Halo Habr.Pembukaan musim magang baru di Mozilla didedikasikan.
Tujuan dari posting ini adalah untuk menyalibkan mereka yang sudah berhasil kembali ke sekolah dengan hati nurani yang jelas, setelah menerima "Tetap berhubungan, kami akan menyimpan resume Anda sampai tahun depan" dari beberapa magang lain untuk musim panas berikutnya dari perusahaan dan memutuskan bahwa "di beruntung lain kali. " (Dan mengingat masalah visa di kantor sipil FB dan Dropbox, siswa seperti itu mungkin lebih dari biasanya tahun ini).Penulis kembali belum lama ini setelah magang diterima hanya dalam keadaan seperti itu dan mengklaim bahwa dunia magang siswa berputar tidak hanya sekitar 3-4 perusahaan. Satu orang yang luar biasa membantu penulis untuk bersama-sama dan secara sadar menilai situasi, dan saya ingin, pada gilirannya, menunjukkan gambaran yang sedikit lebih objektif kepada setidaknya beberapa orang lagi. Dan banyak trainee yang sudah tidak berpotensi bertanya banyak tentang bagaimana kehidupan diatur di Lembah, jauh dari bangunan para pemain yang paling keras dibicarakan di pantai kita, misalnya, kami akan mempertimbangkan mengangkat topik ini berguna untuk setidaknya seseorang.Mereka yang tertarik secara eksklusif pada usus firefish diundang untuk menggulir ke unicorn pelangi.Bagian Satu: Tidak Semua Hilang
Penolakan
Untuk mulai dengan, saya akan menjawab pertanyaan tentang bagaimana saya sendiri sampai pada kehidupan seperti itu untuk memberikan pembaca semacam konteks: pada musim gugur 2014, mengirimkan resume saya ke dua perusahaan yang telah disebutkan, penulis menganggap tugasnya harus dipenuhi dengan cara yang sama dan menunggu jawaban. Di sini perlu dikatakan bahwa meskipun ia telah mendengar tentang sejumlah besar False Negatives, yang mau tidak mau muncul sehubungan dengan kebijakan yang diterima secara umum di pasar ini "lebih baik tidak membanjiri kandidat yang baik daripada membanjiri kandidat yang buruk", Ketersediaan melakukan hal yang sama dengan Bias Konfirmasi: setelah menimbang keberhasilan besar dari teman-teman dekat dan satu seri yang sama sukses cerita diletakkan di hub , penulis memutuskan bahwa dua wawancara adalah persediaan yang baik. Seperti yang diharapkan, segera alam semesta sekali lagi menunjukkan yang sebaliknya. Jadi, Desember, di kantor pos, saya pasti akan menulis dua janji tahun depan dan kesadaran bahwa tahun depan ia ingin berhenti datang di bawah prasyarat "seorang siswa untuk setidaknya satu tahun lagi setelah menyelesaikan magang".Cara terbaik untuk memicu wawancara adalah dengan melakukan lebih banyak wawancara.
Pengamatan pertama, yang dilakukan segera dalam proses berjalan acak di sekitar kereta terbang jet: tenggat waktu untuk mengirimkan aplikasi untuk magang di perusahaan yang berbeda hampir acak. Mungkin satu-satunya hal yang dapat dikatakan dengan pasti: pada bulan April, kebanyakan dari mereka dijamin akan ditutup (nanti mereka tidak mungkin punya waktu untuk menyiapkan semua dokumen yang diperlukan). Untuk pemain besar dengan sistem yang mapan dan scalable seperti Google, mereka lebih atau kurang konstan (tetapi bahkan di sana, misalnya, itu lebih menguntungkan untuk mengirim sebelumnya hanya karena Anda memiliki lebih banyak peluang untuk ditemukan di kumpulan tepat waktu) Tapi ini agak pengecualian - sebagian besar perusahaan secara aktif mengerjakan ulang strategi perekrutan mereka atau hanya mencari orang untuk posisi tertentu, menutupnya segera setelah kedatangan calon yang cocok. Sebagai contoh, penulis berbicara dengan Mozilla hanya pada awal Februari, dan dia bukan yang terakhir.Kesimpulan, yang sangat direkomendasikan penulis untuk diambil dari pengamatan ini, dan dalam kombinasi beberapa kali saran penting:buatlah daftar semua perusahaan yang Anda minati dan kunjungi semua orang yang telah membuka musim baru. Jumlah penawaran berbanding lurus dengan jumlah perusahaan yang Anda wawancarai, dan koefisien ketergantungan ini sering kali lebih tinggi daripada tingkat ketidaknyamanan yang disebabkan oleh wawancara berikutnya. Selain itu, semakin Anda melewati mereka dalam jangka waktu terbatas, semakin sederhana berikutnya - otak manusia masih merupakan alat adaptasi yang luar biasa (ia tidak percaya, ternyata ia hanya harus melewati lima lainnya, maka itu sudah sangat bagus).Membuat daftar fitur (ya, ya, ini baru permulaan)
Secara pribadi, penulis menyusun daftar menggunakan metode "buka pintu kaca, urutkan berdasarkan peringkat dan hanya menyisakan mereka yang memiliki kantor di Bay Area". + Beberapa hal muncul setelah interogasi Google dengan pertanyaan seperti "Haruskah saya menerima tawaran dari X alih-alih", di mana X adalah perusahaan dari daftar dan hanya brainstorming. Agnostik teritorial bahkan memiliki lebih banyak pintu terbuka, belum lagi proyek-proyek penelitian mahasiswa di hampir setiap universitas di Eropa (meskipun penulis akrab dengan praktik ini secara langsung, tetapi umpan baliknya sangat baik). Saya membawa inspirasi saya sendiri ke sini.Ini daftar terakhirnya+ Mozilla
? Evernote
? Yelp
? Pinterest
? Jawbone
? Fitbit
? Newrelic
? Knewton
? LinkedIN
? Etsy
— Medallia
— PocketGems
— Spotify
— Facebook
— Google
— Quora
— Dropbox
— Palantir
— Box
— MongoDB
— Amazon
Namun, sekelompok orang VK yang saya kenal yang berkumpul untuk tujuan yang sama dengan saya, dengan menyusun informasi yang tersedia tentang magang yang dikenal.Saya bisa bilang beruntung. Secara total, hanya 9. yang tidak menjawab dari daftar 21 perusahaan yang disusun dalam semalam.Pengamatan lain, yang dilakukan dari daftar ini dan yang kemudian didukung oleh banyak jawaban untuk Quora, adalah bahwa startup sangat enggan untuk membawa orang dari tempat yang lebih jauh daripada universitas lokal mereka.. Semakin sedikit uang yang dimiliki perusahaan, semakin banyak kata "pemenang" dan "pendiri" yang harus ada dalam resume Anda sehingga mereka setidaknya berpikir tentang apa yang mereka mampu untuk membayar Anda bonus relokasi dan terlebih lagi biaya untuk visa J-1. Ingatlah hal ini saat membagikan kekuatan Anda.Lebih banyak kegagalan bagi dewa kegagalan! (atau ketekunan mengubah gunung)
Saya ingin menyenangkan Anda: tanpa adanya pengalaman, Anda akan menerima surat kebahagiaan dari banyak perusahaan. Mengapa ini kabar baik, Anda bertanya? Karena itu langsung memerlukan fakta bahwa kegagalan dalam wawancara sebelumnya tidak berkorelasi dengan apakah Anda dapat memicu wawancara berikutnya. Saya tidak berani menentukan bintang mana yang bergantung pada peluang keberhasilan Anda, tetapi saya segera meyakinkan diri saya: suasana "Ketrampilan untuk memecahkan masalah standar dalam waktu minimal tidak diperlukan" sangat jauh dari optimal. Timbang keinginan Anda untuk membeli uang \ pengalaman \ lihat raksasa Barat dari dalam \ tingkatkan resume Anda sendiri atau mengapa Anda memutuskan untuk pergi ke sana pada awalnya, melawan faktor-faktor lain yang mencegah Anda mulai menyelesaikan masalah dari Cracking the Coding Wawancara sekarang dan pergi sudah menyelesaikan masalah ini di istirahat antara sesi skype antarbenua biasa. Jadi penulis mengarahkan perhatiannya pada kegagalan dan untuk beberapa minggu pertama bahkan berurusan dengan rencana untuk menerima 2-3 penolakan per minggu.Dan beberapa tips (tidak selalu jelas) pada akhirnya
Adapun wawancara itu sendiri, di sini, anehnya, semuanya kurang lebih sama - hanya bervariasi pada platform mana Anda dikirim untuk menyelesaikan tugas tes untuk masuk ke percakapan dengan para insinyur (dan apakah mereka dikirim sama sekali) dan tugas-tugas tertentu. Prinsip-prinsip umum adalah sama di mana-mana dan ditambahkan ke "Calon tahu bagaimana mencari cara untuk menyelesaikan masalah, untuk membuktikan bahwa keputusannya benar dan untuk memperbaikinya bersama-sama". Saya tidak pernah mengalami masalah selain yang algoritmik eksklusif, meskipun saya menyerahkan keduanya ke front-end dan ke back-end hampir administratif yang agak spesifik. Sejauh yang saya tahu, sebagian besar perusahaan, bahkan kandidat penuh waktu, jarang menguji keterampilan yang berkaitan dengan teknologi tertentu atau, terutama bahasa (yang, omong-omong, saya mempertimbangkan situasi yang menguntungkan bagi banyak siswa di belahan bumi kita). SebenarnyaSaya sudah menulis tentang wawancara teknis dengan Zen lebih dari sekali, tetapi saya mungkin akan memberi Anda salah satu kiat yang tidak terlalu lama bagi saya: terutama untuk wawancara dengan format layar ponsel,Sebelum mengatakan "Saya selesai," ucapkan dengan lantang kode langkah-demi-langkah bekerja pada 1-2 tes , ini setidaknya merupakan cara unik untuk mendapatkan nilai tambah dalam karma kandidat Anda dari sudut pandang mutlak setiap pewawancara.Dengan Mozilla, semuanya hampir sama, dengan satu pengecualian yang sangat berguna: orang-orang dengan siapa Anda akan bekerja secara langsung sedang mewawancarai Anda. Dalam kasus penulis, ini (dalam urutan kronologis) setengah manajer-setengah pengembang yang pada dasarnya memastikan bahwa saya umumnya mengerti ke mana saya akan pergi; secara langsung tuan rumah dengan yang kami bicarakan sekitar satu setengah jam untuk proyek potensial itu sendiri, dan pemimpin tim, yang juga pergi untuk beberapa masalah algoritma umum. Sejujurnya, penulis dapat langsung menyebutkan selusin plus dari pencarian yang "ditargetkan" untuk pengembang dibandingkan dengan pendekatan tradisional "menemukan pengembang bola menjadi tim vakum" di antara pemain besar, tetapi, tampaknya, kemampuan untuk mengimplementasikannya adalah salah satu hak istimewa perusahaan "kecil".Sudah banyak yang dikatakan tentang menulis CV, tetapi satu hal (yang karena alasan tertentu tidak jelas bagi banyak siswa Rusia) tidak disebutkan di sana: Kurangnya pengalaman olimpiade tidak menghalangi jalan Anda ke sebagian besar magang. Jika selama masa sekolah / lembaga Anda sudah berhasil menyala di ACM, olimpiade republik atau di kode zona merah \ topcoder - ini tentu layak disebut (tetapi karena dengan sisa resume, ini tidak mempengaruhi keputusan akhir hampir dengan cara apa pun - hampir semuanya diputuskan oleh umpan balik dari pewawancara Anda). Jika tidak, itu tidak masalah, saya pribadi kenal dengan orang-orang yang telah menyebutkan prestasi akademik (karena kurangnya orang lain) dalam resume mereka, yang akhirnya berubah menjadi mozilla yang sama dengan saya. Tetapi secara umum, berpartisipasi dalam olimpiade \ berkontribusi pada proyek open source \ menulis proyek Anda sendiri mungkin merupakan cara terbaik untuk menjamin diri Anda sendiri wawancara Barat.Dan sedikit yang masih memperhatikan, tetapi jika ini bukan perusahaan dengan ribuan karyawan, maka selain CV mereka meminta untuk melampirkan juga "pernyataan pribadi", yang merupakan dua jawaban singkat untuk pertanyaan "mengapa?". “Mengapa Anda ingin magang bersama kami” (Saya sama sekali tidak yakin bahwa ada orang yang melihat bagian ini) dan “mengapa kami ingin mengajak Anda magang”. Dan pada paragraf terakhir, Anda perlu menjelaskan secara singkat dan ringkas bahwa Anda tidak perlu menjelaskan dari awal cara bekerja dengan teknologi mereka (dan bahwa Anda umumnya tahu apa yang mereka gunakan - baca blog dan twitter mereka, cari di Google, setidaknya di Google paling sedikit tentang teknologi yang relevan dengan posisi Anda). Ukuran sampel saya, tentu saja, tidak memungkinkan saya untuk membicarakan hal ini dengan sangat percaya diri, tetapi di antara perusahaan yang mengundang saya untuk wawancara, tidak ada satu pun di mana saya akan lupa untuk mengirimkan pernyataan yang sangat pribadi ini (kecuali, tentu saja,mereka menuntutnya pada awalnya). Lihat sebagai CV singkat dan personal untuk perusahaan tertentu.Uff, yah, sekarang sedikit tentang mengapa ini semua dan apa yang menanti Anda yang paling keras kepala.Bagian dua: selamat datang di lubang api! (HQ Mozilla di Mountain View)
Menurut tradisi yang agung di MTV, atribut integral dari setiap kantor adalah beberapa dapur mikro dengan makanan ringan tanpa batas dan dapur besar untuk semua karyawan
Mozilla tidak terkecuali - sekali sehari mereka menggelar makan siang start-up California yang terkenal dan bervariasi dan bahkan berhasil membuatnya bertema setiap hari ( pizza bebas gluten) ! )
Ruang terbuka utama - Rapat Proyek mingguan , presentasi magang dan acara penting lainnya untuk seluruh perusahaan diadakan di sini.
Tempat kerja magang biasa yang belum punya waktu untuk menenangkan diri terlihat seperti ini:
(Art. oles yang dapat disesuaikan ketinggian - penemuan yang luar biasa, di sini ada di mana-mana)Baiklah, baiklah, siapa aku bercanda Setelah tiba, peserta magang tidak hanya dapat memilih monitor keyboard \ mouse \ dan perangkat lunak keras lainnya yang bermanfaat, tetapi juga mesin kerja seperti apa yang akan ia dapatkan (beberapa model udara pro-mac dan Mac untuk dipilih, semua dalam konfigurasi teratas). Detail penting: laptop di ujung magang membawanya. Dan Anda juga dapat mengajukan permohonan untuk peralatan non-sepele, yang dalam 90% juga dapat diambil. Penulis, misalnya, memperoleh kinesis.Dan ya, fitur yang sangat berguna untuk pekerja magang di lembah - Mozilla memiliki taman sepeda motor pemadam kebakaran sendiri. Menghemat beberapa ratus kali untuk sewa selama periode magang.
(salah satu penemuan menarik tentang kehidupan di lembah: skema "ayo, beli sepeda \ sepeda motor \ dan jual dengan keberangkatan, kehilangan minat 5 persen" sangat bagus - pasar mendidih dan berkembang)Akhirnya, ini adalah tempat Anda dapat bertebaran di dalam kantor (di jalan +30) dan mendapatkan porsi ekstra dari inspirasi saat proyek berjalan (eh, saya lupa mengambil minibar):
Tempat favorit untuk mengumpulkan pekerja magang. Tim universitas semuanya mencoba untuk memulai "Intern Jungle" yang terpisah, tetapi mereka masih nongkrong di meja biliar. Ada juga ruang baca dengan teman kulit hitam yang bersahabat , tetapi saat itu sedang dibuat ulang secara aktif, dan saya menemukannya dalam bentuk ruang hijau kosong
. Penulis menganggap tidak perlu menulis posting tentang apa yang dilakukan pekerja magang di Mozilla, karena dua alasan: pertama , itu sangat tergantung pada proyek tertentu dan tidak begitu berbeda dari pengalaman yang telah dijelaskan oleh pekerja magang dari perusahaan lain, dan kedua, Mozilla mendapatkan sendiri saluran terpisahtempat magang mempresentasikan proyek mereka dua minggu sebelum kelulusan. Berikut ini adalah tautan ke presentasi penulis, tetapi jika Anda memiliki pertanyaan, selamat datang di komentar. (Ya, sesuai sepenuhnya dengan kebijakan perusahaan, semua proyek magang juga tersedia secara terbuka - Saya merekomendasikan mereka yang ingin memperkirakan tingkat pengembalian yang diharapkan, lihat).Bagi mereka yang tidak memiliki cukup: bonus dari alasan yang tidak terkait dengan pekerjaan untuk keluar dari garis lintang Rusia
: -. «»
Castle Rock, … , , , 3.5
, ,
4 Dan akhirnya: dunia IT sekarang benar-benar membutuhkan orang yang mampu dan siap belajar dan secara aktif mencari mereka, dan sekarang Anda perlu membantunya menemukan dirinya sendiri. Semoga beruntung dalam bidang yang tidak sepele dan tidak biasa ini, jangan putus asa!