🐬 👩‍❤️‍💋‍👩 🙏🏻 Masalah SDM dan pencarian spesialis TI 👨🏿‍🎓 🚻 🧛🏻

Halo, pengguna yang terhormat.

Hari ini saya memutuskan untuk menyentuh topik yang memilukan, bagi banyak orang, seperti mencari pekerjaan baru. Bahkan mungkin tidak. Ada spesialis yang kompeten tentang siapa yang sudah memiliki cukup informasi di jaringan. Tapi siapa juga yang butuh proyek baru.

Jadi, banyak pengembang khusus hanya mendapatkan banyak spam dari manajer jam yang menjanjikan banyak sekali kekayaan, proyek menarik, dan prospek gila.

Saya akan mencoba melihat situasi selama rangkaian peristiwa bersejarah. Dan segera saya akan memberikan komentar.

Saya mengutip kasus fiktif, tetapi saya pikir banyak orang akan melihat sesuatu yang akrab di dalamnya.

Jadi, Anda adalah spesialis dengan pengalaman lebih dari 5 tahun. Anda memiliki pengalaman bekerja di berbagai perusahaan, termasuk yang besar dan terkenal. Anda juga memiliki portofolio karya non-sepele yang layak. Jaringan memiliki publikasi Anda. Misalnya, tentang pengembangan, tentang berbagai proyek, dll.

Anda menerima pesan dari manajer jam, yang mulai memberi tahu Anda bahwa dia menemukan Anda di jaringan, Anda adalah spesialis yang keren dan sangat diperlukan dalam proyek beberapa perusahaan besar. Sangat sering beberapa perusahaan aneh dipanggil. Tetapi untuk pertanyaan Anda, siapa mereka sebenarnya, mereka dapat memberi tahu Anda bahwa perusahaan ini sedang berkembang, misalnya, Samsung dan raksasa lainnya.

Tidak mungkin mendapatkan informasi tentang gaji dan kondisi. Anda diberitahu bahwa Anda sendiri harus menulis gaji dan ketentuan yang diinginkan. Perusahaan akan mempertimbangkannya. Ketika Anda bertanya apakah mereka dapat membayar saya begitu banyak sehingga saya tidak membuang waktu saya, mereka akan menjawab Anda bahwa tidak ada masalah. Ini sesuai dengan anggaran mereka.

Satu-satunya hal yang perlu Anda lakukan adalah mengirim resume Anda, namun, sangat sering - menyelesaikan tugas tes. Untuk pertanyaan, omong kosong macam apa, apakah saya seorang spesialis terkenal dengan sejumlah besar proyek kompleks di belakang saya, apa, dalam Gambar, adalah tugas uji untuk tengah? Mereka menjawab Anda bahwa bukan mereka yang memutuskan bahwa mereka mengatakannya.

Acara dapat berkembang lebih lanjut dalam dua cara.

Pertama, manajer jam menghilang selama beberapa minggu, memberi Anda sarapan. Dan ketika Anda sudah menekannya, itu akan memberi tahu Anda bahwa Anda tidak akan datang. Ketika ditanya mengapa, mereka akan mengatakan bahwa Anda menginginkan terlalu banyak uang, atau Anda telah mengambil orang lain, atau alasannya tidak diketahui sama sekali.

Opsi kedua adalah Anda dapat diundang untuk wawancara. Baik di kantor (jika kota yang sama), atau di Skype. Anda tidak akan dapat berbicara dengan siapa pun. Ini mungkin spesialis lain dari perusahaan, mungkin sekretaris, atau mereka mungkin tidak dihadirkan sama sekali. Tetapi bukan orang yang akan mengambil keputusan. Dan ini adalah poin utamanya. Anda akan mulai ditanyakan beberapa, seringkali pertanyaan bodoh, yang mungkin tidak berkaitan dengan topik Anda sama sekali. Pertanyaan Anda, apakah karya Anda telah ditonton, apakah artikel dan publikasi Anda telah dibaca, paling sering dijawab tidak. Seolah tidak ada gunanya, kita sekarang berbicara.

Itu berakhir dengan fakta bahwa mereka memberi tahu Anda bahwa Anda adalah spesialis yang sangat keren, mereka semua bahagia. Tapi keputusan itu tidak dibuat oleh mereka, tetapi oleh bos dari atas. Seperti mereka akan memanggilmu. Akibatnya, mereka tidak menelepon Anda selama sebulan penuh, dan Anda mulai menarik manajer-jam, yang mulai Anda benci dengan diam-diam. Dia memberi tahu Anda bahwa: apakah Anda menginginkan banyak uang, atau Anda sudah mengambil yang lain, atau Anda ditolak, tetapi Anda tidak memberikan alasan.

Selanjutnya, setelah melewati beberapa "wawancara" seperti itu, Anda sudah cukup menutupi setiap manajer jam dengan kata-kata kotor, dan mengirimnya ke neraka, bahkan tanpa masuk ke intinya.

Saya pikir gambar itu sudah biasa bagi banyak orang. Dan semua orang sendiri menjadi peserta dalam pertunjukan semacam itu.

Mengapa ini terjadi dan masalah apa yang saya lihat.

Sebagai aturan, manajer SDM adalah kaum muda, jika bukan kaum muda. Mereka tidak dapat mengevaluasi seseorang baik dari sudut pandang profesional, maupun dari sudut pandang psikologis. Dalam sebagian besar kasus, orang-orang tersebut menerima remunerasi dari spesialis yang ditemukan, dalam jumlah satu upah bulanan yang akan diterima oleh spesialis yang ditemukan.

Itu adalah masalah nomor satu.

1) Manajer SDM tidak menyelesaikan masalah ketenagakerjaan Anda. Dia juga tidak menyelesaikan masalah perusahaan dalam menemukan spesialis yang berkualitas. Dia memecahkan masalah pribadinya - menghasilkan uang. Dia tidak dapat mengevaluasi Anda sebagai spesialis, dan dia juga tidak mau. Yang paling penting adalah mendapatkan resume dari Anda. Juga, dia tidak bisa dan tidak mau menyelesaikan masalah perusahaan. Yang paling penting adalah memberikan resume Anda kepada perusahaan. Jika dia menembak - keren, dia merusak bank. Jika Anda tidak menembak, maka Anda perlu menggandakan upaya Anda untuk mengirim spam.

Di sini saya melihat sejumlah masalah lain. Kemana perginya informasi rahasia dari spesialis? Apa yang dilakukan padanya dan di mana dia nantinya bisa muncul? Kehilangan waktu tanpa tujuan oleh seorang spesialis, serta mendapatkan stres yang tidak perlu.

2) Manajer SDM tidak bertanggung jawab atas apa pun. Jika perusahaan scammer dan tidak membayar gaji, maka ini bukan masalahnya. Jika spesialis ternyata palsu, maka tidak ada permintaan dari manajer SDM. Mereka mengatakan perusahaan itu sendiri melakukan wawancara, saya tidak ada hubungannya dengan itu.

3) Penghancuran kepercayaan total di pasar tenaga kerja secara umum, di perusahaan dan spesialis pada khususnya.

4) Membuat gelembung sabun palsu di pasar tenaga kerja dan di area tertentu. Gaji kembung palsu dan lowongan palsu sepenuhnya mendistorsi pemahaman tentang gambaran nyata di pasar.

5) Keadaan ini di pasar tenaga kerja mengarah pada fakta bahwa spesialis yang masuk akal mulai mencari klien sendiri dan membuka usaha kecil mereka sendiri. Berhasil atau tidak, ini masalah lain. Tetapi pada saat yang sama, perusahaan besar tidak dapat melengkapi staf mereka dengan personel yang sangat berkualitas. Ada pergantian staf dan penurunan di wilayah tersebut, dalam kasus khusus kami, wilayah TI.

Akibatnya, setelah sedikit memahami masalah ini, menjadi lebih atau kurang jelas ke mana semua ini pergi dan ke mana ia akan menuju.

Seperti yang saya lihat solusi untuk masalah ini. Saya hanya melihat dua cara.

1. Ini adalah perusahaan masing-masing perusahaan, secara independen mencari spesialis. Sendiri memberikan kriteria seleksi dan persyaratan teknis. Dia mewawancarai dirinya sendiri. Karena itu, dia sendiri yang bertanggung jawab atas pemilihan dan sikapnya terhadap masalah ini.

Terkadang Anda membaca iklan dari manajer SDM dengan persyaratan untuk pelamar, dan Anda tidak mengerti apakah orang-orang ini ada dalam pikiran Anda atau tidak.

2. Menciptakan pasar tenaga kerja normal dan manusia dengan melisensikan pekerjaan perusahaan SDM. Hanya spesialis dengan pengalaman di bidang tertentu yang dapat membuat seleksi awal pelamar. Untuk melakukan kewajiban untuk melakukan wawancara berkualitas tinggi, menghilangkan kebutuhan ini dari perusahaan. Berkontribusi pada database umum pemohon, kemampuan dan kelebihannya. Sehingga lain kali, dia tidak harus melalui semua prosedur bodoh dan tidak berguna ini lagi dari awal. Dan jika sebuah perusahaan yang membutuhkan spesialis mendelegasikan wewenang untuk memilih personil SDM-perusahaan, maka berdasarkan perjanjian untuk bergantung pada pilihan seperti itu. Dan jangan wawancara lagi. Kalau tidak, tidak masuk akal untuk memercayai pemilihan seseorang, tetapi Anda perlu melakukan pemilihan personil sendiri.Setiap situasi masalah harus diselesaikan oleh perusahaan SDM dan memikul tanggung jawab penuh atas tindakan atau kelambanan mereka.

Sayangnya, saya tidak berpikir bahwa solusi untuk masalah yang saya tulis mungkin terjadi di negara-negara CIS. Tetapi saya akan berharap bahwa, bagaimanapun, suatu hari nanti akan ada pemulihan ketertiban di pasar tenaga kerja, dan semuanya akan menjadi transparan dan dapat dimengerti.

Masalah SDM dan pencarian spesialis TI

More articles: