएं बताती हैं कि 2019 में, हमने अपनी विविधता और समावेश लक्ष्यों को पूरा करने की दिशा में प्रगति की। लेकिन हमारी यात्रा का एक और हिस्सा है जिसे सूखे आँकड़ों द्वारा वर्णित नहीं किया जा सकता है: यह हमारी प्रतिबद्धता की गहराई है और विविधता और समावेश को बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों की चौड़ाई है जिस पर हम अपने काम में भरोसा करते हैं। और यद्यपि हम हुए परिवर्तनों को देखकर प्रसन्न हैं, हम जानते हैं कि हम इस दिशा में काम करना बंद नहीं कर सकते।

आंकड़ों के अलावा, रिपोर्ट से पता चलता है कि हम हर दिन क्या सीखते हैं और कैसे हम इस ज्ञान को लागू करते हैं आत्मविश्वास और परिवर्तनों को अनुकूल बनाने के लिए जैसे-जैसे हम आगे बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, इस वर्ष हमने विशिष्ट क्षेत्रों की अधिक विस्तृत तस्वीर प्राप्त करने के लिए डेटा का मूल्यांकन और विश्लेषण करने के लिए कुछ तरीकों में सुधार किया है जिसमें हम सुधार प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।

रिपोर्ट

आज मैं उन सफलताओं के बारे में बात करना चाहता हूं जो हम दुनिया भर में माइक्रोसॉफ्ट पर बढ़ती विविधता के अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में कर रहे हैं। हमारी 2019 विविधता और समावेशन रिपोर्ट हमारे डेटा, हमारे पथ, हमारे ज्ञान और हमारे कर्मचारियों की कहानियों को दर्शाते हुए आज तक का सबसे व्यापक दस्तावेज है। इस वर्ष की रिपोर्ट में, हम सचेत रूप से और उद्देश्यपूर्ण रूप से समावेशन सुनिश्चित करने के लिए मिशन की प्रतिबद्धता की पुष्टि करते हैं।

संख्याएं बताती हैं कि 2019 में, हमने अपनी विविधता और समावेश लक्ष्यों को पूरा करने की दिशा में प्रगति की। लेकिन हमारी यात्रा का एक और हिस्सा है जिसे सूखे आँकड़ों द्वारा वर्णित नहीं किया जा सकता है: यह हमारी प्रतिबद्धता की गहराई है और विविधता और समावेश को बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों की चौड़ाई है जिस पर हम अपने काम में भरोसा करते हैं। और यद्यपि हम हुए परिवर्तनों को देखकर प्रसन्न हैं, हम जानते हैं कि हम इस दिशा में काम करना बंद नहीं कर सकते।

आंकड़ों के अलावा, रिपोर्ट से पता चलता है कि हम हर दिन क्या सीखते हैं और कैसे हम इस ज्ञान को लागू करते हैं आत्मविश्वास और परिवर्तनों को अनुकूल बनाने के लिए जैसे-जैसे हम आगे बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, इस वर्ष हमने विशिष्ट क्षेत्रों की अधिक विस्तृत तस्वीर प्राप्त करने के लिए डेटा का मूल्यांकन और विश्लेषण करने के लिए कुछ तरीकों में सुधार किया है जिसमें हम सुधार प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं।
इस वर्ष की रिपोर्ट में दिखाई गई कुछ जोड़ियाँ इस प्रकार हैं:

• समावेश सूचकांक, जो पहली बार इस रिपोर्ट में प्रकाशित किया गया है, यह भावना का एक आंतरिक उपाय है जो हमें यह मापने में मदद करता है कि कर्मचारी कंपनी के प्रयासों की प्रभावशीलता को समझने के लिए Microsoft के साथ अपने काम का अनुभव कैसे करते हैं।
• समान वेतन डेटा का विस्तार संयुक्त राज्य अमेरिका में पुरुषों और महिलाओं के वैश्विक प्रतिनिधित्व को दर्शाने के लिए किया जा रहा है और संयुक्त राज्य अमेरिका के पांच सबसे बड़े बाज़ारों पर आधारित है। यह डेटा हमारे लगभग 80% कर्मचारियों को शामिल करता है, जो हमें दुनिया भर में पारिश्रमिक के हमारे अभ्यास की अधिक विस्तृत तस्वीर देता है।
• हमने निदेशकों और वरिष्ठ अधिकारियों को उस श्रेणी में विभाजित किया जिसे हमने पहले लीडरशिप कहा था, और कार्य टीम में उनके प्रतिनिधित्व को बेहतर ढंग से जांचने के लिए प्रबंधकों और व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच जातीय और जातीय अल्पसंख्यकों की महिलाओं और प्रतिनिधियों के लिए मैट्रिक्स की पहचान की।

मैं यह नोट करना चाहता हूं कि नीचे दिए गए डेटा में Microsoft से जुड़ी अन्य कंपनियां शामिल नहीं हैं - लिंक्डइन, गिटहब, कंपल्सियन, प्लेग्राउंड गेम्स, निंजा थ्योरी, इनएक्साइल, ओब्सीडियन एंटरटेनमेंट और अनडेड लैब्स। पूरी रिपोर्ट में इन कंपनियों के साथ और बिना मेट्रिक्स शामिल हैं, साथ ही साथ लिंक्डइन और गिटहब रिपोर्टों का अवलोकन भी है जो 12 नवंबर को जारी किए गए थे।

जून 2018 से जून 2019 तक, हमने अपने कर्मचारियों के प्रतिनिधित्व में उत्साहजनक वृद्धि देखी है। अगर हम नस्लीय और जातीय संबद्धता के बारे में बात करते हैं, तो साल-दर-साल समग्र रूप से सभी श्रेणियों में धीरे-धीरे सभी श्रेणियों में वृद्धि हुई है, जिसमें तकनीकी और प्रबंधकीय पद शामिल हैं, दोनों निदेशकों के स्तर पर और वरिष्ठ प्रबंधन के स्तर पर। सामान्य तौर पर, नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक संयुक्त राज्य अमेरिका में 46.7% श्रमिक हैं, जो 2018 की तुलना में 2.2 प्रतिशत अधिक है।

इस वर्ष, 2016 में वापस आने वाली सकारात्मक प्रवृत्ति की निरंतरता में, तकनीकी और प्रबंधकीय पदों सहित कंपनी के सभी पहलुओं में दुनिया भर में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में लगातार वृद्धि हुई है। महिलाओं के समग्र प्रतिनिधित्व में 1.1 प्रतिशत की वृद्धि हुई और यह 27.6% हो गई। नेतृत्व की स्थिति में, महिलाएं वर्तमान में भौगोलिक बाजार में नेतृत्व के लिए जिम्मेदार वरिष्ठ अधिकारियों का 37% हिस्सा बनाती हैं, महिलाओं के साथ अब वैश्विक बाजार में हमारी तीन सबसे बड़ी लाइनें हैं।

हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि हमारे कर्मचारियों और हमारी संस्कृति की संरचना वास्तव में वैश्विक समाज को दर्शाती है जिसमें हम काम करते हैं, और हमारे पास निश्चित रूप से बहुत काम करना है।

समावेश सूचकांक

पहली बार प्रकाशित माइक्रोसॉफ्ट इंक्लूजन इंडेक्स (माइक्रोसॉफ्ट इंक्लूजन इंडेक्स) दिखाता है कि 88% कर्मचारी माइक्रोसॉफ्ट के साथ शामिल होने का सकारात्मक प्रभाव देखते हैं। हमारे पैमाने और वैश्विक पहुंच को देखते हुए, यह एक अच्छा संकेतक है, लेकिन हम समझते हैं कि जो लोग 88% में नहीं हैं, उन्हें उलझाने के लिए हम जिम्मेदार हैं।

हमारी बड़ी जिम्मेदारी है

हमारा दायरा, वैश्विक पहुंच और कॉरपोरेट मिशन इसे हमारी जिम्मेदारी बनाते हैं कि हम न केवल समावेशिता के बारे में जागरूकता बढ़ाएं, बल्कि इसे सुनिश्चित करने के लिए और भी बहुत कुछ करें। हम एक अनोखी स्थिति में हैं जो हमें Microsoft उत्पादों और सेवाओं के बारे में लोगों के साथ, कंपनी के भीतर और संपूर्ण रूप से कंपनी के साथ कैसे संपर्क करते हैं, इस पर एक मूर्त प्रभाव डालती है। हम न केवल उन लोगों के लिए जिम्मेदार हैं जो हमारे साथ काम करते हैं, बल्कि पूरे तकनीकी उद्योग, अन्य क्षेत्रों में भी काम करते हैं और जिन समुदायों में हम रहते हैं।

मैं आप सभी से आग्रह करता हूं कि डेटा, विचारों, कर्मचारी कहानियों और पहलों से और अधिक परिचित होने के साथ-साथ हम इस ज्ञान को कैसे लागू करें, इसकी पूरी रिपोर्ट पढ़ें।

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