कैसे सही छोड़ें, ताकि बाद में ...

Habré पर जॉब सर्च, जॉब इंटरव्यू, सक्षम रिज्यूमे राइटिंग, मूविंग आदि के बारे में बहुत सारे लेख हैं। लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया के रूप में ऐसा सवाल शायद ही कवर किया गया था। छोड़ने पर व्यवहार कैसे करें, सहकर्मियों के साथ संबंध कैसे खराब करें, सब कुछ सही कैसे करें और बिना नाराजगी और झगड़े के कंपनी छोड़ दें? यह ऐसा सवाल था जब मेरी नौकरी बदलने के बारे में सवाल था।

मैंने कर्मचारियों और सहकर्मियों के कई अलग-अलग प्रस्थान देखे: उनमें से कुछ मूर्ख थे, कुछ-
फिर बहुत भावुक, किसी ने अलविदा कह दिया। मैंने विषय के बारे में जानकारी एकत्र करना शुरू कर दिया और अब जब खोज समाप्त हो गई है, तो मैं यहां प्रकाशित करता हूं। मुझे उम्मीद है कि कोई काम आएगा।

स्थिति का मूल्यांकन करें

पहली चीज जो आपको वास्तव में करने की आवश्यकता है: सुनिश्चित करें कि आपकी बर्खास्तगी सही निर्णय है।

पेशेवरों और विपक्षों का वजन। इस बारे में सोचें कि क्या आप खुद काम के क्षणों में कुछ सुधार कर सकते हैं जिससे आप खुश नहीं हैं। क्या आप कंपनी में एक और स्थान और नौकरी प्राप्त करना चाहते हैं? क्या आपने समस्याओं के बारे में अपने पर्यवेक्षक से बात की है? क्या वह जानता है कि आप छोड़ने जा रहे हैं? क्या उसे आपकी समस्याओं को हल करने के लिए आपकी आवश्यकताओं और समय को समझने का अवसर मिला?

केवल अपने स्वयं के व्यक्ति और कंपनी के लिए अपने महत्व पर ध्यान आकर्षित करने के लिए अपने स्वयं के बर्खास्तगी के बारे में एक बयान या बात न लिखें।

जीवन उदाहरण: हमारे पास एक सहकर्मी था, जो लगभग नहीं तो उसके जाने के बारे में चिल्लाया और
इसमें हेरफेर करना शुरू कर दिया। कुछ बिंदु पर, सभी को इसकी आदत हो गई और इस पर ध्यान देना बंद कर दिया। वह आगे बढ़ गया और तेजी से इस्तीफे का एक पत्र लिखा, यह देखने के लिए उसे अपने डेस्क पर पोस्ट किया। दुर्भाग्य से, निर्देशक ने पारित किया और गलती से इस बयान को पढ़ा। एक संक्षिप्त डिब्रीफिंग के बाद, इस कर्मचारी को वास्तव में पूछा गया था, हालांकि वह छोड़ना नहीं चाहता था।

लेकिन अगर आपने अभी भी दृढ़ता से छोड़ने का फैसला किया है, तो हम आगे बढ़ते हैं।

अपने निर्णय की रिपोर्ट करें

कंपनी छोड़ने के आपके निर्णय के बारे में जानने वाला पहला व्यक्ति आपका तत्काल पर्यवेक्षक होना चाहिए। अन्यथा, सहकर्मियों द्वारा गलत तरीके से प्रसारित जानकारी आपके सच्चे इरादों को विकृत कर सकती है और इस प्रक्रिया को उतना सरल नहीं बना सकती है जितना आप चाहते हैं।

अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अन्याय से कैसे घिर गए हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका नेता आपको अपनी नीरसता, अपर्याप्तता और व्यावसायिकता की कमी के साथ बाहर लाता है (अपने नेता की पसंदीदा गुणवत्ता का विकल्प), अपनी भावनाओं को अपने पास रखें। इन भावनाओं को सबसे अधिक विशिष्ट, व्यक्तिगत लोगों से संबंधित है। बाकी उनके साथ नहीं जुड़े हैं। अपने आप की धारणा को खराब न करने की कोशिश करें। आईटी की दुनिया छोटी है, कौन जानता है कि आप कहाँ और किस कंपनी में पूर्व सहयोगियों के साथ काम करेंगे।

जीवन उदाहरण: एक बहुत अच्छा प्रोग्रामर, थोड़ा असंतुलित और अंदर था
एक बिंदु पर वह टूट गया, सभी के साथ असभ्य और शब्दों के साथ "अब समझ में आया
यह बकवास ”छोड़ दिया। 2 साल बाद, दूसरी कंपनी इसकी सिफारिश करती है। लेकिन इस पृष्ठभूमि के बारे में जानने वाले नेता ने उसे अपनी टीम में नहीं लेने का फैसला किया। पेशेवर दुनिया और बड़े शहरों में बहुत संकीर्ण है।

पूरा कारोबार

यदि संभव हो, तो सभी परियोजनाओं को पूरा करें और सभी मामलों को स्थानांतरित करने का प्रयास करें। सबसे पहले, यह पेशेवर है। दूसरे, आपको बुरे शब्दों में याद नहीं किया जाएगा, जो व्यावसायिक प्रतिष्ठा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

यदि आपने अभी तक अपने स्थान पर एक कर्मचारी नहीं पाया है, तो सहकर्मियों के बीच चल रही परियोजनाओं को वितरित करें।

नेता को उस चरण के बारे में पता होना चाहिए जिस पर आप व्यवसाय पूरा करते हैं। इसके अलावा, उसे उन कठिनाइयों के बारे में सूचित करें जो आपको काम की प्रक्रिया में सामना करना पड़ा था: यह आपके स्थान पर एक नए व्यक्ति को पेश करने में मदद करेगा।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि टीम के साथ आपके संबंध कैसे विकसित हुए, आपके पास ऐसी परियोजनाएं और गतिविधियां थीं जो आपके प्रस्थान के साथ वैक्यूम में नहीं लटकनी चाहिए।

अपने सहयोगियों और व्यावसायिक भागीदारों की बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें

अपने साथ काम करने वाले सहयोगियों को खबर की सूचना दें। इस तथ्य के लिए सभी को धन्यवाद कि उन्होंने आपके साथ सफलतापूर्वक सहयोग किया और काम में मदद की।

अंतिम दिन तक काम करें और सभी दायित्वों को पूरा करें

यह इस अवधि के दौरान है कि सच्चे पेशेवर प्रकाश में आते हैं। एक अस्थायी कार्यकर्ता के रूप में व्यवहार न करें और टीम में भ्रम न करें।

दुर्भाग्य से, कई लोग, जब छोड़ते हैं, तो कभी-कभी उन सभी वर्षों के बारे में भूल जाते हैं, जिसके दौरान उन्होंने जिस कंपनी को छोड़ रहे हैं, उसमें अपना करियर बनाने के लिए कड़ी मेहनत की। कुछ हफ़्ते के लिए, वे इसे साकार किए बिना अपने अतीत और भविष्य की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाते हैं।

सुन्दरता छोड़ो

बर्खास्तगी से पहले, एक अच्छा प्रभाव छोड़ने से पहले अनौपचारिक सेटिंग में सहकर्मियों के साथ संवाद करना महत्वपूर्ण है। सहयोगियों को अलविदा पिज्जा का इलाज करें, व्यक्तिगत रूप से उन कर्मचारियों के साथ संपर्क का आदान-प्रदान करें जो उपयोगी हो सकते हैं, काम के लिए धन्यवाद के साथ अंतिम पत्र लिखें।

किसी पर नाराज होने या नाराज होने की जरूरत नहीं है। आपने किसी को कुछ साबित नहीं किया।

सुन्दरता छोड़ो।