अगर मैं आईटी में लिंग संतुलन के लिए लड़ता तो मुझे क्या समस्या होती?

यह मेरे लिए ईमानदार होने के लिए भी नहीं है। मैं समानता और बंधुत्व के विचारों का समर्थक नहीं हूं, मैं सामाजिक प्रक्रियाओं के प्राकृतिक नियमन के लिए हूं।

लेकिन कोई इसे महत्वपूर्ण मानता है और यहां तक ​​कि इस पर समय और पैसा भी खर्च करता है। शायद ये लोग कुछ मायनों में सही भी हैं, लेकिन मैं इसमें शामिल नहीं होता। कुछ कारणों से, नीचे उल्लिखित है।

चेतावनी: बिगाड़ने में स्कॉट्स के बारे में एक राजनीतिक रूप से गलत मजाक है, जो आपके मानस को नुकसान पहुंचा सकता है यदि आपने अचानक इसे नहीं सुना है।

लोगों को प्रेरित करने की गलतफहमी

लक्ष्य, निश्चित रूप से स्पष्ट है, लेकिन तर्क बल्कि कमजोर है। साक्षात्कार में निर्णय लेने वाले तकनीकी विशेषज्ञों के लिए लिंग संतुलन की आवश्यकता को साबित करना आवश्यक है। और एक वैश्विक गलतफहमी है।

जॉन के लिए व्यक्तिगत लाभ क्या हैं अगर वह काम पर रखने पर महिलाओं को पसंद करता है? आप एक पूरे के रूप में उद्योग के लिए लाभों के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन जॉन उद्योग के बारे में एक पूरे के बारे में नहीं सोचते हैं और यहां तक ​​कि कंपनी के बारे में भी जहां वह काम करता है, वह केवल जॉन के बारे में सोचता है।
जबकि आपके तर्क जॉन को व्यक्तिगत रूप से चिंतित नहीं करते हैं, वे काम नहीं करते हैं।

नकारात्मक वैश्विक छवि

लिंग सेनानियों ने आईटी समुदाय के लिए कुछ भी अच्छा नहीं किया है। खैर, यही है, वे, बेशक, यह कर सकते हैं, लेकिन कोई भी इसके बारे में कुछ नहीं जानता है। और कभी पता नहीं चलेगा। भेड़ों का शासन।


लिंग संतुलन के बारे में लगभग सभी समाचार आम तौर पर एक जैसे ही दिखते हैं - उन्होंने निंदा की, बहिष्कार किया, नाराजगी जताई, नाराज हुए ... जॉन के इन लोगों द्वारा समर्थन किए जाने के कुछ कारण क्या हैं? उन्होंने आईटी समुदाय के लिए क्या किया है?

इस तरह के तरीकों से एक सकारात्मक छवि हासिल नहीं की जा सकती है। वे PHP यूरोपीय संघ के सम्मेलन को रद्द करने में कामयाब रहे, लेकिन बदले में कुछ भी नहीं दिखाई दिया। आप अधिक महिला वक्ताओं की मांग करते हैं, लेकिन यह नहीं बताते हैं कि उन्हें कहां मिलेगा। रिचर्ड को निकाल दिया गया था, लेकिन राहेल को उन्हें बदलने के लिए कभी नहीं मिला।

एक नकारात्मक कार्रवाई में कम से कम एक सकारात्मक प्रभाव होना चाहिए। बस लोगों के बारे में संकोच करने के लिए कि आपके साथ कैसे व्यवहार किया जाना चाहिए, सकारात्मक छवि के लिए, अनुपात बहुत अधिक होना चाहिए।

अब यह अनुपात सिर्फ भयानक है, और सकारात्मक कार्यों के पक्ष में नहीं है।

नकारात्मक व्यक्तिगत छवि

अब वे सम्मेलन में वक्ताओं को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा रहे हैं। हुक या बदमाश द्वारा, उनके लिए एक रिपोर्ट लिखने तक। और यह भयानक है।

दिलचस्प विषयों, प्रस्तुति और करिश्मा के साथ उत्कृष्ट वक्ता हैं। हमें इनकी अधिक आवश्यकता है। ठीक ऐसे, और कोई नहीं।

क्योंकि सम्मेलन में महिला सामान्य रूप से आईटी में महिलाओं का चेहरा है। यदि उज्ज्वल वक्ताओं के बजाय अक्षम और गैर-करिश्माई दूर-दराज होंगे, तो यह या तो बोलने की प्रक्रिया में या दर्शकों के साथ संवाद करने में स्पष्ट हो जाएगा।

और यहाँ फिर से भेड़ का शासन काम करता है। अब, अभी के लिए, सब कुछ इतना बुरा नहीं है। शांत लड़कियों-बोलने वालों का एक समूह है, वे "सब्सिडाइज्ड" रिपोर्टों को बाहर ले जाते हैं, लेकिन अगर अनुपात जबरन भर्ती की ओर बढ़ता है, तो नुकसान बहुत बड़ा होगा, शायद अपूरणीय भी।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि एक सम्मेलन केवल एक उदाहरण है। बिल्कुल वही बात होगी अगर कुछ प्रबंधक रोजगार कोटा स्थापित करना शुरू कर दें। शायद और भी बुरा।

स्थिति का दुर्भावनापूर्ण उपयोग

अचानक, सभी लड़कियां स्मार्ट, दयालु और अच्छी तरह से व्यवहार नहीं करती हैं। इसके अलावा, साज़िश करने वाले, मनोरोगी और जोड़तोड़ करने वाले उनमें से एक हैं। पुरुषों के बीच किसी से कम नहीं।

उनमें से कई नहीं हैं, लेकिन आईटी में उच्च वेतन के बीच, वे सक्रिय रूप से तोड़ देंगे। पूरी तरह से उपयोग करें "यह इसलिए है क्योंकि मैं एक महिला हूं!", झूठ, घोटालों की व्यवस्था करना, साज़िशों को बुनना, टीम में माहौल को खराब करना।

और वह, औपचारिक रूप से, इसके लिए कुछ भी नहीं होगा। अन्य लड़कियों ने, "मैं chauvinists द्वारा नाराज हूँ पढ़ रहा हूँ !!! 111" यह सोचने की संभावना नहीं है कि यह एक झूठ है। इसके अलावा, अधिकांश सामान्य लोग जो मामलों की वास्तविक स्थिति से अवगत हैं, वे स्थिति की व्याख्या नहीं करेंगे और एक घोटाले में शामिल हो जाएंगे, वे बस मुस्कुराते हैं और चुप रहते हैं।

और यह एक गंभीर समस्या है। यदि एक सौ में से एक महिला इस तरह से व्यवहार करेगी, तो बीस उसका समर्थन करेंगे और बाकी लोग ध्यान नहीं देंगे, तो उसका रवैया सभी के लिए बढ़ेगा, यहां तक ​​कि उन लोगों को भी जो यह नहीं जानते कि क्या हो रहा है।

कोई प्रतिक्रिया नहीं है। महिलाओं के उत्पीड़न के बारे में प्रचार करते हुए, किसी को भी महिलाओं के बीच नकारात्मक सुदृढीकरण नहीं मिलता है। यह पता चला है कि घोटालों का आविष्कार करना और लोगों को बदनाम करना नुकसान नहीं पहुंचा सकता है।

और, अगर आप चारों ओर देखें, तो यह एक दुर्लभ व्यवहार रणनीति नहीं है।

असुविधाजनक प्रश्न

आपको उनके स्पष्ट उत्तर जानने की आवश्यकता है। क्योंकि उनका जवाब जाने बिना, आप टीवी के नेताओं की तरह दिखते हैं। और आईटी में राजनेताओं को कोई भी पसंद नहीं करता है। और कोई उन पर विश्वास नहीं करता है।

अगर विकास उद्योग में कुल अनुपात 90/10 है, तो मुझे विकास विभाग में 50/50 का अनुपात क्यों होना चाहिए?

मैं यह कैसे सुनिश्चित कर सकता हूं कि मेरे शहर के सभी 10 जावा डेवलपर्स लिंग समानता बनाए रखने के लिए मेरी कंपनी के काम पर जाएं? अगर कोई चमत्कार कर सकता है तो अन्य कंपनियों को क्या करना चाहिए?

ऐसे बहुत सारे सवाल हैं। और उनके जवाब शायद ही कभी आश्वस्त करते हैं।

निष्कर्ष के बजाय ग्लॉमी पूर्वानुमान

कई अब आईटी में लिंग संतुलन के संघर्ष में बहुत सारी बुरी चीजें देखते हैं। और, ईमानदारी से, वहाँ इस बुरी बहुत है।

स्थिति को बदलने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करने और गुणवत्ता के लिए काम करने की ज़रूरत है, मात्रा नहीं, क्योंकि जलाऊ लकड़ी की मात्रा पहले से ही निर्धारित की गई है।

आम तौर पर, अब सब कुछ नारीवाद के समान पटरियों के साथ चल रहा है। औपचारिक रूप से, नारीवाद महान, हुर्रे, बहादुर महिलाओं और वह सब है। लेकिन हर नेता काम करने के लिए नारीवादी को स्वीकार नहीं करता है, और इन नेताओं में से हर एक पुरुष नहीं है।

ऐसा इसलिए है क्योंकि नारीवाद को उसकी सबसे विचित्र व्यक्तित्वों के लिए जाना जाता है, जो घोटालों से ग्रस्त है और उंगली से ग्रूड्स चूस रहा है। और सामान्य लोग उन लोगों से बचने की कोशिश करते हैं जो संघर्ष चाहते हैं।

यदि आईटी में लिंग संतुलन की इच्छा अब नारीवाद के रूप में उसी स्थिति तक पहुंचती है, तो, शायद, हम आईटी में लिंग संतुलन के बारे में भूल सकते हैं।