मेज पर जाओ! ऑफिस की छोटी-छोटी चीजें जो छोटी चीजें नहीं हैं

क्या आपने विभिन्न कार्यालयों में अपने सहयोगियों की तालिकाओं पर ध्यान दिया? बस वहाँ क्या है: चश्मे, मुलायम खिलौने, खिलौना कारों और गंभीर कार के मॉडल, किताबें, मिठाई, चायदानी, तस्वीरें, प्रेरक नोटबुक आदि के साथ कैक्टि। एक ही चीज को ऑफिस के किचन, विंडो सील्स, स्क्रैम बोर्ड और - ओह, माय गॉड - में सर्वर रूम में देखा जा सकता है। यदि आप एक स्नोब हैं, तो यह आपको लग सकता है कि यह सब अत्यधिक बकवास केवल स्थान को अव्यवस्थित करता है और कार्यस्थल को उदासीन बनाता है, इसलिए काम नहीं करता है। वास्तव में, कार्यालय में हमारे टेबल और दीवारों की सामग्री हमारी टीमों के बारे में बहुत कुछ बताती है जितना आप सोच सकते हैं।


कट के नीचे 12 और तस्वीरें

2010 की शुरुआत में, मैं दूरसंचार विभाग में भुगतान और रसद विभाग में काम करने के लिए हुआ। जो जानता है, वह समझ जाएगा: सिम-कार्ड के बीच जीवन और रिपोर्टिंग और डेटा सरणियों से आंखों का वर्ग। सब कुछ एक तंग अनुसूची पर किया जाना था: जहाज, प्रभारी, अनुमोदन, सामंजस्य, बिलिंग शुरू करना। इसलिए, हमारे कार्यालय ने इस तथ्य से सभी को चकित कर दिया कि हमारे पास तीन घंटे और एक दर्जन दीवार कैलेंडर हैं जिन्हें हमने शाब्दिक रूप से सभी से एकत्र किया + हमने अपने स्वयं के एक जोड़े को लटका दिया। कैलेंडर मार्करों पर सभी लेन-देन की तारीखों को चिह्नित किया गया था, छुट्टियों को दिलों से चिह्नित किया जाता है, छुट्टियों से पहले के दिन और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी से पहले ही पार कर गए थे। ऐसा नहीं है कि हमें इसकी इतनी आवश्यकता थी, बस इसके बारे में कुछ सुखदायक है - 4.5 मिलियन रिकॉर्ड के अपलोड का विश्लेषण करने के बाद खड़े होने और अगले शिलालेख को एक काले मार्कर के साथ खरोंचने के लिए। इस तथ्य के बावजूद कि विभाग में 7 पुरुष और 2 लड़कियां शामिल थीं, अर्थात्, दीवार की सजावट के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं थी, और कैलेंडर पर नग्न चाची आसानी से बिल्ली के बच्चे और नावों को हरा देती थीं। तब भी यह देखा गया था: कैलेंडर के अलावा, सभी के पास एक मेज पर एक शुभंकर था, एक ताबीज: एक खिलौना, एक चाकू, एक रबिक का घन, आदि। और लोगों में से एक ने दो तट खरीदे और सचमुच फूलों में अपनी मेज को डुबो दिया - एक वास्तविक अंतर्मुखी, वह अपने जंगल में छिपा हुआ था। यह स्पष्ट था - हम कार्यालय मनोविज्ञान के एक विशेष खंड के साथ काम कर रहे हैं :)

मुझे अपनी तालिका दिखाओ और मैं तुम्हें बताऊंगा कि तुम कौन हो

टेबल और कई सहयोगियों की प्रकृति का विश्लेषण और तुलना करने के बाद, विदेशों में समान अध्ययनों की ओर मुड़ते हुए, कई दिलचस्प पैटर्न की पहचान करना संभव था। यहां कुछ संकेत दिए गए हैं जिनके द्वारा आप अपने सहयोगियों के बारे में थोड़ा और जान सकते हैं। वैसे, शुरुआती लोगों के लिए एक विशेष रूप से उपयोगी कौशल यह है कि अब के लिए आपको हर किसी को जानना होगा, और कोई भी तालिका को देखने के लिए परेशान नहीं करता है।

• कंप्यूटर के साथ एक साफ मेज और उस पर सबसे आवश्यक परिधीय एक केंद्रित, संयमित व्यक्ति की बात करता है, जो अपने खुलेपन और पारदर्शिता के बावजूद, अपनी आत्मा, अपने विचारों के लिए बहुत कुछ करता है - केवल उसके, दूसरों के लिए सुलभ नहीं हैं। उसके साथ संवाद करना आसान है, लेकिन केवल कुछ ही ऐसे व्यक्ति की आत्मा को जीत सकते हैं। यदि इस तरह के "लगभग परिचालन" में शांत परिवार या एक टाइपराइटर का एक मॉडल या एक बेवकूफ माउस या गलीचा जैसी कोई अन्य अजीब छोटी चीज की तस्वीर है, तो एक व्यक्ति भी भावुक है, आप उसकी सहानुभूति और मदद पर भरोसा कर सकते हैं।
  
  
  
• यदि कर्मचारी की मेज पर भारी, बड़े पैमाने पर आंकड़े और ऑब्जेक्ट हैं जो कार्यात्मक जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं (उदाहरण के लिए, एक विशाल पीतल ऐशट्रे या पेपरवेट), तो सबसे अधिक संभावना है कि यह व्यक्ति दूसरों को दबाने के लिए इच्छुक है (हालांकि ऐसा होता है कि यह बॉस है और उसे कहीं नहीं रखना है। भागीदारों से उपहार)। ऐसे लोग हैं जो स्पष्ट रूप से टेबल को सेट करना पसंद करते हैं।
• हमने बहुत सारे स्टिकर, नोट बॉक्स, रंगीन पेन, नोटबुक देखे - आप एक एकत्र, अनुशासित व्यक्ति के साथ काम कर रहे हैं जो प्यार करता है और सबसे अधिक संभावना है कि वह अपने मामलों की योजना बनाना जानता है। आप समय सीमा को तोड़ने के डर के बिना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं में इस पर भरोसा कर सकते हैं। सावधान रहें और याद न करें - अगर स्टिकर की योजना नहीं है, लेकिन प्रेरक उद्धरण और नारे, आप एक विंडो ड्रेसर और हिंसक गतिविधि के एक नकलकर्ता के साथ काम कर रहे हैं, तो यह आसानी से विफल हो सकता है।
  
  
  
• यदि टेबल किताबों, खिलौनों, पहेलियों और मज़ेदार सामानों के ढेर के साथ एक चमत्कारी सीना है, तो आप एक रचनात्मक बहिर्मुखता से निपट रहे हैं, जो ध्यान को बदले बिना नहीं रह सकता। इसे किसी भी विचार मंथन में ले जाएं या काम करने की सलाह मांगें - आपको इसका कोई पछतावा नहीं होगा।
• यदि मेज पर दो विशाल मॉनिटर हैं, तो आपके सहयोगी ... DevOps, डेवलपर, सिस्टम प्रशासक, डिजाइनर या परीक्षक। जल्दी से टिपटो पर खड़े हो जाओ और जहाँ भी जाओ - काम करने के लिए लोगों को परेशान मत करो। एक मजाक :) ठीक है, अधिक सटीक, निश्चित रूप से, ये लोग इस सेट को मेज पर पसंद करते हैं, लेकिन अगर हम अन्य कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो ऐसा होता है कि मॉनिटर, फूल, विभाजन, किताबें और यहां तक ​​कि मेज पर एक बैग को बंद करने की इच्छा एक संकेत है कि एक व्यक्ति या तो एक अंतर्मुखी है और विशेष रूप से टीम का खिलाड़ी नहीं है, या वर्तमान में कठिनाइयों और सुरक्षा की आवश्यकता का सामना कर रहा है। यदि आवश्यक हो, तो उसे एक काम के प्रश्न के साथ दृष्टिकोण करें, लेकिन जिज्ञासा दिखाने या उसे छेद से बाहर निकालने की कोशिश न करें। समय बीतने दो।
  
  
  
  
  यह स्पष्ट है कि आपको स्पर्श नहीं करना है!
• यदि किसी कर्मचारी के पास एक मेज पर फूलदान या कटोरे में फल होते हैं, तो कैंडीज और कुकीज रखी जाती हैं, तो संचार शुरू करना उसके लिए सबसे अधिक मुश्किल होता है, लेकिन अगर आप उसके साथ कुछ कामगारों और एक दर्जन गैर-कामकाजी मुद्दों पर चर्चा करते हैं, तो एक मग पकड़कर और उसका इलाज करके खुशी होगी। । एक नियम के रूप में, अपने सामाजिक सर्कल को इकट्ठा करने, इस तरह के एक कर्मचारी "lures" को शांत करता है और बस उन्हें सामान्य तालिका में स्थानांतरित करता है।
• एक विशेष प्रकार के कर्मचारी भी हैं जो नेताओं और हावी होने का प्रयास करते हैं। वे खुद को प्रकट करते हैं, जैसा कि हमारे विकास से निम्नानुसार है, क्षेत्र पर कब्जा करके: उनकी कुछ चीजें निश्चित रूप से किसी और की मेज पर जाएंगी, तालिका में एक आर्मचेयर नहीं होगा, लेकिन दो (बैग के लिए दूसरा और सवालों के साथ सहकर्मियों के लिए), आदि। इसके अलावा, ये अक्सर पेशेवर लोग होते हैं जो पूरी तरह से तैयार हैं और अच्छी तरह से आपको उनकी योग्यता के ढांचे के भीतर एक सवाल समझाने के लिए तैयार हैं (और आपको क्या लगता है कि कुर्सी किस लिए थी?)। पहली धारणा के विपरीत, वे बहुत हानिरहित हैं, मालिकों में नहीं चढ़ते हैं और दूसरों में व्यावसायिकता को महत्व देते हैं।
• यदि कोई कर्मचारी, इसके विपरीत, सावधानीपूर्वक निगरानी करता है कि उसके तारों का एक मिलीमीटर अगली तालिका में नहीं आता है, तो यह उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में बोलता है जो किसी और के व्यक्तिगत और भौतिक स्थान का सम्मान करता है, और वह आपको एक संदेश भी भेजता है कि उसका भी सम्मान होना चाहिए। ।

इसके अलावा, आप अपने सहयोगियों के जीवन में स्थिति में बदलाव के बारे में वर्तमान संकेतों को पढ़ सकते हैं: उपकरण, दवाइयों, पुस्तकों, सौंदर्य प्रसाधन, बैज, फ्लायर्स, बैज और अन्य छोटी चीजों की संरचना पर ध्यान दें। ये संकेत आपको रिश्ते को थोड़ा और मानवीय बनाने में मदद करेंगे और उन्हें विशेष रूप से बिजनेस प्लेन से सोशल वन में स्थानांतरित करेंगे।

नेता के लिए अच्छे संकेत

एक अधीनस्थ की तालिका को देखते हुए, सिर आगे के रिश्तों की कुछ भविष्यवाणियां कर सकता है। गैर-मौखिक संदेशों पर विचार करने के लिए अधीनस्थों को बेहतर तरीके से जानने के लिए कई बार कार्यालय से गुजरने के लायक है।

• एक "घरेलू" कार्यस्थल जहां आप एक कंबल, चप्पल, टोपी, गले में खराश के बर्तन, व्यंजन या यहां तक ​​कि एक तकिया पा सकते हैं, एक महान संकेत है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी कार्यस्थल में सह-निर्माण करना पसंद करता है, वह यहां रहने की योजना बनाता है और एक दिन छोड़ने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। आप एक दीर्घकालिक परियोजना में ऐसे कर्मचारी की भागीदारी पर भरोसा कर सकते हैं।
• एक व्यक्तिगत स्थान भी अच्छा है। यदि मेज पर मौजूद छोटी चीजें कर्मचारी के शौक के बारे में सूचित करती हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह खुद को घोषित करना चाहती है और टीम के साथ बातचीत का निर्माण करती है। लिहाजा, वह दुबकने की उम्मीद करता है।
• यदि आप कार्यस्थल पर हाथ से लिखी योजनाएँ देखते हैं, तो एक खुली डायरी, कार्यों के साथ चिपके हुए स्टिकर - उत्कृष्ट, एक सहकर्मी खुले तौर पर अपनी कार्य योजनाओं को साझा करता है, वह काम करने का इरादा रखता है।
• "पोंटे" जगह एक संकेत है कि एक व्यक्ति को अपने पेशेवर कौशल पर गर्व है और अपने सभी के साथ खुद को न केवल कंपनी के अंदर, बल्कि पूरे समुदाय में भी दिखाया जा सकता है। इस तरह के कार्यस्थल का एक स्पष्ट संकेत: सम्मेलनों से एक मर्क, एक संप्रभु, बैज के साथ एक स्टैंड और कार्यालय उपकरण, एक विभाजन आदि पर विषयगत स्टिकर। कर्मचारी के साथ उन विषयों पर बात करना सुनिश्चित करें जो वह आपको अपने संकेतों के साथ प्रदान करता है - आप बहुत सारी रोचक और उपयोगी चीजें सीखेंगे।

कार्यस्थलों के एक माइक्रॉक्लाइमेट को बनाए रखने में मदद करने की कोशिश करें, उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत कॉर्पोरेट उपहार, वेल्ड-पैकेज प्रदान करें, बस कुछ विवरणों के बारे में बात करें। ("वाह, क्या आप डार्क चॉकलेट पसंद करते हैं? मैं इसे भी तोड़ने वाला हूं।" ( शामिल होना ) "बहुत बढ़िया फिंगरबोर्ड। क्या आपको स्केटबोर्ड पसंद है?", "ओह, आपने मोबियस को भेज दिया, मुझे बताएं कि यह क्या था कि हम यहां आवेदन कर सकते हैं।" ? ”( रुचि ), आदि)। सामान्य तौर पर, गैर-मौखिक संकेतों को मौखिक बनाते हैं और अक्सर संपूर्ण रूप से कंपनी के लिए उपयोगी होते हैं।


ऐसी तालिका यह गारंटी दे सकती है कि एक वफादार कर्मचारी उस पर बैठा है। प्रसाधन सामग्री, टेबल के नीचे कपड़े, कंघी, जूता पॉलिश, 2 ग्लास और एक मग, एक परित्यक्त बटुआ - यह एक टेबल नहीं है, बल्कि एक घरेलू बसे हुए द्वीप है। अगर एक मछलीघर में एक कछुआ या मकड़ी दिखाई दे तो आश्चर्यचकित न हों।

नेता के लिए बुरे संकेत

बुरे संकेत हैं, जो निश्चित रूप से, अंतिम सत्य (अच्छे लोगों की तरह) नहीं हैं, लेकिन वे कुछ प्रसारित करते हैं।

• एक कर्मचारी की खाली तालिका इंगित करती है कि वह स्थान, विभाग, विभाग, फर्श और ... कंपनी को जल्दी और आसानी से बदल सकती है। वह यहां केवल काम करने के लिए है, गैर-भौतिक प्रेरणा उसके बारे में नहीं है। हालांकि, ऐसा होता है कि एक व्यक्ति बस रोग संबंधी स्वच्छता है - कपड़े, कार्यालय उपकरण, पीसी, मैनीक्योर, आदि की साफ-सफाई से देखना आसान है।
• कार्यालय के आसपास किसी कर्मचारी का बार-बार आना-जाना आमतौर पर उसकी आंतरिक परेशानी का संकेत देता है। वह स्थान बदलता है और अपने "मूल" टेबल पर नहीं घूमने की कोशिश करता है - एक तरफ, वह संचार के चक्र को बदलता है, दूसरी तरफ, वह किसी भी चीज से जुड़ा नहीं है, वह कुछ भी नहीं रखता है। स्वयं इस प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित न करें ("आप एक तिकड़म की तरह क्यों हैं?"), बस कार्यालय के प्रवास के कारणों के बारे में न्यूट्रल तरीके से पूछें ("ओह, क्या अब आप यहां हैं? क्या आप वहां प्रकाश ठीक नहीं करेंगे, यह नहीं बह रहा है?") और अगर वास्तव में है तो? समस्याओं, उन्हें ठीक करें। यदि नहीं, तो इसे आगे बढ़ने दें, लेकिन याद रखें कि वही अस्थिरता समस्याओं को सुलझाने में खुद को प्रकट कर सकती है।
• अचानक परिवर्तन (हमेशा कूड़े की मेज पूरी तरह से साफ, पहले से साफ की गई कूड़ेदान से गढ़ी हुई मेज) कर्मचारी के जीवन में बदलाव का संकेत देती है। यह नहीं कहता है कि वह छोड़ने जा रहा था - इसके अलावा, सबसे अधिक संभावना है, उसके पास सफाई के व्यक्तिगत कारण हैं (उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति घबराहट होने पर सफाई करता है, या जब वह जलता है या उदास होता है तो सब कुछ ठीक कर देता है)। ऐसे क्षण में सहकर्मियों के प्रति अधिक चौकस रहें, उम्मीद करें कि वे अलग तरह से और काम पर व्यवहार कर सकते हैं।

ऑफिस की जगह

कार्यालय की जगह अलग हो सकती है: कुछ कंपनियां थीम वाले फर्श, विशाल शतरंज और सुसज्जित जिम स्थापित करती हैं, और कुछ मानक कार्यालयों का पालन करती हैं, जो कर्मचारी अपने स्वाद के लिए आरामदायक बनाते हैं। यह एक अलग लेख का विषय है, इसलिए हम केवल कुछ नियमों को सूचीबद्ध करेंगे जिनका कार्यालय स्थान में पालन किया जाना चाहिए।

• कहीं पर भी गंदगी नहीं होनी चाहिए, जैसे कि टेबल पर खाना, खराब खाना, बाल, गंदे कपड़े, आदि। हमें कार्यक्षेत्र की पारिस्थितिकी का सम्मान करने की आवश्यकता है।
• किसी भी शौक और चीजों को अलग-अलग कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करने के लिए दूसरों के साथ हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए: बज़, ब्लिंक, चीख़, खड़खड़ाहट, जोर से क्लिक करें, जोरदार गंध (सुगंध लैंप और सुगंध मोमबत्तियाँ), आदि। लेकिन सामान्य संगीत, कमरे में बैठे सभी लोगों की सहमति से, यहां तक ​​कि मूड में सुधार करता है और काम की लय सेट करता है।
• फूल और अन्य जीवित जीवों को सबसे पहले जीवित होना चाहिए, और फिर पानी, खिलाया, साफ और अजीब गंध और आवाज़ का उत्सर्जन नहीं करना चाहिए (सबसे भयानक चीज जो मैंने देखी है वह एक कार्यालय तोता है)।
• पालतू दोस्ताना कार्यालय को कर्मचारियों के बीच फोबिया या एलर्जी की उपस्थिति पर विचार करना चाहिए। यदि कोई कार्यालय में वैकल्पिक जानवर से शारीरिक या मानसिक रूप से बीमार है, तो उसे घर पर छोड़ देना बेहतर है।

मुझे इस जानकारी के साथ क्या करना चाहिए?

यह कोई संयोग नहीं है कि हमने यह शुक्रवार का लेख लिखा है। सबसे पहले, यह कार्यालय संचार के दृष्टिकोण से उपयोगी है, और दूसरी बात, इसका विषय हमारे पिछले साल के सर्वेक्षण से प्रेरित था जब हमने यह जानने की कोशिश की कि स्मृति चिन्ह हैबर के पाठक क्या प्राप्त करना चाहते हैं?

तो, 63.2% उत्तरदाताओं को उपहार के रूप में एक कॉर्पोरेट मर्च प्राप्त करना पसंद है, 11.7% पसंद नहीं करते हैं और 25% इसके प्रति उदासीन हैं। 36% कंपनियों में वे कर्मचारियों को स्मृति चिन्ह नहीं देते हैं, 34% में वे केवल शुरुआती लोगों को देते हैं। मग को सबसे सफल स्मारिका के रूप में मान्यता दी गई थी (कई विकल्प चुने जा सकते थे) - 65.5% ने उनके लिए मतदान किया, दूसरे स्थान पर 62.4% के साथ बैकपैक्स थे, फिर कंप्यूटर बाह्य उपकरणों और स्टिकर स्टिकर। सभी कर्मचारियों की कम से कम भोजन, पत्रिकाओं और शराब में रुचि है। यह बात है! जैसा कि आप देख सकते हैं, कर्मचारियों को सुखद बनाने में कुछ भी जटिल नहीं है, नहीं।

अपने कर्मचारियों के हितों और नए साल और बाद के लिंग की छुट्टियों और जन्मदिन के लिए सहयोगियों को खुश करने के लिए सर्वेक्षण के परिणामों पर विचार करें।

हम अपने सहयोगियों के कार्यालयों को दीवार कैलेंडर के साथ सजाते हैं। पिछले साल, यह सुंदर लड़कियों के साथ उच्च तकनीक और साइबरपंक था । इस साल भी, लड़कियों, लेकिन एक अलग शैली में। हम कैलेंडर बनाते हैं ताकि उन्हें देखना अच्छा लगे। इस बार हमने अपनी नायिकाओं के साथ न केवल फोटो खिंचवाई और संसाधित किया, हमने कई सिद्धांतों का पालन किया:

• लड़कियां सुंदर हैं, लेकिन वे सेक्स के बारे में नहीं हैं - वे ऊर्जा के बारे में हैं, और लड़के और लड़कियां दोनों इसे पसंद करेंगे; ये भविष्य से ऐसे परिपक्व मेहमान हैं, बस नायिकाएं;
• हमने व्यावसायिक नरम रंगों को चुना, जिन्हें साइबरमैटिक्स के साथ सफलतापूर्वक जोड़ा गया: नीला, बैंगनी, गर्म नारंगी; इस तरह के कैलेंडर को देखने से आँखों को थोड़ा आराम मिलेगा, और कैलेंडर खुद को ल्यूरिड स्पॉट की तरह नहीं लगेगा;
• कैलेंडर का विज्ञापन करने का इरादा नहीं है, यह अपने मुख्य उद्देश्य के लिए काम करने और आधुनिक टाइपोग्राफिक कला का काम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

अब नए कैलेंडर और पुराने कैलेंडर को देखें - और ईमानदारी से उत्तर दें कि आपको कौन सा अधिक पसंद है। और यदि नहीं, तो टिप्पणियों में लिखें कि आईटी विशेषज्ञ के लिए यह किस प्रकार की आदर्श दीवार कैलेंडर है?

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PPS: यदि आप इस विषय में रुचि रखते हैं, तो आप अंग्रेजी में "स्नूप: व्हाट योर स्टफ सेज़ अबाउट यू" पुस्तक पढ़ सकते हैं।