कैसे एक और पेशे से विकास पर स्विच करें और एक नई जगह में जल्दी से बढ़ें

मेरा नाम एलेक्सी डार्विन है, कई वर्षों तक मैंने बड़ी दूरसंचार कंपनियों में विकास टीमों का नेतृत्व किया, और पिछले 2 वर्षों से मैं X5 रिटेल ग्रुप में उत्पाद टीमों के काम के लिए जिम्मेदार हूं। इस समय के दौरान, मैं विभाग में लगभग 70 प्रोग्रामर (40 इन-हाउस, 30 - बाहरी डेवलपर्स) को इकट्ठा करने में कामयाब रहा।

साक्षात्कार के लिए हमारे पास आए उम्मीदवारों में, मैं कई लोगों से मिला, जिन्होंने हाल ही में अन्य व्यवसायों से प्रोग्रामिंग पर स्विच किया। उनमें यूरी और शिमोन शामिल थे, जिन्होंने अंततः हमारी टीम में प्रवेश किया। मैंने उन्हें यह बताने के लिए कहा कि कैसे उन्होंने अपने पेशे को बदलने का फैसला किया, कैसे उन्होंने काम की तलाश की और आज कंपनी में उन्हें बढ़ने में क्या मदद मिली।

कैसे समझें कि बदलाव का समय आ गया है

पेशे के बदलाव पर निर्णय लेना आसान नहीं है: युवा विशेषज्ञों के साथ कई डर प्रतियोगिता और अपना वेतन नहीं खोना चाहते हैं, जो पहले "शिथिलता" की गारंटी है, दूसरों को यकीन नहीं है कि वे नौकरी पा सकते हैं। इसके अलावा, स्वभाव से, एक व्यक्ति ऊर्जा लागत को कम करने के लिए इच्छुक है: अब वह एक काम करता है और एक निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार रहता है, उसके लिए कुछ नया करना जितना मुश्किल होता है। यह कैसे समझें कि आराम क्षेत्र में जीवन को घसीटा गया है और पेशे को बदलने के लिए गंभीर कार्यों के लिए आगे बढ़ने का समय है?

“मैंने एक राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर के रूप में काम किया था, लेकिन प्रोग्रामिंग से एक नाम था, कार्यों में विविधता नहीं थी, और एक दलदल की भावना ने मुझे नहीं छोड़ा। मुझे हमेशा से पता था कि मेरा दिन कैसा गुजरेगा और अगले तीन महीने कैसे बीतेंगे। एक ओर, यह वहां बहुत शांत और आरामदायक था, और दूसरी तरफ, मेरे जीवन को लगातार इस विचार से जहर दिया गया था कि मैं विकसित नहीं हो रहा था। मुझे एक बार जागने और डरने का डर था कि मैं पहले से ही कई साल का था, और मैं एक ही कार्यालय में बैठा था और पिछले कुछ वर्षों से कुछ भी नया नहीं सीखा था। अब मुझे लगता है कि आराम क्षेत्र में 2 महीने पहले से ही इस बारे में सोचने का अवसर है कि क्या समय बर्बाद कर रहा है ”।

“मेरी पिछली विशेषता का प्रोग्रामिंग से कोई संबंध नहीं था। मैंने 6 साल तक श्रम सुरक्षा इंजीनियर के रूप में काम किया, और मेरा मुख्य काम सुरक्षा उपायों के अनुपालन की निगरानी करना था। काम को उबाऊ नहीं कहा जा सकता था, लेकिन यह नीरस और बहुत नर्वस था: मैंने समान नियमों के बारे में अंतहीन बात की, और लोगों ने अंतहीन रूप से उनका उल्लंघन किया, जो कभी-कभी गंभीर आपातकालीन स्थितियों का कारण बनता था। एक बार जब एक कर्मचारी टैंक से बोल्ट को हटाना शुरू कर दिया, तो उसमें दबाव को मापने के लिए भूल गया, परिणामस्वरूप, उसकी उंगली लगभग बंद हो गई थी। लेकिन सबसे बुरी बात यह थी कि बहुत लंबे समय में मैंने इस विशेषता से सब कुछ नहीं सीखा, लेकिन वहां कुछ भी नया नहीं हुआ।

स्कूल में मैं प्रोग्रामिंग में लगा हुआ था, लेकिन फिर ये कक्षाएं बहुत दुर्लभ हो गईं, और मुझे जितना पुराना मिला, उतना कम विश्वास इस पर लौटने में सक्षम होना था। अभी भी ऐसा एक मजेदार क्षण था: जब मैंने स्कूल के बाद पढ़ाई करने के लिए कहाँ जाना चुना, तो मेरी माँ, जिन्होंने सैन्य उद्योग के लिए प्रणालियों के विकास का नेतृत्व किया, ने मुझे प्रोग्रामिंग में जाने से रोक दिया। उसने कहा कि यदि आप 30 साल की उम्र तक नेता नहीं बनते हैं, तो आप इस क्षेत्र में बने नहीं रह पाएंगे - उन्हें छोटे कर्मचारियों द्वारा बदल दिया जाएगा। यह डर लंबे समय तक मेरे सिर में बैठा रहा, और "आईटी में प्रवेश करने के लिए", मैं केवल 28 साल की उम्र में परिपक्व हो गया।

मैं इसमें केवल इतना जोड़ूंगा कि प्रोग्रामिंग में एक सफल रुचि के लिए इस गतिविधि में वास्तविक रुचि की आवश्यकता है। यदि आप बस अपनी वर्तमान नौकरी से थक चुके हैं और आप इसे किसी भी चीज़ में बदलने के लिए तैयार हैं, तो यह एक गलत प्रेरणा है। वह आपको नए कठिन पेशे को सीखने में मदद करने की संभावना नहीं है।

किस भाषा को चुनना है और कब तक सीखना है

“भाषा की पसंद को गंभीरता से लिया जाना चाहिए - बहुत कुछ इस पर निर्भर करता है, जिसमें नौकरी खोजने में सफलता भी शामिल है। उन भाषाओं से शुरू करना बेहतर है जो सीखने में अपेक्षाकृत आसान हैं, प्रोग्रामिंग के बुनियादी सिद्धांतों की समझ में योगदान करते हैं और बाजार पर मांग में हैं। मैंने देखा कि डेवलपर्स सबसे अधिक बार हेडहंटर में नियोक्ताओं की तलाश में हैं, और नतीजतन, मैंने एक ही बार में दो भाषाओं को सीखना शुरू कर दिया, जावा और सी ++। समानांतर में, मैंने डेटा साइंस पर पाठ्यक्रम लिया, जहां मुझे पायथन के बारे में एक विचार मिला।

अपनी पढ़ाई की शुरुआत से छह महीने बीत गए जब तक कि मैं अपने भीतर महसूस नहीं कर पाया पहला साक्षात्कार में जाने की ताकत। "यह अपेक्षाकृत तेज़ है, लेकिन आपको यह समझने की ज़रूरत है कि मेरे पास काम पर कम से कम भार था, और अध्ययन के लिए बहुत प्रयास करना पड़ा।"

"लकी! मुझे अध्ययन करने के लिए पर्याप्त ऊर्जा नहीं थी - मैंने इसे एक साथ दो नौकरियों के साथ जोड़ा, क्योंकि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति में एक सहायक अभियंता के कर्तव्यों को जोड़ा गया था। मैंने अक्सर अपने सहयोगियों को कंप्यूटर के साथ समस्याओं को हल करने में मदद की, नतीजतन, मैंने आधिकारिक तौर पर इस पद के लिए कहा।

मैंने पाठ्यक्रमों में प्रोग्रामिंग का अध्ययन किया। मैंने फेसबुक पर मॉस्को पायथन समुदाय से एक नि: शुल्क पाठ्यक्रम के लिए प्रशासक के रूप में उनके साथ काम करने का प्रस्ताव देखा और जवाब दिया। 10 सप्ताह के प्रशिक्षण के लिए, मैंने डेटा विश्लेषण पर अपनी पहली परियोजना पूरी की - मैंने मोबाइल संचार पर एक बड़ी कंपनी के खर्चों को संसाधित किया और उन्हें एक महीने में कई हजार डॉलर कम करने का तरीका मिला। मेरी पढ़ाई शुरू होने से लेकर पहले इंटरव्यू तक 6 महीने लगे। ”

काम की तलाश कैसे करें और एक नियोक्ता चुनें

इस स्तर पर, आपको बहुत धैर्य की आवश्यकता होगी - साक्षात्कार में एक महीने से अधिक समय लग सकता है।

“पहले, नौकरी खोज पोर्टल पर मेरी प्रतिक्रिया भी नहीं देखी गई थी। मैंने सही प्रस्तुत करने के प्रयास में अपना फिर से लिखना शुरू कर दिया, और बीसवीं पुनरावृत्ति के बारे में, आखिरकार मुझे साक्षात्कार के लिए दुर्लभ निमंत्रण मिलना शुरू हो गया। एचआर विशेषज्ञों के साथ बात करने के बाद सबसे पहले, मुझे "पेशाब करना" पड़ा, लेकिन धीरे-धीरे मैं तकनीकी लोगों के पास पहुंच गया।

ईशर ने अक्सर पूछा कि मैं अपने तीसवें जन्मदिन की पूर्व संध्या पर उस उम्र में आईटी में क्यों गया था। उन्होंने उन्हें ईमानदारी से जवाब दिया: मैं एक प्रोग्रामर बनना चाहता हूं, मैं पहले से ही एक आईटी इंजीनियर के रूप में काम करता हूं और मुझे यह पसंद है। उन्होंने मुझे यह कहते हुए मना कर दिया कि वे प्रभु की तलाश में थे। मुझे जल्दी से एहसास हुआ कि उद्योग में किसी को भी वास्तव में जूनून की जरूरत नहीं थी, लेकिन उसने हार न मानने का फैसला किया।

कुछ बिंदु पर, अनुभवी लोगों ने मुझे एक फिर से शुरू करने के संपादन के साथ परेशान नहीं करने की सलाह दी, लेकिन व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से कार्य करने के लिए। मुझे आईटी कंपनियों के कई लोग मिले जिनकी मुझे नेटवर्क पर दिलचस्पी थी और उन्हें अपने बारे में एक ईमानदार कहानी लिखी: जहाँ मैंने अध्ययन किया, मैं एक प्रोग्रामर के रूप में क्यों काम करना चाहता हूँ। इसने कुछ महत्वपूर्ण साक्षात्कारों में शामिल होने में मदद की। ”

यदि आपके पास पर्याप्त दृढ़ता है, तो जल्दी या बाद में विफलताओं की श्रृंखला समाप्त हो जाएगी, और आपको नौकरी की पेशकश की जाएगी। इस बिंदु पर, आप जल्दी नहीं जा सकते हैं: सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि इस नौकरी में प्रशिक्षण का कोई अवसर है और क्या कार्य हल करने हैं। एक नौसिखिया डेवलपर के लिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है।

“मैंने कई मानदंडों के अनुसार नियोक्ता का मूल्यांकन किया। सबसे पहले, मैंने प्रौद्योगिकी पर ध्यान दिया: यदि कंपनी ने जावा को आठवें संस्करण से अधिक पुराना उपयोग किया, तो मुझे एहसास हुआ कि संभावना विरासत में थी, लेकिन मैं वास्तव में ऐसा नहीं करना चाहता था।

दूसरे, मैंने ऊर्ध्वाधर विकास की संभावनाओं के बारे में पूछा और इसके लिए क्या आवश्यक है: क्या अध्ययन किया जाना चाहिए, क्या संकेतक प्राप्त करने के लिए, क्या नियंत्रण उपायों को पारित करना है, और इसी तरह। अगर मुझे बिना बारीकियों के अस्पष्ट उत्तर मिले, तो तुरंत एक माइनस डालें।

साक्षात्कार में अपर्याप्त कार्य अभी भी बहुत चिंताजनक थे। एक बार उन्होंने मुझे कोड के टुकड़ों के साथ ए 4 शीट्स का एक भारी ढेर दिया और 4 घंटे में यह पता लगाने के लिए कि यह कोड आउटपुट क्या होगा। मैंने फैसला किया कि मैं इस पर अपना समय बर्बाद नहीं करूंगा और बस छोड़ दूंगा। ”

"खोज की शुरुआत में, मैं बहुत अच्छी तरह से जल गया: मैं जल्द से जल्द आईटी में काम करना शुरू करना चाहता था, इसलिए मैं इस प्रस्ताव पर सहमत हो गया, न कि मुझे पता था कि मुझे आमंत्रित किया जा रहा है। नतीजतन, मुझे एक स्टार्टअप में एक विश्लेषक का स्थान मिला, जहां कोई संगठित प्रक्रियाएं नहीं थीं, कोई प्रशिक्षण नहीं था, कोई सार्थक कार्य नहीं था, और यहां तक ​​कि मैंने अपने पहले कार्यदिवस में खुद कंप्यूटर एकत्र किया।

डेढ़ महीने के बाद, मैंने दृढ़ता से एक टीम की तलाश करने का फैसला किया जो मेरे विशेषज्ञों को पंप करने में लगी हुई है। X5 एक अलग प्रशिक्षण प्रणाली के साथ कुछ कंपनियों में से एक था। साक्षात्कार भी असामान्य था: एक तकनीकी विशेषज्ञ ने मुझसे बात की, और उसके बाद ही मुझे एक परीक्षण कार्य मिला। बाद में, मुझे पता चला कि साक्षात्कार कमजोर था, परीक्षण मुझे दूसरे मौके के रूप में दिया गया था। इसने मुझे टीम में लाने में मदद की। ”

नियोक्ता के लिए ऐसी चीजों का मूल्यांकन करना सबसे महत्वपूर्ण है, जो समस्याओं के प्रकार, अनुभव, समस्याओं को सुलझाने, प्रेरणा और डेवलपर के चरित्र में अनुभव करते हैं, और यह केवल एक व्यक्तिगत बैठक के दौरान ही संभव है। एक परीक्षण कार्य दिया जा सकता है यदि साक्षात्कार के दौरान यह महसूस किया गया कि व्यक्ति बहुत चिंतित था। और यह समझने के लिए कि क्या कोई व्यक्ति कंपनी में झूठ बोलता है, किसी विशेष तकनीक की आवश्यकता नहीं है - सबसे अच्छा संकेतक पेशे में सीखने और बढ़ने की उसकी इच्छा है।

रोजगार के बाद दौड़ कैसे नहीं छोड़ी

एक नई विशेषता में काम पर पहले महीने एक वास्तविक परीक्षा है। इस चुनौती का सामना करने के लिए क्या करना होगा?

“मुश्किल कामों से डरो मत। X5 में मेरा पहला काम मेरे द्वारा सिखाई जा रही भाषा से जुड़ा हुआ नहीं था: मेरे लिए एक अज्ञात फ्रेमवर्क पर एक हफ्ते में एक डेटा विंडो एकत्र करना आवश्यक था। मैंने ईमानदारी से प्रबंधक को सूचित किया कि मुझे नहीं पता कि यह कैसे करना है, लेकिन मैं इसका पता लगाऊंगा। ठीक है, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि अब सैंडबॉक्स नहीं है, उसने वादा किया - उसे ऐसा करना चाहिए। यदि यह काम नहीं करता है और मंचों वाली किताबें मदद नहीं करती हैं, तो आपको तुरंत अपने सहयोगियों के पास जाने और मदद मांगने की जरूरत है। मुख्य बात चुप नहीं रहना है। ”

"मैंने एक ही पैटर्न का पालन किया: एक अज्ञात ढांचे पर पहला कार्य - आतंक - कड़ी मेहनत - परिणाम। यह निश्चित रूप से आसान नहीं होगा, लेकिन आप यह स्वीकार करना सीखकर अपने कार्य को सरल बना सकते हैं कि आप कुछ नहीं जानते हैं, और सहकर्मियों से मदद मांगने से नहीं डरते। ”
अच्छी खबर यह है कि घबराहट की अवधि जल्द या बाद में समाप्त हो जाएगी। इसे कम करने में क्या मदद मिलेगी?

“आपकी व्यक्तिगत दृढ़ता और टीम के साथ संपर्क। मैं अपने सहयोगियों के साथ भाग्यशाली था, वे खुद मदद की पेशकश करते हैं, इसलिए यहां कोई भी अधिक अनुभवी लोगों से संपर्क करने से डरता नहीं है। हम जल्दी से दोस्त बन गए, हम अक्सर अपने कामों के बारे में बातचीत करते हैं। मुझे लगता है कि यह इसलिए हुआ क्योंकि जो लोग वास्तव में प्रोग्रामिंग में रुचि रखते हैं, उन्हें टीम में आमंत्रित किया जाता है।
इसके अलावा, कंपनी के पास अनुभव के आदान-प्रदान के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है। हर दो सप्ताह में हम छोटी बैठकों के लिए इकट्ठा होते हैं, जहां मिनी-रिपोर्ट के प्रारूप में हम बताते हैं कि इन या उन समस्याओं को कैसे हल किया गया। महीने में एक बार पूरे विभाग की एक बड़ी बैठक होती है। हर किसी को वहां बोलने की हिम्मत नहीं है, लेकिन अधिक अनुभवी धीरे-धीरे खींच रहे हैं। काम में एक ही बात होती है: उत्पाद टीमों को शुरुआती और मजबूत डेवलपर्स की संख्या से संतुलित किया जाता है, इसलिए हमेशा किसी से सीखना होता है। "

हमारे विभाग में 5-7 लोगों की लगभग 10 उत्पाद टीमें हैं, जिनमें से 1-2 के पास व्यापक विकास का अनुभव है (4 वर्षों से विशिष्ट तकनीक और अधिक के साथ काम करना)। इसी समय, टीमें स्तर में भिन्न होती हैं: सबसे सरल कार्यों के लिए टीमें होती हैं, जहां डेवलपर्स प्रक्रिया में गहनता से सीखते हैं।

"लोगों को टीमों में चुना जाता है ताकि वे एक दूसरे के पूरक हों, और यह अच्छा हो, क्योंकि सभी की अलग-अलग क्षमताएं हैं। शिमोन और मैं एक ही टीम में काम करते हैं, लेकिन अगर मैं एक इंजीनियर के रूप में एक गहरी तकनीकी पृष्ठभूमि रखता हूं, तो शिमसन के पास कठिन परिस्थितियों में महान संचार कौशल और त्वरित निर्णय लेने की क्षमता है - यह कुछ भी नहीं है कि उसने लोगों को 6 साल के लिए हेलमेट पहनने के लिए राजी किया और उन लोगों के साथ जल्दी से निपटा। उसके हाथ में एक छेद बना दिया। और टीम में एक टीम लीडर भी है, जिसे विकास का व्यापक अनुभव है, लेकिन उसके लिए नेतृत्व का कार्य अभी भी नया है, और वह हमारे साथ अध्ययन कर रहा है। "

अपने आप से, मैं यह जोड़ना चाहता हूं कि प्रशिक्षण प्रक्रियाओं के निर्माण से डेवलपर्स और कंपनी दोनों ही सकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं, जिसे बढ़ने का अवसर मिलता है। पिछले एक साल में, X5 रिटेल ग्रुप बिग डेटा निदेशालय 150 से 270 लोगों तक बढ़ गया है, और हमारा बिग डेटा उत्पाद विकास विभाग 70 लोगों तक बढ़ गया है। कर्मचारियों को इतनी तेज़ी से बढ़ाने के लिए, हम सभी उपलब्ध चैनलों का उपयोग डेवलपर्स को आकर्षित करने के लिए करते हैं: हम लोकप्रिय जॉब सर्च पोर्टल्स और सोशल नेटवर्क पर रिक्तियों को पोस्ट करते हैं, हम डेवलपर समुदायों के साथ सहयोग करते हैं - उदाहरण के लिए, नवंबर के अंत में हमने मॉस्को के एक्स 5 कार्यालयों में से एक मॉस्कोपिथॉन समुदाय के साथ एक संयुक्त बैठक की। हम इस तरह के संघों के विचारों के करीब हैं, और हम अपनी टीम को डेवलपर्स के आंतरिक समुदाय के रूप में विकसित करने का भी प्रयास करते हैं: आंतरिक बैठकों की व्यवस्था करें, पारस्परिक सीखने के सिद्धांत के अनुसार उत्पाद टीमों का चयन करें।

अन्य बातों के अलावा, अनुभवी सहकर्मियों के साथ अध्ययन करने और काम करने की क्षमता संक्रमण के बाद कम हो जाने पर वेतन में जल्दी से ठीक होने में मदद करती है:

"प्रोग्रामिंग में संक्रमण के तुरंत बाद, मेरा वेतन 40% तक गिर गया, लेकिन एक साल के काम के बाद यह न केवल पिछले स्तर पर पहुंच गया, बल्कि 15% से अधिक हो गया।"

"जब मैंने प्रोग्रामिंग पर स्विच किया, तो मैंने अपनी कमाई को 50-55% तक बढ़ाया" - लेकिन यह इसलिए है क्योंकि मुझे पिछली नौकरी में इतना कुछ नहीं मिला है, उस क्षेत्र के इंजीनियरों का वेतन बहुत अधिक नहीं है। "

संक्षेप में देना।

दूसरे पेशे से प्रोग्रामिंग की ओर बढ़ना एक जोखिम है। आप प्रौद्योगिकी की पसंद के साथ गलती कर सकते हैं, विकास के अवसरों के बिना किसी कंपनी में समय गंवा सकते हैं, समान वेतन स्तर प्राप्त करने में विफल हो सकते हैं और परिणामस्वरूप प्रेरणा खो देते हैं। इससे बचने के लिए, आपको भाषा और काम की जगह पर सावधानी से विचार करने की आवश्यकता है।

नियोक्ता के दृष्टिकोण से, उन लोगों को काम पर रखना जो हाल ही में अन्य व्यवसायों से विकास में चले गए हैं, जोखिम भरा है। उनके पास पीछे हटने के लिए जगह है - अगर यह एक नई नौकरी में बहुत गर्म हो जाता है, तो वे अपनी पिछली विशेषता पर लौट सकते हैं। फिर भी, यह ऐसे लोगों में से है जो सबसे अधिक प्रेरित और इसलिए आशाजनक विशेषज्ञ पाए जाते हैं। यदि आप उन्हें सीखने का अवसर देते हैं, तो वे पेशेवरों के साथ जल्दी पकड़ लेंगे और लंबे समय तक टीम में बने रहेंगे।