Dunia tanpa pensiun

Usia rata-rata orang meningkat, dan negara tidak bisa lagi mengatasi pengeluaran. Berbicara dengan orang-orang dari Inggris tentang pensiun selama dua bulan, kami menyadari bahwa usia lanjut menjadi prospek yang semakin menakutkan.

Kita memasuki era tanpa pensiun. Perjalanan menuju kenyataan yang menakutkan ini tidak lama: generasi pertama, yang bagiannya akan jatuh, sekarang berada pada usia 40-50 tahun. Mereka tumbuh dengan mengharapkan manfaat pensiun yang sama yang dinikmati orang tua mereka - menyelesaikan pekerjaan pada usia 65 dan menerima pensiun yang cukup untuk menghabiskan kesehatan mereka yang tersisa untuk memenuhi impian lama. Tetapi bagi mereka, kemungkinan besar, sudah terlambat untuk mengubah sesuatu agar dapat pensiun.

Pada 2010, wanita Inggris pensiun pada usia 60 dan pria pada usia 65 tahun. Pada Oktober 2020, orang-orang dari kedua jenis kelamin harus menunggu hingga 66 tahun. Pada 2028, usia ini akan meningkat menjadi 67. Dan pertumbuhan ini akan terus berlanjut. Pada tahun 2060-an, orang akan bekerja pada usia 70 tahun, tetapi menurut penelitian, kita semua harus bekerja setelah 80 tahun untuk mendapatkan pensiun yang sama dengan yang dimiliki orangtua kita.

Seperti inilah dunia tanpa pensiun. Pekerja tidak akan bisa meletakkan instrumen mereka, bahkan ketika mereka sudah berjuang untuk memegangnya dengan tangan diikat dari artritis yang berkaitan dengan usia. Menaikkan usia pensiun akan menciptakan tahap baru ketidaksetaraan sosial. Orang yang tinggal di tempat-tempat di mana harapan hidup (LIF) kurang dari usia pensiun (di tenggara Inggris itu adalah yang tertinggi, di Skotlandia yang terendah) akan mati sebelum mereka dapat mengklaim pensiun mereka, yang mereka bekerja sepanjang hidup mereka. Dengan kata lain, orang kaya akan menuai manfaat dari dukungan negara.

Kemungkinan besar, ketentuan pensiun akan tetap dekat dengan bentuk saat ini dalam jangka pendek dan menengah. Namun dalam jangka panjang, jaminan ini akan sepenuhnya hilang.

Untuk orang-orang di usia pensiun yang tidak mampu pensiun dan tidak dapat terus bekerja - karena alasan kesehatan, karena kebutuhan untuk merawat orang tua mereka, dan karena pengusaha lebih suka mempekerjakan orang yang lebih muda - kemajuan yang dibuat oleh Inggris dalam beberapa tahun terakhir beberapa dekade dalam perang melawan kemiskinan di kalangan lansia, mundurlah. Kelompok orang-orang ini akan menghadapi kemiskinan yang meluas, yang tidak terlihat oleh Inggris selama 30-40 tahun.

Banyak orang berusia 20 tahun ke atas tidak akan dapat melakukan penghematan di masa muda dan kedewasaan mereka karena meningkatnya pangsa lapangan kerja tidak teratur, hutang pelajar dan kenaikan harga real estat. Ketika mereka bertambah tua, anggota generasi baru pensiunan miskin ini akan berada dalam posisi yang jauh lebih buruk daripada rata-rata pensiunan miskin hari ini.

Alasan untuk ini adalah beberapa faktor: peningkatan harapan hidup, perencanaan pensiun yang menjijikkan oleh pejabat pemerintah, akhir dari skema "gaji terakhir" (menurut mana orang menerima 2/3 dari gaji terakhir mereka sebagai pensiun) dan ketidakmampuan kita untuk menabung.

Selama dua bulan saya telah menyelidiki seperti apa bentuk pensiun hari ini - dan apa yang bisa berubah dengan gelombang pensiunan berikutnya, untuk anak-anak dan cucu-cucu mereka. Ternyata ketentuan pemberian pensiun terbang ke pipa. Di bawah beban harapan hidup yang meningkat, pensiun - salah satu lembaga paling berharga di negara bagian - berisiko runtuh.

Banyak dari mereka yang menunggu pensiun khawatir tentang situasi baru. Seorang wanita berusia 62 tahun yang mengalami masalah dengan membayar hipoteknya untuk pertama kali dalam hidupnya mengatakan kepada saya: "Sekarang saya lebih stres daripada ketika saya berusia 30 tahun. Kemudian saya hidup dalam kondisi keterbatasan anggaran yang parah, tetapi saya masih muda dan bisa menoleransi itu. Saya tidak ingin merengek, tetapi saya tidak pernah berpikir bahwa saya akan sangat takut dengan masa depan. Saya bukan seorang materialis dan tidak memimpikan kehidupan yang indah. Tetapi sangat menakutkan untuk tidak memastikan bahwa dalam beberapa bulan Anda masih akan memiliki rumah. "

Bukan hanya generasi dewasa yang takut akan usia tua. Adam Palfrey sekarang berusia 30 tahun, ia memiliki tiga anak dan seorang istri cacat yang tidak dapat bekerja. "Saya akui, saya sangat takut pensiun," katanya kepada saya. - Saya tidak punya tabungan. Bahkan tidak ada pembicaraan tentang mereka. Saya mendapat cukup uang untuk tetap bertahan dengan subsidi untuk perumahan, cacat dan potongan pajak. Saya bekerja untuk ini sebanyak yang saya bisa. Saya pasti tidak akan dapat melanjutkan dalam mode ini sampai usia 70 dan lebih, hanya demi saya dan pasangan saya untuk menjalani kehidupan yang sederhana. Dan ketiga anak saya ... Tuhan tahu. Saya takut memikirkannya. ”

Populasi yang menua bukanlah berita. Anehnya, kami tidak dapat mempersiapkan diri untuk perubahan yang tak terhindarkan ini. Harapan hidup di Inggris tumbuh pada tingkat yang mengkhawatirkan, lima jam sehari. Karena periode yang relatif tenang, kematian bayi yang rendah dan kemajuan medis, selama 20 tahun terakhir, harapan hidup bayi telah meningkat sebesar 5 tahun. Harapan hidup seorang bayi yang lahir pada akhir studi 8 minggu saya pada program pensiun adalah 12 hari lebih lama daripada bayi yang lahir di awal.



Pada 2014, usia rata - rata di Inggris untuk pertama kalinya melebihi 40 tahun - dari 33,9 tahun pada 1974. Hanya dalam 10 tahun, separuh orang di negara ini akan berusia lebih dari 50 tahun. Ini akan mengubah Inggris, dan itu tidak akan menjadi fenomena sementara. Tren ini akan terus berlanjut seiring dengan peningkatan harapan hidup. Tahun ini ada titik balik dalam demografi negara ini. Generasi baby boomer berusia 53 hingga 71 tahun mulai pensiun, dan untuk pertama kalinya sejak 1980-an, ada lebih banyak orang yang terlalu tua atau terlalu muda untuk bekerja daripada pekerja.

Jumlah orang di Inggris di atas 85 tahun harus berlipat ganda dalam 25 tahun ke depan. Pada 2040, hampir satu dari tujuh orang Inggris akan berusia lebih dari 75 tahun. Setengah dari anak yang sudah lahir akan bertahan hidup hingga usia 103 tahun. 10 juta yang tinggal di negara saat ini (dan 130 juta orang Eropa) akan bertahan hidup hingga 100 tahun.

Ada kesulitan serius. Ketidakseimbangan pajak dalam masyarakat yang menua, di mana pendapatan pajak tidak mencapai jumlah layanan yang dikonsumsi, akan mencapai £ 15 miliar pada tahun 2060. Untuk menutup perbedaan ini, perlu untuk menaikkan pajak sebesar 4%.

Sangat mudah untuk melihat mengapa pemerintah menganggap menaikkan usia pensiun sebagai cara untuk menutupi biaya populasi yang menua. Pekerjaan orang-orang yang usianya mendekati 70 akan dapat mempertahankan rasio jumlah orang yang bekerja dengan pengangguran selama bertahun-tahun yang akan datang. Dan jika persentase orang tua yang bekerja bertepatan dengan persentase orang yang bekerja antara usia 30 dan 40, pendapatan pajak tambahan bisa £ 88,4 miliar . Menurut Indeks Usia Emas PriceWaterhouseCoopers , jika Inggris memiliki persentase orang yang bekerja di atas 55 tahun yang setinggi Swedia dari 2003 hingga 2013, PDB Inggris akan menjadi 5,8% lebih tinggi.

Tetapi pendekatan ini memiliki masalah. Sebagian kecil orang yang memiliki hak istimewa akan dapat bekerja setelah 70 tahun. Ini akan menjadi elit berpendidikan tinggi, yang tidak menghabiskan hidup mereka di tempat kerja yang memperburuk kesehatan mereka. Jika Anda menaikkan usia pensiun lebih jauh, maka orang-orang dengan masalah kesehatan, dengan kerabat yang perlu dirawat, atau menganggur, akan merasa sangat sulit.

Mulai 6 April 2016, pensiun negara baru akan dibayarkan kepada pria yang lahir tidak lebih awal dari 6 April 1951, dan wanita yang lahir tidak lebih awal dari 6 April 1953. Jika seseorang berusia 35 tahun membayar asuransi nasional, uang pensiunnya adalah £ 155,65 per minggu .

Frank Field, seorang anggota parlemen dari Partai Buruh dan ketua Komite Kerja dan Pensiun, mengatakan kepada saya bahwa pembayaran baru sebesar £ 8.000 per tahun sudah cukup untuk menjamin semua pensiunan standar hidup yang layak: "minimum yang memadai," katanya. Jumlah besar akan membutuhkan investasi swasta.

"Setelah mencapai minimum, bukan lagi tugas pemerintah untuk menyuap orang untuk menunda lebih banyak," katanya. "Tujuan dari pensiun negara adalah untuk tidak memberikan manfaat pensiun yang besar."

Apakah pensiun ini dapat disebut "minimum nyaman" tergantung pada sudut pandangnya. Ros Altman, yang telah bekerja dengan pemerintah pada kebijakan pensiun sejak April 2015, adalah pembela pensiun untuk orang tua yang bekerja dan kepala Institute for Pension Policy. Ketika saya menyampaikan komentar Field kepadanya, dia terdiam. Lalu dia hanya bisa mengatakan "wow." “Apakah dia benar-benar mengatakan itu? Apakah dia ingin hidup dengan hanya £ 8.000 setahun? "

Tom MacPhail, kepala departemen kebijakan pensiun di perusahaan konsultan Hargreaves Lansdown, yakin bahwa pensiun negara yang baru tidak pada tingkat yang cukup untuk kehidupan yang layak pada orang tua, orang-orang tanpa penghasilan tambahan. “Berapa pensiun baru itu? Sangat mudah untuk menjawab: itu tidak akan terjadi, "katanya.

Field menunjukkan bahwa orang akan memiliki cukup tabungan pribadi yang dapat mereka tambahkan ke pensiun negara. Tetapi pada kenyataannya, banyak orang tidak memiliki tabungan - hampir sepertiga rumah tangga akan mengalami masalah jika mereka perlu membayar tagihan yang tidak terduga sebesar £ 500 - tidak ada akun dalam dana pensiun swasta untuk meningkatkan pensiun mereka ke tingkat yang nyaman, seperti yang dipahami kebanyakan orang. Padahal, menabung adalah daerah aliran sungai yang serius saat pensiun, dan sebagainya. “Kesenjangan pensiun” - perbedaan antara ukuran pensiun dan pendapatan yang diperlukan untuk kehidupan yang nyaman - mengejutkan.

Tiga dari 10 warga Inggris antara usia 55-64 tidak memiliki tabungan pensiun. Hampir setengah dari orang berusia 30-40 tidak menyimpan uang. Hal ini sebagian disebabkan oleh perkiraan kami yang terlalu rendah terhadap jumlah yang diperlukan untuk akumulasi. Menurut sebuah studi Saga, 4 dari 10 orang di atas 40 tidak tahu tentang nilai dan gaya hidup pensiunan. Ketika mereka mengetahui berapa banyak uang yang harus disisihkan untuk pensiun untuk memberikan manfaat pensiun, 80% dari mereka mengakui bahwa mereka meremehkan jumlah ini.

Pensiun adalah konsep kuno. Itu menyebabkan salah satu bencana militer paling mengerikan yang dihadapi oleh Kekaisaran Romawi. Pada tahun 14 C.E. Kaisar meningkatkan usia pensiun dan mengurangi pensiun legionnaires, yang menyebabkan pemberontakan di Pannonia dan Jerman. Para penghasut kemudian ditangkap dan dieksekusi, tetapi institusi ini tetap sangat berharga sehingga segala ancaman terhadap keberadaannya dapat mengarah pada pemberontakan. “Pensiun dicuri dari kami. Anda dapat membayar sebanyak yang Anda inginkan. Kami tidak akan pernah dikembalikan. Waktunya telah tiba untuk revolusi berambut abu-abu, ”salah satu pembaca menulis kepada saya.



Pada tahun 1881, Kanselir Jerman Otto von Bismarck menyampaikan pidato radikal di Reichstag menyerukan dukungan keuangan negara untuk orang di atas 70 yang "tidak dapat bekerja karena usia dan cacat."

Skema ini bukan cita-cita sosialisme: Bismarck menganjurkan pensiun cacat, bukan pensiun dalam arti saat ini. Selain itu, usia pensiun dalam pidatonya sesuai dengan harapan hidup rata-rata pada saat itu. Namun demikian, ia meramalkan reformasi yang terlalu radikal untuk zamannya: ia menawarkan untuk mempertahankan pensiun bagi orang-orang dari segala usia, jika orang tersebut dapat dianggap tidak layak untuk bekerja. Semakin cepat seseorang pensiun, semakin sedikit yang akan diterima.

Idenya muncul secara berkala dengan berbagai cara. The New Economics Foundation percaya bahwa perlu untuk mempersingkat minggu kerja sebagai bagian dari "pensiun lambat", ketika pekerja mulai bekerja satu jam lebih sedikit setiap minggu, mulai dari usia 25. Idenya adalah bahwa pekerja tua akan membebaskan waktu kerja bagi kaum muda, yang akan memastikan transfer yang lancar dari akumulasi pengalaman. Penghasilan dasar universal, jumlah uang tetap yang diterima seseorang terlepas dari apakah ia bekerja atau tidak, dapat menyebabkan efek yang sama, memungkinkan orang untuk beralih ke minggu kerja paruh waktu seiring bertambahnya usia.

Kemiskinan yang meluas di antara orang-orang di atas usia 65 menyebabkan penciptaan Undang-Undang Asuransi Nasional tahun 1946, yang memperkenalkan pensiun pertama yang didanai dana tunggal di Inggris untuk wanita setelah 60 dan pria setelah 65. Pada awalnya, pensiun kecil dan tidak cukup untuk mencari nafkah. . Tetapi pada akhir 1970-an, pensiun negara telah tumbuh, dan semakin banyak orang - kebanyakan pria - menerima manfaat dari pensiun kerja. Pada 1967, lebih dari 8 juta karyawan yang bekerja di perusahaan swasta diberi pensiun "pembayaran terakhir", dan bersama mereka 4 juta karyawan pemerintah. Pada tahun 1978, pemerintah Partai Buruh memperkenalkan sistem yang berkaitan dengan pendapatan bagi orang-orang yang tidak memiliki akses ke skema perusahaan komersial.

Ketika pensiun mencapai nilai-nilai yang memungkinkan orang untuk meninggalkan pekerjaan tanpa takut akan kemiskinan, laki-laki yang lebih tua (lebih jarang perempuan) mulai mengalami "usia ketiga", antara akhir kerja dan kedatangan usia tua. Pada tahun 1970, 81% pria berusia 60-64 bekerja. Pada 1985, jumlah ini turun menjadi 49,7%.

Akses ke usia tua yang nyaman adalah ide politik yang kuat. John McNicholle, profesor di London School of Economics dan penulis buku Neoliberalize Old Age , percaya bahwa dalam situasi di mana pekerja muda membutuhkan pekerjaan pada akhir Perang Dunia II, "mitologi elegan sosial" diciptakan, yang menurutnya dana pensiun itu menyatakan waktu di mana pekerja yang lebih tua dapat bersantai.

Dia percaya bahwa pada tahun 1990-an kisah ini diubah secara sinis, dan citra pensiunan secara khusus diubah: dari yang miskin, lemah dan tergantung, mereka berubah menjadi kaya, hedonistik, berpengaruh secara politik dan egois. Gagasan tentang "pensiunan yang makmur diciptakan di hadapan bukti yang menunjukkan yang sebaliknya," katanya, "untuk melemahkan hak pensiun. Upaya praktik kerja paksa, memaksa orang tua untuk bekerja bisa dibayangkan memberikan "peluang" baru, menghilangkan hambatan kerja, yang menciptakan ilusi yang sesuai dan menyebabkan mobilitas sosial. "

Mengubah sikap terhadap pensiunan membantu pemerintah mendorong melalui perubahan usia pensiun. Pada tahun 1995, pemerintah konservatif yang dipimpin oleh John Major mengumumkan peningkatan usia pensiun dari 60 menjadi 65 untuk wanita, yang direncanakan untuk periode dari April 2010 hingga April 2020. Kebanyakan orang setuju bahwa persamaan untuk usia pensiun dari jenis kelamin adalah adil. Tetapi orang-orang keberatan dengan kenyataan bahwa pemerintah menunggu sampai 2009 - ketika hanya ada satu tahun sebelum dimulainya reformasi - untuk mulai melaporkan hal ini kepada orang-orang yang telah berada di bawah reformasi, yang membuat ribuan perempuan tanpa kesempatan untuk mengubah kondisi keuangan atau pekerjaan mereka untuk beradaptasi dengan kesenjangan pensiun yang semakin melebar.

Pada 2011, ketika usia pensiun wanita mencapai 63 tahun, pemerintah koalisi mempercepat hal yang tak terhindarkan. Sekarang usia pensiun untuk wanita naik menjadi 65 pada November 2018, dan kemudian akan tumbuh bersama dengan pria: menjadi 66 pada tahun 2020, dan menjadi 67 pada tahun 2028.

Setelah pensiun setelah bekerja di Kementerian Pekerjaan dan Pensiun pada tahun 2016, Ros Altman menganggap bahwa ia "tidak yakin bahwa pemerintah telah memperlakukan wanita secara memadai yang usia pensiunnya meningkat setelah peringatan yang dibuat sangat terlambat."

Setelah selamat dari kanker pada usia 52, Jackie Harrison, sekarang 62, menghargai tabungannya dan memutuskan bahwa ia mampu pensiun lebih awal. “Saya telah mendapatkan kontribusi pensiun selama 36 tahun,” katanya. "Saya menelepon Departemen Pekerjaan dan Pensiun setiap tahun untuk memastikan bahwa saya bekerja cukup untuk menerima pensiun pada usia 60."

Dia kemudian diberitahu bahwa usia pensiunnya meningkat dari 60 menjadi 63 tahun dan enam bulan. “Saya tidak mendapatkan subsidi karena pensiun pasangan saya, tetapi saya masih bisa mengelola dan hidup sampai usia pensiun yang baru,” katanya. Tetapi ketika dia berusia 58 tahun, target itu kembali didorong ke belakang - sekarang hingga usia 66 tahun. "Saya sudah lama tidak bekerja sehingga saya tidak lagi berharap untuk diselesaikan lagi," katanya. "Tapi mereka tidak memberi saya cukup waktu untuk berurusan dengan keuangan."

Harrison membuat keputusan yang tidak menyenangkan untuk menjual sarang keluarganya dan pindah ke kota lain, lebih murah. Keputusannya sangat memengaruhi keluarga dan negara bagiannya. Dia harus meninggalkan seorang putri dewasa, cucu dan orang tua, yang sudah berusia lebih dari 80 tahun.

"Aku tidak merencanakan pensiun seperti itu," kata Harrison padaku. - Saya pernah memiliki banyak tabungan, tetapi sekarang saya selalu khawatir tentang keuangan. Tampaknya tidak jujur, karena saya bekerja seumur hidup dan merencanakan pensiun. Saya tidak tahu bagaimana saya akan mengelola selama empat tahun lagi. " Wanita kelahiran tahun 1950-an sudah hidup di era tanpa pensiun.

Pada 2006, pengusaha mendapat hak untuk pensiun secara paksa pada pekerja di atas usia 65 tahun. Organisasi non-pemerintah melakukan beberapa kampanye, mengklaim bahwa aturan baru itu melanggar undang-undang UE dan memberi pengusaha kemungkinan diskriminasi usia.Pada Oktober 2011, undang-undang ini dicabut.

Sejak itu, tenaga kerja Inggris telah menjadi abu-abu di depan mata kita. Selama 15 tahun terakhir, jumlah orang berusia 50 hingga 64 tahun telah meningkat 60%, menjadi 8 juta (ini jauh lebih banyak daripada peningkatan jumlah orang di atas 50). Proporsi pekerja yang berusia 70 hingga 74 selama 10 tahun terakhir hampir dua kali lipat. Tren ini akan berlanjut. Pada tahun 2020, sepertiga dari karyawan akan menjadi lebih dari 50.



Pertumbuhan proporsional dalam jumlah karyawan mungkin besar, tetapi pertumbuhan ini berasal dari nilai absolut yang kecil. Secara empiris, dia tidak begitu positif: hampir sepertiga orang di Inggris antara usia 50 dan 64 menganggur. Lebih banyak orang kehilangan pekerjaan daripada yang mereka temukan: hampir 40% orang yang hidup dengan tunjangan lebih tua dari 50, yang berarti bahwa orang-orang pada usia tidak dapat menemukan pekerjaan baru dan dibayar dengan baik.

Pada tahun 2020, sekitar 12,5 juta pekerjaan akan dikosongkankarena perawatan orang tua. Dan hanya 7 juta anak muda yang dapat memenuhi tempat-tempat ini. Jika Anda tidak mengisi kesenjangan ini dengan emigran, majikan harus melepaskan prasangka mereka dan menyesuaikan pekerjaan, dan pekerja sosial harus mengganti orang tua yang tidak mampu mengurus cucu dan pasangan lanjut usia karena mereka tidak dapat meninggalkan pekerjaan.

Tetapi jika Anda membuat orang lanjut usia bekerja ketika itu sulit bagi mereka, maka itu bisa lebih berbahaya daripada kebaikan. Profesor Deborah Price, Direktur, Institut Penelitian Koperasi Manchester tentang Penuaanberkata kepada saya: "Ada bukti bahwa kemampuan untuk bekerja pada usia yang melebihi usia pensiun dapat memperburuk ketidaksetaraan, karena mereka yang dapat bekerja pada usia itu biasanya adalah pria berpendidikan tinggi dalam pekerjaan bergaji tinggi."

Satu pilihan adalah kembali ke rencana Bismarck, yang menurutnya orang dari segala usia yang lebih suka menerima jumlah yang lebih rendah ketika mereka pensiun lebih awal dari usia pensiun mereka dapat mengajukan permohonan pensiun negara, mungkin karena kesehatan yang buruk atau masalah lainnya.

Tetapi minggu lalu, opsi ini ditolak oleh John Creedland, mantan kepala Konfederasi Industri Inggris, sebuah kelompok lobi yang ditunjuk oleh pemerintah pada Maret 2016 untuk menurunkan biaya pensiun sebesar £ 100 miliar per tahun, yang mendefinisikan kembali usia pensiun.

Creedland merekomendasikan peningkatan usia pensiun dari 67 menjadi 68 pada tahun 2039, tujuh tahun lebih awal dari yang direncanakan. Ini akan menunda usia pensiun satu tahun lagi bagi mereka yang sekarang berusia lebih dari 40 tahun. Creedland menolak seruan untuk memungkinkan akses dini ke pensiun bagi orang-orang dengan masalah kesehatan, tetapi meninggalkan celah untuk membantu orang-orang seperti itu setahun sebelum usia pensiun.

Terlepas dari semua masalah dengan uang, yang mengejutkan saya terutama ketika berhadapan dengan orang-orang usia pensiun, kesenangan yang mereka dapatkan dari kehidupan.

Seorang nenek mengatakan kepada saya: “Minggu lalu saya pergi ke sebuah pub yang ramai untuk mengambil kemenangan dalam lotere. Tapi ternyata bajuku terselip di laci! Beberapa tahun yang lalu, saya akan terbakar karena malu. Dan sekarang tidak lagi. Saya mengatakan kepada mereka bahwa mereka beruntung itu dingin, dan saya memakai laci saya! "

Monica Hartwell, 69 tahun, berpartisipasi dalam Teater Rakyat Regal di Minehead, dan komunitasnya juga mengelola klub film dan museum. "Di usia tua, ada baiknya Anda menjadi lebih percaya diri," katanya kepada saya. - Anda menghilangkan kecemasan tentang apa yang orang lain akan pikirkan tentang Anda: tentang ukuran pantat Anda, atau secara umum, apakah orang mengevaluasi Anda dengan benar. Ini bukan kesombongan, tetapi ketika Anda sudah tua, Anda sudah tahu siapa Anda, dan semua peran yang Anda mainkan di usia lebih dini tidak masalah lagi. "



Statistiknya konsisten dengan ini: kelompok orang dewasa yang paling bahagia adalah orang yang berusia 65 hingga 79 tahun . Baru-baru ini, satu laporan menunjukkan bahwa wanita di atas 80 memiliki lebih banyak seks yang baik daripada wanita 30 tahun lebih muda. Studi lain menemukan bahwa 75% orang di atas 50 tidak terlalu khawatir tentang apa yang dipikirkan orang lain tentang mereka, dan 61% menikmati hidup lebih daripada ketika mereka masih muda.

Apa rahasia untuk pensiun yang sukses? Perusahaan swasta menyediakan kursus bantuan bagi mereka yang dalam usia pensiun untuk membantu mereka menahan perubahan pendapatan, waktu luang dan hubungan. Saya berbicara dengan para pemimpin kursus ini dan dengan mereka yang pergi ke sana. Semua orang setuju bahwa kehidupan di usia tua memiliki lima kolom, salah satunya adalah bantal uang, tingkat dasar keamanan finansial tertentu, yang tanpanya sulit untuk dijalani. Setelah itu, Anda dapat membangun kolom kedua - jaringan komunikasi sosial yang menggantikan komunitas dari pekerjaan. Yang ketiga adalah tujuan dalam hidup dan pengaturan tugas. Keempat - kelanjutan pengembangan pribadi - hasrat untuk penelitian, mengajukan pertanyaan dan belajar menjadikan seseorang sebagai pribadi; Saya diberitahu bahwa proses ini tidak dapat dihentikan. Kelima adalah hiburan.

Baru-baru ini, saya mencoba menjelaskan sistem pensiun "gaji terakhir" kepada seorang anak berusia 20 tahun. Dia menatapku seolah-olah aku mengatakan kepadanya bahwa aku telah melihat unicorn. Tetapi ketika anak usia 20 tahun saat ini menjelaskan sistem pensiun tradisional kepada anak-anak mereka, mereka mungkin menghadapi tingkat kesalahpahaman yang sama.

Bagi anak-anak mereka, hidup akan lebih seperti lelucon yang dikirim kepada saya oleh salah satu pembaca selama survei yang saya lakukan dengan topik pensiun: "Saya harus bekerja sampai jam 6 sore pada hari pemakaman saya, hanya agar saya mampu membayar peti mati saya."

Mempelajari realitas era baru tanpa pensiun, saya melihat dua kelemahan utama yang menghambat debat konstruktif. Yang pertama adalah prasangka bahwa populasi yang menua akan menjadi beban besar bagi masyarakat.

Ini dibantah oleh banyak penelitian. Badan amal WRVS melakukan sebagian besar pekerjaan untuk secara numerik mengevaluasi peran ekonomi generasi yang lebih tua. Jika Anda menjumlahkan pembayaran pajak, kemungkinan pengeluaran, perawatan, dan menjadi sukarelawan untuk orang berusia di atas 65 tahun, ternyata mereka menambah ekonomi £ 40 miliar lebih banyak daripada yang mereka keluarkan dalam bentuk pensiun dan layanan medis.

Studi menunjukkan bahwa manfaat ekonomi ini akan meningkat dalam waktu dekat, dengan peningkatan tingkat pensiun baby boomer. Pada 2030, total kontribusi untuk ekonomi orang-orang usia pensiun akan menjadi sekitar £ 75 miliar.

Kontribusi pensiunan bagi masyarakat bukan hanya ekonomi. Sebuah survei ICM menemukan bahwa 65% pensiunan mengatakan bahwa mereka secara teratur membantu tetangga lansia mereka; ini adalah kategori usia yang paling mungkin dari semua yang memberikan bantuan tersebut.

Kelemahan kedua adalah konflik generasi, yang dapat menimbulkan masalah pensiun. Baby boomer dituduh memiliki masalah keuangan kaum muda. Bahkan, pensiun di Inggris jauh lebih kecil daripada di sebagian besar negara maju. Dan banyak pensiunan harus hidup dari pajak penghasilan, sementara pensiunan juga membayar pajak.

Hampir 2 juta orang antara usia 55-64 hidup tanpa skema pensiun swasta, dan meskipun ada kepercayaan yang meluas bahwa orang tua dibebaskan dari hipotek, kurang dari 48% orang di usia ini telah berhasil membayar rumah mereka, dan hampir seperempat dari mereka menyewa . Beberapa orang benar-benar menghasilkan uang dengan naiknya harga real estat, tetapi pada tahun 70-80, bunga hipotek seringkali melebihi 10%, itulah sebabnya satu dari sepuluh orang di atas 65 masih membayar hipotek mereka.

Baru-baru ini, informasi tergelincir bahwa rata-rata rumah tangga pensiunan memiliki pendapatan lebih dari £ 20 per minggu , , , . , , .

. 19 , , . 10% . « , – . – , – – . . , ».