हम डेवलपर्स को ड्राइव करते हैं और एक वैज्ञानिक तरीके से प्रतिक्रिया देते हैं - Yandex.Money मेटाैप से वीडियो

टीम का मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य, व्यक्तिगत बर्नआउट, प्रेरणा - ऐसे विषय हमेशा आईटी समुदाय में प्रासंगिक होते हैं। यह सम्मेलनों में चर्चा की जाती है, पॉडकास्ट में चर्चा की जाती है और बस एक दूसरे के साथ सुझाव साझा किए जाते हैं।

हम योगदान करते हैं और परियोजना प्रबंधकों के लिए पारंपरिक यैंडेक्स.मनी मेटाैप से उपयोगी नोट्स प्रकाशित करते हैं। बैठक में, उन्होंने चर्चा की कि प्रबंधक को क्या ध्यान देना चाहिए कि टीम को कब और कैसे प्रेरित किया जाए। उन्होंने यह भी बताया कि कर्मचारियों को फीडबैक कैसे दिया जाए और "वेल डन!" - सो-सो फीडबैक।

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क्या टीम ड्राइव करता है?

इवान ज्वेरेव, परियोजना प्रबंधक (Yandex.Money)

अनुभव के साथ समझ आती है कि आपको टीम के विकास और प्रेरणा में निवेश करने की आवश्यकता है। आखिरकार, यह हमेशा अधिक प्रभावी होता है जब एक टीम को प्यार करता है और जानता है कि किसी नेता के हस्तक्षेप के बिना समस्याओं को कैसे हल किया जाए। आईटी परियोजना विभाग के प्रबंधक इवान ज्वेरेव इस बारे में बात करेंगे कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए।

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प्रतिक्रिया के साथ लोगों को कैसे नहीं मारना है

अन्ना ओबुखोवा, चुस्त कोच और मैनेजिंग पार्टनर (स्क्रैमट्रैक)

कर्मचारियों की प्रशंसा करना और उन्हें डांटना आवश्यक है ताकि वे प्रतिक्रिया को सही ढंग से समझ सकें। नकारात्मकता को भड़काने के बजाए जब वह समझाता और प्रेरित करता है तब भी अधिक प्रभावी होता है। मैं इस बारे में बात करूंगा कि न्यूरोलिडशिप दृष्टिकोण के आधार पर प्रतिक्रिया कैसे दी जाए और यह टीम और उसके परिणामों को कैसे प्रभावित कर सकता है।

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अभी भी प्रश्न हैं? उन्हें टिप्पणियों में छोड़ दें और हम उन्हें अपने वक्ताओं में पारित करेंगे।