एचआर और प्रतिभा, विशेषज्ञ और रचनात्मक: आठवां ह्राबेसेमिनार कैसा था

हम कंटेंट स्टूडियो में अक्सर किसी व्यवसाय के एचआर-कार्यों को हल करते हैं और हम जानते हैं कि कंपनियों के लिए एचआर-इमेज एक दीर्घकालिक परियोजना है। इसमें क्या शामिल है, यह क्या और कैसे काम करता है और इसके लिए क्या सामग्री की आवश्यकता है, हमने 28 नवंबर को अपने सेमिनार में जांच की। कटौती के तहत - सितारों के खिलाफ तर्क और युवा लोगों के लिए, प्रतिभाशाली कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए जीवन हैक, समाचार बनाने का एक छोटा कोर्स। और इतना ही नहीं।

हम कई वर्षों से व्यापार के लिए सामग्री का निर्माण कर रहे हैं और हाल ही में कई विचारों के साथ आए हैं और कार्यान्वित किए हैं। ध्यान नहीं दिया, हम मानव संसाधन में तैयार थे। यह सब एक सामान्य वर्कफ़्लो के रूप में शुरू हुआ: हमने मेगापोस्ट बनाए - विभिन्न कंपनियों के आईटी लोगों की कहानियों, असामान्य कार्यालयों और साक्षात्कार प्रक्रियाओं का वर्णन किया। फिर, कास्परस्की लैब के बारे में एक सामग्री में, परीक्षण प्रश्न जोड़े गए, जो कि प्रयोगशाला में काम करने के लिए इच्छुक सभी हेब्राइट्स जवाब दे सकते थे। और यह काम किया - कंपनी को टीम के लिए दिलचस्प उम्मीदवार मिले।

हाल के महीनों में, हम नए प्रारूपों पर काम कर रहे हैं: दर्शकों के लिए खेल के साथ आना, परीक्षणों के लिए प्रश्न लिखना, कहानियां बनाना। और अब हम पहले से ही इन्नोपोलिस की खोज कर रहे हैं, जिसकी मदद से हम टीम लीड की तलाश कर रहे हैं, और कैस्पर्सकी लैब के साथ हम टीम के लिए एक पूर्ण योग्यता वाला दौर बना रहे हैं।

नहीं, इस समय के दौरान हम भर्ती एजेंसी में नहीं बदल गए हैं - लेकिन एचआर समस्याओं को हल करने में विशेषज्ञता हासिल की है। और इसलिए हमने सेमिनार के लिए एचआर ब्रांड का विषय लेने का फैसला किया। हमने विशेषज्ञों को आमंत्रित किया और अपने सभी बलों को हब्बरसेमिनार को उपयोगी और यादगार बनाने के लिए जोड़ा। इवेंट एजेंसी काशा और डिजिटल एजेंसी FU2RE ने इसमें हमारी मदद की।


यहाँ लगभग सब कुछ

और, ज़ाहिर है, हमारे दोस्तों और भागीदारों के लिए बहुत धन्यवाद, जिनके बिना घटना नहीं हुई होगी:

• XOR भर्ती और एचआर में एक कृत्रिम बुद्धिमत्ता है, एक सेवा जो आपको अनुभवी उम्मीदवारों का चयन करने के लिए चैट बॉट्स का उपयोग करने की अनुमति देती है।
  
• " मान, इवानोव और फेरबर " - उपयोगी पुस्तकों का प्रकाशन गृह।
  
• इतिहास के एक शताब्दी के साथ Borjomi खनिज पानी का एक प्रसिद्ध ब्रांड है।
  
• " एम्पायर " - कैफे का एक नेटवर्क और शेफ से मेनू में पिज्जा और रोल से उत्पादों के लिए एक डिलीवरी सेवा।
  
• FriendWork - मानव संसाधन के लिए एक उन्नत प्रौद्योगिकी सेवा, एक भर्ती स्वचालन प्रणाली।
  
• RuVDS एक अंतर्राष्ट्रीय क्लाउड प्रदाता है।
  

स्वादिष्ट कार्यशाला के लिए भागीदारों के लिए धन्यवाद

खोजें, किराए पर लें और निराश न हों

Habré पर - सर्वश्रेष्ठ श्रोता

जब कंपनी विशेषज्ञों द्वारा प्रतिनिधित्व करती है तो यह अच्छा है। लेकिन उन्हें ढूंढना सबसे मुश्किल कामों में से एक है। उन्हें कहां से और कैसे उनकी मदद से कंपनी के बारे में बात करनी है, हैबर के वाणिज्यिक निदेशक, कोंगोव सोबोलेवा को समझाया।


विशेषज्ञों के बिना अच्छी सामग्री नहीं बनाई जा सकती - लव सोबॉलेव बताता है कि उन्हें कहाँ प्राप्त करना है

आप विशेषज्ञों को काम पर रख सकते हैं - लेकिन यह एक जोखिम भरी प्रक्रिया है। अचानक यह पता चलता है कि ऐसे बाहरी विशेषज्ञ के काम करने के तरीके और मूल्य कंपनी के तरीकों और मूल्यों के साथ मेल नहीं खाते हैं। इससे नुकसान होगा और कोई फायदा नहीं होगा। विशेषज्ञों को प्रेरित किया जा सकता है। आखिरकार, जो लोग कंपनी में काम करते हैं, उनके क्षेत्र में विशेषज्ञ (उन्हें काम पर रखने के लिए कुछ भी नहीं), एक और सवाल यह है कि उन्हें एचआर ब्रांड के गठन के लिए कैसे आकर्षित किया जाए। हर किसी की अपनी प्रेरणा प्रणाली होती है, लेकिन बोनस, विशेषाधिकारों, रेटिंग और पुरस्कारों का उपयोग करने से डरते नहीं हैं।

यदि आपकी कंपनी के विशेषज्ञ दिखाई नहीं दे रहे हैं, तो आपको उन्हें लेने और विकसित करने की आवश्यकता है। जैसा कि आगंतुक ने हब्ब्रुकवाह में लिखा है, प्रशिक्षु लोग भी हैं। और यद्यपि कोई भी जोनों को किराए पर नहीं लेना चाहता है, वे शांत पेशेवर बन सकते हैं, फिर यह केवल ब्रांड के हाथों में चलेगा। खैर, अंत में, आप हमेशा खुद को विकसित कर सकते हैं और एक विशेषज्ञ बन सकते हैं, लेकिन यह दिल के बेहोश होने का एक तरीका नहीं है।

हर कोई अपनी टीम में प्रतिभाशाली लोगों को देखना चाहता है। लेकिन यह उनके साथ इतना आसान नहीं है - और इसे कॉमिक्स के लेखक, प्रस्तुति विशेषज्ञ किरिल अनास्तासिन द्वारा समझाया गया था।


हर किसी को एक प्रतिभाशाली व्यक्ति की आवश्यकता होती है, लेकिन वह और कोई भी बुरा नहीं है - किरील अनस्तासिन निश्चित रूप से जानता है

प्रतिभाओं के साथ यह हमेशा मुश्किल होता है: उस स्थिति से शुरू करना जब आपको उसे आकर्षित करने की आवश्यकता होती है (और आप उसे किस चीज में रुचि लेंगे?), इस तथ्य के साथ समाप्त होता है कि आपको उसे रखना होगा। एक प्रतिभावान व्यक्ति को न केवल भौतिक इनाम की आवश्यकता होती है, हालांकि एक इनाम के बिना भी यह काम नहीं करेगा, प्रतिभाओं को उनकी कीमत पता है, और अगर उन्हें कम आंका जाता है, तो वे कम होने लगते हैं और अपनी पकड़ खो देते हैं। सुपरप्रोडक्टिव लोगों (अर्थात्, सुपरप्रोडक्टिविटी प्रतिभा को निर्धारित करता है) को हमेशा एक लक्ष्य दिखाने, जटिल कार्यों और चुनौतियों को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। सामान्य तौर पर, प्रतिभा के साथ संबंध बनाना एक कला है जिसमें समय और उदारता लगती है।

कई प्रतिभाएं इतनी चमक से काम करती हैं कि वे असली सितारे बन जाते हैं। जब एक नियोक्ता एक तारकीय कर्मचारी को नियुक्त करना चाहता है, तो वह अक्सर एक सोने की गोली की तलाश करता है जो आपको एक बार में मदद करेगा। यह व्यक्तिगत अनुभव Kira Kuzmenko, उनकी भर्ती एजेंसी के प्रमुख से जाना जाता है। लेकिन ऐसा होता नहीं है।


शांतिल सितारा - कॉस्मिक परिवर्तनों के लिए तैयार हो जाओ, Kira Kuzmenko कहते हैं

एक स्टार को पकड़ना मुश्किल है, चारा न केवल वेतन, बल्कि कार्य भी होना चाहिए। संभावित कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए एचआर-ब्रांड पर सोचने के लिए, लगातार तारों का शिकार करना आवश्यक है। क्या यह मुश्किल है? और क्या होगा अगर डेवलपर्स, उत्पादों और प्रबंधकों को "सपने की नौकरी" के बारे में पूरी तरह से अलग विचार हैं।

और अगर आपको अभी भी एक स्टार मिला (असली, नकली नहीं), तो कई मुश्किलें होंगी। सबसे पहले, एक स्टार पूरी टीम के लिए काम नहीं करेगा, इसके लिए कड़ी मेहनत करना आवश्यक होगा। दूसरे, स्टार कर्मचारी को अधिकार और निर्णय लेने की स्वतंत्रता की आवश्यकता है, और हर कोई इसे पसंद नहीं करेगा। तीसरा, एक मजबूत कर्मचारी को मजबूत नेतृत्व की आवश्यकता होती है। और पंद्रहवें और पाँचवें भी हैं। तो सितारा निश्चित रूप से अच्छा है, लेकिन यह निश्चित रूप से ब्रांड के लिए एक जादू की छड़ी नहीं है।

लेकिन जब आपकी कंपनी में प्रतिभाशाली और उत्पादक कर्मचारियों को उगाया जा सकता है तो अप्राप्य का पीछा क्यों करें? जनरेशन जेड काम शुरू करने वाला है। वे रचनात्मक और बहुत से विचारों को देने में सक्षम हैं, जिन्हें आपको सुनने की जरूरत है।

डारिया फोकिना, जेनरेशन जेड के बारे में एक पॉडकास्ट के लेखक, सलाह देते हैं: कंपनी में सफलता के विचारों के लिए लिफ्ट का आयोजन करें। सुनिश्चित करें कि युवा कर्मचारियों से मिलने वाले ऑफ़र प्रबंधन को मिलते हैं और बिक्री में प्रदर्शित होते हैं, अन्यथा ये कर्मचारी अपने विचारों को ले जाएंगे और उनके आधार पर एक स्टार्टअप बनाएंगे, और आपको बस अपनी कोहनी काटनी होगी।


डारिया फोकिना से जनसांख्यिकीय पिट - अंतर्दृष्टि के कारण पीढ़ी Z के कर्मचारी कम आपूर्ति में होंगे

जनरेशन Z का कोई पूर्वाग्रह और रूढ़ि नहीं है, इसलिए उनके लिए पूरी तरह से अलग लोगों के साथ काम करना आसान है, लेकिन इसी कारण से वे किसी भी अधिकारी को नहीं पहचानते हैं, उन्हें लगातार अपने अधिकार को साबित करना होगा। "ज़ूमर्स" अपनी सीमाओं से प्यार करते हैं, वे एक शेड्यूल पर काम नहीं करते हैं, लेकिन परिणाम पर। वे अन्य पीढ़ियों से भिन्न हैं, लेकिन हम सभी में एक चीज समान है: सभी उम्र के लोगों के लिए सबसे अच्छी प्रेरणा वेतन है।

खुद को देखें और दूसरों को दिखाएं

जेनरेशन Z भविष्य का मार्ग है, और ceteris paribus, युवा ऐसे ब्रांड के साथ काम करना चाहते हैं जिसके पास एक सामाजिक मिशन और सामाजिक रूप से लाभकारी लक्ष्य है। लेकिन अगर वहाँ एक है, यह अभी भी अवगत कराया जाना चाहिए। हैबर के प्रधान संपादक इवान ज़िवागिन ने इसके बारे में बताया।


आपको नियमित रूप से समाचार प्रकाशित करने की आवश्यकता है, अन्यथा वे आपके लिए लिखे जाएंगे, इवान ज़िवागिन ने खुद किया था

कोई भी नौकरी तलाशने वाला साक्षात्कार से पहले आपकी कंपनी के बारे में जानकारी की तलाश करेगा। और उसे अच्छी खबर मिलनी चाहिए। दुर्भाग्य से, प्रेस विज्ञप्ति अक्सर अपने बारे में लिखी जाती हैं जो किसी के लिए कोई दिलचस्पी नहीं हैं। एक प्रेस विज्ञप्ति कंपनी की दुनिया से जानकारी है, और अच्छी खबर पाठक की दुनिया में होनी चाहिए। पाठक को नेतृत्व के क्रमपरिवर्तन, पुरस्कारों में भागीदारी, कागजी काम और छोटी-मोटी विशेषताओं में कोई दिलचस्पी नहीं है - यह पाठक के लिए नहीं है, और इसलिए समाचार के लिए नहीं है। समाचार विषय उत्पाद और इसके निर्माण की प्रक्रिया, अप्रत्याशित निर्णयों और उनके परिणामों के बारे में, कार्यालय और उद्योग के जीवन के बारे में कहानियां हैं।

अपने बारे में ईमानदारी से और खुलकर लिखें, नकारात्मक और टिप्पणियों के साथ काम करने से डरो मत - इस तरह से आप समाचार बनाएंगे जो आपके ब्रांड को सबसे अच्छा दिखाता है। यहां तक ​​कि अगर ऐसा लगता है कि इसके बारे में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है, तो यह बिल्कुल भी नहीं है (इवान ने सुझाव दिया कि जब विषय समाप्त हो जाएं तो क्या करें, सेमिनार में आएं, आपको यह भी पता नहीं होगा)।

समाचार और मीडिया उपस्थिति वह पुल है जो आंतरिक एचआर ब्रांड को बाहरी से जोड़ता है। एक आंतरिक ब्रांड वह है जो मौजूदा कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है। बाहरी क्या संभावित कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं। वे कैसे जुड़े हुए हैं, ने कहा कि भर्ती सेवा के प्रमुख मैक्सिम कारकुलोव ने कहा।


एक आंतरिक ब्रांड पर भरोसा किए बिना एक बाहरी ब्रांड नहीं बनाया जा सकता है - मैक्सिम कारकुलोव साबित करता है कि ऐसा क्यों है

एचआर-ब्रांड का गठन कर्मचारियों द्वारा किया जाता है और उनके द्वारा प्रेषित कंपनी के बारे में क्या ज्ञान है। एक मजबूत ब्रांड कर्मचारी टर्नओवर और प्रशिक्षण लागत को कम करने में मदद करता है, कर्मचारी प्रेरणा को प्रभावित करता है और अंततः, ग्राहक संतुष्टि।

क्या एक ब्रांड बनाता है? वेतन और अपेक्षाओं, काम के माहौल और अनुकूलित प्रक्रियाओं, कंपनी संस्कृति और कूलर बातचीत से। मैक्सिम ने दिखाया कि एचआर एनालिटिक्स टूल का उपयोग करके एक ब्रांड में कमजोरियों का पता कैसे लगाया जाता है और यदि वे दिखाते हैं तो क्या करना है।

साथ आओ, लिखो और उत्पादन में डाल दिया

पहले आप कर्म के लिए काम करते हैं, फिर आपके लिए कर्म

रिपोर्टों और बलों को सुदृढ़ करने के लिए एक छोटे ब्रेक के बाद, संगोष्ठी सुचारू रूप से दूसरे चरण में चली गई, एक संवादात्मक सत्र के लिए जहां सभी मेहमान तीन टीमों में विभाजित हुए और उन विचारों के साथ आए जो एचआर ब्रांड को बढ़ावा देने के लिए सामग्री बनाने में मदद करते हैं।


इंटरेक्टिव सत्र से पहले भोजन करना था

हैबर की मूल परियोजनाओं की मुख्य निर्माता, एकाटेरिना गोरेलोवा, सामग्री स्टूडियो के अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर धागा बुनाई में महारत हासिल करने में मदद की: यह हैबेरी में काम करने वाली जागरूक रचनात्मकता की तकनीकों में से एक है। यह जटिल और भ्रामक लगता है, लेकिन यदि आप कठिनाइयों से डरते नहीं हैं, तो यह न केवल अंतर्ज्ञान पर आधारित है, बल्कि अपने स्वयं के दर्शकों के गहन ज्ञान के आधार पर, पैटर्न से अलग होने और रचनात्मक सोचने में मदद करता है।


प्रेरणा की प्रतीक्षा न करें, होशपूर्वक विचार बनाएं


हेबरी की मूल परियोजनाओं की मुख्य निर्माता एकातेरिना गोरेलोवा:
मुझे कटिया और मैं उपमाओं से प्यार करते हैं :) और जब यह जानना आवश्यक हो गया कि "बस आविष्कार" कैसे तरीकों से लैस रचनात्मक प्रक्रिया से अलग है, तो मैं उन्हें दो फ्रेम दिखाता हूं। सबसे पहले, उसके हाथ की हथेली में दूर से काला मांबा ताबूत के ढक्कन के माध्यम से तोड़ने की कोशिश करता है। दूसरे पर - वह, जिसने कुशलता से पूरे टोक्यो माफिया को टैटार पर काट लिया।

"चलो कुछ के साथ चलो" की शैली में रचनात्मक, एक नियम के रूप में, लकड़ी के ढक्कन के माध्यम से तोड़ने के लिए बेताब प्रयासों की तरह दिखता है, यहां तक ​​कि आपके हाथ से नहीं, बल्कि आपके माथे के साथ। परिणाम यादृच्छिक और अक्सर दुस्साहसी होते हैं। एक नियंत्रित प्रक्रिया के रूप में आविष्कार, अर्थों, निबंधों और छवियों के विरोधाभासी अंतरविरोध एक अजीब खेल जैसा दिखता है और लगभग हमेशा नए विचारों की ओर जाता है जो अभ्यास में पूरी तरह से संभव हैं। यह वही है जो हम कर रहे थे - बुनाई, नए अर्थ ढूंढना, नए विचार प्राप्त करना।

द्राट्री कार्लोव, हबरा कंटेंट स्टूडियो के निर्माता:
रचनात्मक सत्र पूरी तरह से अपने नाम के अनुरूप है। मुझे सौंपे गए दर्शक काफी विशाल निकले, लेकिन साथ ही हर कोई लड़ाई के लिए उत्सुक था और सही और बाएँ रचनात्मक के लिए तैयार था। सबसे पहले, मुझे कुछ समझाना था, लेकिन जब सत्र भूमध्य रेखा को पार कर गया, तो मुझे पहले से ही उन विचारों से दूर रहने के लिए मजबूर होना पड़ा, जो मुझे हर तरफ से उड़ गए। सब कुछ एक मिनट की तरह उड़ गया, भले ही हम आवंटित समय से आगे निकल गए। मुझे नहीं पता कि भविष्य में सभी विचारों को व्यावहारिक अनुप्रयोग मिलेगा, लेकिन यह मजेदार था। आप सभी का धन्यवाद, सब अच्छा हुआ।

इरीना लोसेवा, हाबरा कंटेंट स्टूडियो के मुख्य संपादक:
ऐसे रचनात्मक सत्रों का मुख्य आकर्षण यह है कि आप अपनी समस्या और सभी पक्षों के संभावित समाधानों पर एक नज़र डालते हैं: सामग्री से और व्यवसाय से। और यह भी - आगे की समस्या को हल करने के लिए एक कार्य योजना। थ्रेड तकनीक जटिल कार्यों के लिए महान काम करती है (उदाहरण के लिए, पुरानी तकनीक स्टैक के लिए वरिष्ठों को आकर्षित करना), मुख्य बात यह याद रखना है कि आईटी-एचआर जैसे अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में, आप पहले से ही सब कुछ स्पष्ट करने की कोशिश कर चुके हैं, लेकिन पहली नज़र में, पागल विचार बिल्कुल यही है। क्या जरूरत है।

एंड्री अवरामचुक, कंटेंट स्टूडियो हाबरा के संपादक:
रचनात्मक सत्र मैं जो उम्मीद करता था उससे पूरी तरह से अलग दिशा में जटिल हो गया। गतिविधि को चित्रित करने और अपने समूह को क्रूस पर चढ़ाने के बजाय, मुझे विचारों की एक धारा मिली, जिसे निर्देशित करने और बनाने की आवश्यकता थी ताकि सत्र में सभी प्रतिभागियों को इसका लाभ मिले और वे अपने काम में इसका उपयोग कर सकें। यह देखना दिलचस्प था कि कैसे अपरिचित लोग विचारों का आदान-प्रदान करना शुरू करते हैं, कैसे वे परस्पर संबंध बनाते हैं और कैसे वे किसी नई चीज़ में बदल जाते हैं।

और यह सब नहीं है जो सेमिनार में किया जा सकता है। हर कोई "कट हां गोंद" महाविद्यालय समुदाय से एक कार्यशाला में भाग ले सकता है - उन्होंने ध्यान आकर्षित करने के लिए सही, उज्ज्वल, यादगार केडीपीवी - एक चित्र बनाने में मदद की। इसलिए हमने एचआर-पीआर के दृश्य घटक को छुआ।


हबर हर जगह है - दोनों एक ग्लास पर, और एक दिल में

और हमारे पास तकनीकी लेखकों "वार्म, ट्यूब हैबर" के लिए एक ज़ोन भी था - एक आरामदायक जगह जिसमें हर कोई आईटी-लेख के विजेताओं के साथ चैट कर सकता है "टेक्नो टेक्स्ट"। यह एक प्रतियोगिता है जो सामग्री स्टूडियो द्वारा दूसरे वर्ष के लिए आयोजित की गई है। इस साल, हमने 12 नामांकन में सर्वश्रेष्ठ 253 लेखकों का चयन किया, जिसमें प्रत्येक को अपने दोस्तों से ओबेरोटिको और उपहारों के एक सेट के साथ प्रस्तुत करने के लिए: ओन्टिको, आरयूवीडीएस, सर्बैंक, यैंडेक्स.ज़ेन, यैंडेक्स.पेसिकम और एविटो। हमने इस बारे में अधिक विस्तार से लिखा कि यह पुरस्कार लेख में कैसे गया: "टेक्नोटेक्स्ट -2019": अंत में कौन जीता और वे किस लिए थे ।


गर्म, ट्यूब, शिल्प सेट

इस बीच, लेखक पुरस्कार की प्रतीक्षा कर रहे थे, उन्होंने सॉफ्ट पिलो के साथ सोफे पर सेमिनार में अन्य प्रतिभागियों के साथ बात की। तकनीकी विशेषज्ञ अक्सर अंतर्मुखी होते हैं, इसलिए हम लेखकों को कंपनियों के साथ एक संवाद स्थापित करने में मदद करना चाहते थे ताकि वे एक-दूसरे को ढूंढ सकें।


रनेट के सर्वश्रेष्ठ तकनीकी लेखक

जिन लोगों ने कार्यशाला को याद किया, उनके लिए हमारे पास एक प्रसारण रिकॉर्डिंग है। इसे लिंक पर खरीदा जा सकता है: Habraseminar Video # 8: HR ब्रांड के लिए कंटेंट मार्केटिंग ।

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हमारे सेमिनारों के बारे में अधिक जानकारी:

• ब्लॉगर्स, उद्यमियों और एचआर के लिए ह्राबेसेमिनार 2019 के 9 उद्धरण
• Habraseminar: सामग्री विपणन के बारे में वास्तविक कहानियाँ
• एचआर ब्रांड हैब्रासेमिनार: प्रतिभा, शिकार और सामग्री के बारे में
• लेखकों को कैसे प्रेरित करें, विशेषज्ञों के साथ बातचीत करें और आम तौर पर अच्छे लेख लिखें
• मॉस्को में टेकमिडिया सर्दियों के हब्रसेमिनार से रिपोर्ट
• TechMedia Habraseminar Report 18 अगस्त
• TechnoText-2019: अंत में कौन जीता और वे किस लिए थे