उन प्रोग्रामर के लिए साक्षात्कार गाइड जो उन्हें नहीं समझते हैं

परोपकारी आवधिकता के साथ Habré पर, नाराज प्रोग्रामर के पद हैं जो सही (शायद) एकमत हैं, किसी ने साक्षात्कार में अपनी पिछली परियोजनाओं के बारे में क्यों नहीं पूछा, उनके कोड को नहीं देखा, लेकिन टेम्पलेट से प्रश्न पूछे गए या उनसे एल्गोरिदम संबंधी समस्याओं को हल करने में मदद की, जो सबसे अधिक संभावना है ( 99% में) एक खाली नौकरी के लिए लागू नहीं किया जाएगा।

इन प्रकाशनों (पवित्र सादगी) के प्रवाह को कम करने के लिए, नीचे दिए गए साक्षात्कार के प्रकारों के लिए एक छोटी लेकिन संक्षिप्त मार्गदर्शिका होगी जो आपको एक विशेष प्रकार की कंपनी से उम्मीद करनी चाहिए। गाइड कई वर्षों के व्यक्तिगत अनुभव पर आधारित है। मुझे उम्मीद है कि यह आपको (यह आपके लिए है, हाँ) सफलतापूर्वक नौकरी पाने के लिए सबसे अच्छी रणनीति चुनने में मदद करेगा।

दुनिया में साक्षात्कार यह कंपनी

कई प्रोग्रामर ऐसी कंपनियों में जाना चाहते हैं क्योंकि यह सूखी और गर्म है (और कम ब्याज दरों पर कॉर्पोरेट बंधक)। इसलिए, कंपनियों को पूरे देश (या दुनिया) के उम्मीदवारों से फिर से शुरू किया जाता है। कम से कम किसी तरह उम्मीदवारों का चयन करने के लिए, कंपनियां एल्गोरिदम की समस्याओं के कारण फ़िल्टर पर आती हैं।

क्योंकि यह है:

• मानकीकृत। सभी कार्य ज्ञात हैं, उनमें से कई हैं, आप पहले से सभी समाधानों को याद नहीं कर सकते हैं, एक अच्छा सैद्धांतिक आधार आवश्यक है।
• एकीकृत। सभी साक्षात्कारों को एक ही तरीके से किया जा सकता है: किसी उम्मीदवार को किसी समस्या के समाधान, विश्लेषण और उसके विशिष्ट समाधान के मूल्यांकन के लिए 40 मिनट।
• सरल और प्रभावी। मेरा विश्वास करो, यदि यह सैकड़ों मध्यस्थों से एक अच्छा उम्मीदवार खोजने के लिए अन्यथा संभव था, तो बड़ा व्यवसाय अलग तरह से दिखेगा।

संक्षेप में प्रस्तुत करना

"आप में से कई हैं, लेकिन मैं अकेला हूँ!" हमें एक बड़ा कार्यालय मिलाता है, जिसे हम एक साथ अपना रिज्यूमे फेंकते हैं। वे हमें एक जटिल, उबाऊ और बेकार कार्य फिल्टर देते हैं। कोई गुजरता है, लेकिन कोई नहीं (मैं नहीं)।

क्या आप चाहते हैं कि चयन बिना किसी समस्या के हो? खैर ... चलिए विश्वास करते हैं और हम सभी से प्रति माह केवल एक ही रिज्यूम जमा करेंगे, मुझे यकीन है, तो निश्चित रूप से उम्मीदवार से उसकी पिछली परियोजनाओं के बारे में पूछने का समय होगा। :)

आउटसोर्सिंग कंपनी का साक्षात्कार

आइए इसे तुरंत स्पष्ट करें: किसी भी आउटसोर्सिंग कंपनी का लक्ष्य अपने डेवलपर के समय को उच्च कीमत पर बेचना है, और फिर अपने वेतन (आधे) का हिस्सा खुद के लिए लेना है। यह मुख्य व्यवसाय मॉडल है।

जिसका अर्थ है:

• आपको बिक्री के लिए अच्छा दिखना चाहिए।
• आपको प्रोजेक्ट से प्रोजेक्ट में आसानी से स्थानांतरित किया जा सकता है।

यहां से इंटरव्यू के सवाल आते हैं। आपको उन सभी तकनीकों के लिए पूंछ और अयाल में संचालित किया जाएगा जिन्हें आपने फिर से शुरू करने का संकेत दिया था। क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसी नए ग्राहक से कितनी जल्दी जुड़ सकते हैं, आपके बारे में उसे कौन-सी मीठी बात बताई जा सकती है, कौन से टेक्नोलॉजी रिडक्शन को आपके आंतरिक रिज्यूमे में शामिल किया जा सकता है ताकि वह "फैटर" ( स्प्रिंग, ईजेबी, नोड) दिखे .js, काफ्का, रेडिस, मोंगो, मायस्कल, जेएमएस, एमएमक्यू, यूपीआर, एबीसीडीईएफ , अच्छी तरह से, आप समझते हैं)।

अरे हाँ, अधिक सम्मानजनक प्रतीत होने के लिए, आप अभी भी एक उम्मीदवार को एल्गोरिदम के लिए कुछ कार्यों के लिए कह सकते हैं। ठीक है, ठीक है, यांडेक्स करता है।

संक्षेप में प्रस्तुत करना

"और आप कितने हैं - पुनर्विक्रय के लिए एक लाभदायक निवेश?" - कार्यालय आपको मुख्य रूप से देखता है। खैर, हम भुनाया नहीं है, हम कर रहे हैं? हम चालाकी से वापस मुस्कुराते हैं, साक्षात्कार से पहले सभी परिभाषाओं को रट लेते हैं, कुछ सरल एल्गोरिथम समस्याओं को हल करते हैं (एक पेड़ चौड़ा, हुह का पता लगाने), और फिर हम अपने भविष्य के काम के लिए एक अच्छी कीमत तोड़ते हैं। और शायद, उदास चेहरे के साथ, कंपनी आपको कम नहीं देने के लिए सहमत होगी, लेकिन आपके अधिकांश पैसे ओवरवर्क द्वारा अर्जित किए जाएंगे।

एक छोटी सी कंपनी में साक्षात्कार

छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में जो अपने उत्पाद का उत्पादन करते हैं या कस्टम स्वचालन में लगे हुए हैं, आमतौर पर नए उम्मीदवारों के चयन के लिए कोई सामान्य नियम नहीं हैं।
यह सब विशिष्ट लोगों, समस्याओं, चंद्रमा चरणों पर निर्भर करता है। कहीं न कहीं आपको समस्याओं को हल करने के लिए कहा जाएगा (क्योंकि Google करता है), कहीं न कहीं सभी पुस्तकालय विधियों के ज्ञान के लिए परीक्षण होगा (क्योंकि यह लक्ससॉफ्ट ने ऐसा किया है)। और कहीं न कहीं आपको अपने कोड को पार्स करने के लिए कहा जाएगा, अपनी पिछली परियोजनाओं के बारे में पूछा जाएगा, और सामान्य तौर पर, आपको दुनिया में 2 घंटे के लिए सब कुछ के बारे में एक अच्छी बात करनी होगी, और फिर ये लोग आने वाले कई वर्षों के लिए आपके सबसे अच्छे सहयोगी बन जाएंगे (कोमलता के आँसू)।

संक्षेप में प्रस्तुत करना

प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी की विशिष्टता। अक्सर यह विशिष्ट लोग हैं जो सबसे अच्छी चयन रणनीति चुनते हैं, और यहां आप या तो इस रणनीति को फिट करते हैं या नहीं। सभी पेशेवरों और विपक्षों के साथ उम्मीदवारों का सबसे मानवीय चयन: एक गड़बड़, अराजकता, और यह बहुत अच्छा है !

लेख और सफल साक्षात्कार, सहयोगियों पर बिताए गए समय के लिए धन्यवाद!