🐒 ➕ 🧑 Perusahaan Swedia secara bertahap pindah ke hari kerja 6 jam 🧕 🎬 💯

Mereka juga ingin bekerja 6 jam sehari.

Semakin banyak perusahaan di Swedia yang beralih dari hari kerja standar 8 jam menjadi hari kerja 6 jam. Pada saat yang sama, karyawan dan manajemen perusahaan tidak mengamati penurunan efisiensi kerja. Dalam beberapa kasus, kinerja perusahaan bahkan meningkat.

Suatu hari kerja delapan jam mulai diterapkan di negara-negara maju pada awal abad ke-20. Di Rusia, ia diperkenalkan oleh salah satu dekrit pertamanya oleh pemerintah Bolshevik:

Waktu kerja yang ditentukan oleh aturan internal perusahaan ... tidak boleh melebihi 8 jam kerja per hari dan 48 jam seminggu, termasuk di sini waktu yang digunakan untuk membersihkan mesin dan menertibkan ruang kerja.

Sekarang di negara kita, hari kerja 8 jam dan minggu 40 jam secara hukum diabadikan dalam Kode Perburuhan. Di AS, negara kapitalisme yang kejam, tidak ada batasan seperti itu - saat ini, menurut statistik, hari kerja rata-rata adalah 8,7 jam. Secara historis, salah satu hari kerja 8 jam pertama diperkenalkan di fasilitasnya sebagai bagian dari eksperimen oleh Henry Ford .

Di Swedia, semakin mungkin untuk bekerja selama 6 jam.

“Tampaknya bagi saya bahwa hari kerja 8 jam tidak seefektif yang dipikirkan banyak orang,” kata Linus Feldt, CEO Filimundus, perusahaan pengembangan aplikasi seluler. - Berfokus pada pekerjaan selama delapan jam sangat sulit. Hal ini diperlukan untuk menyatukan pekerjaan dengan sesuatu untuk suatu perubahan. Menjadi sulit untuk berurusan dengan kehidupan pribadi, menghabiskan waktu bersama keluarga. ”

Filimundus telah bekerja dalam mode ini selama satu tahun sekarang. Perusahaan hanya merekomendasikan karyawan untuk tidak terlibat dalam jejaring sosial dan mengurangi jumlah bengkel. Menurut direktur, lebih mudah bagi orang untuk bekerja, fokus pada pekerjaan di kantor, dan mereka masih memiliki kekuatan ketika mereka pulang.

Menurut direktur, kekhawatiran tentang hilangnya efisiensi kerja dengan berkurangnya hari kerja terkait dengan gagasan keliru bahwa orang dapat memberikan yang terbaik untuk 100% dalam waktu delapan jam.

Selain itu, karyawan semakin antusias - mereka tidak merasa diperas pada akhir hari, sehingga mereka lebih bersedia untuk kembali bekerja keesokan harinya. Mereka memiliki lebih sedikit konflik di tempat kerja dan umumnya merasa lebih puas dengan kehidupan.

Startup teknologi lainnya, Brath, telah beroperasi dalam mode ini selama tiga tahun sekarang. Mereka menggunakan ini sebagai keunggulan kompetitif untuk mempekerjakan karyawan. Manajemen yakin bahwa setelah merasakan dan merasakan peningkatan dalam waktu luang, karyawan tidak akan lagi dapat menukar pekerjaan di perusahaan dengan yang lain.

Eksperimen serupa dilakukan bahkan di salah satu klinik perawatan negara Swedia. Perawat dapat bekerja 6 jam sehari, dan meskipun biaya gaji meningkat, kualitas layanan meningkat karena mereka sudah tidak begitu lelah.

"Kami mulai menilai waktu lebih dari uang," kata direktur Filimundus. - Saya yakin bahwa banyak orang akan memilih lebih banyak waktu luang untuk mengurangi gaji mereka. Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia adalah hal utama bagi perusahaan. Jika karyawan bahagia, maka perusahaan bahagia. ”

Perusahaan Swedia secara bertahap pindah ke hari kerja 6 jam

More articles: