आईटी दर्ज करें: अन्य उद्योगों से आईटी में जाने पर मेरा शोध

आईटी कर्मचारियों की भर्ती करते समय, मैं अक्सर उन अभ्यर्थियों के रिज्यूमे ढूंढता हूं, जिन्होंने उद्योग को आईटी में बदल दिया है, जिन्होंने कुछ समय तक अन्य उद्योगों में काम किया है। मेरी व्यक्तिपरक भावनाओं के अनुसार, आईटी में श्रम बाजार में ऐसे विशेषज्ञों का 20% से 30% है। लोग एक शिक्षा प्राप्त करते हैं, अक्सर तकनीकी भी नहीं - एक अर्थशास्त्री, लेखाकार, वकील, एचआर, और फिर, अपनी विशेषता में कार्य अनुभव प्राप्त करने के बाद, वे आईटी में स्थानांतरित कर देते हैं। कोई व्यक्ति पेशे में रहता है, लेकिन कोई उद्योग बदलता है, और कोई केवल उद्योग ही नहीं, बल्कि पेशा भी बदलता है।

मैंने कुछ शोध करने का फैसला किया। मैं अन्य उद्योगों से आईटी के लिए संक्रमण के कारणों और प्रेरणा में दिलचस्पी रखता हूं। इस तरह के संक्रमण के दौरान उत्पन्न होने वाली मुख्य कठिनाइयों के साथ-साथ सूचना और साधनों का उपयोग उन लोगों द्वारा किया जाता है जो प्रशिक्षण और स्व-प्रशिक्षण के लिए आईटी में स्विच करना चाहते हैं। मैंने व्यक्तिगत रूप से 12 लोगों का साक्षात्कार लिया और 128 लोग एक ऑनलाइन सर्वेक्षण से गुजरे। पूर्ण प्रश्नावली आनी बंद हो गई और मैंने सारांश दिया। सर्वेक्षण में, ज्यादातर खुले-अंत वाले प्रश्न, मेरे लिए यह महत्वपूर्ण था कि उत्तरदाता अपने शब्दों में अपने अनुभव का वर्णन कैसे करें, न कि वे तैयार किए गए योगों के बारे में बताते हैं।

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सर्वेक्षण में भाग लेने वाले पाठकों को बहुत धन्यवाद । मैं आपकी विस्तृत और फ्रैंक कहानियों से बहुत प्रसन्न हूँ।

इसके बाद, मैं अध्ययन के परिणाम प्रस्तुत करता हूं।

अध्ययन में 140 लोग शामिल थे।

श्रोता संरचना:
महिला - 22%।
पुरुष - 78%।

सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, निम्नलिखित आईटी प्रोफेशनल्स उन विशेषज्ञों के साथ सबसे लोकप्रिय हैं जिन्होंने अपनी गतिविधि के क्षेत्र को आईटी में बदल दिया है:
डेवलपर्स (उनकी विशेषज्ञता का संकेत नहीं दिया) - 50%
सीमांत डेवलपर्स - 9%
बैकएंड डेवलपर्स - 9%
HR - 6%
परियोजना प्रबंधक - 6%
क्यूए - 6%
व्यापार प्रक्रिया विश्लेषकों - 6%
सिस्टम प्रशासक - 5%
तकनीकी सहायता - 2%
बिक्री - 1%

सबसे लोकप्रिय व्यवसायों महिलाओं में प्रवेश:
HR - 35%
डेवलपर्स (सभी विशेषज्ञ संयुक्त) - 35%
परियोजना प्रबंधक - 10%
व्यापार प्रक्रिया विश्लेषक - 10%
क्यूए - 10%

सबसे लोकप्रिय व्यवसायों कि पुरुषों के लिए आते हैं:
डेवलपर्स (विशेषज्ञता निर्दिष्ट किए बिना) - 48%
सीमांत डेवलपर्स - 11%
बैकएंड डेवलपर्स - 11%
परियोजना प्रबंधक - 8%
सिस्टम प्रशासक - 8%
व्यापार प्रक्रिया विश्लेषक - 5%
क्यूए - 5%
तकनीकी सहायता - 3%
बिक्री - 1%

जिनके उत्तरदाता उद्योग छोड़ गए हैं:
सेवाओं का प्रावधान (खानपान सहित) - 10%
शिक्षण (स्कूल, विश्वविद्यालय) - 10%
मैकेनिकल इंजीनियरिंग (डिजाइन इंजीनियर) - 9%
B2B बिक्री - 9%
वित्त और लेखा - 9%
खुदरा - 8%
निर्माण - 8%
बिजली - 6%
रसद और परिवहन - 6%
इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो इंजीनियरिंग (इंजीनियर) - 5%
दवा - 5%
उत्पादन (ऑपरेटर, मशीन टूल्स) - 5%
पत्रकारिता, पीआर, मार्केटिंग - 5%
बाकी (विज्ञान - भौतिकी, रसायन विज्ञान, मनोविज्ञान) - 5%

क्या यह एक समझदार निर्णय था?

उत्तरदाताओं के बहुमत के लिए, आईटी के लिए संक्रमण सार्थक और वांछनीय था (लगभग 85%)। उन्होंने लापता ज्ञान प्राप्त करने के प्रयास किए। उनमें से एक छोटा सा हिस्सा उद्योग में बदल गया, शेष पेशे (एचआर, परियोजना प्रबंधकों) में। शेष 15% आईटी में दुर्घटना से समाप्त हो गया, बिना किसी स्पष्ट इच्छा के। हमने सिर्फ एक नए उद्योग में हाथ आजमाने का फैसला किया है। और किसी ने बचपन के सपने को भी महसूस किया जब उसने रिश्तेदारों के आग्रह पर गैर-आईटी शिक्षा प्राप्त की।

क्या आप आईटी के लिए आकर्षित किया?

सबसे अधिक उद्धृत कारणों में शामिल हैं:

• दूर से काम करने और निवास स्थान चुनने की क्षमता।
• प्रगति और नवाचार में भागीदारी।
• मैं कुछ नई (रचनात्मक गतिविधि) के निर्माण में भाग लेना पसंद करता हूं।
• दिलचस्प कार्य, लगातार सीखने और विकसित करने की आवश्यकता।
• स्मार्ट, रचनात्मक लोगों का वातावरण।
• उत्पादन की तुलना में काम करने के लिए ध्यान देने योग्य, आईटी-कर्मचारियों की अधिक प्रेरणा।
• आत्म-साक्षात्कार। व्यक्तिगत विकास। रचनात्मकता। मैं दृश्य लाभों और परिणामों के साथ दिलचस्प काम करना चाहता हूं, और अनावश्यक को धक्का नहीं देना चाहता हूं।
• विशेषज्ञों के लिए स्थिर उच्च मांग, बहुत सारी रिक्तियां, भविष्य में आत्मविश्वास, संभावनाएं, मांग।
• अन्य उद्योगों की तुलना में बेहतर काम करने की स्थिति।
• अधिक आधुनिक प्रबंधन दृष्टिकोण, आपसी सम्मान।
• वेतन वृद्धि के अवसर। अन्य उद्योगों की तुलना में उच्च वेतन छत।
• मुझे बौद्धिक कार्यों (विज्ञान में) में संलग्न होना पसंद था, लेकिन बहुत कम पैसा और नौकरशाही है, कार्य बहुत जरूरी नहीं हैं।
• आपके काम के परिणाम अन्य लोगों को देखना और दिखाना आसान है।
• सामूहिक रूप से कुछ नौकरशाही और अधिक समान लोकतांत्रिक संबंध; कोई कठोर पदानुक्रम नहीं है।
• दैनिक संचार में अंग्रेजी को पंप करने की क्षमता।
• शुरुआत में वेतन राज्य के कर्मचारियों, शिक्षकों और डॉक्टरों के बीच, उदाहरण के लिए, से अधिक है।
• आईटी-कर्मचारी दिलचस्प, शिक्षित, विविध रचनात्मक लोग हैं, हंसमुख और हंसमुख हैं। ऐसे काम करके अच्छा लगा।

लगभग 25% उत्तरदाताओं ने उच्च वेतन का संकेत दिया, और 15% ने बड़ी संख्या में रिक्तियों और तेज और सरल रोजगार का संकेत दिया।

क्या आपकी उम्मीदें पूरी हुईं?

63% ने उत्तर दिया कि उद्योग के बारे में उनकी सभी अपेक्षाएं और विचार मिले थे।
12% ने कहा कि आईटी में काम उनकी अपेक्षाओं से अधिक है और वे बिल्कुल खुश हैं।
22% ने कहा कि उनकी उम्मीदें अभी तक पूरी नहीं हुई हैं।
3% का कहना है कि उनकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं किया गया था।
एक प्रतिवादी ने जवाब दिया कि उसे आईटी में काम करने का पछतावा है, क्योंकि उसके स्वास्थ्य (दृष्टि, मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम) उसके काम के दौरान खराब हो गया है और वह गतिविधि के दूसरे क्षेत्र में जाना चाहता है।

आईटी में जाने के खिलाफ डर और तर्क?

मुख्य चिंताओं की पहचान की गई:

• गैर-कोर शिक्षा
• उद्योग में अपर्याप्त ज्ञान और बेवकूफ और अक्षम दिखने का डर।
• नई जानकारी की बड़ी मात्रा में मास्टर करने की आवश्यकता का डर।
• अंग्रेजी भाषा के मेरे स्तर में अनिश्चितता, क्या मैं उस स्तर पर सही ढंग से समझ और संवाद कर सकता हूं जो आवश्यक था।
• पहली नौकरी ढूंढना मुश्किल होगा।
• अगर मैं इसे नहीं खींचूंगा तो मुझे क्या करना होगा?
• मैं बड़ी मात्रा में परस्पर विरोधी जानकारी से शर्मिंदा था - कोई प्रशंसा करता है और कहता है कि आईटी में सब कुछ शानदार है, जबकि अन्य कहते हैं कि यह काम प्रतिभाओं के लिए है और वहाँ सब कुछ जल्दी या बाद में जल जाता है, वे उदास हो जाते हैं
• लोग इसे एक विश्वविद्यालय में सीखते हैं, लेकिन मैं कहां से शुरू करूं?
• पहली बार में आय में गिरावट और यह ज्ञात नहीं है कि यह कितने समय तक चलेगा।
• डर है कि उनकी कम उम्र और विशेष अनुभव की कमी के कारण उन्हें रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा।
• अनुभव की कमी के कारण एक साक्षात्कार में अपमानित होने का डर।
• परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं होने और काम और स्थिर आय के बिना छोड़ दिए जाने का डर।
• सहकर्मियों द्वारा "विषाक्तता" की अफवाह।
• पेशे और उद्योग को छोड़ना शर्मनाक था, जिसके लिए उन्होंने 7-10 साल से अधिक समय दिया, जिसमें उन्होंने अनुभव प्राप्त किया और किसी तरह का करियर बनाया।
• उच्च मजदूरी के विपरीत, ग्रे योजनाओं का अक्सर उपयोग किया जाता है (आईपी के साथ पूरी तरह से औपचारिक आरएफपी या अनुबंध नहीं)।

लगभग 20% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे समझते थे कि उनकी आय अनिश्चित समय के लिए घट जाएगी और वे डर गए थे, लेकिन उन्होंने एक मौका लिया। मैं जो निष्कर्ष निकालता हूं (शायद यह एक विवादास्पद बयान है) कि जो लोग आईटी में जाने के बारे में सोचते हैं, उनका एक महत्वपूर्ण हिस्सा कम आय के साथ लंबे समय तक रहने की अक्षमता के कारण हल नहीं होता है, जितना कि वे उपयोग किए जाते हैं।
लगभग 30% लोग डरते थे कि वे एक नए पेशे को "खींच" नहीं लेंगे, नए ज्ञान का अधिग्रहण।
20% ने कहा कि उन्हें पहले साक्षात्कारों का बहुत मजबूत डर था।
15% को संदेह था कि वे अनुभव के बिना और कम उम्र में काम करने में सक्षम होंगे।

नई नौकरी के संबंध में मुख्य कठिनाइयाँ उत्पन्न हुई हैं?

यहाँ सबसे लोकप्रिय विकल्प हैं:

• विकास के लिए एक दिशा चुनने में कठिनाई और संदेह - जो प्रोग्रामिंग भाषा और स्टैक अधिक आशाजनक है, पहले स्थान पर प्रयास के लायक क्या है?
• नई जानकारी - अवधारणाओं और शब्दावली, अन्य कार्य प्रक्रियाओं की एक बड़ी मात्रा को जल्दी से सीखना और मास्टर करना आवश्यक था।
• कम समय में बहुत सारी जानकारी हासिल करने के लिए, मैंने एक नए पेशे के विकास को काम के साथ जोड़ा, लगातार सख्ती से प्राथमिकता दी।
• आत्म-अनुशासन की आवश्यकता थी।
• इसे शुरू करना बहुत मुश्किल था, एक भावना थी कि आपको कुछ भी समझ में नहीं आया, मैं सब कुछ छोड़ देना चाहता था।
• अंग्रेजी भाषा के खराब ज्ञान के कारण यह बहुत कठिन था।
• अपने आप पर जानें, एक संरक्षक के बिना जो सब कुछ चबाएगा।
• बुनियादी ज्ञान की कमी, एल्गोरिदम और विश्वविद्यालय में छात्रों को 4 साल के लिए क्या कहा जाता है।
• बिजूका और अभी भी असुविधा का कारण बनता है, कई समस्याओं को हल करने में लगने वाले समय की भविष्यवाणी करना असंभव है।
• कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रबंधन शैली का परिवर्तन। सत्तावाद के बजाय, लोकतंत्र को पूरा करें, लेकिन किसी ने जिम्मेदारी को रद्द नहीं किया है।
• लंबे समय तक रिश्तेदारों को समझ में नहीं आया कि उन्होंने स्थिर काम क्यों छोड़ा, लेकिन जब उन्होंने पहले से अधिक कमाई करना शुरू किया, तो वे समझ गए।
• असामान्य रूप से तीव्र मस्तिष्क काम करते हैं।
• कंपनी में अनुकूलन और अधिक अनुभवी सहयोगियों के साथ संबंध।
• इम्पोस्टर सिंड्रोम।
• पहले कम आय के साथ रहना मुश्किल था।
• बड़ी संख्या में स्लैंग।
• नए उपकरण जिन्हें खरोंच से महारत हासिल करनी थी।
• नौसिखिए प्रोग्रामर के लिए डिज़ाइन पैटर्न बहुत कठिन हैं (यह स्पष्ट नहीं है कि यह सब क्यों आवश्यक है, लेकिन वे साक्षात्कार में पूछते हैं)।
• नियोक्ताओं की ओर से निर्जनता और, परिणामस्वरूप, आईटी में पहली नौकरी खोजने में कठिनाइयों।

इम्पोस्टर सिंड्रोम का उल्लेख लगभग 10% उत्तरदाताओं द्वारा किया गया था। मुझे यकीन नहीं है कि वे सभी इस शब्द को समान रूप से समझते हैं। आम तौर पर स्वीकृत समझ यह है कि एक व्यक्ति अपनी सफलताओं का अपर्याप्त मूल्यांकन करता है और यहां तक ​​कि अपने काम के साथ कुछ हासिल करता है, सोचता है कि वह सिर्फ भाग्यशाली था।

इन कठिनाइयों को दूर करने के लिए किस जानकारी का उपयोग किया गया था?

60% उत्तरदाताओं ने मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रमों की कोशिश की।
34% उत्तरदाताओं ने ऑनलाइन पाठ्यक्रम खरीदे। हालांकि, उन्होंने सभी की कोशिश की और मुफ्त ऑनलाइन पाठ्यक्रम। उनमें से अधिकांश ने कहा कि भुगतान किए गए पाठ्यक्रमों में जानकारी गैर-अनन्य है और मुफ्त पाठ्यक्रमों में प्राप्त की जा सकती है। लेकिन भुगतान किए गए पाठ्यक्रमों में एक ही समय में यह अक्सर अधिक पूर्ण और बेहतर संगठित, संरचित होता है। उनकी राय में, एक सशुल्क पाठ्यक्रम जानकारी को तेजी से अवशोषित करने में मदद करता है।
कुछ ने कहा कि ऑनलाइन पाठ्यक्रम में प्रगति और इसके पूरा होने की संभावना भुगतान पाठ्यक्रमों के लिए अधिक थी (मैंने भुगतान किया, जिसका अर्थ है कि मुझे पाठ्यक्रम को अंत तक पूरा करना होगा)।

केवल 6% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे एक शिक्षक की व्यक्तिगत भागीदारी, व्याख्यान और व्यावहारिक कक्षाओं में भाग लेने के साथ ऑफ़लाइन अल्पकालिक (1-6 महीने) प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेते थे।

जानकारी का मुख्य स्रोत जो सभी का उपयोग करता है वह इंटरनेट पर लेख और खोज है। Google एक खोज इंजन के रूप में प्रबल है। 50% से अधिक उत्तरदाताओं ने उसे एक तरह से या किसी अन्य का उल्लेख किया। Yandex ने खोज इंजन के रूप में किसी का उल्लेख नहीं किया।

स्व-अध्ययन के लिए, उत्तरदाताओं ने मुख्य रूप से निम्नलिखित नेटवर्क संसाधनों का उपयोग किया:

• Netologiya
• Habr
• ru.hexlet.io
• Metainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• यूट्यूब
• कौरसेरा (Mail.ru से पाठ्यक्रम विशेष रूप से विख्यात हैं)
• data.stepik.org
• learn.javascript.ru

उत्तरदाताओं के 35% ने कहा कि सबसे पहले, बाधा और अनिश्चितता के बावजूद, उन्होंने सहयोगियों से मदद मांगी। उत्तरदाताओं के 10% से कम ने नोट किया कि सहयोगियों ने उत्साह के बिना उनकी मदद की। और बाकी लोगों को यकीन है कि शुरुआती मदद करना उनके अधिक अनुभवी सहयोगियों के लिए बोझ नहीं था।

स्व-अध्ययन प्राथमिकताएं - वीडियो सामग्री या लेख / किताबें?

लगभग 42% उत्तरदाता लेख और किताबें पढ़ना पसंद करते हैं, जबकि वे ध्यान देते हैं कि लेखों में अधिक जानकारी है, लेकिन पुस्तकों की मदद से, मौलिक ज्ञान बेहतर हो जाता है।
14% वीडियो सामग्री, पॉडकास्ट देखना और सुनना पसंद करते हैं।
शेष 44% - सबसे बड़ा समूह - अच्छी तरह से ऑडियो-विज़ुअल सामग्री और पाठ दोनों का अनुभव करता है।
इन आंकड़ों के आधार पर, मैं ऐसा निष्कर्ष निकालता हूं (शायद विवादास्पद) - आईटी पेशेवरों के बीच अधिक स्पष्ट डिजिटल-दृश्य धारणा वाले लोग। ये वे हैं जो पाठ और ग्राफिक रूप में व्यक्त तार्किक तर्कों को बेहतर ढंग से समझते हैं।

सशुल्क सामग्री के प्रति दृष्टिकोण

अधिकांश उत्तरदाताओं ने कहा कि भुगतान किए गए पाठ्यक्रम अधिक उपयोगी हैं, लेकिन यह तर्क नहीं दिया जा सकता है कि यह हमेशा बेहतर सामग्री के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। एक बार से अधिक एक टिप्पणी थी कि पाठ्यक्रम पूरी तरह से और अंत में इस तथ्य के कारण था कि यह भुगतान किया गया था।
सूचना के भुगतान किए गए स्रोतों की औसत लागत की सही गणना करना संभव नहीं है। विशेष रूप से, यह मुझे लगता है कि यह मान लगभग 30-40 tr है। ($ 500)। उत्तरदाताओं द्वारा उल्लिखित कीमतों की सीमा 300 रूबल से थी। 100 000 रगड़ तक।
6% उत्तरदाताओं ने किताबें खरीदीं (केवल 6%!)। इस परिणाम ने मुझे व्यक्तिगत रूप से आश्चर्यचकित कर दिया। 42% पढ़ना पसंद करते हैं, लेकिन केवल 6% ने किताबें खरीदीं! जाहिर है, इस क्षेत्र में चोरी अधिक से अधिक फल-फूल रही है।

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