मायावी प्रतिभा: रूस लॉस बेस्ट आईटी पेशेवर

प्रतिभाशाली आईटी पेशेवरों की मांग आज पहले से कहीं अधिक है। व्यवसाय के कुल डिजिटलीकरण के कारण, डेवलपर्स कंपनियों के लिए सबसे मूल्यवान संसाधन बन गए हैं। हालांकि, टीम के लिए सही लोगों को ढूंढना बेहद मुश्किल है, योग्य कर्मियों की कमी एक पुरानी समस्या बन गई है।

आईटी स्टाफ की कमी

आज बाजार का चित्र इस प्रकार है: सिद्धांत रूप में, कुछ पेशेवर हैं, वे व्यावहारिक रूप से नहीं पढ़ाए जाते हैं, और कई लोकप्रिय क्षेत्रों में कोई तैयार विशेषज्ञ नहीं हैं। आइए तथ्यों और आंकड़ों पर गौर करें।

1. इंटरनेट पहल विकास कोष द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च शिक्षा बाजार में एक वर्ष में केवल 60 हजार आईटी विशेषज्ञ लाता है। विशेषज्ञों के अनुसार, 10 वर्षों में रूसी अर्थव्यवस्था में प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में पश्चिम के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए लगभग दो मिलियन डेवलपर्स नहीं हो सकते हैं।

2. योग्य कर्मियों की तुलना में पहले से ही अधिक रिक्तियां हैं। हेडहंटर के अनुसार, केवल दो साल की अवधि (2016 से 2018 तक) में, रूसी कंपनियों ने आईटी पेशेवरों के लिए 300 हजार से अधिक नौकरी के प्रस्ताव प्रकाशित किए। इसी समय, एक वर्ष से तीन तक के अनुभव वाले 51% लोगों को संबोधित किया जाता है, कम से कम चार साल के अनुभव वाले पेशेवरों को, और केवल 9% - शुरुआती लोगों को।

3. वीटीआईआईओएम और एपीकेआईटी द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 13% स्नातक मानते हैं कि उनका ज्ञान वास्तविक आईटी परियोजनाओं में काम करने के लिए पर्याप्त है। कॉलेजों और यहां तक ​​कि सबसे उन्नत विश्वविद्यालयों के पास श्रम बाजार की आवश्यकताओं के लिए शैक्षिक कार्यक्रमों को अनुकूलित करने का समय नहीं है। प्रौद्योगिकी, समाधान और उत्पादों में तेजी से बदलाव के साथ उन्हें बनाए रखना कठिन है।

4. आईडीसी के अनुसार, केवल 3.5% आईटी पेशेवर पूरी तरह से अप-टू-डेट हैं। कई रूसी कंपनियां अंतराल में भरने और अपनी आवश्यकताओं के लिए कर्मचारियों को तैयार करने के लिए अपने स्वयं के प्रशिक्षण केंद्र खोलती हैं।

उदाहरण के लिए, समानताएं MSTU में अपनी प्रयोगशाला है। रूस में अन्य प्रमुख तकनीकी विश्वविद्यालयों के साथ बॉमन और निकट सहयोग, और टिंकॉफ बैंक ने मास्को स्टेट यूनिवर्सिटी के मैकेनिक्स और गणित संकाय और फिनटेक डेवलपर्स के लिए एक निशुल्क स्कूल में पाठ्यक्रम आयोजित किया।

न केवल रूस को योग्य कर्मियों की कमी की समस्या का सामना करना पड़ा। संख्या भिन्न हैं, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका, ग्रेट ब्रिटेन, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, जर्मनी, फ्रांस में स्थिति लगभग समान है ... पूरी दुनिया में विशेषज्ञों की कुल कमी है। इसलिए, सर्वश्रेष्ठ के लिए एक वास्तविक संघर्ष है। और राष्ट्रीयता, लिंग, आयु के रूप में इस तरह की बारीकियां आखिरी चीज हैं जो नियोक्ताओं को चिंतित करती हैं।

विदेशों में रूसी आईटी पेशेवरों का प्रवासन

यह कोई रहस्य नहीं है कि रूस के डेवलपर्स अंतरराष्ट्रीय प्रोग्रामिंग प्रतियोगिताओं पर हावी हैं। Google कोड Jam, Microsoft Imag कप, CEPC, TopCoder - यह प्रतिष्ठित चैंपियनशिप की एक छोटी सी सूची है, जिस पर हमारे विशेषज्ञों को उच्चतम रेटिंग मिलती है। क्या आप जानते हैं कि वे विदेश में रूसी प्रोग्रामर के बारे में क्या कहते हैं।

- अगर आपको प्रोग्रामिंग में कोई मुश्किल काम है, तो इसे अमेरिकियों को दें। अगर बहुत मुश्किल है - चीनियों के लिए। यदि आपको लगता है कि यह असंभव है, तो इसे रूसियों को दें!

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook जैसी कंपनियां हमारे डेवलपर्स को लुभा रही हैं। और इन संगठनों के नियोक्ताओं को वास्तव में प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है, अधिकांश रूसी आईटी विशेषज्ञ खुद इस तरह के रोजगार का सपना देखते हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात - विदेशों में घूम रहे हैं। क्यों? इसके कम से कम कुछ कारण हैं।

मुआवज़ा

हां, रूस में वे सबसे छोटे वेतन (विशेष रूप से डेवलपर्स के बीच) नहीं हैं। वे एशिया और अफ्रीका के कई देशों की तुलना में अधिक हैं। लेकिन अमेरिका और यूरोपीय संघ में, स्थिति अधिक आकर्षक है ... लगभग तीन से पांच बार। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितना कहते हैं कि पैसा मुख्य चीज नहीं है, यह वह है जो आधुनिक समाज में सफलता का पैमाना है। उनके लिए खुशी नहीं खरीदी जा सकती, लेकिन पूरी तरह से नए अवसर और एक निश्चित स्वतंत्रता है। वे इसके लिए जा रहे हैं

वेतन के मामले में राज्य पहले स्थान पर हैं। अमेज़ॅन सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स प्रति वर्ष औसतन $ 121,931 कमाते हैं। इसे स्पष्ट करने के लिए, यह लगभग 630,000 रूबल प्रति माह है। माइक्रोसॉफ्ट और फेसबुक क्रमशः $ 140,000 और $ 135,000 प्रति वर्ष अधिक भुगतान करते हैं। यूरोप भौतिक संभावनाओं से कम प्रेरित है। जर्मनी में, उदाहरण के लिए, स्विट्जरलैंड में वार्षिक वेतन $ 65,000 है - $ 53,000। लेकिन किसी भी मामले में, रूसी वेतन अभी तक यूरोपीय लोगों तक नहीं पहुंचता है।

सामाजिक-आर्थिक कारक

एक कमजोर मुद्रा और रूस में एक अस्थिर आर्थिक स्थिति, जो विदेशों में बेहतर है, के बारे में आदर्शवादी विचारों के साथ, प्रतिभाशाली डेवलपर्स को अपनी मातृभूमि छोड़ने के लिए भी प्रोत्साहित करती है। आखिरकार, ऐसा लगता है कि विदेश में सार में अधिक अवसर हैं, और जलवायु बेहतर है, और दवा बेहतर है, और भोजन स्वादिष्ट है, और सामान्य जीवन में आसान और अधिक आरामदायक है।

सामान्य तौर पर, आईटी विशेषज्ञ अपने अध्ययन के दौरान आगे बढ़ने के बारे में सोचना शुरू करते हैं। देश के प्रमुख शिक्षण संस्थानों के हमारे गलियारों में, उज्ज्वल और आकर्षक बैनर "यूएसए में काम करें", भड़कना, और भर्तीकर्ताओं के कार्यालय सीधे संकायों में स्थित हैं। आंकड़ों के अनुसार, छह में से चार प्रोग्रामर स्नातक होने के बाद तीन साल के भीतर काम पर निकल जाते हैं। यह "ब्रेन ड्रेन" कुशल श्रमिकों के देश को लूटता है जिन्हें अर्थव्यवस्था को बनाए रखने की आवश्यकता होती है।

क्या कोई रास्ता है?

सबसे पहले, युवा नीति को विदेश में कर्मियों के बहिर्वाह में कमी को प्रभावित करना चाहिए। यह राज्य के हितों में है कि राष्ट्रीय आर्थिक विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त केवल कंप्यूटर इंजीनियरों की अगली पीढ़ी का प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि घर पर योग्य कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के तरीकों की खोज भी है। देश की प्रतिस्पर्धा इस पर निर्भर करती है।

समृद्ध मानव पूंजी को देखते हुए, रूस को दुनिया के तकनीकी केंद्रों में से एक होना चाहिए। लेकिन अभी तक इस क्षमता का एहसास नहीं हुआ है। आधुनिक वास्तविकताएं ऐसी हैं कि राज्य धीरे-धीरे एक मस्तिष्क नाली का जवाब दे रहा है। इस वजह से, रूसी कंपनियों को समान प्रतिभा के लिए दुनिया भर में प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है।

मूल्यवान डेवलपर कैसे रखें? उसके प्रशिक्षण में निवेश करना महत्वपूर्ण है। आईटी को कौशल और ज्ञान के निरंतर अद्यतन की आवश्यकता होती है। कंपनी की कीमत पर आगे का प्रशिक्षण कई लोग चाहते हैं और अपने नियोक्ताओं से उम्मीद करते हैं। अक्सर, दूसरे देश में जाने की इच्छा इस विश्वास के साथ जुड़ी हुई है कि रूस में यह या तो पेशेवर रूप से विकसित करने या नई तकनीकों को सीखने के लिए काम नहीं करेगा। आद्य सिद्ध करो।

सिद्धांत रूप में, व्यक्तिगत विकास के मुद्दे को विभिन्न तरीकों से हल किया जा सकता है। इसके लिए पाठ्यक्रम या महंगे अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। एक अच्छा विकल्प एक काम करना है जो आपको नई तकनीकों या प्रोग्रामिंग भाषाओं में महारत हासिल करने की अनुमति देगा। अधिमानतः उन है कि हर कोई बात कर रहा है। डेवलपर्स को चुनौतियां पसंद हैं। उनके बिना, वे ऊब जाते हैं। और प्रशिक्षण को सीधे कंपनी परियोजनाओं से जोड़ना कर्मचारियों और व्यवसाय दोनों के लिए एक जीत-जीत विकल्प है।

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प्रतिभाशाली डेवलपर्स आसान और सांसारिक काम नहीं करना चाहते हैं। वे समस्याओं को हल करने, मूल समाधान खोजने, सामान्य मॉडल से परे जाने में रुचि रखते हैं। अमेरिकी दिग्गज कंपनियों में, हमारे आईटी विशेषज्ञ पहले पदों पर नहीं हैं, वे शायद ही कभी जटिल चीजें हैं। इसलिए दिलचस्प कार्य जो आपको रूसी संगठनों के आरामदायक वातावरण में कौशल विकसित करने की अनुमति देते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में उच्च वेतन के आकर्षण के लिए एक उत्कृष्ट प्रतिक्रिया है।