हम 2019 के परिणामों को हैबर कैरियर में समेट रहे हैं

2019 समाप्त हो रहा है, मैं वापस देखना चाहता हूं और याद रखना चाहिए कि इस साल हमारी सेवा के दौरान क्या दिलचस्प हुआ।

वर्ष का सबसे महत्वपूर्ण परिणाम इस लेख का शीर्षक है: 12 दिसंबर, 2019 से हमारी सेवा को हैबर कैरियर कहा जाता है, "माय सर्कल" का युग समाप्त हो गया है। हम मानते हैं कि यह सिर्फ नाम का परिवर्तन नहीं है - यह सेवा के जीवन में एक नए चरण की शुरुआत है।

पिछले दो वर्षों में, हम केवल एक नौकरी खोज सेवा और आईटी कर्मचारियों से अधिक विकसित और विकसित हुए हैं। वे सेवाएं जो आपको आईटी में कैरियर बनाने के लिए अधिक आत्मविश्वास से अनुमति देती हैं, वेकेंसी और पेशेवर रिज्यूमे पोस्ट करने के लिए मुख्य कार्यक्षमता में जोड़े गए हैं: एक वेतन कैलकुलेटर, नियोक्ता मूल्यांकन, शैक्षिक पाठ्यक्रम और एक कैरियर पत्रिका।

हमने भविष्य में अपने मिशन और जगह को स्पष्ट रूप से महसूस किया - एक पूर्ण कैरियर सेवा के रूप में , और न केवल नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को एक दूसरे को खोजने में मदद करना। हम अपने करियर के पूरे रास्ते में आवेदकों के साथ जाना चाहते हैं: एक भविष्य के पेशे, परीक्षण और पंप कौशल का चयन करें, उपयोगी सामाजिक कनेक्शन का निर्माण करें, और एक सपने की कंपनी की तलाश करें। और नियोक्ता एचआर एनालिटिक्स, नियोक्ता ब्रांड प्रचार चैनलों के साथ मदद करने के लिए अन्य चीजों के बीच तैयार हैं, उम्मीदवारों के साथ काम करने के लिए सुविधाजनक सीआरएम प्रदान करते हैं।

दूसरी ओर, कैरियर सेवा, जिसे हमने खुद महसूस किया है, "माय सर्कल" नाम के साथ फिट होना मुश्किल है , जो हमें एक अन्य उत्पाद से विरासत में मिला है जो बहुत पहले एक अन्य कंपनी से पूरी तरह से अलग लोगों द्वारा बनाया गया था। और बहुत से लोग अभी भी हमारी सेवा को उस परियोजना के साथ जोड़ते हैं जो इतिहास में लंबे समय से चली आ रही है।

सभी Habr उत्पादों के संयोजन का विचार बहुत पहले पैदा हुआ था, लेकिन अभी हमने समझा कि प्रत्येक उत्पाद की स्वायत्तता और एक पूरे में एकीकरण के बीच संतुलन बनाए रखने के लिए इसे कैसे किया जाना चाहिए । "माई सर्कल" के साथ, हैबर की अन्य परियोजनाओं को नए नाम प्राप्त हुए: फ्रीलांसिम हबर फ्रीलांस, और टोस्टर - हेबर क्यू एंड ए बन गया। अब हम एक असली परिवार हैं।

और अब क्रम में।

1. 2019 में, 32.5 हजार नए आईटी विशेषज्ञों ने हैबे कैरियर में पंजीकरण किया। कुल मिलाकर, इस समय हमारे 143.5 हजार उपयोगकर्ता हैं, हर महीने 22 हजार अपने रिज्यूम को अपडेट करते हैं
2. 2,952 कंपनियों ने 11.9 हजार रिक्तियों को पोस्ट किया और रिक्ति के लिए औसतन 11 प्रतिक्रियाएं मिलीं।
3. 189 कंपनियों ने अपने कर्मचारियों से रेटिंग प्राप्त की, जो 2018 की तुलना में 20% अधिक है। 2020 की शुरुआत में, हम स्टॉक लेंगे और आईटी 2019 में एक नियोक्ता रैंकिंग जारी करेंगे।
4. आईटी पेशेवरों ने वेतन कैलकुलेटर में 14 हजार से अधिक वेतन का योगदान दिया है। इस डेटा और वेतन के आधार पर कि नियोक्ता अपनी रिक्तियों में संकेत देते हैं, हमने आईटी में वेतन का निम्नलिखित अध्ययन किया:
   
   • 2019 की पहली छमाही में आईटी में वेतन - 2019 में हमारी सबसे लोकप्रिय वेतन सामग्री
   • एक ही शहर में रहने वाले डेवलपर्स में से कौन अधिक कमाता है: दूरस्थ रूप से या कार्यालय में काम कर रहा है?
   • पिछले 2 वर्षों में प्रोग्रामिंग भाषाओं का वेतन और लोकप्रियता कैसे बदल गई है
   • रहने की लागत पर विचार करते समय क्षेत्रीय डेवलपर्स का वेतन मास्को से कितना भिन्न होता है
   • 2019 की पहली छमाही में विभिन्न योग्यताओं के डेवलपर्स ने कितना कमाया
   • नियोक्ताओं ने 2019 की दूसरी छमाही में आईटी विशेषज्ञों को क्या वेतन दिया
   • जब आप करों और रहने की लागत पर विचार करते हैं, तो कौन से देशों और शहरों में डेवलपर्स अधिक कमाते हैं?
   
   
5. Habré पर हमारे ब्लॉग में, "आईटी में कहाँ काम करना है" कॉलम के 13 अंक प्रकाशित किए गए थे। इस खंड में, हम आईटी कंपनियों के "इनर किचन" के बारे में बात करते हैं, सबसे लोकप्रिय देवहब और व्रीक के लेख हैं
6. 3 नए ब्लॉग पोस्ट लॉन्च किए गए:
   
   • GeekBrains के साथ "आईटी में कौन काम करता है" - विभिन्न आईटी व्यवसायों के बारे में: कैसे और क्या अध्ययन करना है, कैसे नौकरी पाना है, क्या नुकसान और विशेषताएं हैं, एक विशेषज्ञ का वेतन क्या होगा। इस साल 6 रिलीज़ रिलीज़ हुईं, जो पायथन डेवलपर्स के बारे में सबसे लोकप्रिय हैं
   • "एक स्टार्टअप को कैसे व्यवस्थित करें" - हम एक विचार के उद्भव के बारे में स्टार्टअप्स के संस्थापकों के साथ बात करते हैं, जो समस्याएं उनका सामना करते थे, सफलता कैसे प्राप्त करें। कुल 3 मुद्दों को प्रकाशित किया गया है, जो रसोल स्टार्टअप स्कूल के बारे में सबसे लोकप्रिय है ।
   • "विवरण में रेटिंग" हमारी कंपनी मूल्यांकन सेवा के आधार पर एक खंड है। हम उन कंपनियों के उपयोगी अनुभव को साझा करते हैं जिन्होंने विभिन्न मानदंडों के लिए शीर्ष रेटिंग प्राप्त की है। वर्ष के दौरान हमने 5 मुद्दों को जारी किया - आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में, दिलचस्प कार्यों के बारे में, काम के परिणामों की मान्यता के बारे में, व्यावसायिक विकास के बारे में और प्रबंधन साक्षरता के बारे में। सबसे लोकप्रिय रिलीज आरामदायक कार्यालय था - काम करने या हस्तक्षेप करने और विचलित करने में मदद करता है?
   
   
7. हम यह शोध करना जारी रखते हैं कि आईटी बाजार हैबर और हैबर कैरियर उपयोगकर्ताओं के सर्वेक्षण के माध्यम से कैसे काम करता है। 2019 में, हमने सीखा: आईटी वातावरण में पेशेवर बर्नआउट के साथ क्या स्थिति है और एक आईटी विशेषज्ञ के कैरियर में शिक्षा की भूमिका कितनी महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, हमने आईटी में जारी शिक्षा साइटों की रेटिंग और सेंट पीटर्सबर्ग और मॉस्को 2018 में आईटी नियोक्ताओं की रेटिंग जारी की ।
8. 2019 में, हम उपयोगकर्ता प्रोफ़ाइल की क्षमताओं का विस्तार करना जारी रखते हैं, अब आप अपने GitLab खाते को हैबर कैरियर पर प्रोफ़ाइल में संलग्न कर सकते हैं । 10% से अधिक विशेषज्ञ सूची में से कम से कम एक सेवा के लिए बाइंडिंग का उपयोग करते हैं: गीथहब, गिटलैब, हैबर, हबर क्यू एंड ए (पूर्व टोस्टर), स्टैक ओवरफ्लो, बेहांस, ड्रिबल। इसके अलावा, अब उपयोगकर्ता यह संकेत दे सकता है कि उसने किस तरह की अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की है - पाठ्यक्रमों और प्राप्त डिप्लोमा के बारे में जानकारी साझा करने के लिए।
9. हैबर कैरियर उपयोगकर्ताओं को अपने पेशेवर कौशल में सुधार करने में मदद करने के लिए, हमने एक पाठ्यक्रम पोस्टर लॉन्च किया - विभिन्न ऑनलाइन और ऑफलाइन स्कूलों के शुरुआती पाठ्यक्रमों का सारांश।
10. नियोक्ताओं की सुविधा के लिए, उन्होंने सदस्यताएँ लॉन्च की हैं: एक व्यापक प्रस्ताव, जिसमें आवेदकों के डेटाबेस तक पहुंच और रिक्तियों को प्रकाशित करने की क्षमता शामिल है। सदस्यता 1 महीने से 1 वर्ष की अवधि के लिए उपलब्ध है और सेवा का उपयोग करने की लागत को काफी कम कर सकती है।
11. हमने रिक्तियों के प्रचार के लिए एक नई सेवा "रिक्ति के लिए बैनर के माध्यम से" शुरू की - एक रिक्ति वाला बैनर सेवा के सभी मुख्य पृष्ठों पर रखा गया है और प्रति सप्ताह 90 हजार इंप्रेशन एकत्र करता है। एक बैनर के माध्यम से, उन्होंने बोल्ट हायरिंग इवेंट और "यंग रनेट लीडर्स" प्रतियोगिता के लिए प्रतिभागियों को इकट्ठा करने में मदद की।
12. हेबर कैरियर टीम ने सम्मेलनों, बैठकों और वेबिनार में बात की, अपने अनुभव, पूर्वानुमान और विचार साझा किए:
    
    • वेबिनार "आईटी मार्केट: 2018 2019 के लिए परिणाम और पूर्वानुमान"
    • सेंट पीटर्सबर्ग इंटरनेशनल लेबर फोरम "आईटी में आओ: डिजिटल और आईटी में एक कैरियर"
    • उन्हें मंच दें। विल्हेम स्टोल "नई विशिष्टताओं का नक्शा। आईटी प्रोफेशन जो आपके पास अभी तक नहीं है, लेकिन आपको पहले से ही इसकी आवश्यकता है। "
    • आईटी रिक्रूटर एसपीबी मीटअप "आईटी समुदायों के विशेषज्ञ की खोज करें"
    • आईटी स्टार्ट 2019 "समस्याओं को हल करना सीखें"
    • फोरम आईटी रिक्रूटिंग - एचआर फोरम "आईटी पेशेवरों के लिए श्रम बाजार आज कैसा दिखता है"
    • Habraseminar # 8: एचआर ब्रांड के लिए कंटेंट मार्केटिंग "किसी कंपनी का आंतरिक एचआर ब्रांड: इसके साथ कैसे काम करना है, और यह क्या होता है"।
    • GeekBrains कैरियर दिवस "महान कार्य अनुभव के बिना पैसे के बारे में बात करने के लिए अपने स्वयं के नियोक्ता को कैसे पेश करें"
    • आईटी एचआर आईटी एचआर मीटअप # 41। प्रबंधकीय निर्णयों के आधार के रूप में एचआर एनालिटिक्स "कंपनी के ब्रांड के लिए कर्मचारियों के दृष्टिकोण को कैसे मापें और आगे क्या करें?"
    
    

खुशी है कि आप इस साल हमारे साथ थे!

हैप्पी न्यू ईयर और मेरी क्रिसमस, हम आपको सफलता, विकास और आत्म-साक्षात्कार की कामना करते हैं। नए 2020 में मिलते हैं!

निष्ठा से,
टीम हैबर करियर

मैक्सिम कारकुलोव , सेवा प्रमुख

ओल्गा बेलाया , ग्राहक संबंध निदेशक

मारिया लिटविनेंको , कंटेंट मैनेजर

मिखाइल कोरोलेव , फुलस्टैक डेवलपर

अर्टिओम ज़ायजा , प्रोजेक्ट मैनेजर

अलीना मलीशेवा , खाता प्रबंधक

मरीना कोलेनिक , खाता प्रबंधक

एवगेनी सेलिवानोव , बिक्री के प्रमुख

दलेर अलियोरोव , उत्पाद प्रबंधक