नए साल की प्रत्याशा में, मैं टीम के सभी नेताओं को आराम करने, काम में आने वाली सभी कठिनाइयों को दूर करने और दोस्तों के साथ परिवार के साथ with उत्सव मनाने के लिए तैयार होना चाहता हूं।
आपको एक मजेदार और उत्सव के नोट के लिए निर्देशित करने के लिए, मैं आपके साथ मैंडलोरेट्स श्रृंखला के संदर्भ में एक समयसीमा के कांटेदार मार्ग के उदाहरणों को साझा करना चाहता हूं।
यदि आपने इसे अभी तक नहीं देखा है, तो जनवरी की छुट्टियां इसे ठीक करने का एक शानदार अवसर हैं।
तो, टीम के नेतृत्व के काम के दिनों के बारे में थोड़ा:- आप काम करने के लिए जून लेते हैं, आप उसे सिखाते हैं, आप संजोते हैं। आप अपना समय और ऊर्जा उसमें डालते हैं, और एक साल बाद वह अपने पंख और पत्ते फैलाता है और तीन गुना अधिक वेतन के साथ सबसे अच्छी जगह की तलाश करता है।
वह रास्ता है । - आधे साल के लिए, परिणाम के बिना एक विकास रिक्ति खोला गया था। मिडल साक्षात्कार के लिए आते हैं, आपसे अधिक वेतन मांगते हैं और कहते हैं कि अन्य कंपनियों में इस राशि के लिए पहले से ही प्रस्ताव हैं।
वह रास्ता है । - नेतृत्व ने तय किया कि यह लागत में कटौती और लाभप्रदता बढ़ाने के लायक है। और इसका मतलब है कि कार्यालय, सम्मेलनों और आपकी टीम के अनुरोध के लिए कुकीज़ के लिए बजट में कटौती करना। आपके सहयोगी और वे लोग कगार पर थे, और अब आपको इसके लिए दोषी मानते हैं।
वह रास्ता है । - साल के अंत तक, डेवलपर्स आराम कर रहे हैं, कोई छुट्टी पर चला गया, कोई खरीदारी करने गया और दोस्तों और परिवार के लिए उपहार खरीदता है। और आप आखिरी में काम करते हैं, कि ĸ work Rugovodstvo को परियोजना को वर्ष के अंत तक पूरा करने के लिए समय की आवश्यकता होती है। और अगर आपके पास समय नहीं है, तो आपको जनवरी की शुरुआत में काम करना होगा।
वह रास्ता है । - जब आप एक साधारण डेवलपर थे, तो सब कुछ सरल था। आपको निश्चित वेतन मिलता है और आराम से रहते हैं। जब आप एक नेता बन गए, तो अब आपकी अधिकांश आय विभिन्न बोनसों से बनी है: मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक, वेस्टिंग के साथ विकल्प और इसी तरह। इसलिए यह पता चला है कि आप साल के अंत में अपने अधिकांश अर्जित धन को देखेंगे। या बाद में।
वह रास्ता है । - उन्होंने एक नए व्यवसाय के साथ बैठक करने का आह्वान किया। उन्होंने एक दूसरे शहर में एक दिवसीय कोमंडीरोवका डिज़ाइन किया, एक विस्तृत प्रस्तुति तैयार की, सोचा कि कैसे मुश्किल सवालों का जवाब दिया जाए। और मौके पर, व्यवसाय ने डेढ़ घंटे तक अपने मुद्दों पर चर्चा की। खैर, अंत में मैंने आपको केवल यह बताया - यह कोल्या, वह प्रमुख है और आपकी परियोजना के लिए जिम्मेदार होगा।
वह रास्ता है । - जब मैं अपने कर्मचारी के साथ बात कर रहा था, तो मैंने एक निजी समूह से "टीम चैट" नाम के एक आने वाले संदेश को देखा, जो मेरी आंख के कोने से निकला था। आप इस चैट में नहीं हैं।
वह रास्ता है । - हम एक नई परियोजना शुरू कर रहे हैं। आपने उन ऋणों की एक सूची तैयार की, पीएम ने कहा कि 90% अंकों के लिए कोई संसाधन नहीं हैं और सामान्य तौर पर वह उन्हें महत्वपूर्ण नहीं मानते हैं और छह महीने बाद दूसरी रिलीज के बाद एक तकनीकी स्प्रिंट आवंटित करने के बारे में सोचेंगे। वह लंबे समय तक उसके साथ बहस करता रहा, लेकिन मना नहीं सका। दो महीने के बाद सब कुछ बिखर गया () months आपने चेतावनी दी), लेकिन अब पूरा विकास हो गया है और पहले से ही दो बार बदलना मुश्किल है
वह रास्ता है । - शनिवार की शाम, समर्थन इंजीनियरों ने कॉल किया और समस्या पर समाधान के लिए मदद मांगी। और यह आपकी टीम का एक बग भी नहीं है, लेकिन वासिया देश में है, और इवान को फोन उपलब्ध नहीं है ... आप अपनी योजनाओं को रद्द कर देते हैं और आधी रात में समस्या की तलाश करते हैं, तो आप हमेशा मदद के लिए तैयार रहते हैं।
वह रास्ता है । - आप एक डिप्टी बढ़ रहे हैं, अपने समय की शिक्षाओं में महारत हासिल कर रहे हैं। दो महीने पहले, उन्होंने उसे महान सम्मेलन में भेजा, पिछले महीने एक प्रदर्शन की समीक्षा थी, जिस पर उसे 20% तक बढ़ाया गया था। कार्यालय में एक लचीला ग्राफ, दिलचस्प कार्य और कुकीज़ हैं। लेकिन, आज उन्होंने कहा कि वह दूसरे देश में जाना चाहते हैं और उन्हें अंग्रेजी में अनुभव हासिल करने की जरूरत है। इसलिए, वह कंपनी में जाता है, जहां सभी प्रक्रियाएं अंग्रेजी में होती हैं।
वह रास्ता है । - कंपनी ने कर्मचारियों को उनके जन्मदिन पर बधाई देने और लेने का फैसला किया। अपने सभी कर्मचारियों के लिए, आप सबसे अच्छा उपहार चुनने की कोशिश करते हैं, अक्सर अपना पैसा जोड़ते हैं। हर कोई आपके जन्मदिन के बारे में भूल गया और आपको बिल्कुल भी बधाई नहीं दी।
वह रास्ता है ।
- आपने लाइब्रेरी के नए रिलीज़ संस्करण पर स्विच करने का निर्णय लिया, निर्भरता को अपडेट किया, सभी आश्रित परियोजनाओं को निर्धारित किया, इसका वर्णन किया कि इसे कई पन्नों पर कैसे उपयोग किया जाए, एक आंतरिक mitap आयोजित किया और समाचार को उपलब्धि की भावना के साथ पढ़ने का फैसला किया। और वहां आपको पता चलेगा कि आज इस लाइब्रेरी का एक नया संस्करण जारी किया गया है और वहां सब कुछ नया है।
वह रास्ता है । - पिछले महीने, बहुत सारे बग और प्रतिगमन थे, आपने फैसला किया कि आप अब पीएम के बारे में नहीं जाएंगे और नाराज नहीं होंगे, रिहाई से पहले सभी टिप्पणियों को साफ करने की कोशिश करते हुए, आप अनुरोध पूल का विलय नहीं करेंगे, लेकिन शाम को प्रबंधन से शिकायत की और आपको बताया कि अब क्या करना है, इसलिए जैसा कि आज की रिलीज की योजना है, यह पहले से ही कारोबार के लिए समय सीमा तय कर चुका है।
वह रास्ता है । - इस घोटाले में, आपने जो कल किया, उसके बारे में बात करने की आपकी बारी है, कल जो हुआ उसे याद करने की कोशिश करना, रैलियों, सुस्त सवालों के जवाब, इंटरव्यू, मेल के सवालों के जवाब, रैलियां, शाम पांच बजे मैं एक सैंडविच खरीद कर भागा और एक नाश्ता किया। किसी अन्य परियोजना से एक आवश्यक कार्य जिसे प्रबंधक ने व्यक्तिगत रूप से हल करने के लिए कहा और आप समझते हैं कि आपके पास कहने के लिए कुछ भी नहीं है।
वह रास्ता है । - उन्होंने एक डेवलपर को काम पर रखा है, और अब वह बहुत मूल्यवान है, परियोजना पर संसाधनों की तत्काल आवश्यकता है, प्रबंधन उसके सभी अनुरोधों पर जाने के लिए तैयार है, जब पेरोल के स्तर पर चर्चा शुरू होती है, निर्देशक और भर्तीकर्ता एक-दूसरे को देखते हैं और आपके बिना वेतन पर चर्चा करने के लिए अलग-अलग जाते हैं। वे शायद आपके वेतन से अधिक की पेशकश करना चाहते हैं।
वह रास्ता है । - आपकी कंपनी में HR नहीं है, इसलिए आपको अपने विभाग के लिए रिक्तियां स्वयं रखनी होंगी। और डेवलपर्स अब खराब हो गए हैं, उन्हें विनम्र होने की ज़रूरत है, कई बार कॉल करें, खुद को बार-बार याद दिलाएं, और उसके बाद ही परिणाम आएगा। लेकिन कर्मचारियों की जरूरत है, इसलिए आप यह सब करते हैं।
वह रास्ता है । - प्रबंधन ने काम के लैपटॉप को अपग्रेड करने के लिए एक बजट आवंटित किया है। हमने सबसे मूल्यवान और अनुभवी कर्मचारियों के साथ शुरुआत की। उन्होंने टचबार और 32 जीबी रैम के साथ एक नया 6-कोर मैकबुक खरीदा। और बजट आपके लिए पर्याप्त नहीं था, आप अपने प्रिय पर बैठे हैं, बल्कि पुराने और निरर्थक लैपटॉप पर।
वह रास्ता है । - एक नई परियोजना के लिए, अनुभवी और मजबूत डेवलपर्स की आवश्यकता होती है, ताकि उन्हें अधिक तेज़ी से आकर्षित करने के लिए, आप hh में वेतन कांटा का संकेत दें। टीम के बीच, फुसफुसाहट और झलक तुरंत शुरू होती है। कई लोगों ने लिखा कि वे प्रचार के बारे में बात करना चाहते थे, और उन्होंने देखा कि कंपनी के अन्य कर्मचारियों को hh पर कितना पैसा मिलता है (वे निश्चित रूप से ऊपरी पट्टी पर दिखते हैं)।
वह रास्ता है । - छुट्टी के दौरान मुझे एक अधीनस्थ से संदेश मिला कि उसे दूसरी कंपनी में प्रस्ताव दिया गया था। पूरे अवकाश को फिर से बनाया जाना है, उसके साथ चर्चा करने और इसे छोड़ने के लिए प्रबंधन विकल्पों पर। परिवार या दोस्त, निश्चित रूप से ऐसे परिवर्तनों से खुश नहीं हैं।
वह रास्ता है । - मैं अपने सहयोगियों के साथ नियमित रूप से दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाता था, अक्सर दिलचस्प स्थानों में दोपहर के भोजन के लिए जाता था। रात के खाने में, उन्होंने मजाक किया और सभी हड्डियों को धोया। आपके द्वारा उठाए जाने के बाद, आपका नाम कम और कम अक्सर होता है, और आपके पास अक्सर समय नहीं होता है क्योंकि ग्राहक समस्या के बारे में लिख सकता है और आपको उसे अभी फ़ोन करने की आवश्यकता है।
वह रास्ता है । - मैं टिमलीड म्यूटाप में गया, एक लीड ने बताया कि कैसे उन्होंने अनाम 360 समीक्षा की एक स्वचालित प्रणाली शुरू की, और दूसरी यह कि उनकी टीम ने ओपनसोर्स में एक लॉगिंग सिस्टम जारी किया, और उन्हें पहले से ही 350 स्टार गिथब पर मिले। मैं दुखी हूं, क्योंकि आपकी कंपनी में ओपनसोर्स को प्रोत्साहित नहीं किया गया है, और शब्द से कोई खाली समय बिल्कुल भी नहीं है।
वह रास्ता है । - हमने एक वरिष्ठ डेवलपर को काम पर रखा है जो नई फैशनेबल भाषा कोटलिन में सिस्टम के हिस्से को फिर से लिखता है। दो महीने बाद, उन्होंने नौकरी छोड़ दी और आपको इस भाषा को सीखना है, एक नई तकनीक सीखना है। और आपकी टीम के सामने के छोर को लंबे समय से आधुनिक दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए कहा गया है। आपने इसे अनुमति देने का निर्णय लिया। उन्होंने हुक और सागा का इस्तेमाल किया। लेकिन यह पता चला कि ठेस पर एक महत्वपूर्ण समस्या थी और आपको इसे स्वयं ठीक करने की तत्काल आवश्यकता थी, आपको यह पता लगाना होगा कि फ़ंक्शन नाम के सामने उन लानत सितारों का क्या मतलब है।
वह रास्ता है । - प्रबंधन ने प्रक्रियाओं और संसाधनों का अनुकूलन करने के लिए अपनी एक परियोजना से दोपहर को स्थानांतरित करने का फैसला किया, अब आप वहां व्यवसाय के साथ सीधे संवाद करते हैं, नियोजन करते हैं और समय सीमा को नियंत्रित करते हैं, सभी क्लोनिंग में भाग लेते हैं, लेकिन किसी ने भी आप से तकनीकी कार्यों और प्रबंधन को नहीं हटाया है, कुछ भी रखने के लिए शाम में।
वह रास्ता है । - उन्होंने प्रबंधक को सूचित किया कि अधिक परियोजनाएं हैं और सभी कार्यों को पूरा करना मुश्किल है, उन्होंने तीन और काम पर रखने का प्रस्ताव दिया। पहले आप इंटरव्यू पर समय बिताते थे, अब आप ऑनबोर्डिंग और ज्ञान के हस्तांतरण पर खर्च करते हैं, लेकिन आप अभी भी सभी कार्यों को स्वयं करते हैं।
वह रास्ता है । - आपका करियर ग्रोथ काफी तेज था, एक सामान्य डेवलपर बनने में कुछ साल लग गए, कुछ और साल सीनियर बनने के लिए और विभिन्न क्षेत्रों में क्षैतिज रूप से बढ़ने में। फिर कुछ साल और आप पहले से ही एक टीम लीडर हैं। लेकिन अब रसातल। आप 6 साल से एक टीम लीडर हैं और आप यह नहीं समझ पाते हैं कि आगे कैसे और कहाँ बढ़ना है। आप एक साक्षात्कार के लिए आते हैं, साक्षात्कार और परीक्षण के सभी 5 चरणों से गुजरते हैं। और अंत में आपको जवाब मिलता है "आप हमें शोभा नहीं देते हैं, क्योंकि हमारे पास केवल रूटीन या मिडिल वैकेंसी हैं और आप बोर हो जाएंगे"
वह रास्ता है ।
उदाहरण थोड़ा उत्तेजक लग सकता है, लेकिन वास्तव में उनमें से अधिकांश को मज़े के लिए आविष्कार किया जाता है, जिसमें थोड़ी मात्रा में आत्म-विडंबना होती है।
जैसा कि सीरीज़ के मुख्य किरदार में मंडलोर्त्ज़ ने खुद से कहा - मंडोरलियंस एक रेस नहीं है, यह एक क्रेडो है। टाइमलाइड के बारे में भी यही कहा जा सकता है। यदि आप स्वयं ऐसा नहीं चाहते हैं तो कोई भी आपको टीम लीडर बनने और बनने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। यह व्यक्तिगत मान्यताओं पर आधारित होना चाहिए।
शीर्षक ड्राइंग के लिए थोड़ा सा धन्यवाद।