काम एक भेड़िया नहीं है, भाग 4. अनुभवी कर्मचारी: कैसे बाहर नहीं जला और हार नहीं

तो, काम का पहला वर्ष बीत चुका है, और आप एक अनुभवी दादा बन गए, जो कंपनी के साथ बढ़ता है, व्यावसायिक प्रक्रियाओं में कटौती करता है और प्रबंधन के साथ काफी बहस करता है। लगता है क्या हो सकता है? लेकिन लंबे समय तक एक ही जगह पर काम करने की अवधि, अधिक नैतिक और पेशेवर जाल आपको इंतजार करते हैं। परावर्तन आता है, टीम में किसी की जगह को समझने की, कुछ को बदलने की, कुछ बनाने की और किसी तरह खुद को बदलने की इच्छा। हर कोई इन संकटों से गुजरता है, इसलिए आपको उनके बारे में जानने और उनके लिए तैयार रहने की जरूरत है। शुक्रवार काम में खुशी के बारे में बात करने का समय है।


भाग 1. नौकरी की तलाश: स्रोत, रिज्यूमे, HR साक्षात्कार
भाग 2. डिवाइस और अनुकूलन: बॉस के साथ साक्षात्कार, हम एक हवा के साथ परीक्षण अवधि पास करते हैं
भाग 3. एक नवागंतुक के रूप में काम करें: कंपनी में विकास
भाग 4. एक अनुभवी कर्मचारी के रूप में काम करें: बाहर जला नहीं
भाग ५.वचन: मैं सुन्दरता छोड़ रहा हूँ

एक अनुभवी कर्मचारी कौन है?

यदि आप विकास, प्रबंधन, विपणन में 10+ वर्षों के अनुभव के साथ नई नौकरी में आए हैं, तो आप निस्संदेह एक अनुभवी विशेषज्ञ हैं। लेकिन रोजगार के समय, एक अनुभवहीन कर्मचारी, क्योंकि आपको कंपनी में अपना रास्ता खुद बनाना होगा और अपने ज्ञान और कौशल को विशिष्ट व्यावसायिक लक्ष्यों पर लागू करना सीखना होगा। जब आप एक वर्ष, दो या अधिक के लिए काम करते हैं, तो आप भी एक अनुभवी कर्मचारी बन जाते हैं, अब आप कंपनी के संबंध में भी मूल्य रखते हैं, आपके पास ज़िम्मेदारी का क्षेत्र है, कार्यों की एक सीमा है, और नेतृत्व में आपको रखने के लिए प्रेरणा है (हम सामान्य प्रबंधकों के बारे में हैं) बेशक)। और जब ऐसा लगता है कि सब कुछ बदल गया है, तो काम और वेतन सुखदायक हैं, आप कंपनी को लाभान्वित करते हैं, टीम में संबंध विकसित हुए हैं, एक डरपोक क्षण आता है जब आप सोचते हैं कि आगे क्या है और कहाँ बेहतर है, और अगर यह कुछ नया करने के लिए आगे बढ़ने का समय है। ?

यह एक पेशेवर बर्नआउट नहीं है, लेकिन उनका वफादार हर्बिंगर है। आप अपने आप से पूछे गए सवालों का जवाब देना शुरू करते हैं और समझते हैं कि कई चीजें पहले ही हो चुकी हैं, संभावनाओं का मूल्यांकन करें और उन्हें न देखें, प्रोजेक्ट, टीम आपको परेशान करना शुरू कर देती है, आप फिर से शुरू को अपडेट करते हैं ... फिर यह वापस रोल करता है, लेकिन लंबे समय तक नहीं: जब आप अपने राज्य में लौटते हैं, तो लेकिन भावनात्मक रूप से नहीं, बल्कि तर्कसंगत रूप से। यह वह समय है जहां मूल्यों को पुन: प्रस्तुत करने का समय आता है।

कर्मचारी को कंपनी में क्या संभावनाएं हैं?

सबसे पहले, अपनी संभावनाओं का मूल्यांकन करें। यह समझने के लिए कई विकल्प हैं कि कंपनी में आपका क्या इंतजार है।

▍आप पैसे में रुचि रखते हैं

• कंपनी की सामान्य वित्तीय स्थिति का मूल्यांकन करें: क्या कंपनी के पास पैसा, बड़ी परियोजनाएं और ऑर्डर हैं, क्या विकास में निवेश और पुनर्निवेश है।
• विश्लेषण करें कि आपको कितनी बार वेतन उठाया गया है: यदि आप अच्छी तरह से काम करते हैं और विशेष रूप से विशेष उपलब्धियां हैं, और वेतन 1.5 - 2 वर्षों से अधिक नहीं बढ़ा है, तो यह विचार करने योग्य है कि इस स्थिति का कारण क्या है। यह संभव है कि प्रमुख ने इसके बारे में नहीं सोचा था, लेकिन यह निश्चित रूप से बात करने लायक है।
• यदि आपको पता चलता है कि आपने अपने समान या उससे अधिक वेतन पर एक नया लिया है, तो यह एक खतरनाक कॉल है - कंपनी इस सिद्धांत पर काम करती है कि इन उत्साही लोगों को इसके लिए उपयोग किया जाता है, उन्होंने छुट्टी नहीं ली। हालाँकि, कभी भी "यहाँ के वास्या" के तर्क का उपयोग न करें।

इन तथ्यों की तुलना करके, आप समझ सकते हैं कि क्या आप पैसे के मामले में वृद्धि की प्रतीक्षा कर रहे हैं, क्या यह काम जारी रखने या उच्च-भुगतान वाली नौकरी पर जाने के बारे में सोचने के लायक है। यदि आप एक नेता या सीईओ के साथ पैसे के बारे में बात करने जा रहे हैं, तो आपके साथ कुछ लोहे के तर्क हैं: अच्छे काम के परिणाम, अपनी जिम्मेदारियों का विस्तार करने की इच्छा, वर्तमान व्यावसायिक प्रक्रियाओं की समझ और कंपनी की स्थिति।

आप स्थिति में रुचि रखते हैं

यदि आप एक विशिष्ट स्थिति में रुचि रखते हैं, तो संभावना अधिक अस्पष्ट हो सकती है, और इंतजार लंबा है। हालांकि, ऐसे मार्कर हैं जो इंगित करते हैं कि यह प्रतीक्षा के लायक है या किसी अन्य कंपनी के प्रचार के लिए तुरंत जाने का समय है।

• अब कौन वांछित जगह लेता है: यदि किसी व्यक्ति या उसके आंदोलन की रवानगी के लिए कोई शर्त नहीं है, तो यह विचार करने के लायक है कि आपको कितनी देर तक इंतजार करना होगा।
• कैसे होता है प्रमोशन: अगर आपके सिर में कोई गड़बड़ है या दो, आपकी और हमारी है, तो आपके पास कोई मौका नहीं हो सकता है, भले ही आपके पास खाली पद हो।
• चाहे आप और आपका अनुभव पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के मामले में वांछित स्थिति के अनुरूप हो: अपने आप को यथासंभव गंभीर और समझदारी से व्यवहार करें।

कभी-कभी एक अग्रणी डेवलपर टीम लीड की तुलना में बहुत अधिक सफल और खुश होता है - क्या यह आपके लिए असुविधाजनक कुख्यात नरम कौशल पर खींचने के लिए लायक है ताकि आप रैंक और पेशेवर रूप से थोड़ा नीचा हो जाएं (आप कोडिंग लगभग बंद कर देंगे, भ्रम भी नहीं होगा)? इस बारे में सोचें कि क्या आप एक नेतृत्व की स्थिति में रुचि रखते हैं और क्या आप इसे अपने रास्ते पर आगे बढ़ाते हैं?

▍आप दिलचस्प कार्यों के बिना नहीं रह सकते

एक ओर, यह सबसे सरल संभावना है: यदि कोई गर्दन थी, तो एक कॉलर होगा। दूसरी ओर, यह पता चल सकता है कि आपकी कंपनी में सब कुछ इतना उबाऊ और निष्क्रिय हो गया है कि एक अच्छी परियोजना को शुरू नहीं किया जा सकता है।

• प्रोजेक्ट के भीतर आपके लिए कार्यों को घुमाने के लिए कहें या किसी नए कार्य समूह से जुड़ें। यदि यह संभव नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि कंपनी बहुत अच्छा नहीं कर रही है।
• ध्यान दें कि बाज़ार कहाँ घूम रहा है - अगर आपकी कंपनी गिरती है और उसी तरह के उत्पादों में रुचि है, और कंपनी की ओर मुड़ने की योजना नहीं है, तो आप शायद दिलचस्प काम के लिए इंतजार नहीं करेंगे।
• संबंधित उद्योगों पर ध्यान दें - यदि कंपनी के पास वह नहीं है जो आपको पसंद है, तो आप वहां जा सकते हैं। इस बीच, सब कुछ अस्पष्ट है, आप एक नए क्षेत्र के विषयों पर आत्म-शिक्षा कर सकते हैं।
• वाणिज्यिक सेवा से बात करें: यदि ब्याज, लीड, बिक्री है, तो परियोजना आशाजनक है और आपके लिए विकास का एक भंडार है।

दिलचस्प परियोजनाओं की संभावनाओं का आकलन करते हुए, इस बारे में सोचें कि आपका कौशल वहां क्या होगा और आप टीम में कैसे फिट होंगे ताकि किसी भी ज्ञान और कौशल की कमी के कारण आप टीम का हिस्सा नहीं बन सकें।

क्या एक अनुभवी कर्मचारी को धमकी देता है

कई सामान्य खतरे हैं जो एक अनुभवी, लंबे समय से काम करने वाले कर्मचारी के कामकाजी जीवन को खराब कर सकते हैं।

▍ काम पर बाहर जला

यह क्या है

हर कोई बर्नआउट, एपिसोडिक या लंबे समय से परिचित है: कल अभी भी सफल काम ढलान पर चल रहा है, काम में रुचि खो गई है, परिवार और दोस्तों को पूरी तरह से भुला दिया जाता है, अंतहीन प्रसंस्करण शुरू होता है, और मनोदैहिक घटनाएं धीरे-धीरे इसमें शामिल होती हैं: खराब नींद, कम नींद, मिचली, चल रही थकान क्रोनिकल का बहिष्कार। कभी-कभी यह एआरवीआई या एआरआई की शुरुआत के समान होता है।

बर्नआउट एक फैशनेबल बहाना नहीं है, आखिरकार, यह एक तंत्रिका टूटने और लंबे समय तक अवसाद का कारण बन सकता है। यह एक ऐसी स्थिति है जिसमें से आपको बाहर निकलने की आवश्यकता है, अन्यथा आप एक पेशेवर के रूप में तेजी से ह्रास करेंगे और एक व्यक्ति के रूप में पीड़ित होंगे।

कैसे करें सामना?

बर्नआउट की सभी भयावह जटिलता के बावजूद, यह तब तक सामना करने के लिए काफी सरल है जब तक कि यह न्यूरस्थेनिया या अवसाद के रूप में एक गंभीर मोड़ नहीं लेता है। तो, चिड़चिड़ापन, घबराहट, सहकर्मियों के साथ संबंधों में गिरावट, काम पर लगातार गलतियाँ, अनिद्रा और शिथिलता जैसे पहले संकेतों पर ध्यान देना, आपको इस वेटलैंड को बंद करने के लिए कुछ करना चाहिए :)

• सबसे तुच्छ टिप छुट्टी लेने के लिए है। मुझे पता है कि कई उत्साही कर्मचारी छुट्टियां नहीं लेते हैं और नॉन स्टॉप काम करते हैं (व्यक्तिगत रिकॉर्ड, उदाहरण के लिए, 7 साल), लेकिन कोशिश करें: बिना लैपटॉप, बिना काम के काम और आग, आराम करें जहां आप प्रसन्न हैं, उदाहरण के लिए, परी-कथा प्राग में, सर्दियों के पास या गर्म समुद्र, हलचल वाले मास्को में, या यहां तक ​​कि पानी और स्की / साइकिल के साथ एक अभयारण्य में, यह भी अच्छा है। मुख्य बात: शांति से, स्विचिंग और शारीरिक गतिविधि के साथ। छुट्टियों के दौरान अपनी नौकरी खोने से डरो मत - यह एक काल्पनिक डर है।
• अपनी शारीरिक आदतों को बदलें: खेलकूद करें, व्यायाम करें, यदि संभव हो तो पैदल काम पर जाएँ, अधिक पीएँ, अपना आहार योजना बदलें, विटामिन पीएँ (आदर्श रूप से, यदि कोई डॉक्टर आपको परीक्षण के परिणामों के अनुसार आपके लिए निर्धारित करता है, तो यह सस्ता है)। तो आपको ऊर्जा का एक अतिरिक्त बढ़ावा मिलता है और स्विचिंग की गारंटी मिलती है।
• कार्य के लिए दृष्टिकोण बदलें: अन्य लोगों के कार्यों से छुटकारा पाएं, आपातकालीन कार्यों के कारणों को ढूंढें और समाप्त करें, प्रशिक्षण से गुजरें या प्रशिक्षण लें, अंतराल कार्य प्रणाली का प्रयास करें। यदि अन्य सभी विफल हो जाते हैं, तो कार्य या प्रोजेक्ट बदलने की कोशिश करें - सबसे अधिक संभावना है, वे एक मूल्यवान कर्मचारी से मिलेंगे।
• बॉडी चेक कराएं। कुछ भी नहीं अपने जीवन पर पुनर्विचार करने और अपने मस्तिष्क को फिर से लोड करने के लिए प्रेरित करता है, जैसे कि परीक्षा के दौरान मिलने वाले छोटे कचरे का एक गुच्छा: पीठ को मालिश, पैर - खेल और खिंचाव, पेट - फास्ट फूड और कॉफी के बिना एक शांत आहार आदि की आवश्यकता होती है।
• अपने जीवन में विविधता लाएँ: परिवार, दोस्तों, शौक, कार्यक्षेत्र को पढ़ने से आपको विचलित होने में मदद मिलेगी।
• अंतिम टिप: पदार्थों के साथ स्थिति को कम मत करो, चाहे वह ऊर्जा, नॉटोट्रोपिक्स, एंटीडिपेंटेंट्स, एडेप्टेंसेंस आदि हो।

आमतौर पर, ये उपाय प्रारंभिक बर्नआउट को दूर करने और फिर से काम शुरू करने में मदद करते हैं। यदि उपरोक्त सभी मदद नहीं करते हैं, तो दैहिक समस्याओं से निपटने और तनाव से निपटने के लिए सिफारिशें प्राप्त करने के लिए एक न्यूरोलॉजिस्ट या चिकित्सक से परामर्श करना सबसे अच्छा है।

। एक विशिष्ट परियोजना में ब्याज कम करें

यह क्या है

अगर लंबे, लंबे, लंबे समय के लिए ... सामान्य तौर पर, जिस प्रोजेक्ट पर आप काम कर रहे हैं, वह आपको परेशान कर सकता है। इसमें किसी की गलती नहीं है, आप बस वह सब कुछ डाल सकते हैं जो आप कर सकते थे और उसमें चाहते थे और आगे बढ़ने के लिए तैयार थे। ऐसे कर्मचारी हैं जो नियमित करने के लिए 10-15 वर्षों के लिए तैयार हैं, स्थायी गति मशीनें हैं - जो परियोजना में अधिकतम डालते हैं, इसे शुरू करते हैं, इसे गति देते हैं और दूसरे पर स्विच करने के लिए तैयार होते हैं। व्यापार में दूसरा काफी मुश्किल है, क्योंकि हर कंपनी में नहीं, विशेष रूप से एसएमबी में, निरंतर क्षैतिज रोटेशन संभव है। और काम से काम करने के लिए दौड़ना इस तथ्य से भरा हुआ है कि आपको एक सतही विशेषज्ञ माना जाएगा।



संकेत है कि आप इस परियोजना से थक चुके हैं:

• आपको संकेतक और मैट्रिक्स में रुचि होना बंद हो गया है, कुछ बिंदु पर आपको पता चलता है कि दो सप्ताह के लिए आपने मैट्रिक्स, अपलोड आदि में डैशबोर्ड पर ध्यान नहीं दिया है;
• आप बैठकों में सोते हैं या उन्हें नहीं पकड़ते हैं (यदि नेता);
• आप नई पद्धतियों की तलाश में नहीं हैं;
• आप ग्राहकों के साथ संवाद नहीं करना चाहते हैं या बिक्री विभाग और समर्थन के माध्यम से ग्राहकों से प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं;
• आपका काम एक रूटीन बन गया है।

यदि आप परियोजना से थक चुके हैं, तो किसी भी स्थिति में अपने सहयोगियों और प्रबंधक को इस बारे में तब तक न बताएं जब तक कि आप एक रणनीति तय नहीं करते हैं - यह एक तथ्य नहीं है कि वे आपको सही ढंग से समझेंगे।

कैसे करें सामना?

• ज्यादातर मामलों में, आप वर्तमान परियोजना के लिए कुछ नया पा सकते हैं, शाखाएं बना सकते हैं, इसके व्यक्तिगत भागों को विकसित कर सकते हैं। जब आप ऐसा कर रहे हैं, तो अंतर्दृष्टि आएगी जो आपको दूसरी तरफ से परियोजना को देखने और फिर से "दर्ज" करने में मदद करेगी।
• यदि अन्य सभी विफल हो जाते हैं, तो प्रबंधक के साथ बात करें और हमें बताएं कि नए कार्यों के लिए आपकी योग्यता और ज्ञान क्या उपयोगी हो सकता है। यदि कंपनी में कोई भी हैं, तो आप निश्चित रूप से उन्हें स्थानांतरित कर देंगे - लगभग किसी भी कार्य के लिए मजबूत विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
• प्रशिक्षण सहयोगियों में व्यस्त रहें या माइटैप्स की एक श्रृंखला की व्यवस्था करें, जहां टीम के प्रत्येक सदस्य और अन्य टीमों के लोग एक दूसरे को कुछ नया सिखाएंगे। आमतौर पर ऐसे आयोजनों के दौरान, ऐसे निर्णय लिए जाते हैं जो बेहतर के लिए वर्तमान परियोजना को बदलते हैं और नए दिलचस्प काम के साथ टीम को लोड करते हैं। इस तरह की पहल संभव है भले ही आप नेतृत्व की स्थिति में न हों।

प्रोजेक्ट को ध्यान से छोड़ें। ऐसा होता है कि तीन दिनों में आप पहले से ही उसे याद करने लगेंगे, और अगर वह एक लापरवाह सहकर्मी के हाथों में पड़ता है, तो संघर्ष अपरिहार्य है। कभी-कभी सप्ताहांत में कुछ दिनों का समय लगता है और आप अपने उबाऊ काम पर अलग नज़र आएंगे।

▍लॉज टीम

यह क्या है

एक कर्मचारी के लिए सबसे बुरी बात जो कंपनी में लंबे समय से काम कर रही है, किसी भी कारण (संकट, बड़े पैमाने पर कटौती, आदि) के लिए अपनी टीम को धीरे-धीरे या तुरंत खोना है। यह सबसे आम मामला नहीं है, लेकिन सबसे बाहर दस्तक दे रहा है। काश, आप उस टीम का निर्माण नहीं कर सकते, नए लोग आपको नाराज़ करेंगे, और निश्चित रूप से, आपके काम को विफल कर देंगे।

कैसे करें सामना?

यदि टीम को बचाने का कोई मौका नहीं है और सहयोगियों के नुकसान के कारण पक्षपाती हैं, तो आप जोखिम उठा सकते हैं और या तो पूरी टीम को दूसरी कंपनी में छोड़ सकते हैं (आईटी क्षेत्र में, कंपनियों की क्षमता बड़ी है, यदि आपके पास अप-टू-डेट स्टैक और अच्छी संगतता है, तो वे आपको ले जाएंगे), या एक अलग टीम के रूप में कस्टम विकास शुरू करें। । किसी भी मामले में, आपको जोखिम उठाना होगा, क्योंकि बहुत सहकर्मियों के बिना रहना असंभव होगा जो "हम" थे।

यदि कोई रास्ता नहीं है, और आपको कंपनी में रहने की आवश्यकता है, तो उन लोगों को भर्ती करें जिनकी आपको ज़रूरत है और प्रशिक्षित करें। या, यदि प्रबंधन 1-2 लोगों के लिए टीम को केवल "अनुकूलित" करता है, तो कारणों को समझने और स्थिति पर कार्य करने का प्रयास करें।

CompanyGet एक अन्य कंपनी से एक दिलचस्प प्रस्ताव

यह क्या है

लेकिन यह कहानी हर समय होती है। हमने सम्मेलन में सफलतापूर्वक प्रदर्शन किया, हैबर पर कई शांत लेख लिखे, उत्सव में समस्याओं को हल किया एक शराबी गोफर या एक प्यारा हाथी, एक बैठक में गया, और वह सब - आपके संपर्क संभावित नियोक्ताओं के साथ हैं जो किसी भी प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञ चाहते हैं, जो कि पहेलियों से शुरू होते हैं। वे शिकार करेंगे, शांत परिस्थितियों की पेशकश करेंगे, एक घर-कार्यालय मोड, वेतन आपकी तुलना में अधिक है और आप यहां तक ​​कि अधिक के लिए भी पूछ सकते हैं, क्योंकि इस तथ्य के बावजूद कि आज सभी प्रोग्रामर, परीक्षक, प्रवेश और देवोप, बिक्री वाले लोग और विपणक, कोई उच्च श्रेणी के विशेषज्ञ नहीं हैं। लापता। हाँ, वहाँ केवल पाठ्यक्रमों के साथ - कम से कम अनुभवी लोगों के लिए पर्याप्त नहीं हैं। (ठीक है, कि "ऑनलाइन एक नई विशेषता सीखें और हर महीने पैसे का एक बैग प्राप्त करें")।

तो, आपको किसी अन्य कंपनी से साक्षात्कार का निमंत्रण मिलता है, और आपको एक निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

कैसे करें सामना?

यदि आप सब कुछ पसंद करते हैं और आप सोचते हैं कि आप अपने वर्तमान स्थान को शांत आत्मा के साथ छोड़ सकते हैं, ... छोड़ने की जल्दी मत करो। सभी सूचनाओं का विश्लेषण करें।

• आपको कौन और किस प्रोजेक्ट में आमंत्रित करता है? कंपनी का मूल्यांकन करें, इसमें आपकी संभावनाएं (और क्या होगा अगर वे आपको एक बार जलने वाली परियोजना पर ले जाएं, यदि केवल इसे लागू करने के लिए अच्छा होगा), काम पर प्रतिक्रिया, काम की स्थिति।
• आप कैसे आमंत्रित हैं? एक बड़ी कंपनी के साथ एक साक्षात्कार के लिए एक मोहक निमंत्रण एक फ्रीलांस भर्ती या भर्ती एजेंसी से बड़े पैमाने पर कॉल हो सकता है। यह पूछें कि आपको क्यों चुना गया था - आप जवाब की विशिष्टता और विवरण से समझ जाएंगे, यह एक पेशेवर या एक मुश्किल चाल के रूप में आपके लिए एक व्यक्तिगत अपील है।
• अपने वर्तमान कार्य स्थान के साथ काम करने की स्थिति (शेड्यूल, वेतन, टेक्नोलॉजी स्टैक, खाली समय, कर्मचारियों का स्तर, संगठन का स्तर) की तुलना करें: कभी-कभी यह 10-15 हजार का नुकसान होता है, लेकिन खुले स्थान में और शांत लोगों के साथ काम नहीं करता है।

यदि सब कुछ एक नौकरी परिवर्तन की दिशा में विकसित होता है, तो अच्छी तरह से छोड़ना सुनिश्चित करें - यह पहले से ही आपको एक निपुण कार्यकर्ता के रूप में दिखाएगा। यदि आप वर्तमान नौकरी को अच्छे तरीके से छोड़ते हैं, तो आपको क्या करने की आवश्यकता है:

• अग्रिम में ईमानदारी से सभी वर्तमान कार्यों को पूरा करने, व्यवसाय को स्थानांतरित करने और कंपनी को एक नई भर्ती खोजने का मौका देने की चेतावनी दी;
• कारणों की व्याख्या करें और आउटबिड्स न खेलें (हालाँकि आप कुछ शर्तों से सहमत हो सकते हैं);
• भावनाओं पर मत छोड़ो, उदाहरण के लिए, झगड़े के दौरान;
• नए नियोक्ता को चेतावनी दें कि आपको सभी कार्यों को बंद करने के लिए समय चाहिए।

यदि आप वास्तव में एक नए नियोक्ता में रुचि रखते हैं और जानते हैं कि आप उसकी अपेक्षाओं को पूरा करते हैं, तो आप काम पर जाने से पहले एक छोटी छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं, ताकि खुद को ड्राइव न करें।

यदि आप प्रस्ताव को दृढ़ता से मना करते हैं, तो विनम्रता से मना करें, यह कहते हुए कि आपके वर्तमान कार्य दिलचस्प और आशाजनक हैं; अपने स्थान पर किसी अन्य सहयोगी की पेशकश न करें, जब तक कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए नहीं जानते कि वह सक्रिय रूप से काम की तलाश में है। सबसे अच्छा, अगर कोई यह नहीं जानता है कि आपको कुछ प्रस्ताव मिला है। और हां, इसे नेतृत्व तक पहुंचाने की कोशिश मत करो, क्योंकि सबसे अधिक संभावना है कि आपका संदेश "मैं बहुत अच्छा हूं, मैंने आपको धोखा नहीं दिया है" के रूप में पढ़ा जाएगा और इसे फटकार के रूप में माना जाएगा, या ब्लैकमेल के रूप में भी। जैसा कि वे कहते हैं, उन्होंने सुना, उत्तर दिया, के माध्यम से चला गया।

.क्रिस 5 साल एक जगह पर

यह क्या है

स्थिति बर्नआउट से थोड़ी अलग है और कंपनी में 4-5 साल के काम पर होती है। आपके पास तनाव या उदास मन नहीं है, लेकिन यह आपको लगता है कि आप कार्यों, परियोजनाओं, सहकर्मियों, दीवारों, कॉर्पोरेट संस्कृति और संस्कृति की कमी से थक गए हैं। यह सामान्य है। वह क्षण आ गया है जब आपका कार्य संसाधन समाप्त हो गया है, और आपको कंपनी के अंदर या उसके बाहर खुद को देखने की जरूरत है। सलाह सरल है: आपको इस स्थिति से बचने और कंपनी में पथ जारी रखने का अवसर खोजने की आवश्यकता है, बशर्ते कि पांच साल के लिए विकास हुआ हो। आप पहले से ही दक्षताओं में विकसित हो चुके हैं, अच्छी तरह से समझी गई व्यावसायिक प्रक्रियाएं, आपके पास परियोजनाओं के विकास और उनके अंदर खुद के लिए एक रणनीतिक दृष्टि है, आपके पास एक टीम है और आप टीम के सदस्य हैं।

अगर कोई विकास नहीं हुआ और आपके पास ठहराव की भावना है, तो आपको नौकरी बदलने की जरूरत है - सबसे अधिक संभावना है, आगे भी ऐसा ही होगा।

कैसे करें सामना?

इसलिए, यदि आप एक विशेषज्ञ हैं, लेकिन सब कुछ गलत है और सब कुछ गलत है, तो विकास के बिंदु खोजने की कोशिश करें:

• प्रशिक्षण प्राप्त करें, कंपनी से कहें कि वह आपको अपने शहर के एक कॉरपोरेट विश्वविद्यालय में संदर्भित करे;
• गतिविधि के क्षेत्र का विस्तार करने और धीरे-धीरे एक अन्य परियोजना में शामिल होने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, व्यवस्थापक से devops में पुन: जांचने के लिए, परीक्षक से परीक्षण स्वचालन उपकरण तक, या शायद बिक्री व्यक्ति से लेकर स्क्रैम मास्टर तक;
• सहकर्मियों के लिए प्रशिक्षण का आयोजन करें कि आप खुद क्या कर सकते हैं, नए लोगों के लिए एक संरक्षक बनें;
• एक नई परियोजना का सुझाव दें और इसे विकसित करने का प्रयास करें;
• एक दिन बैठकर कंपनी में अपने वर्षों का जायजा लें - परिणाम आपको प्रभावित करेगा और प्रेरित करेगा, लेकिन साथ ही आप देखेंगे कि कितना आविष्कार किया गया है, लेकिन नहीं किया गया है।

और, जैसा कि वे कहते हैं, आपके पास छोड़ने का समय हमेशा होता है।

सवाल है कि पीड़ा

▍ कैसे समझें कि आप कंपनी में कौन हैं?

ऊपर हमने उल्लेख किया कि स्थिति वृद्धि थी / कोई विकास नहीं हुआ था। वास्तव में, ऐसे कई संकेत हैं जिनकी उपस्थिति के लिए आपको नौकरी बदलने की तैयारी करने की आवश्यकता है, भले ही आप एक सुपर अनुभवी विशेषज्ञ हों और आपको नौकरी पसंद हो।

यदि आप खुद को दूसरे कॉलम में पहचानते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप बुरे हैं - शायद आप सिर्फ गलत जगह पर और गलत समय पर मिले। आपको जिस टीम का हिस्सा नहीं बनना है, उस पर पकड़ बनाने की जरूरत नहीं है।

Move आगे बढ़ने का फैसला कैसे करें?

छोड़ना हमेशा डरावना होता है। बस पता है: बेहतर करने के लिए सभी परिवर्तन, नए विकास के लिए, नए संपर्कों और पाता है। हम आपको बताएंगे कि हमारी श्रृंखला "वर्क एक भेड़िया नहीं है" के अगले, अंतिम भाग में ठीक से कैसे छोड़ें।

Age और अगर उम्र?

श्रम कानून के नियमों के बावजूद, कंपनियां अक्सर सावधानीपूर्वक 40 साल से अधिक उम्र के श्रमिकों से बचती हैं, यहां तक ​​कि सुपर कुशल - एचआर से ऐसी लड़कियों के लिए शब्द "ओह, आप ओवरकिल हैं"। लेकिन कई कंपनियां हैं जो ख़ुशी से ऐसे कर्मचारियों को लेती हैं, उन्हें बस थोड़ी देर देखना होगा। अपने स्वयं के अनुभव से मैं कहूंगा: वे कंपनियां जो परिपक्व कर्मचारियों को लेती हैं और उम्र को नहीं देखती हैं, वे अपने दायित्वों के प्रति अधिक स्थिर, शांत और सच्ची हैं। , , - , , . .

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