Enam jam kerja dibatalkan di Swedia: tidak semuanya semerah kelihatannya

Göteborg

Pada bulan Oktober 2015, di Geektimes, dan di outlet media lainnya, informasi mulai muncul bahwa semakin banyak perusahaan Swedia yang memperkenalkan enam jam hari kerja bagi karyawan mereka. Dikatakan bahwa manajemen perusahaan, dan memang karyawan itu sendiri, tidak mengamati penurunan efisiensi kerja. Dalam beberapa kasus (meskipun tidak ditentukan di mana), efisiensi bahkan meningkat. Dengan kata lain, ini adalah tentang fakta bahwa para karyawan perusahaan tempat diperkenalkannya 6 jam kerja sama dengan karyawan perusahaan lain dalam 8 jam penuh sehari.

"Sepertinya bagi saya bahwa hari kerja 8 jam tidak seefektif yang dipikirkan banyak orang," kata Linus Feldt, CEO Filimundus, perusahaan pengembangan aplikasi seluler. - Berfokus pada pekerjaan selama delapan jam sangat sulit. Saya harus interleave pekerjaan dengan sesuatu untuk perubahan. Menjadi sulit untuk berurusan dengan kehidupan pribadi, menghabiskan waktu bersama keluarga. ” Tapi, tampaknya, semuanya ternyata tidak begitu cerah, karena sekarang semua perusahaan Swedia yang sama secara bertahap membatalkan rezim enam jam, memperkenalkan kembali yang biasa dan akrab dengan banyak hari kerja delapan jam.


Ya, mereka juga ingin bekerja 6 jam sehari ... tetapi tidak berhasil

Sangat menarik bahwa sebelumnya banyak pendukung dari hari kerja enam jam mengklaim bahwa gagasan bahwa seseorang dapat bekerja secara efektif selama delapan jam adalah kesalahan. Tetapi dengan enam jam hari kerja, orang merasakan gelombang antusiasme dan memberikan yang terbaik 150%, sementara karyawan perusahaan "enam jam" kurang saling bertentangan dan merasa lebih puas dengan kehidupan. Studi yang dilakukan oleh para peneliti dari negara-negara OECD telah menunjukkan bahwa orang yang bekerja lebih dari 50 jam seminggu memiliki tingkat kejadian yang lebih tinggi daripada orang yang bekerja dengan jadwal reguler atau disingkat. Setelah menganalisis data 600.000 responden, ternyata risiko penyakit jantung koroner di antara pecandu kerja meningkat sekitar 13%, dan risiko stroke sebesar 33%. Pada wanita, banyak pekerjaan menyebabkan depresi (pada pria juga,tetapi pada wanita, depresi dalam hal ini lebih sering terjadi).

Namun demikian, bahkan dengan hari kerja yang berkurang, tidak semuanya semerah kelihatannya. Misalnya, di salah satu perusahaan milik negara, yang selama dua tahun melakukan percobaan dengan perubahan panjang hari kerja, mereka mengatakan bahwa rezim enam jam itu terlalu mahal. Ini adalah klinik untuk perawatan orang tua dari Gothenburg. Perusahaan milik negara ini memperkenalkan enam jam hari kerja, percaya bahwa staf merasa lebih positif dalam kasus ini, lebih efektif menjaga lingkungan mereka. Beberapa bulan setelah diperkenalkannya rezim baru, manajemen organisasi mengatakan bahwa kualitas layanan benar-benar meningkat, karena karyawan tidak begitu lelah, dan antusiasme mereka meningkat.

Pemerintah kota mengatakan bahwa tidak ada rencana untuk meningkatkan pengalaman klinik ini. Selain itu, sangat mungkin bahwa karyawan akan segera beralih ke hari reguler delapan jam. Seluruh masalah adalah bahwa selama percobaan perlu meningkatkan biaya staf secara signifikan. Untuk mengkompensasi pengurangan waktu kerja, 68 karyawan organisasi ini harus merekrut 17 orang lagi, yang menghabiskan anggaran kota tambahan $ 1,3 juta.

“Semua ini terkait dengan biaya tinggi. Terlalu mahal untuk mempersingkat jam kerja di organisasi lain di masa mendatang, ”kata Daniel Bernmar, pejabat setempat yang bertanggung jawab merawat orang tua di kota.

Bukan hanya uang

Sebuah laporan oleh manajemen klinik Gothenburg menunjukkan bahwa masalahnya bukan hanya dalam biaya keuangan tambahan dan dalam mempekerjakan staf tambahan. Di klinik yang sama untuk perawatan lansia, tingkat kejadian karyawan meningkat dari 8% menjadi 9,3%. Staf medis rumah sakit tidak terlalu senang dengan perubahan itu. Jadi, hanya 20% karyawan yang menyatakan puas dengan fakta bahwa hari kerja mereka berkurang. Di perusahaan lain di kota yang sama, karyawan menjadi sekitar tiga kali lebih mungkin untuk meminta liburan atau cuti sehari, keberangkatan untuk cuti sakit mulai terjadi dua kali lebih sering.

Mengapa Faktanya adalah hari kerja berkurang, tetapi jumlah kerjanya tidak. Karyawan harus melakukan pekerjaan yang sama dalam waktu yang lebih singkat, yang mengarah pada beban, stres yang terlalu tinggi dan, akibatnya, morbiditas dan ketidakpuasan terhadap kehidupan.

Eksperimen Gothenburg adalah yang terakhir dari serangkaian yang serupa. Eksperimen orang Swedia diawasi dengan ketat oleh para ahli dan jurnalis dari seluruh dunia. Hasil percobaan ini bisa berubah banyak, karena jika efisiensi tenaga kerja meningkat tanpa biaya tambahan, maka rencana serupa pasti akan direalisasikan oleh pejabat dari negara lain di Eropa dan Amerika Serikat.

Beberapa politisi Swedia yakin bahwa sistem dengan hari kerja 6 jam akan berguna bagi negara, tetapi bagi pemerintah kota ini merupakan beban tambahan pada anggaran jika menyangkut pengenalan rezim kerja baru di perusahaan-perusahaan milik negara. Dengan pengenalan luas pengalaman baru, perwakilan Partai Kiri Swedia mengatakan, mempersingkat hari kerja akan membebani wajib pajak dengan jumlah yang mengesankan setiap tahunnya.

Dan bagaimana dengan negara lain?

Prancis juga mendiskusikan kemungkinan mengurangi panjang hari kerja. Politisi, berusaha untuk tetap up to date, berjanji untuk mengakhiri minggu kerja 35 jam. Menurut Francois Fillon, juru bicara Partai Konservatif, cara operasi lama "banyak merugikan." Sejauh ini, janji tetap janji.

Di Swiss, pada suatu waktu mereka membahas kemungkinan memperpendek hari kerja, tetapi tidak sampai pada apa pun. Benar, penduduk negeri ini terkenal dengan kerja keras dan keengganannya untuk menghabiskan waktu tanpa tujuan. Mereka bahkan menolak untuk melakukan percobaan dengan pendapatan tanpa syarat, sementara penduduk negara lain dengan senang hati menyetujui hal ini. Selama referendum, 81% pemilih memberikan suara menentang pengenalan praktik baru.

Namun, di Swiss, tingkat upah cukup tinggi, sehingga orang mungkin tidak bekerja penuh waktu, mendapatkan upah yang layak (memungkinkan mereka untuk hidup normal) untuk pekerjaan paruh waktu atau tiga perempat dari upah. Jika dua orang bekerja dalam sebuah keluarga, maka dalam kebanyakan kasus setengah dari tarif untuk masing-masing cukup untuk tidak memerlukan apa pun.

Sangat menarik bahwa para ahli dari Amerika Serikat percaya bahwa dalam waktu dekat robot akan dapat menggantikan karyawan yang menerima kurang dari $ 20 per jam (kita berbicara tentang pekerjaan rutin dengan operasi yang relatif sederhana). Dalam hal ini, karyawan manusia dapat dipindahkan ke hari kerja enam jam dengan alasan sederhana bahwa layanan mereka tidak lagi diperlukan dalam jumlah yang sama. Beberapa ahli percaya bahwa ini mungkin poin positif - misalnya, karyawan yang digantikan oleh robot akan belajar lebih banyak untuk mendapatkan tempat kerja yang lebih menarik dengan bayaran tinggi.

Kembali ke Swedia

Di Swedia, jam kerja secara bertahap menyusut, seperti yang ditunjukkan oleh statistik dari seratus tahun terakhir. Namun sejauh ini, pemerintah tidak memiliki rencana untuk menetapkan hari kerja enam jam untuk karyawan perusahaan negara dan swasta di tingkat nasional. Ngomong-ngomong, kenaikan biaya yang dibicarakan manajemen klinik perawatan lansia hanyalah satu sisi mata uang. Sisi kedua adalah peningkatan jumlah pekerjaan selama 18 bulan terakhir.

Menurut para ahli dari Swedia, mengurangi hari kerja adalah, secara umum, ide positif yang akan secara positif mempengaruhi ekonomi negara dan nasib banyak orang. Secara khusus, enam jam hari kerja akan memungkinkan orang yang terlibat dalam spesialisasi padat karya untuk tetap aktif lebih lama, terus bekerja di masa dewasa. Ada kemungkinan bahwa di beberapa perusahaan, pengurangan rezim tidak lagi didukung dengan tujuan meningkatkan produktivitas, tetapi dengan tujuan menjaga efisiensi karyawan mereka dan memungkinkan mereka untuk terus bekerja setelah mencapai usia pensiun.

Omong-omong, percobaan untuk mengurangi hari kerja di Swedia, yang dilakukan oleh para pejabat sekarang, bukanlah yang pertama. Dari 1989 hingga 2005, percobaan serupa dilakukan di Kiruna. Di sini, 250 pekerja selama 16 tahun bekerja dengan jadwal enam jam. Dia harus berhenti . Alasannya adalah kurangnya hasil positif yang terlihat dan keluhan karyawan tentang jumlah pekerjaan yang berlebihan.

Pada saat yang sama, sejumlah startup teknologi dari Swedia terus mengadakan enam jam hari kerja untuk karyawan mereka.
"Kami mulai menilai waktu lebih dari uang," kata direktur Filimundus. - Saya yakin bahwa banyak orang akan memilih lebih banyak waktu luang untuk merugikan gaji mereka. Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia adalah hal utama bagi perusahaan. Jika karyawan bahagia, maka perusahaan bahagia. ” Memang, hasil perusahaan yang melakukan bisnis lebih positif daripada hasil perusahaan milik negara. Dengan demikian, produktivitas karyawan Filimundus yang sama telah tumbuh secara signifikan, dan karyawan puas dengan posisi dan pekerjaan mereka secara umum.

Kepala Internet Brath, Maria Bras, mengklaim bahwa perusahaannya, berkat perkenalan satu hari yang singkat, dapat memperoleh lebih banyak staf profesional, ditambah perusahaan tersebut menjadi lebih kompetitif di pasar tenaga kerja. Perlu dicatat bahwa Internet Brath telah bekerja pada jadwal singkat untuk karyawan selama lebih dari tiga tahun - yayasan diletakkan pada awal 2013, ketika staf perusahaan tidak lebih dari 20 orang.

Di perusahaan semacam ini, hari kerja yang lebih pendek dapat memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang tidak ingin meninggalkan tempat kerja yang nyaman untuk pindah ke perusahaan dengan hari kerja yang lebih lama. Sejauh ini, percobaan sedang berlangsung, dan kami akan dapat mencari tahu tentang hasil tambahan dalam beberapa bulan.

Pihak berwenang Swedia berencana untuk melakukan percobaan lain - kali ini di kota Sundsvall, sudah di antara para pekerja di lembaga sosial.

Source: https://habr.com/ru/post/id400609/