Ilmuwan Amerika: robot industri menghilangkan pekerjaan di Amerika Serikat, bukan memberi yang baru

Gambar Bill Pugliyanov / Getty

Para pemimpin banyak perusahaan industri di berbagai negara berusaha untuk mengotomatisasi jalur produksi. Dari sudut pandang bisnis, semuanya benar - robot tidak memerlukan makanan, istirahat makan siang, liburan dan banyak hal lainnya. Tentu saja, sistem robot tidak gratis sama sekali, banyak pabrik industri berharga puluhan dan ratusan ribu dolar. Plus, layanan mereka juga membutuhkan dana besar. Tetapi dalam banyak kasus, biaya ini dibayar kembali dalam beberapa tahun, dan perusahaan mulai menghasilkan laba bersih tanpa membayar gaji kepada karyawan yang pekerjaannya dilikuidasi oleh mekanisme.

Mengganti orang dengan robot sama sekali tidak fantastis, proses ini telah berlangsung selama bertahun-tahun, dan seiring berjalannya waktu, tren hanya meningkat. Serikat buruh dan karyawan perusahaan tempat robot industri dipasang sering memprotes tindakan ini, yang menyatakan bahwa pada akhirnya orang kehilangan pekerjaan mereka. Salah satu studi, yang hasilnya baru-baru ini diterbitkan oleh ekonom Daron Esmoglu dari Massachusetts Institute of Technology, menunjukkan bahwa sudut pandang ini cukup valid.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efek langsung skala besar dari pengenalan robot di perusahaan, jika, tentu saja, efek ini. Sejauh yang bisa dinilai, ini adalah pekerjaan besar pertama tentang topik ini, dilakukan, apalagi, oleh spesialis independen, dan bukan oleh karyawan departemen perusahaan yang memproduksi robot industri. Sebelumnya, efek menggunakan robot industri dianggap positif. Misalnya, tahun lalu hasil penelitian lain diterbitkan , yang menunjukkan bahwa robot akan menciptakan pekerjaan baru berkualitas tinggi. Dengan demikian, karyawan perusahaan akan dapat meningkatkan kualifikasi mereka dan mendapatkan pekerjaan ini.

China, gaji dan robot

Omong-omong, pengembangan robot adalah area di mana pekerjaan baru juga terus-menerus diciptakan. Semakin banyak robot industri yang dibutuhkan, semakin banyak pula insinyur, programmer, analisis data, dan spesialis pembelajaran mesin. Dan memang ada banyak robot.

Di Cina yang sama, hanya satu pabrik Foxconn yang berencana untuk menggantikan 60.000 orang dengan tenaga kerja robot. Proses otomatisasi jalur produksi telah dimulai di pabrik ini untuk waktu yang lama, dan tahun lalu manajemen menyatakan sebagai berikut: “Pabrik Foxconn mengurangi jumlah karyawan dari 110.000 menjadi 50.000, berkat robot. Ini akan mengurangi biaya tenaga kerja ... Perusahaan lain akan mengikuti contoh kami. "

Pada tahun 2016, Foxconn dan perusahaan Taiwan lainnya (ya, itu adalah perusahaan Taiwan dengan pabrik-pabrik di China) menghabiskan sekitar $ 610 juta untuk robotika dari perusahaan mereka. Uang itu pergi tidak hanya untuk mengganti orang dengan robot, tetapi juga untuk berbagai penelitian di bidang kecerdasan buatan.

Perusahaan Cina Shenzhen Everwin Precision Technology telah mengumumkan niatnya untuk sepenuhnya mengotomatiskan alur kerja di pabriknya. Menurut rencana, sekitar 1000 robot harus menggantikan tenaga manusia. Perusahaan percaya robot akan membantu meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dan mengurangi biaya operasi.

Bagi China, masalahnya adalah bahwa ia telah menjadi produsen nomor 1 di dunia berkat buruh murah. Namun seiring waktu, situasinya berubah - tenaga kerja menjadi semakin mahal bahkan di Cina. Kebijakan “satu anak” yang sama menjaga populasi negara itu dari pertumbuhan yang tidak terkendali, tetapi juga membantu mengurangi orang-orang berbadan sehat berusia 16 hingga 59 tahun. Terlebih lagi, para pemuda Tionghoa sama sekali tidak tertarik untuk pergi ke pabrik. Setelah menerima pendidikan yang sebelumnya tidak dapat diakses oleh orang tua mereka, mereka berusaha untuk mencari pekerjaan yang kurang padat karya.



Berkenaan dengan pertumbuhan upah, ada tren positif. Pada 2005, gaji rata-rata di Tiongkok adalah 18.364 yuan, pada 2014 ini adalah 56.339 yuan, dan tren pertumbuhan terus berlanjut. Karena itu, China tidak lagi menarik bagi perusahaan asing yang menempatkan perusahaannya di luar negeri untuk mengurangi biaya produksi seperti sebelumnya.

Baik atau buruk?

Dalam sebuah karya baru oleh para ilmuwan dari Massachusetts Institute of Technology, itu bukanlah situasi teoritis yang dianggap, konsep pengaruh robot dan perangkat lunak pada manusia. Ini menganalisis dinamika pekerjaan di daerah-daerah di mana robotisasi telah dilakukan dan menempati tempat penting dalam proses produksi. Ternyata, pertumbuhan lapangan kerja di daerah ini sangat kecil. Dan bagian tersulit adalah hanya sebagian besar karyawan pabrik dan pabrik - bukan pengembang atau spesialis analisis data, tetapi karyawan dengan spesialisasi kerja. Dalam kebanyakan kasus, mereka menemukan diri mereka dalam lingkaran setan - Anda tidak dapat pergi karena tidak ada dana, atau mendapatkan pekerjaan baru - karena pekerjaan ditempati oleh robot.

“Kesimpulannya adalah bahwa bahkan jika ada sedikit peningkatan dalam pekerjaan, akan selalu ada yang kalah, dan komunitas lokal akan membutuhkan waktu lama untuk pulih,” kata Esmoglu. "Jika Anda telah bekerja, misalnya, di Detroit selama 10 tahun, Anda tidak lagi memiliki kesempatan untuk pergi, misalnya, ke layanan kesehatan," katanya. "Ekonomi pasar tidak menciptakan lapangan kerja sendiri, akan selalu ada orang yang menanggung beban perubahan."

Kesimpulan dari karya ilmiah ini sangat kontras dengan komentar Departemen Keuangan AS. Perwakilannya mengatakan bahwa mengganti karyawan perusahaan AS dengan robot, termasuk yang memiliki kecerdasan buatan, "bahkan tidak ada di layar radar." Pengganti lebih banyak orang dengan robot, menurut perwakilan dari Kementerian Keuangan, akan berlangsung tidak lebih awal dari 50-100 tahun.



Menurut beberapa ahli, pejabat salah, karena sistem dengan bentuk kecerdasan buatan yang lemah sudah mulai mengambil pekerjaan dari karyawan manusia. "Mereka mengatakan bahwa komputer jenis baru tidak akan memiliki dampak signifikan pada ekonomi selama 50 atau 100 tahun," kata Andrew McAfee. "Tapi aku bahkan tidak menganggap perlu untuk berbicara dengan orang-orang yang mempercayainya." Dan ini bukan kata-kata kosong. Semua hal di atas tidak hanya terkait dengan spesialisasi pekerjaan, tetapi juga dengan bidang kegiatan di mana “pekerja kerah putih” dipekerjakan secara tradisional.

Faktanya adalah bahwa McAfee mewawancarai sekitar 140 ahli dalam kecerdasan buatan, robotik dan personil. Ternyata, pemulihan hubungan manusia dan robot tidak di masa depan yang jauh, sudah terjadi. Dan semakin jauh, tren ini akan semakin terlihat. Sebagai contoh, sebagian besar ahli percaya bahwa pada tahun 2030 setengah dari truk di jalan akan digerakkan oleh perangkat lunak, komputer pintar, dan bukan manusia. Ini berarti bahwa di AS saja, sekitar 1,75 juta orang mungkin kehilangan pekerjaan selama 15 tahun ke depan.

Dan ini tidak semua - para ahli percaya bahwa pada saat yang sama, jaringan saraf dan bentuk AI yang lemah akan menggantikan, misalnya, dokter yang menganalisis data dalam riwayat medis pasien. 95% pekerjaan AS terkait kontrol lalu lintas udara juga akan menggantikan sistem otomatis. Di sini kita tidak berbicara tentang robot industri, tetapi hanya tentang platform perangkat lunak "cerdas" yang produktif. Mereka dapat menggantikan pekerjaan pemodal .

Pada saat yang sama, para ekonom, menggunakan berbagai metode penghitungan, tidak dapat mencapai pendapat umum - produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan tumbuh dengan penggantian orang dengan mobil di perusahaan Amerika atau tidak. Ternyata, produktivitas tenaga kerja meningkat, dan di industri pertumbuhan ini lebih aktif daripada di tempat lain.



Menurut perkiraan, dari tahun 1990 hingga 2007, robot menyebabkan hilangnya pekerjaan sekitar 670.000 karyawan dari berbagai perusahaan, termasuk sektor industri. Penggantian orang-orang dengan mesin secara bertahap menyebabkan perubahan di pasar tenaga kerja dan ekonomi itu sendiri.

Mengganti orang dengan mesin dan perangkat lunak memengaruhi jurusan dan jurusan yang murni feminin. Tetapi pada pria, tren ini sekitar dua kali lebih aktif daripada pada wanita. Belum ada penjelasan untuk ini, tetapi ada asumsi hati-hati bahwa perempuan lebih bersedia untuk menurunkan upah untuk mempertahankan pekerjaan mereka daripada laki-laki.

Yang menarik adalah hasil penelitian mengenai pengaruh robotisasi terhadap parameter ketenagakerjaan dan upah di daerah yang relatif kecil. Jadi, ketika satu robot dioperasikan di perusahaan, jumlah pekerjaan per seribu orang berkurang 6,2. Jumlah upah menurun 0,7%. Sedangkan untuk tingkat nasional, efek ini diperhalus di sini, karena pekerjaan sedang diciptakan di daerah lain.

Sebagai contoh, Anda dapat mengambil Detroit yang sama. Ada sejumlah besar perusahaan yang dimiliki oleh pembuat mobil. Sebagian besar proses pembuatan mesin dilakukan secara otomatis, robot industri dipasang pada banyak jalur konveyor. Di tingkat lokal, efek robotisasi sangat kuat. Tetapi ketika karyawan perusahaan diberhentikan di Detroit, mereka pindah ke daerah lain, di mana mereka mendapatkan pekerjaan, misalnya, di pabrik baja, bekerja sebagai supir taksi atau melakukan pekerjaan lain. Pada saat yang sama, rata-rata cek di toko penduduk Detroit sedikit kurang dari rata-rata cek dari perwakilan di wilayah lain. Setelah analisis rinci tentang situasi di Detroit, ternyata commissioning satu robot mengarah pada pemecatan 3 orang per seribu, ditambah penurunan upah yang tersisa sebesar 0,25%.

Apa selanjutnya

Hasil penelitian yang diterbitkan, tanpa keraguan, memerlukan verifikasi dan verifikasi. Tapi mereka sudah digunakan sebagai argumen dalam diskusi tentang bagaimana robotisasi mempengaruhi kehidupan orang di berbagai daerah. Beberapa ahli percaya bahwa robot dan perangkat lunak tidak menggantikan orang sama sekali, kemampuan robot dan, misalnya, jaringan saraf, melengkapi kemampuan orang. "Saya tidak berpikir penelitian ini menutup topik, saya pikir ini akan membukanya," kata David Autor, seorang kolega Esmoglu.


Gambar Bill Pugliano / Getty

Beberapa ahli percaya bahwa bahkan jika hasil penelitian ini benar, juga perlu untuk mempertimbangkan fakta bahwa pekerjaan baru, penciptaan robot yang berkontribusi, diciptakan di daerah lain, bukan di mana jumlah lowongan dan pekerjaan berkurang.

Adapun robot industri, mereka digunakan tidak hanya dalam pembuatan mobil, tetapi juga di bidang-bidang seperti elektronik, logam, plastik dan berbagai bahan kimia. Untuk melayani sejumlah besar robot, diperlukan jumlah orang yang sangat terbatas. Operator dalam sebagian besar situasi tidak diperlukan sama sekali.

Setelah mempelajari tentang efek robotisasi terhadap upah dan jumlah karyawan di perusahaan industri, alangkah baiknya sekarang melakukan studi tentang topik bagaimana pembelajaran mesin, drone, dan mesin yang dikontrol otomatis memengaruhi ekonomi dan pekerjaan.