Dua pendekatan untuk membangun karier
Halo semuanya! Nama saya Larisa. Saya pernah menulis artikel di sini tentang magang dan wawancara di Google. Sejak itu, saya masih bekerja di Google, masih menulis tentang topik wawancara dan Google, tetapi akhir-akhir ini saya semakin tertarik pada topik karier dan pengembangan diri. Hari ini saya menyajikan kepada Anda salah satu artikel saya tentang topik ini.Gagasan berikut, omong-omong, bukan milikku. Scott Adams menulis tentang dia dalam bukunya " Bagaimana Gagal di Hampir Semuanya dan Masih Menang Besar ". Tetapi ini sangat berguna bagi mereka yang ingin meningkatkan nilai profesional mereka, jadi saya akan memberi tahu Anda sekarang.Inti dari gagasan itu
Ada dua cara untuk menjadi profesional yang sukses. Satu sangat umum, di mana setiap orang percaya, tetapi yang hampir mustahil untuk diterapkan. Dan yang kedua, yang jauh lebih sederhana, yang sangat nyata bagi kita semua, tetapi yang jarang digunakan orang. Saya curiga karena di sini banyak orang, seperti dalam lelucon “Dan apa, mungkinkah?”.Metode 1 : Menjadi yang paling keren di area mana pun. Anda tidak bisa menjadi yang paling keren langsung, tetapi, misalnya, masukkan 1% profesional teratas di bidang ini. Misalnya, sebuah buku bagus oleh Igor Mann "Nomor 1" telahditulis tentang hal ini.Dengan ini, secara umum, sulit untuk berdebat. Menjadi salah satu spesialis paling keren di bidang tertentu (seperti, misalnya, Herb Sutter di C ++, atau Jeff Dean untuk infrastruktur skala besar - jika Anda tidak mengenal mereka, pastikan untuk mencari di Google, legenda dan semua hal) membuat pencarian pekerjaan dan pembangunan karier menjadi lebih mudah . Ketika semua orang mengenal Anda sebagai salah satu yang paling keren, maka Anda berada di rumah.Dan semakin dekat Anda ke posisi "paling keren", semakin baik posisi profesional Anda. Anda mungkin bukan Bjarne Stroustrup yang menciptakan C ++, tetapi Anda dapat menyimpan blog Anda di C ++, berbicara di konferensi dengan berbagai ukuran, dan bahkan mungkin menulis buku tentang itu. Anda sudah mendapatkan beberapa halo kecuraman, dan ini, tentu saja, merupakan nilai tambah. Semakin jauh, semakin curam. Ini mengarah pada kesimpulan yang jelas bahwa sistem bekerja, dan ini adalah vektor pembangunan yang sebenarnya - kami meningkatkan momentum dan kecuraman.Namun, masalah dengan metode ini jelas. Untuk masuk ke Top sangat sulit. Anda dapat mencoba selama 10-20-30 tahun tanpa jaminan bahwa Anda akan diundang ke konferensi yang lebih besar daripada C ++ untuk programmer Gadyukino. Belum lagi fakta bahwa seluruh dunia akan tahu tentang Anda.Untungnya bagi mereka yang tidak ingin bekerja keras selama beberapa dekade dengan hasil yang tidak pasti, ada cara yang lebih sederhana.Metode 2 : Mosaik Talenta (Adams menyebutnya Talent Stack). Dengan bakat, maksud saya keterampilan yang bisa dikuasai, bukan bakat bawaan.Idenya adalah seperti ini. Anda tidak perlu menjadi yang terbaik dalam hal apa pun. Anda bahkan tidak perlu memasukkan 5-10% teratas. Tetapi jika Anda memiliki beberapa talenta dengan siapa Anda berada di 20% teratas, dan semua talenta ini diminati di pasar profesional, maka hidup itu baik!Misalnya, salah satu pembuat WhatsApp (yang dibeli Facebook seharga $ 19 miliar beberapa tahun lalu) tidak dapat memperoleh pekerjaan di Facebook dan Twitter sebelum memulai perusahaannya sendiri .Tetapi dalam kasusnya, ia memiliki setidaknya beberapa talenta (saya pribadi tidak mengenalnya, tetapi saya percaya bahwa memang demikian):- Dia pandai pemrograman dan berpengalaman dalam pemrograman. Dia mungkin bukan programmer aliran terbaik di universitas, dan bahkan bukan kandidat yang cukup kuat untuk mempekerjakan Facebook dan Twitter. Tetapi ia memiliki keterampilan untuk mulai mengerjakan proyeknya.
- Dia memiliki stabilitas mental. Pertama, dia tidak mengakhiri dirinya sendiri setelah kegagalan, tetapi mulai mencari pilihan lain. Kedua, untuk menjadi co-founder dari perusahaan yang sukses dan berhasil menjualnya dalam jumlah yang besar, stabilitas mental diperlukan. Tapi dia jelas bukan orang yang paling stabil, saya pikir dia jauh dari guru Zen.
- Dia memiliki semangat kewirausahaan dan kemampuan untuk melakukan bisnis. Mereka diperlukan untuk memahami bahwa ide itu menjanjikan, untuk mengerjakannya dalam waktu yang lama tanpa kembali dalam situasi ketidakpastian. Dan itu diperlukan untuk membawa proyek ke akhir yang sukses, dan untuk menjual dengan baik. Tetapi saya ragu bahwa dia adalah pengusaha paling keren dari semuanya. Tentunya ada sekelompok orang yang memiliki kemampuan terbaik.
Saya pikir semua keterampilan ini berkembang dengan baik dalam dirinya. Tapi tidak mungkin dia berada di puncak "paling keren" di antara mereka.Keterampilan Pemrogram
Saya berpikir bahwa untuk seorang programmer, selain pengetahuan pemrograman, keterampilan ini dapat sangat berguna:- (secara default) Pemrograman;- Kemampuan untuk menjual;- Kemampuan untuk meyakinkan orang, memimpin, menginspirasi, bekerja dengan orang, menjadi manajer yang baik;- Kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang-orang, bercanda, berkumpul di sekitar diri mereka sendiri, meredakan situasi yang tegang;- Memahami produk, pengguna, pasar (apa yang biasanya dilakukan oleh Product Manager);- Desain, kemampuan menggambar, UX;- Pengetahuan tentang keamanan komputer, pembelajaran mesin, atau area lain yang lebih sempit;- Kemampuan menulis dengan baik, terstruktur dan menarik;- Garis wirausaha, kemampuan untuk melihat peluang yang belum terealisasi di pasar;- Memahami uang - investasi, akuntansi, penganggaran;- Kemampuan untuk berbicara dengan baik di depan umum;- Pengetahuan tentang bahasa asing pada tingkat yang sangat baik (semakin banyak semakin baik) - bayangkan peluang apa yang terbuka bagi seorang programmer (bukan yang paling keren) yang berbicara, katakanlah, Rusia, Inggris dan Cina;- Pengetahuan tentang psikologi dan kemampuan untuk menggunakannya, keterampilan persuasi alias;- Kemampuan untuk menemukan dan memelihara kontak dengan orang-orang;- Kemampuan berpakaian dengan baik, gaya berjalan yang percaya diri, pengetahuan etiket, kemampuan menjaga diri sendiri di masyarakat mana pun.Daftarnya mungkin tidak lengkap, tetapi saya pikir Anda memahami ide perkiraan. Bayangkan seorang programmer yang memiliki semua keterampilan ini pada tingkat yang layak, setidaknya 20% teratas. Itu hanya akan menjadi super-programmer, beberapa =). Secara pribadi, saya tidak akan ragu tentang kesuksesan dalam kehidupan seorang super-programmer. Ya, meskipun tidak semua keterampilan, tetapi setidaknya 3-4-5 selain pemrograman. Masih akan ada bom!Kesimpulan
Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi metode kedua bagi saya jauh lebih logis dan sederhana. Memasuki 1% teratas bahkan dalam 10-20 tahun dapat menjadi tidak realistis. Semua bajak, tanpa jaminan, unit membuat jalan mereka. Ternyata Hollywood langsung profesional :)Tetapi untuk menguasai beberapa keterampilan yang tercantum di atas pada tingkat yang sangat layak sangat mungkin. Plus, pendekatan ini sangat bervariasi. Jika sesuatu tidak diberikan kepada Anda, itu tidak berarti apa-apa. Anda dapat fokus pada aspek-aspek yang Anda kembangkan lebih mudah, dan masih mencapai kesuksesan. Source: https://habr.com/ru/post/id400959/
All Articles