अपने वेतन के बारे में बात करें

आइए खुलकर बात करते हैं, आईटी विशेषज्ञों के साथ कामरेड।

नेबेक्स और आयोर से संबंधित हैबे पर ढेर आर्थिक और राजनीतिक लेखों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, यूनियनों में शामिल होने का आह्वान किया, यह हमारे वर्ग हितों की याद दिलाने का समय है। चूंकि आईटी विशेषज्ञ एक काम पर रखा गया श्रमिक है, इसलिए उसकी बहुत विशिष्ट आवश्यकताएं हैं:

• वेतन यथासंभव अधिक होना चाहिए।
• अनिवार्य काम के घंटे जितना संभव हो उतना छोटा होना चाहिए।
• इस आईटी विशेषज्ञ द्वारा उनके काम के परिणामों को स्पष्ट रूप से महसूस किया जाना चाहिए।

सब कुछ काफी समृद्ध है, एक अच्छे जीवन स्तर और एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में खुद को विकसित करने की संभावना सुनिश्चित करने के लिए उच्च वेतन की आवश्यकता होती है। जब एक कर्मचारी को भरोसा होता है कि कल वह और उसका परिवार अतिदेय बंधक के लिए अपने सिर पर छत के बिना नहीं छोड़ा जाएगा, तो कुछ नया बनाने की प्रेरणा मिलती है। कम समय वह खुद को बुनियादी जरूरतों के साथ प्रदान करने के लिए समर्पित करता है, और अधिक समय आत्म-विकास, नई प्रौद्योगिकियों, विदेशी भाषाओं या रचनात्मकता के अध्ययन के लिए दिखाई देता है। अंत में, किसी भी कर्मचारी को मान्यता की आवश्यकता होती है कि उसके काम का परिणाम एक गुणवत्ता और लाभकारी उत्पाद है।

प्रकृति के नियमों के अनुसार, सभी घटनाएं एकता और विरोध के संघर्ष की स्थिति में हैं, इसलिए आपके नियोक्ता के हितों का आपके साथ टकराव होता है। जो लोग उद्यम के मालिक हैं, वे दुनिया में सबसे सुंदर और नैतिक लोग हो सकते हैं, वे पूरी तरह से कमीने हो सकते हैं, केवल यह थोड़ा चिंता का विषय है। पूँजीवाद का बहुत सार और आधार मज़दूरी से होने वाला लाभ है। कोई भी व्यक्ति जिसने स्कूल में अर्थशास्त्र का अध्ययन किया है, वह जानता है कि पूंजी में एक अपरिहार्य संपत्ति है - यह बड़ा है। यदि आपकी कंपनी लाभ नहीं बढ़ाती है, तो जल्द या बाद में यह कंपनी बड़ी पूंजी का हिस्सा बन जाएगी। जब ऐसा होता है, तो आपके नियोक्ता का आपके ऊपर और भी अधिक लाभ होता है। आम कारण में आपका योगदान उत्पादों की एक बड़ी संख्या में फैलता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी के दृष्टिकोण से आपकी अपरिहार्यता और व्यावसायिकता कम हो जाती है, और नियोक्ता अपने हितों को अधिक उत्साह से बचाता है: वह आपको सप्ताहांत पर प्रक्रिया करने और जाने के लिए मजबूर करता है, आपके वेतन को अनुक्रमित नहीं करता है, आपके बौद्धिक कर स्वामित्व का श्रम अधिकार।

यह श्रम था जिसने $ 670 मिलियन का मूल्य बनाया था, जिसके लिए Nginx बेचा गया था। यह कई लोगों का यह काम है जिसे F5 नेटवर्क ने अधिग्रहित किया, और यह काम है कि रामबेलर कंपनी, जिसके मालिक Sberbank (रूस की वित्तीय प्रणाली में वास्तविक एकाधिकार, वैसे) के स्वामित्व में है। आपको क्या लगता है, इनमें से कितने $ 670 मिलियन एक साधारण डेवलपर द्वारा प्राप्त किए गए थे जिन्होंने लंच ब्रेक के दौरान कोड में कुछ जोड़े फेंक दिए थे?

उपवास का उद्देश्य आधुनिक व्यवसाय की भयावहता को दर्शाना या गलत व्यवस्था पर पछतावा नहीं है। हमारे पास कुछ तथ्य और घटनाएँ हैं, और हमें उन पर प्रतिक्रिया करनी होगी। और अपने कानूनी अधिकारों का दावा करने के लिए, उन्हें उनके लिए लड़ना होगा। उदाहरण के लिए, ज्यादातर कंपनियां प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से अपने वेतन पर डेटा के प्रकटीकरण पर रोक लगाती हैं। कुछ एनडीए के पीछे छिपते हैं, कुछ काम की चैट की बारीकी से निगरानी करते हैं और निवारक बातचीत करते हैं, प्रेरक प्रस्तुतियां पेश करते हैं, और आदर्श वाक्य के तहत संयुक्त गतिविधियों का आयोजन करते हैं "हम एक कंपनी हैं और हम एक सामान्य व्यवसाय कर रहे हैं।" एक वेतन पर चर्चा करना एक पेशेवर के लिए शर्मनाक, असभ्य और अयोग्य है। इस सरल तरीके से, शासक वर्ग जीतता है, बेरोजगारी और श्रमिकों के बीच प्रतिस्पर्धा को नियंत्रित करता है।

मुझे लगता है कि अब समय है कि आप से आग्रह करें, आप कामरेडों से लड़ें। यह बिल्कुल जरूरी नहीं है कि सिर पर रैली में ओएमओएन छड़ी हो और राजनीतिक उत्पीड़न को समाप्त करने की मांग करने वाली याचिकाओं पर हस्ताक्षर करें ताकि आपको सुना जा सके। कोई आपसे नहीं मिलेगा, और कोई भी आपको लाभदायक पूंजी की तुलना में अधिक अधिकार नहीं देगा। आपका असंतोष किसी के लिए भी रहस्य नहीं है, बस इतना है कि लोगों के समूह जो आपके साथ अत्याचार करते हैं, उनके विपरीत हित हैं। सहकर्मियों के साथ अपने वेतन पर चर्चा करें। यह नहीं छिपाएं कि आपको पदोन्नत किया गया है, कम से कम टेलीग्राम चैट में कंपनी की कार्रवाइयों पर चर्चा करने के लिए व्यवस्थित करें। यदि आप निकाल पाने की कोशिश कर रहे हैं तो सहयोगियों का ध्यान आकर्षित करें। विदेशी संसाधनों पर स्थिति के बारे में लिखें। अंततः, काम की परिस्थितियों में सुधार करने के लिए कंपनियों की लगातार मांग। आपको किसी बड़े कारण के लिए एमब्रस पर जाने और बर्खास्तगी में चलने की ज़रूरत नहीं है, बस कंपनी की नीति और उसमें किए गए निर्णयों के बारे में बात करें। आप पर लगाई गई चुप्पी को तोड़ें।

जितनी बार और जोर से आप इसके बारे में बात करते हैं, उतने अधिक कर्मचारी कुछ परिवर्तनों की आवश्यकता के बारे में सुनेंगे और सोचेंगे। पहले से ही हाल ही में, मैं हाल ही में एक आईटी यूनियन बनाने के बारे में बहस कर रहा हूं, और जवाब में मुझे आधुनिक वास्तविकताओं में एक मजबूत संघ बनाने की असंभवता के बारे में असहायता सुनाई दे रही है। मैं आपको यह बताने में जल्दबाजी करता हूं कि शासक वर्ग द्वारा अपनाई गई ट्रेड यूनियनों की कार्रवाइयों को संचालित करने वाले कानून हमारे हितों के खिलाफ हैं और इन्हें कभी भी हमारे लिए बेहतर नहीं माना जाएगा । इन वास्तविकताओं में पेशेवरों के स्वतंत्र अनौपचारिक संघ अधिक प्रभावी हैं (एक ही हबर)। ध्यान देने योग्य परिवर्तनों के लिए, अधिक से अधिक श्रमिकों को एकजुट करना और संगठित करना आवश्यक है, और मात्रात्मक परिवर्तनों की वृद्धि के साथ, क्षेत्र में गुणात्मक परिवर्तन तेजी से दिखाई देंगे। स्ट्राइक अभी भी अपने स्वयं के अधिकारों को बनाए रखने के लिए सबसे प्रभावी उपकरण हैं। सौभाग्य से, कानून द्वारा अनुमत कई विविधताएं हैं, उन्हें अनदेखा न करें।

थीसिस "हम एक कंपनी हैं और हम एक सामान्य कारण कर रहे हैं" वास्तव में सच है। हालांकि, यह मत भूलो कि कंपनी का कोई भी उत्पाद हमारे काम के कारण दिखाई देता है, हम सभी लाभ बनाते हैं, जिसका अर्थ है कि मालिकों को हमारी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। यह शोषण के खिलाफ हमारा सबसे दुर्जेय हथियार है, क्योंकि नियोक्ता की सबसे कमजोर जगह उसकी जेब है।

इससे पहले कि बहुत देर हो जाए कनेक्ट करें!