असंसदीय हल करें

मुझे अक्सर एक अजीब गुणवत्ता के लिए काम पर डांटा जाता है - कभी-कभी किसी कार्य को करने के लिए मुझे बहुत समय लगता है, यह कोई बात नहीं है, एक प्रबंधक या एक प्रोग्रामर, जो असम्भव लगता है। ऐसा लगता है कि इसे छोड़ने के लिए एक लंबे समय के लिए समय है, दूसरे पर जाएं, लेकिन मैं सब कुछ चुन रहा हूं और चुन रहा हूं। यह पता चला है कि सब कुछ इतना सरल नहीं है।

मैंने यहां एक अद्भुत पुस्तक पढ़ी, जिसने फिर से सब कुछ समझाया। मुझे यह पसंद है - यहाँ आप एक निश्चित तरीके से अभिनय कर रहे हैं, यह काम करता है, और फिर - बाम, और आप एक वैज्ञानिक व्याख्या पाते हैं।

संक्षेप में, यह पता चला है कि दुनिया में एक बहुत ही उपयोगी कौशल है - अनचाही समस्याओं को हल करने के लिए। जब नरक जानता है कि इसे कैसे हल किया जाए, क्या यह सिद्धांत रूप में संभव है। सभी को लंबे समय तक छोड़ दिया गया है, कार्य को अयोग्य घोषित किया गया है, और आप - इसे सभी तरह से उठा रहे हैं।

हाल ही में, मैंने एक प्रोग्रामर के गुणों के बारे में, दिमाग की जिज्ञासा के बारे में लिखा था। तो, यह बात है। तब तक हार मत मानो, देखो, विकल्पों की कोशिश करो, अलग-अलग दिशाओं से जाएं जब तक कि कार्य अंत में टूट न जाए।

इसी तरह की गुणवत्ता, मेरी राय में, प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण है। एक प्रोग्रामर के लिए भी अधिक महत्वपूर्ण है।

एक कार्य है - उदाहरण के लिए, प्रदर्शन संकेतक को दोगुना करने के लिए। अधिकांश प्रबंधक इस समस्या को हल करने का प्रयास भी नहीं करते हैं। समाधान के बजाय, वे ऐसे कारणों की तलाश कर रहे हैं कि यह कार्य क्यों नहीं लिया जाना चाहिए। बहाना ध्वनि को आश्वस्त करता है - शायद इसलिए कि उच्च प्रबंधक, स्पष्ट रूप से, इस समस्या को हल करने के लिए अनिच्छुक है।

इसीलिए इस पुस्तक ने क्या समझाया। यह पता चला है कि हल करने योग्य समस्याओं को हल करने से हल करने योग्य समस्याओं को हल करने का कौशल विकसित होता है। जितना अधिक और लंबे समय तक आप बेकार के साथ गड़बड़ करते हैं, उतना ही आप सरल समस्याओं को हल करते हैं।

ओह, वैसे, पुस्तक को "इच्छाशक्ति" कहा जाता है, लेखक रॉय बैमिस्टर हैं।

मैं बचपन से ही इस तरह के कचरे का शौकीन रहा हूं, एक बहुत ही पेशेवर कारण के लिए। मैं 90 के दशक में एक गाँव में रहता था, मेरा कोई कंप्यूटर नहीं था, मैं दोस्तों के साथ खेलने गया था। और, किसी कारण से, वास्तव में quests से प्यार करता था। उपलब्ध स्पेस क्वेस्ट, लैरी और नेवरहुड थे। लेकिन इंटरनेट नहीं था।

तत्कालीन quests वर्तमान लोगों की एक जोड़ी नहीं हैं। स्क्रीन पर आइटम हाइलाइट नहीं किए गए थे, पांच कर्सर थे - अर्थात आप प्रत्येक विषय पर पांच अलग-अलग तरीकों से कार्य कर सकते हैं, और परिणाम अलग होगा। चूंकि वस्तुओं को हाइलाइट नहीं किया जाता है, पिक्सेल शिकार असंभव है (जब आप स्क्रीन के चारों ओर कर्सर ले जाते हैं और कुछ हाइलाइट होने तक प्रतीक्षा करते हैं)।

संक्षेप में, वह सभी तरह से तब तक बैठे रहे जब तक वे उसे घर नहीं ले गए। लेकिन सभी quests पारित कर दिया। तब उसे अनचाही समस्याओं से प्यार हो गया।

फिर उन्होंने इस अभ्यास को प्रोग्रामिंग में स्थानांतरित कर दिया। पहले, यह एक प्रत्यक्ष आपदा थी, जब वेतन समस्याओं को हल करने की गति पर निर्भर करता था - लेकिन मैं अभी ऐसा नहीं कर सकता, मुझे इसकी तह तक जाने की जरूरत है, यह समझें कि यह क्यों काम नहीं करता है, और वांछित परिणाम प्राप्त करें।

संयंत्र ने स्थिति को बचा लिया - वहां, सामान्य रूप से, परवाह नहीं है कि आप कार्य के साथ कितना बैठते हैं। विशेष रूप से जब आप उद्यम में एकमात्र प्रोग्रामर होते हैं, और कोई बॉस नहीं होता है जो आपको समय सीमा की याद दिलाएगा।

और अब सब कुछ बदल गया है। और ईमानदार होने के लिए, मैं उन लोगों को नहीं समझता जो 1-2 पुनरावृत्तियों पर रुकते हैं। वे पहली कठिनाई तक पहुँचते हैं, और उनके हाथ गिर जाते हैं। अन्य विकल्पों का भी प्रयास न करें। बस बैठ जाओ और वह है।

भाग में, तस्वीर इंटरनेट को खराब कर देती है। लगभग जो काम नहीं करता है - वे Google पर चलते हैं। हमारे समय में, आप या तो इसका पता लगाएंगे, या बिल्कुल नहीं। खैर, अधिकतम - किसी से पूछें। हालाँकि, गाँव में किसी से भी - फिर से पूछने के लिए बहुत कुछ नहीं था, क्योंकि इंटरनेट के कारण दोस्तों का दायरा सीमित था।
अब अकल्पनीय हल करने की क्षमता काम में बहुत मदद करती है। वास्तव में, छोड़ने और न करने के विकल्प को भी सिर में नहीं माना जाता है। यहाँ, यह मुझे लगता है, एक मूल बिंदु है।

असम्बद्ध हल करने की आदत हमें एक समाधान की तलाश करने के लिए मजबूर करती है, और इस आदत की अनुपस्थिति हमें बहाने की तलाश करती है। खैर, या किसी भी असंगत स्थिति में माँ को कॉल करने के लिए।

यह कर्मचारियों के साथ काम में विशेष रूप से स्पष्ट है। आमतौर पर ऐसी आवश्यकताएं होती हैं जो एक नौसिखिए कर्मचारी को मिलती हैं या नहीं। खैर, या एक प्रशिक्षण कार्यक्रम है, जिसके परिणामों के अनुसार किसी व्यक्ति ने या तो संपर्क किया या नहीं।

मैं धरना नहीं देता। मैं किसी से भी प्रोग्रामर बनाना चाहता हूं। बस अनुपालन की जाँच बहुत आसान है। यह एक हल करने योग्य कार्य है। यहां तक ​​कि सचिव भी इसे संभाल सकते हैं। लेकिन लॉग से पिनोचियो बनाने के लिए - हाँ। यह एक चुनौती है। यहां आपको सोचना, तलाश करना, प्रयास करना, गलतियां करना, लेकिन जारी रखना है।

इसलिए, मैं ईमानदारी से बेकार की समस्याओं को हल करने की सलाह देता हूं।