🐏 😂 🧓🏻 Gagasan baru adalah berkah yang tidak bisa hilang 🍻 ✋🏾 😳

Entri ini muncul setelah membaca sebuah wawancara dengan Alexander Kiselyov, pengacara paten Parallels, yang pikirannya dekat dengan saya.

Pengembang perangkat lunak dapat menggunakan properti intelektual sebagai alat yang efektif untuk memotivasi karyawan untuk mengimplementasikan ide-ide baru.

Saya suka gagasan bahwa Parallels telah diimplementasikan. Idenya adalah untuk mendorong karyawan untuk menciptakan kekayaan intelektual.

Pada Mei 2015, Parallels mulai membayar karyawannya untuk penemuan . Dan jika ide-ide tersebut ternyata layak untuk mengajukan aplikasi paten, maka karyawan menerima uang dua kali lagi - berdasarkan fakta pendaftarannya dan setelah menerima paten.

Dengan demikian, karyawan secara bertahap mengembangkan kesadaran bahwa idenya dan implementasi idenya dapat dievaluasi, serta kesadaran bahwa karyawan dapat menerima kompensasi tambahan untuk pelaksanaan idenya.

Evaluasi produk perangkat lunak yang dibuat oleh karyawan dapat mengajukan aplikasi untuk penemuan dan mendapatkan paten untuk pengembangannya.

Parallels adalah salah satu dari sedikit perusahaan yang mematenkan produknya dan menempati urutan kedua dalam jumlah paten kekayaan intelektual yang dikeluarkan di antara perusahaan IT terbesar yang dibuat di Rusia. Portofolio patennya memiliki 96 paten, jumlah aplikasi yang sama dengan kantor paten di Amerika Serikat, Asia dan Rusia.

Paralel menetapkan jumlah yang besar, menurut saya, jumlah remunerasi karyawan - sekitar 60 ribu rubel. (setengah - saat mengajukan permohonan, setengah - saat memberikan paten).

Kebijakan Parallels menunjukkan bahwa kekayaan intelektual dalam praktiknya dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan untuk menciptakan kekayaan intelektual.

Perusahaan secara bersamaan menciptakan mekanisme yang memungkinkan Anda untuk merekam fakta penciptaan pengembangan oleh karyawan tertentu dan mekanisme distribusi hak atas produk perangkat lunak yang dibuat.

Mekanisme ini diperlukan, pertama, agar karyawan (pembuat produk perangkat lunak) tidak meninggalkan pengembangan Anda dan tidak mulai menggunakan pengembangan Anda dalam organisasi yang bersaing.
Kedua, agar karyawan tidak melakukan klaim terkait pembayaran royalti.

Jika Anda memiliki perjanjian tentang redistribusi hak atas produk perangkat lunak dengan menetapkan jumlah remunerasi dan bukti pembayaran remunerasi di dalamnya, Anda dapat meminimalkan risiko klaim terhadap Anda dari karyawan dan “kebocoran” kekayaan intelektual.

Wawancara pengacara paten mencerminkan pendekatan non-standar untuk kekayaan intelektual.

Gagasan baru adalah berkah yang tidak bisa hilang

More articles: