हम सभी को साक्षात्कार का अनुभव है। हर कोई एक बार जम्हाई लेने वाले के साथ एक कमरे में बैठकर यह पता लगाने की कोशिश करता है कि अगले 5 साल के लिए आपकी योजना क्या है और आपके चरित्र के सभी 7 मजबूत लक्षण पहले से ही उसके बारे में जानते हैं। कुछ लोग बैरीकेड के दूसरी तरफ जाने में कामयाब हो गए, मौत के रौब पर तीखे सवाल दागते हुए, जैसे वे ईमब्रस में चढ़ गए। किसी भी मामले में, इस तरह के एक दिलचस्प साक्षात्कार प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है। सामना किया, और शायद सोचा कि यह कितनी अच्छी तरह से व्यवस्थित है, साक्षात्कार सबसे उपयुक्त कर्मचारी को खोजने के अपने काम के साथ कितनी अच्छी तरह से सामना करते हैं, या इसके बजाय, किस प्रकार के साक्षात्कार इसके साथ सामना करते हैं, लेकिन जो नहीं करते हैं। ज्योतिषियों द्वारा घोषित साक्षात्कार पदों के ज्योतिषियों का सप्ताह इस पर चर्चा करने का एक अच्छा कारण है।

सिस्टम साक्षात्कार

निश्चित रूप से, विभिन्न व्यावसायिक विश्वविद्यालयों में भविष्य की भर्तियों के लिए पढ़ी जाने वाली स्मार्ट पुस्तकों में, साक्षात्कार के कुछ आधिकारिक क्लासिफायरियर हैं और एक भी नहीं है, लेकिन मैं, एक समय में, एक प्रोग्रामर बनना सीख गया, इसलिए मैं जल्द से जल्द संक्षेप में अपना प्रयास करने का प्रयास करूंगा, कुछ दर्जन के मेरे व्यक्तिगत अनुभव भाग लिया और एक सौ साक्षात्कार से थोड़ा कम।

शायद सभी साक्षात्कारों को दो बड़े समूहों में विभाजित किया जा सकता है, अधिक सटीक रूप से एक छोटा और एक बड़ा।

अधिकांश मानक साक्षात्कार, सिस्टम साक्षात्कार हैं, जैसा कि मैं उन्हें कॉल करूंगा। जिनकी अवधारणा संगठन के कार्मिक अधिकारी अपने अधिक अनुभवी सहयोगियों के दूध के साथ सीखते हैं। वे एक उम्मीदवार के लिए खोज करने की समस्या के एक सैद्धांतिक समाधान के एक व्यावहारिक अवतार हैं और एक विशेष एचआर या एक रिक्ति या एक कंपनी (देश, ग्रह, साक्षात्कार जैविक प्रजातियों, आदि) की बारीकियों के अनुभव को ध्यान में नहीं रखते हैं। सबसे पहले, यह साक्षात्कार की अवधारणा है ...

... "नीचे से ऊपर तक"

मान लीजिए कि रिक्ति के बारे में डेटाबेस में कुछ लिखा गया है। फिर, साक्षात्कार के दौरान, भर्तीकर्ता (इसके बाद, हम दोनों कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और तकनीकी विशेषज्ञों के बारे में बात करेंगे, और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को हेड हंटर्स के रूप में समझा जाएगा, न कि बीमार छुट्टी और छुट्टियां लेने वाले मौसी साधारण सवालों के साथ शुरू करेंगे) “ए लेनदेन क्या है? ”या“ वहाँ पाठ से भिन्न कैसे हो सकता है? ”और NoSQL में MapReduce के बारे में वरिष्ठ-दिए गए डिज़ाइन-विशिष्ट प्रश्नों में कहीं आगे बढ़ जाएगा। यह दृष्टिकोण तार्किक, औपचारिक और काफी सरल है, यह आपको समझने योग्य मात्रात्मक मानदंड ("उम्मीदवार ने 10 में से 6 प्रश्नों के उत्तर दिए, और हमारे पास 7 - अलविदा" का उपयोग करते हुए, अक्षम आवेदकों को जल्दी से फ़िल्टर करने की अनुमति देता है)।

एक और प्लस अनुकूलित करने की क्षमता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता समान जटिलता के कई प्रश्न तैयार कर सकते हैं और उनसे पूछ सकते हैं कि क्या आवेदक गलती करता है। इस प्रकार, उम्मीदवार की बेवकूफी वाली गलतियों को बेअसर करके बेअसर करना संभव है, उसे एक साथ आने और फिर भी खुद को दिखाने का अवसर दें।

इसके अलावा, नियोजित कंपनी के विभिन्न विशेषज्ञ विभिन्न विषयगत ब्लॉकों से एक, दो, तीन, छह (हाय, यैंडेक्स!), या यहां तक ​​कि नौ (हाय, फेसबुक!) की लगातार बैठकों में सवाल पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक पेंटेस्टर नौकरी के लिए, जिसमें रिवर्स कौशल की आवश्यकता होती है, प्रश्नों का एक ब्लॉक विशेष रूप से सुरक्षा विश्लेषण के लिए समर्पित हो सकता है, और दूसरा रिवर्स इंजीनियरिंग के लिए। या तो पहले एक सॉफ्टवेयर सुरक्षा का विश्लेषण करने के लिए है, दूसरा एक वेब अनुप्रयोगों की सुरक्षा पर शोध करने के लिए है, तीसरा एसीएस टीपी पेंटेस्ट के लिए है और इसी तरह, यह भी कि बहुमुखी और योग्य कर्मचारी पर निर्भर करता है।

प्रश्न, यदि वांछित हो, तो व्यक्ति में, अनुपस्थिति में (स्काइप में) या कुछ दिनों के लिए घर में पेश किए गए परीक्षण कार्यों से पतला हो सकता है।

"बॉटम-अप" साक्षात्कार आमतौर पर या तो आवश्यक क्षमता की सीमा तक जारी रहता है, या जब तक व्यक्ति गलती करना शुरू नहीं करता है (यह इस तरह है कि कोई व्यक्ति अपने ज्ञान की सीमा को समझ सकता है और उदाहरण के लिए, तदनुसार वेतन निर्धारित करता है)।

टॉप-डाउन सिस्टम साक्षात्कार

इंटरव्यू, "टॉप डाउन" के सिद्धांत पर निर्मित, पहली योजना के साथ सादृश्य द्वारा किया जाता है, लेकिन बिल्कुल विपरीत। यहां, प्रश्न जटिल से सरल तक होते हैं, उन लोगों से शुरू होते हैं जो आवेदक निश्चित रूप से उत्तर नहीं देंगे।

यह दृष्टिकोण सबसे जल्दी से पेशेवर मेमनों को अलग करता है ... कम योग्य कर्मियों, स्कूल के पाठ्यक्रम से प्रश्नों के साथ पहले को पीड़ा नहीं दे रहा है, लेकिन साथ ही यह स्पष्ट कर रहा है कि उन्हें गर्भ धारण नहीं किया जाना चाहिए (एक ही समय में साक्षात्कार आँसू में छोड़ दें)।

शीर्ष-डाउन साक्षात्कार भी एक ही जटिलता के कई प्रश्नों की तैयारी से लाभान्वित होते हैं, जो पूछे जाते हैं, इसके विपरीत, जब आवेदक ने अपने पहले प्रश्न का उत्तर दिया।

बेशक, ऐसे साक्षात्कार "नीचे-ऊपर" साक्षात्कार की तुलना में अधिक आक्रामक और तनावपूर्ण हैं, जो उन्हें जूनियर इंटर्न, सुंदर महिलाओं और ठीक मानसिक संगठन के अन्य व्यक्तियों की खोज के लिए विशेष रूप से उपयुक्त नहीं बनाता है।

गैर-सिस्टम साक्षात्कार

साक्षात्कार आयोजित करने के लिए उपरोक्त विकल्प वैकेंसी के लिए आवेदकों के ज्ञान के स्तर की जाँच करने की सामान्य समस्या को हल करते हैं। वे, किसी भी परीक्षा की तरह, उम्मीदवारों के द्रव्यमान के सांख्यिकीय सीमांकन के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं, लेकिन वे किसी व्यक्ति के ज्ञान के स्तर, विशेष रूप से उसके व्यावहारिक कौशल का पूर्ण मूल्यांकन प्रदान नहीं कर सकते हैं। एक उच्च योग्य विशेषज्ञ बस अपनी गतिविधियों में कई बुनियादी चीजों का उपयोग नहीं कर सकता है, और इसलिए, इसे भूल जाओ। और, इसके विपरीत, छात्र को कुछ कठिन सवाल भी पता चलेंगे, सिर्फ इसलिए कि उसने उन्हें परीक्षा के लिए एक सप्ताह पहले सीखा था। लेकिन इसका कोई मतलब नहीं होगा कि पहले आवेदक बुरा है, और दूसरा अपने हाथों से फाड़ा जाना चाहिए।

व्यवस्थित चयन विधियाँ एक अच्छी चटाई देती हैं। लंबी दूरी की प्रतीक्षा कर रहे हैं, लेकिन यही कारण हो सकता है कि कंपनी कल एक विशिष्ट विशेषज्ञ को याद करती है।

इस समस्या को हल करने का प्रयास साक्षात्कार का दूसरा, कम सामान्य वर्ग है, जिसे मैं सशर्त रूप से गैर-प्रणालीगत कहूंगा। इस तरह के साक्षात्कार भी प्रकार से टूट सकते हैं।

विरूपण साक्ष्य दृष्टिकोण

उनका विचार है कि, एक दिशा या किसी अन्य में एक विशेषज्ञ होने के नाते, एक व्यक्ति कुछ सूचनाओं, सूचना कलाकृतियों (जबकि उनकी व्यावहारिक उपयोगिता एक भूमिका नहीं निभाती है) पर मदद नहीं कर सकता है। इसलिए linuxoids, सबसे अधिक संभावना है, शायद ही कभी rm -rf का उपयोग करते हैं, syshniks फॉर्म ++ i + ++ i के निर्माणों के साथ कोड नहीं लिखते हैं, और ब्रेनफक कमांड्स का ज्ञान बिल्कुल भी उपयोगी होने की संभावना नहीं है। और, फिर भी, इस तरह की चीजों की अज्ञानता से पता चलता है कि एक व्यक्ति, शायद, वास्तव में कुछ या कार्यक्रमों का प्रशासन करता है, लेकिन यह प्यार के बिना करता है, अपने क्षितिज को चौड़ा किए बिना, समय बर्बाद करने के बिना सहकर्मियों के साथ संवाद करने और विशेष मीडिया के माध्यम से पत्ती नहीं। क्या उम्मीदवार के साथ बातचीत जारी रखने के लिए यह लायक है, जब यह स्पष्ट हो जाता है कि वह हैबर को भी नहीं खोलता है? इस तरह के ज्ञान, जैसे कि संबंधित चैनलों में ओटाकु के बीच फ्रीबीएसडी के तहत केडीई को पैच करने की क्षमता, ऐसा कुछ नहीं है जो आवश्यक है, लेकिन उनकी अनुपस्थिति बहुत कुछ कहती है।



विरूपण साक्ष्य दृष्टिकोण का मूल सिद्धांत यह है कि क्या एक रिक्ति से मेल खाने के लिए, यह ज्ञान का एक सामान्य सेट नहीं है जो परियोजना के लिए उपयोगी है और यह एक परीक्षा में जैसे कि जाँच की जाती है, लेकिन उन तथ्यों का चयन जो आवेदक को सबसे अधिक संभावना है, कुछ वर्षों के लिए पेशे में काम किया है।

और इसका आकर्षण यह है कि यह "आपके अपने सर्कल" के लोगों को खोजना बेहतर बनाता है जो न केवल "सामग्री के माध्यम से" गए, बल्कि "अतिरिक्त साहित्य" से परिचित हो गए।

जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, पहले दो के रूप में विरूपण साक्ष्य दृष्टिकोण सार्वभौमिक है, और यह आपको न केवल प्रोग्रामर, बल्कि किसी अन्य विशेषज्ञों की खोज करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, जब फार्मासिस्टों का साक्षात्कार करते हैं, तो आप उनसे पूछ सकते हैं कि एक समय में थैलिडोमाइड क्या प्रसिद्ध था, "ब्लैक बॉक्स चेतावनी" शब्द का क्या अर्थ है, डायहाइड्रोजेन मोनोऑक्साइड का LD50 क्या है, आदि।

यह योजना उम्मीदवारों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग के लिए विशेष रूप से अच्छी है, और कभी-कभी Google (या, अचानक, एनएसए) जैसी बड़ी कंपनियों द्वारा उपयोग की जाती है जो मिनी-क्विज़ आयोजित करते हैं जो आपको अगले साक्षात्कार के लिए अनुमति देते हैं।

तर्क, तर्क, तर्क

और Google को याद करते हुए, कोई भी पेशेवर कौशल और सामान्य ज्ञान के परीक्षण के पहले से ही क्लासिक तरीके का उल्लेख करने में मदद नहीं कर सकता है, जो यह और अन्य बड़ी कंपनियां कभी-कभी लागू होती हैं। हम शिकागो पियानो ट्यूनर से भरी एक स्कूल बस पर कार्यों के बारे में बात कर रहे हैं, जो एक ब्लेंडर में रखा गया था जिसमें गोल्फ की गेंदों को त्रिकोणीय ढक्कन के साथ शीर्ष पर बंद किया गया था। उनमें से एक अच्छा विचार पुस्तक "माउंट फूजी को कैसे स्थानांतरित कर सकता है?" प्रतिभा की खोज के लिए दुनिया की अग्रणी कंपनियों के दृष्टिकोण ”, माइक्रोसॉफ्ट में साक्षात्कार में तार्किक कार्यों का उपयोग करने के अभ्यास के लिए समर्पित है। ये साक्षात्कार कार्य कभी समाप्त नहीं होते हैं, लेकिन कभी-कभी घरेलू कंपनियों में भी पूछे जाते हैं। खासकर भर्ती में, जहां कर्मचारी निर्दिष्ट पुस्तक पढ़ते हैं ...

एक व्यापक अर्थ में, "मुझे बताओ, आप 9 साल के बच्चे को कैसे समझाएंगे कि Google सर्च इंजन कैसे काम करता है?", "आप टेट्रिस को कैसे लागू करेंगे?", "नेटफ्लिक्स अगर एक ही श्रेणी में आता है तो उसे क्या कठिनाइयाँ होंगी?" क्या उनके सभी डेटा सेंटर चंद्रमा पर स्थित होंगे? ”,“ आप दूरी और तेल की कीमतों पर प्रेम संबंधों की स्थिरता के बीच संबंध कैसे खोजेंगे? ”आदि।

मुश्किल गलतियों का बेटा

साक्षात्कार का कार्य एक व्यक्ति को एक निश्चित नौकरी करने के लिए ढूंढना है। उस कार्य के लिए आवश्यक अनुभव की जांच करने, कोड को देखने, पुरानी परियोजनाओं पर चर्चा करने, आदि, लेकिन, नहीं, ज्ञान, और कौशल नहीं करने के लिए एक ही समय में तार्किक होगा, सबसे अधिक बार परीक्षण किया जाता है। इसके अलावा, अक्सर यह ज्ञान नहीं होता है कि उम्मीदवार को वास्तव में आवश्यकता है, लेकिन चौड़ाई में लाल-काले पेड़ों के जंगलों के अंतहीन दौर या ओ-बड़े के लघुगणक से ओ-छोटे की जटिलता की गणना।

यह पूरी तरह से मूर्खतापूर्ण लगता है, हालांकि इसके अपने तर्क हैं: यह असंभव है, या कम से कम बहुत समस्याग्रस्त है, परीक्षक की संपूर्णता और सटीकता की जांच करने के लिए, विश्लेषक की प्रणालीगत सोच या, कहें, असमान सामग्री के ढेर में जानकारी को जल्दी से संरचना करने की उसकी क्षमता। 34 वीं GOST श्रृंखला के मानकों को सूचीबद्ध करने के लिए उत्तरार्द्ध से पूछना बहुत आसान है, यह पूछें कि बीपीएमएन 1.1 संकेतन में "सिग्नल" घटना से संबंधित तीन-प्रमुख आदेश क्या समर्पित है या क्या प्रतीक है। यहां मानक साक्षात्कार दृष्टिकोण कलाकृतियों के करीब है, लेकिन खामियों के करीब है। फिर भी, यहां तक ​​कि ईचरों को Google के अस्तित्व के बारे में अनुमान लगाना पड़ता है और यह कि cramming का महत्व कुछ हद तक Jan Comenius के दिनों से गिर गया है।

आवेदकों को परीक्षण आइटम जारी करने की प्रथा थोड़ी मदद करती है, हालांकि, जब भी यह संभव होता है, तो उन्हें सीधे साक्षात्कार के दौरान हल करना उम्मीदवार के तनाव प्रतिरोध जितना कौशल की जांच नहीं करता है, लेकिन होमवर्क, कहते हैं, एक कार्यक्रम लिखें - आवेदक दोस्तों के प्रोग्रामर हैं।

कार्य स्वयं एक अच्छा विचार है, लेकिन किसी कारण से यह शायद ही किसी के लिए होता है कि उन्हें एक गतिविधि के करीब लाया जाए जो कि भविष्य के कर्मचारी वास्तव में करेंगे। क्या नौकरी के विवरण में टीमवर्क के बारे में कुछ है? तो इसकी जांच क्यों नहीं की गई? आखिरकार, आवेदक से यह पूछना मुश्किल नहीं है कि नियमित प्रोग्रामर के साथ मिलकर कुछ करने के लिए दो घंटे का समय दें। सादृश्य द्वारा, विश्लेषक को वाशिंग पाउडर की समीक्षा को संकलित करने, किसी दिए गए स्वचालित हस्तांतरण प्रणाली के लिए एक प्रमाण पत्र लिखने या विदेशों में क्रिप्टोक्यूरेंसी को वापस लेने पर मुद्रा नियंत्रण को दरकिनार करने के लिए एक वैचारिक योजना के साथ सौंपा जा सकता है। और यह उनके विश्लेषिकी कौशल (बड़े अक्षर के साथ) GOSTs और अन्य कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुसार बहुत ही पक्षपाती पूछताछ से बेहतर होगा।

इसके अलावा, अनुभव और कौशल का परीक्षण एक सार्वभौमिक चीज है। एक खुफिया साक्षात्कार में, आप पूछ सकते हैं कि अगली बैठक के लिए आवेदक कुछ उज़्बेकिस्तान के दूतावास की छत से एक सेल्फी और Mail.ru मुख्य कार्यालय से एक वीडियो से आते हैं। एक वरिष्ठ विशेषज्ञ के साथ साक्षात्कार के लिए, कुछ नाटो सैन्य अड्डे से एक अमेरिकी लड़ाकू की पृष्ठभूमि के खिलाफ, क्रमशः एक सेल्फी लेनी चाहिए। सफलता उन सभी कौशलों को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करेगी जो एक उम्मीदवार को चाहिए।

एक लहर

और अंत में हम विचार करेंगे, शायद, उम्मीदवारों की तकनीकी साक्षरता के स्तर को नियंत्रित करने के लिए सबसे तुच्छ कार्यप्रणाली - उन्हें उनकी समझ के अनुसार चुना जा सकता है :)



बिल्कुल कैसे? उदाहरण के लिए, यह: हम आवेदक-प्रोग्रामर को मीटिंग रूम में थोड़ी देर बैठने के लिए कहते हैं, जहां मेज पर विषय पर चुटकुलों के साथ चित्रों का एक सेट है। और फिर हम उस प्रतिक्रिया को देखते हैं जब वह उन्हें पढ़ना शुरू करता है।



मुस्कान ने उसके चेहरे को नहीं छुआ? खैर, वह फिट नहीं है।

सूखे अवशेषों में

बेशक, कंपनी की स्थिति से चयन के सवाल को देखते हुए, आप समझते हैं कि आवेदक के साथ प्रत्येक बैठक पैसा है, और सही विशेषज्ञ के बिना एक परियोजना पर डाउनटाइम का एक दिन बहुत पैसा है। ऐसी स्थिति में, किसी को सिस्टम और गैर-सिस्टम साक्षात्कार के बीच गंभीरता से चयन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन हर अनुभवी ईशर जानता है कि, पोकर की तरह, उम्मीदवारों के लिए खोज करते समय खेल को अलग करना आवश्यक है, जिसमें शास्त्रीय साक्षात्कार में कुछ प्रयोगात्मक तत्व शामिल हैं। यहां, एक मजाक करें और प्रतिक्रिया को देखें, यहां एक जेट विमान के वजन का पता लगाने के तरीके के बारे में पूछें, यदि आप इसे तराजू पर नहीं डाल सकते हैं, और फिर संक्षेप में RFC 2549 "आईपी ओवर एविए कैरियर्स" के बारे में बात कर सकते हैं। और शायद कंपनी में आने वाला अगला वह नहीं है जो बेहतर गाइड "300 प्रश्न जो आमतौर पर साक्षात्कार में पूछे जाते हैं" सीखता है, लेकिन वह जो वास्तव में टीम में फिट बैठता है और इसे शानदार तरीके से करता है।

PS :
- «God is real, unless explicitly declared as integer»
- «C++ would make a decent teaching language if we could teach the ++ part without the C part»
- «How do you generate a random string? ... Put a web designer in front of VIM and tell him to save and exit.»