काम और देव मज़ा (हानिकारक) # 2 Softskills अच्छे हैं। बस किसी ने उन्हें गलत समझा

लोगों को कैसे काम पर रखना है और चयन के दौरान क्या देखना है, इससे निपटने के लिए, मैंने अपने लिए कुछ निष्कर्ष निकाले, जो पहले से ही कई जगहों पर वर्णित हैं। एक व्यक्ति को आपकी संस्कृति कंपनी के अनुरूप होना चाहिए। मैं उन कंपनियों को देखने के लिए नहीं हुआ जहां नेकबर्ड लोग बैठे हैं, संवाद नहीं करते हैं और आम तौर पर बातचीत नहीं करते हैं। लेकिन सभी अक्सर खराब तकनीकी ज्ञान, जंगली वेतन और "छद्म विषाक्तता" के बारे में शिकायत करते हैं।

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अधिक सक्रिय दिखने वालों की पहचान करने की आवश्यकता काफी सुसंगत है। और नाम तार्किक रूप से एक व्यक्ति की विशेषताओं के एक निश्चित सेट के लिए खुद को सुझाता है जो न केवल उसके तकनीकी घटक को दर्शाता है, बल्कि एक टीम या क्लाइंट के साथ संवाद करने और बातचीत करने की उसकी क्षमता भी है। हम सभी इसे कॉल करने के आदी हैं - सॉफ्ट स्किल्स। अमेरिकी सेना में इस अवधारणा की अपनी उत्पत्ति थी और यह इस तरह की संरचनाओं में विशेष रूप से तार्किक है। जरा कल्पना करें कि आप लोगों की संरचना को नियंत्रित करते हैं, जो किसी भी समय किसी भी स्थिति में हो सकते हैं, जिनमें से मुख्य लक्षण तनाव, जटिलता, तंग समय सीमा, काम और बातचीत के समन्वय की महत्वपूर्ण आवश्यकता है। उनके लिए संचार कौशल होना महत्वपूर्ण है।

तकनीकी प्रगति हमें इस तथ्य की ओर ले जाती है कि सही उत्पाद बनाने के लिए, आपको भारी संख्या में लोगों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता है। गुणवत्ता की आवश्यकताएं बढ़ रही हैं, परियोजनाओं और उत्पादों की जटिलता भी। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि लोगों की आवश्यकता है, इसका परिणाम लोगों के बीच कनेक्शन की संख्या में वृद्धि है। प्रतिस्पर्धा लगातार उच्च गति की आवश्यकता पैदा करती है। यह बातचीत को जटिल बनाता है, निर्णय लेने में उच्च दक्षता और संघर्षों के समाधान की आवश्यकता होती है।

आप चारों ओर देखते हैं, और सभी बड़ी कंपनियों ने इसे समझा और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए अपने स्वयं के ढांचे का अधिग्रहण किया, नौकरी विवरण बदल गया है, यह अनुपालन और नेतृत्व के बारे में अधिक हो गया है, तकनीकी ज्ञान के बारे में कम। कंपनियों ने थोड़ा कम देखा और फैसला किया: "हम बदतर क्यों हैं?"।

यहाँ उन्हें यह सब पता चला और वे नेता, मिलनसार, क्षमतावान, होनहार, खुले दिखने लगे। यह दुर्लभ है कि किसी को एक बंद असोशल टेकी में एक आशाजनक दिखाई देगा, लेकिन एक खुली भाषा में एक निलंबित भाषा के साथ - लगभग सभी में। लेकिन शैतान विवरण में है। छोटी कंपनियों (अमेज़ॅन, फेसबुक और Google की तुलना में छोटी) ने एक छोटी लाइन को याद किया। बाजार के नेताओं की रिक्ति का तकनीकी विवरण एक सरल और जटिल इंजीनियरिंग उत्कृष्टता में बदल गया है। यह महत्वपूर्ण है। यह शब्द याद रखें जब भर्ती।

सॉफ्ट स्किल्स समस्याओं को आपस में बातचीत करने और सुलझाने की क्षमता है या अधिक कुशलता से काम करते हैं। और फिर, दोस्तों, आप परवाह नहीं करते हैं कि यदि आप एक गरीब प्रोग्रामर हैं तो आप कैसे अच्छी तरह से संवाद करते हैं। जब आपका "ज्ञान" और एक लिंक्डइन में एक नई कौशलपुस्तिका इस तथ्य से निर्धारित होती है कि आप YouTube स्क्रिप्ट पर दो घंटे की स्ट्रीम देखते हैं, न तो संचार कौशल, न ही एक व्यक्तिगत ब्रांड, और न ही यह आपको और अधिक कुशलता से काम करने में मदद करेगा यदि आप अपने टूल को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं। और सबसे बुरी बात यह है कि आप बाकी टीम को अधिक कुशलता से काम करने से रोकेंगे।

जब आप "अच्छे" लोगों की टीम में आते हैं, जो अच्छी तरह से संवाद करना जानते हैं, "गैर विषैले" और खुद को बेचते हैं - ऐसा लगता है कि सब कुछ इस तरह की टीम के साथ जाना चाहिए, और अगर यह नहीं चलता है, तो यह सिर्फ इतना है कि वॉल्यूम बड़े हैं, परियोजना जटिल है और आपको नए लोगों को काम पर रखने की आवश्यकता है। नए लोग एक टीम में संचार लिंक की संख्या में वृद्धि करते हैं, इंटरैक्शन अधिक जटिल हो जाता है, उस पर बिताया गया समय बढ़ता है, और गति नहीं बढ़ती है, क्योंकि यदि कोई व्यक्ति फिट है, तो उस पर बहुत अधिक गिरता है, और यदि नहीं, तो ... अधिक कॉफी खर्च होती है और आपको अधिक कुकीज़ खरीदनी होती है। समस्या यह है कि सॉफ्टवेयर द्वितीयक है, और आपकी टीम को पता नहीं है कि कैसे काम करना है।

वे तेजी लाएंगे, उपकरण की दक्षता बढ़ाने के लिए आवश्यक है जो अपने कार्यों को अच्छी तरह से करता है। दक्षता महत्वपूर्ण है। इंजीनियरों के दृष्टिकोण से इस पर एक नज़र डालें। हार्डी - कार का इंजन, सॉफ्टवेयर - यह वायुगतिकी के बारे में है। दूसरा तभी महत्वपूर्ण है जब पहला हो। एक इंजन के बिना, सबसे अच्छे रूप में, आप केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं जब एक पहाड़ी से, सही मौसम की स्थिति और चालक की टाइटैनिक स्थितियों के तहत।

इसलिए, सारांशित करते हुए, भर्ती करते समय, भले ही भर्तीकर्ता ने आपको "एक बेचा" एक उत्कृष्ट डेवलपर या साक्षात्कार से पहले एक उत्कृष्ट डेवलपर, इंजीनियरिंग उत्कृष्टता को देखें, कठिनाइयों के अनुसार सर्वश्रेष्ठ लोगों को चुनें और तय करें कि कौन से अधिक सांस्कृतिक फिट है।

यदि आप चैट करना चाहते हैं, तो @_golubev पर लिखें ।

मैंने इस खंड को नाम काम और देव मज़ा (डैमेंटल्स) दिया । क्योंकि काम और विकास मजेदार है। लेकिन बुनियादी बातों को सीखना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह सॉफ्ट स्किल है या हार्ड स्किल।
आगे वर्णित सब कुछ वह अनुभव है जो मैंने प्राप्त किया है। यह आईटी में होने वाली चीजों की मेरी समझ तक सीमित है। यहां जो प्रक्रियाएं होती हैं। जो निर्णय लिए जाते हैं। इस समझ ने मुझे ट्रेनी से एक पूर्ण-स्टैक दिशा में उनके लीड की अनुमति दी। समानांतर में, एक ऐसा विभाग बनाएं जो तकनीकी विकास करने और कर्मचारियों की भावनात्मक स्थिति की निगरानी करने के लिए, ताकि उनके काम को आरामदायक बना सकें और उन्हें कंपनी और परियोजना में उनसे जो अपेक्षित है, उसकी ठोस समझ प्रदान करें।