जूनियर डेवलपर के रूप में काम करने के लिए कहां जाएं

मैं काम की पहली जगह के साथ भाग्यशाली था, हालांकि मैं सिर्फ वहीं गया जहां मुझे मिला था। अब मुझे समझ में आया - यदि मुझसे गलती होती, तो मैं अमूल्य समय गंवा देता। पंद्रह साल बीत चुके हैं, और मैं खुद उस कंपनी का नेतृत्व करता हूं जहां पर साक्षात्कार के लिए आते हैं। उनके चयन मानदंड उतने ही तुच्छ हैं जितने मैं हुआ करता था। इसलिए, मैं इस बारे में बात करूंगा कि यह क्या है-कंपनियां पसंद करती हैं और साक्षात्कार के माध्यम से कैसे जाना है ताकि आपको बाद में कुछ भी पछतावा न हो।

एक बुनियादी स्तर पर, पूरे घरेलू डिजिटल उद्योग को तीन प्रकार की कंपनियों के बीच विभाजित किया गया है। बेशक, ऐसे प्रतिनिधि हैं जो विभिन्न विशेषताओं को जोड़ते हैं और बैंकों के आईटी विभागों की तरह एक अजीबोगरीब मोड़ पर हैं, लेकिन मैं यहां उनके बारे में बात नहीं करूंगा।

1. उत्पाद कंपनी

जब इस क्षेत्र से संबंधित लोगों में आईटी का उल्लेख नहीं किया जाता है, तो सिलिकॉन वैली जैसे माइक्रोसॉफ्ट और एप्पल के दिग्गज उनकी आंखों के सामने आते हैं। झूला, मुफ्त खानपान, एक जिम, मालिश चिकित्सक और स्मूथी की अटूट आपूर्ति के साथ शांत कार्यालय - यह वह है जो तकनीकी क्षेत्र में काम करते हैं। यह सब हिमशैल का टिप है, जिसे हम मीडिया में श्रृंखला, ब्लॉग और प्रकाशनों के लिए धन्यवाद जानते हैं। रूस में सबसे प्रमुख प्रतिनिधि यांडेक्स इकोसिस्टम, कास्पर्सकी लैब, मेल की कंपनियां हैं। आरयू समूह और अन्य। उन्हें क्या एकजुट करता है कि वे अंतिम उपयोगकर्ताओं के लिए एक मांग के बाद डिजिटल उत्पाद विकसित करते हैं। इसलिए नाम।

एक शांत कार्यालय के अलावा, खाद्य कंपनियां अपनी रचनात्मक भावना से आकर्षित होती हैं। यहां आप एक प्रमाणित स्क्रैम मास्टर और बैकलॉग ग्रूमिंग, स्टैंड-अप और रेट्रोस्पेक्टिव जैसे अनुष्ठानों के साथ एक वास्तविक एडजेल पर काम कर सकते हैं। प्लसस में एक लचीला अनुसूची शामिल है - आपको स्पष्ट समय पर जाने की आवश्यकता नहीं होगी, और उल्लिखित रैलियों में केवल भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता हो सकती है।

कमियों के बीच, यह बग आउट फिक्सिंग और विरासत समर्थन के लिए प्रथागत है, लेकिन जूनियर डेवलपर को इस बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, क्योंकि खरोंच से एक अच्छी किराने की कंपनी में प्रवेश करना असंभव है। विकास बाजार पर अत्यधिक निर्भर है और उसे परिकल्पना के त्वरित परीक्षण की आवश्यकता होती है, और इसके लिए व्यापक अनुभव वाले प्रोग्रामर की आवश्यकता होती है। वास्तव में, रहने के लिए, उत्पाद को एक बाजार का नेता होना चाहिए, इसलिए, उच्च गुणवत्ता का, इसलिए वे जॉन्स के साथ दाई करना शुरू नहीं करेंगे।

संयोग से, एक जूनियर डेवलपर एक स्टार्टअप पर ले जा सकता है, लेकिन इनमें से अधिकांश कंपनियां MVP के लॉन्च तक पहुंचने से पहले ही मर जाती हैं। एक दिन में, कंपनी निवेश के अगले दौर को प्राप्त नहीं करेगी, आपके पास लेट खत्म करने का समय नहीं है, क्योंकि कार्यालय के दरवाजे पर एक खलिहान का ताला लटका दिया जाएगा। इसके बहुत सारे उदाहरण हैं - जिस कंपनी का हमने आईटी विभाग में विस्तार किया, उसे मेल खरीदने वाले को अचानक धन नहीं मिला। आरयू समूह और बंद। यहां तक ​​कि एक अनुभवी विशेषज्ञ अचानक श्रम बाजार में प्रकट होने के लिए बहुत खुश नहीं है, हम जूनियर्स के बारे में क्या कह सकते हैं।

2. आउटसोर्सिंग उत्पादन

उत्पाद कंपनियों के विपरीत, उत्पादन ग्राहकों के लिए कस्टम विकास से संबंधित है। यहां विभिन्न पैमाने, प्रकार और जटिलता की परियोजनाएं हैं - आज आप एक ऑनलाइन स्टोर बना रहे हैं, और कल - एक मोबाइल गेम। उत्पादन के लिए प्रोग्रामिंग एक महत्वपूर्ण योग्यता है, इसलिए अधिकांश कर्मचारी आपके साथ कोड लिखेंगे। प्रोग्रामर एक ऊर्ध्वाधर संरचना में विभिन्न पदों पर कब्जा कर लेते हैं: तकनीकी विशेषज्ञ, आर्किटेक्ट, टीम लीडर, विश्लेषक और परीक्षक हैं।

वाणिज्यिक विकास के अनुभव के बिना यहां पहुंचना वास्तविक है। उत्पादन के अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम, संरक्षक, आंतरिक प्रमाणपत्र हैं। एक युवा विशेषज्ञ के लिए, वे चौकियों के साथ एक व्यक्तिगत विकास योजना तैयार करेंगे और एक संरक्षक आवंटित करेंगे जो सभी कमिट्स की जांच करेगा, एक समीक्षा कोड का संचालन करेगा और सर्वोत्तम प्रथाओं का सुझाव देगा। सबसे पहले, आपको एक सरल परियोजना पर रखा जाएगा, सबसे अधिक संभावना है, यह मौजूदा सॉफ़्टवेयर का तकनीकी समर्थन होगा। जैसे-जैसे योग्यताएँ बढ़ेंगी, चीजें आप पर अधिक गंभीरता से भरोसा करना शुरू कर देंगी।

अंततः, उत्पादन डेवलपर्स की घड़ियों को बेचता है, इसलिए प्रत्येक कार्य पर खर्च किया जाने वाला समय पूरी तरह से पारदर्शी होना चाहिए। ऐसी कंपनियों में एक सख्त रिपोर्टिंग प्रणाली बनाए रखने के लिए प्रथागत है - उन्हें लंबे समय तक कार्य पर ध्यान देने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
कुछ आउटसोर्सिंग कंपनियां आउटस्टाफ मॉडल के अनुसार काम करती हैं, जिसका अर्थ है कि वे आपकी घड़ियों को नहीं बेचेंगे, लेकिन विशेष रूप से आपको, जैसे प्लांटर्स ने ब्लैक क्लब को बेचा फुटबॉल खिलाड़ी बेचते हैं। यह बहुत ही लोकतांत्रिक हो सकता है।

3. डिजिटल एजेंसियां ​​(उर्फ वेब स्टूडियो / वेब इंटीग्रेटर्स)

डिजिटल एजेंसियां ​​"एक खिड़की" के सिद्धांत पर काम करती हैं - ग्राहक व्यवसाय के विकास के लिए किसी तरह का अनुरोध करता है। एजेंसी एक ब्रांड की अवधारणा बनाने, ऑनलाइन बिक्री प्रणाली बनाने, ग्राफिक डिजाइन, पहचान, पदोन्नति, विपणन, परामर्श, विकास और सॉफ्टवेयर के कार्यान्वयन में संलग्न हो सकती है। ऐसी कंपनी इस सूची से सभी सेवाओं की पेशकश कर सकती है, और केवल दो या तीन दिशाओं में काम कर सकती है, और बाकी को आउटसोर्स किया जा सकता है।

ग्राहक सेवा सबसे आगे है, इसलिए डिजिटल एजेंसियां ​​बड़े ग्राहकों के साथ काम कर सकती हैं। एक प्रसिद्ध ब्रांड के लिए एक परियोजना पर काम करना एक बार में दोस्तों को दिखाने का एक अच्छा कारण है। लेकिन इस सिक्के का एक फ्लिप पक्ष है - एजेंसियां ​​ग्राहकों के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाने की कोशिश करती हैं, और यह संभव है कि निविदा की शर्तों के तहत एक परियोजना के तकनीकी समर्थन पर वर्षों तक बैठना आवश्यक होगा।

कंपनी के अंदर आप न केवल प्रोग्रामर के साथ, बल्कि प्रबंधकों, डिजाइनरों, परीक्षकों के साथ भी काम करेंगे। यह न केवल सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा खोजने के लिए आवश्यक होगा - वे आपको ग्राहक के वित्तीय और विपणन विभाग से हितधारकों के साथ बातचीत पर भी ले जाएंगे। नतीजतन, नरम कौशल अनिवार्य रूप से सुधार होगा।

कठिन कौशल के स्तर में भी वृद्धि होगी, बशर्ते कि कंपनी के पास प्रौद्योगिकियों का एक स्थिर ढेर हो और इसमें समय हो। मुख्य बात यह है कि टीम में अधिक अनुभवी डेवलपर्स होने चाहिए। तथ्य यह है कि रूसी एजेंसियां ​​यह दिखावा करना पसंद करती हैं कि सभी काम घर पर किए जा रहे हैं और लगभग 25 पूर्णकालिक डेवलपर्स की घोषणा करते हैं, लेकिन वास्तव में उनके पास केवल 5 प्रबंधक हैं और लगभग सभी कार्यों को निम्न-गुणवत्ता वाले फ्रीलान्स में देते हैं। या, अगर हम एसईओ में विशेषज्ञता वाली कंपनियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो स्टैक बहुत ही विषम हो जाएगा और किसी भी सीएमएस या गहराई में जाना काम नहीं करेगा।

आईटी में काम की कमी के बारे में

कंपनी के प्रकार के बावजूद, आप अनिवार्य रूप से रीसाइक्लिंग का सामना करेंगे। आपको गैर-स्थानांतरण की समय सीमा के साथ सेट किया जाएगा, केवल अंतर यह है कि समय निर्धारित करता है। कस्टम विकास में, ये हितधारक हैं, और उत्पाद विकास में, निवेशक हैं। हर कोई कुछ न कुछ जोखिम में डाल रहा है - एजेंसियां ​​और उत्पादन अपनी प्रतिष्ठा के बारे में चिंतित हैं, एक स्टार्टअप को निवेश की अगली किश्त नहीं मिलने का डर है।

इस बारे में बात करने की प्रथा नहीं है; साक्षात्कार में, वे इसके बारे में चुप रहने या चुप रहने की कोशिश करेंगे। कुछ नियोक्ता सभी प्रकार के "माल" के साथ ओवरटाइम करते हैं - उदाहरण के लिए, वे भाग्यशाली प्रबंधक होते हैं, जिन्हें प्रोग्रामर का मनोरंजन करने की आवश्यकता होती है, साथ ही रात के खाने के लिए स्टेक वितरित करते हैं और टैक्सी द्वारा कर्मचारियों को घर ले जाते हैं।

तथ्य यह है कि किसी भी कंपनी के जीवन में ऐसे क्षण आते हैं जब गति परिणाम से अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है, और आपको समय पर होने के लिए गुणवत्ता कम करने की आवश्यकता होती है। आप सचेत कर सकते हैं कि कंपनी एक गैली है, और आसपास अप्रभावी प्रबंधक हैं, लेकिन इसकी प्रकृति से सॉफ्टवेयर विकास एक तनावपूर्ण कार्य है। इसके लिए तैयार रहें।

कहां जाएं और कैसे इंटरव्यू लें

यदि आप मुख्य रूप से एक प्रोग्रामर हैं और अपने आप को नियंत्रण में नहीं देखते हैं, तो आउटसोर्सिंग उत्पादन में जाना सबसे अच्छा है, क्योंकि आपको एक शांत संघीय उत्पाद पर नहीं ले जाया जाएगा। यदि आप प्रक्रियाओं का प्रबंधन और लोगों के साथ संवाद करना चाहते हैं, तो एजेंसी पर जाएं।

पहली कंपनी को चुनते समय स्नैक्स, टेबल फुटबॉल और ऑफिस प्लेस्टेशन निर्णायक नहीं होने चाहिए। यह समझना अधिक महत्वपूर्ण है कि क्या आपको एक नई जगह पर बढ़ने दिया जाएगा। इसलिए, साक्षात्कार से पहले, नियोक्ता की वेबसाइट पर यह निर्धारित करने के लिए देखें कि उसके पास कौन सी सेवाओं का पोर्टफोलियो है, कौन विशिष्ट ग्राहक है और कौन सी तकनीकों का उपयोग किया जाता है। अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति आपके लिए सही है या नहीं यह देखने के लिए सोशल मीडिया पेज ब्राउज़ करें।

एक तकनीकी साक्षात्कार से पहले, एक छोटे से व्यावहारिक कार्य को पूरा करने के लिए ट्यून करें। चिंता न करें अगर यह काम नहीं करता है - सबसे पहले, वे आपके विचारों को देखते हैं, मुख्य बात चुप नहीं रहना है। सवाल आसान होने पर खुशी मनाने में जल्दबाजी न करें - शायद इस कंपनी में आप जल्दी से छत पर पहुंचेंगे।

ईशर से पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें कि क्या कोई संरक्षक और विकास योजना होगी, पहले वर्ष में वेतन कैसे बदलेगा, पहले तीन महीनों में आप किन कार्यों में शामिल होंगे।

और याद रखें, केवल काम के कार्यों पर एक शांत डेवलपर बनना असंभव है, आपको लगातार अपने आत्म-विकास में निवेश करने, किताबें पढ़ने और अपने खाली समय में उपकरणों से निपटने की आवश्यकता है। सब कुछ निश्चित रूप से काम करेगा।