Banyak yang belajar bahasa Inggris untuk dapat bekerja di luar negeri. Mengetahui bahasa di tingkat menengah-atas dan menguasai dasar-dasar korespondensi dan negosiasi bisnis, tentu saja, bagus. Hanya bekerja di luar negeri tidak dimulai dengan ini. Sebelum masuk ke perusahaan asing, Anda perlu wawancara, dan hanya untuknya, rekan senegaranya, bahkan menjadi spesialis yang baik, belum siap. Mengapa Karena tidak ada satu wawancara pun yang berjalan dengan baik, petugas personalia atau atasan langsung mungkin akan mengajukan pertanyaan tambahan, yang tidak realistis untuk diprediksi. Tapi tetap saja, Anda dapat menyusun rencana yang sesuai dengan apa yang harus Anda persiapkan untuk wawancara, dan belajar ungkapan-ungkapan bermanfaat yang akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar fasih berbahasa Inggris dan siap bekerja dalam tim internasional.
Proses mencari pekerjaan di luar negeri tidak berbeda dengan yang di Rusia: Anda mencari lowongan, mengirimkan resume dan mendapatkan tugas ujian dan undangan untuk wawancara. Jika Anda beruntung dan Anda dipanggil untuk wawancara di perusahaan yang Anda sukai, maka jangan terlalu malas untuk pergi ke situs web perusahaan dan
membaca tentang sejarah penciptaan dan misinya . Informasi ini akan segera membantu dalam dua hal: pertama, Anda dapat menyelesaikan kisah tentang diri Anda dengan frasa yang Anda bagikan pandangan Anda dan mendukung misi perusahaan dan akan dengan senang hati memberikan kontribusi Anda untuk pengembangannya. Kedua, jika Anda tidak mengatakan ini di awal, maka Anda akan memiliki jawaban yang hampir siap untuk pertanyaan "Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?", Dan Anda tidak perlu menemukan apa pun saat bepergian untuk menyamarkan "pekerjaan Anda menarik dan mereka membayar dengan baik ".
Setelah memahami sejarah dan misi perusahaan, Anda dapat mulai menyiapkan
cerita tentang diri Anda .
Perusahaan asing di sini tidak ada bedanya dengan perusahaan Rusia: pertama Anda akan diminta untuk menceritakan tentang diri Anda, kemudian mereka akan secara singkat berbicara tentang perusahaan dan mulai mengajukan pertanyaan substantif. Berikut adalah tiga tips penting untuk presentasi Anda:
- cerita tentang dirimu tidak boleh lebih dari 60-90 detik;
- Anda tidak boleh menceritakan biografi Anda: majikan tidak tertarik mengetahui tentang hobi Anda. Anda bisa mulai dengan pendidikan, tetapi di luar negeri, wawancara sering dimulai dengan sebuah cerita tentang pengalaman kerja Anda secara umum, dan bukan dengan universitas tempat Anda lulus 10 tahun yang lalu;
- fokus pada prestasi dan kekuatan karier.
Dan satu tip bonus: jangan mulai cerita tentang diri Anda dengan
"Nama saya Pasha, saya dari Rusia" ! Semua orang sudah tahu nama Anda, serta kewarganegaraan Anda, karena petugas personalia melihat resume Anda. Bagaimanapun, awal ini akan berdampak negatif pada keseluruhan kesan.
Kisah tentang diri Anda harus berubah luas dan menarik. Dan, tentu saja, semakin sedikit kesalahan yang ada di dalamnya, semakin baik. Tulis cerita dan periksa, misalnya, pada layanan
Grammarly . Dan bahkan sebuah kata sederhana dapat membedakan beberapa (tapi tidak semua!) Kesalahan tata bahasa dan ucapan. Perhatikan baik-baik bentuk-bentuk kata kerja: dalam cerita tentang diri Anda, Anda jelas akan menggunakan bentuk Simple, Present Perfect, dan Present Continuous Continuous. Lihatlah sebuah contoh:
“Saya sudah bekerja dalam penelitian sosial selama hampir 10 tahun. Dalam posisi terakhir saya, saya telah menjadi ahli kebijakan perawatan kesehatan dan belajar bagaimana hal itu berdampak pada keluarga dengan pendapatan lebih rendah. Setahun terakhir ini saya menyumbang penelitian signifikan dan saran kebijakan untuk upaya presiden dan kami berhasil ... "
“Saya telah menghabiskan 6 tahun terakhir mengasah keterampilan desain saya di firma arsitektur terbesar dan paling inovatif di Chicago. Saya telah mengembangkan reputasi untuk memahami apa yang diinginkan klien kami dan tetap sesuai anggaran ”.
Past Simple terutama digunakan untuk menggambarkan pencapaian signifikan yang telah terjadi selama bekerja di perusahaan lain (
“Kami berhasil mengimplementasikan perangkat lunak kami di 7 perusahaan” ). Jika Anda ditanya tentang pendidikan, maka kali ini akan berguna:
"Saya lulus di IT dari Moscow State University" .
Dengan bantuan Present Perfect dan Present Perfect Continuous, ceritakan kepada kami tentang pengalaman Anda: mereka menjadi ahli dalam sesuatu (seperti dalam contoh), bekerja di lapangan selama bertahun-tahun (
“Saya telah bekerja di posisi yang sama dan memiliki sepuluh tahun pengalaman di bidang ini. " ). Jika Anda tidak pasti menggunakan waktu-waktu ini, lebih baik hindari semuanya dan buatlah cerita di Past Simple, misalnya:
"Saya mulai di posisi penjualan langsung pertama saya di tahun 2007 dan saya bekerja di 3 perusahaan penjualan langsung lainnya setelah itu."Ingatlah bahwa Anda tidak dapat membaca di selembar kertas. Mempelajari jawaban Anda dengan hati juga bukan pilihan - bagaimana jika Anda begitu bersemangat sehingga Anda melupakan semuanya? Idealnya, Anda perlu berlatih dengan teman atau guru. Tugas Anda adalah terdengar sealami mungkin, dan tidak mengucapkan frasa yang dihafalkan. Latihlah intonasi, ikuti gerakan Anda - di banyak negara mereka diartikan berbeda.
Penting : biasanya sebelum dimulainya wawancara Anda harus mendukung
obrolan ringan Anda mungkin, misalnya, ditanyai apakah mudah bagi Anda untuk pergi ke kantor, dan berapa lama waktu yang dibutuhkan. Mereka dapat mengomentari cuaca atau bertanya tentang bagaimana akhir pekan Anda. Dalam persiapan, berlatih menjawab pertanyaan sederhana seperti,
"Apakah Anda kesulitan menemukan kantor?", "Apakah Anda melakukan sesuatu yang menarik selama akhir pekan?" dll. Ingatlah untuk bertanya
"dan kamu?" / "Bagaimana dengan kamu?" Pada akhirnya untuk mempertahankan percakapan.
Setelah bercerita tentang diri Anda dan berkenalan dengan lowongan itu, Anda dapat ditanyakan banyak pertanyaan lain, baik yang terkait dengan keterampilan profesional Anda, dan tidak. Untuk menjawab pertanyaan secara langsung tentang keterampilan dan tanggung jawab, kami sarankan Anda mempelajari buku teks yang berkaitan dengan profesi Anda. Misalnya,
Bahasa Inggris untuk Pariwisata Internasional atau
Bahasa Inggris untuk Keperawatan . Buku teks semacam itu mengandung banyak istilah yang Anda ketahui dalam bahasa Rusia, tetapi mungkin belum tahu dalam bahasa Inggris. Nah, sisa pertanyaannya bisa sangat berbeda. Mari kita pertimbangkan beberapa di antaranya.
Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?
Seperti di Rusia, di luar negeri, lebih baik tidak memulai jawaban untuk pertanyaan ini dengan mengutuk dan mengungkapkan ketidakpuasan terhadap bos terakhir Anda. Pada dasarnya, petugas personalia tertarik untuk mengetahui apakah Anda pergi atau dipecat. Jika Anda dikurangi, ini juga layak disebut, karena Anda tidak meninggalkan perusahaan sesuka hati. Untuk meninggalkan pertanyaan ini dan menerjemahkan topik dengan lembut, Anda dapat mengakhiri jawaban Anda dengan kata-kata yang Anda lihat semuanya kurang pada pekerjaan Anda sebelumnya, di perusahaan tempat Anda ingin mendapatkan pekerjaan, misalnya:
"Saya ingin mencari perusahaan dengan lebih banyak peluang. Perusahaan saya sebelumnya sangat kecil dan tidak memiliki peluang untuk tumbuh. Setelah belajar tentang lingkungan kerja di sini, saya merasa ini adalah jenis tempat yang saya inginkan. ”
Dan contoh lainnya:
“Keluarga kami pindah untuk tinggal di dekat distrik sekolah yang lebih baik untuk anak-anak kami. Daerah ini hebat dan saya ingin mencari pekerjaan lebih dekat ke rumah baru saya. Pekerjaan saya sebelumnya terlalu jauh untuk bepergian. ”
"Saya diberhentikan / dibuat mubazir, karena perusahaan pindah / dirampingkan / perlu memotong biaya."
"Saya mengundurkan diri dari posisi saya sebelumnya, karena ..."
Apa kekuatanmu?
Di sini pilihannya sangat besar. Lebih baik memilih kekuatan dan kualitas yang akan berguna langsung untuk posisi Anda. Berikut ini beberapa contohnya:
“Saya menganggap diri saya sebagai pemain tim. Saya suka bekerja dengan orang lain dan saya menemukan bahwa lebih mudah untuk mencapai sesuatu ketika semua orang bekerja bersama dan berkomunikasi dengan baik. "
“Saya ambisius. Saya selalu menetapkan tujuan dan memotivasi saya untuk bekerja keras. Sejauh ini saya telah mencapai tujuan saya dengan pelatihan, pendidikan, dan pengalaman kerja dan sekarang saya sedang mencari cara untuk meningkatkan diri dan tumbuh. ” (sebuah fakta menarik: dalam bahasa Rusia kata "ambisius" memiliki konotasi negatif, orang yang ambisius "sombong dan disengaja." Dalam bahasa Inggris, kata ambisius berarti lebih "bertujuan," dan Anda dapat dan harus menggunakannya untuk menggambarkan diri Anda sendiri).
"Saya percaya sifat terkuat saya adalah perhatian saya pada detail. Sifat ini sangat membantu saya dalam bidang pekerjaan ini. ”
"Sifat terkuat saya adalah dalam layanan pelanggan. "Saya mendengarkan dan memperhatikan kebutuhan pelanggan saya dan saya memastikan mereka lebih dari puas."
“Melakukan sesuatu dan mewujudkannya. Saya proaktif. Ketika saya memikirkan hal-hal, saya melakukannya. Saya suka melihat hasilnya dan penting dalam industri ini untuk proaktif dan bertanggung jawab atas tindakan Anda sendiri. "
Dengan kata lain, Anda perlu membuat 3-5 kalimat yang menggambarkan kualitas terbaik Anda, tetapi tidak hanya daftar mereka, tetapi berikan contoh kecil. Juga ingat bahwa jawaban ini juga dapat digunakan untuk pertanyaan lain:
"Mengapa Anda pikir kami harus mempekerjakan Anda?", "Mengapa Anda pikir Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan ini?", "Apa yang membuat Anda cocok untuk perusahaan kami? " .
Anda dapat mencari kata-kata yang tepat, misalnya, di
sini dan di
sini , dan jika Anda membutuhkan sinonim, lebih baik mencari mereka bukan dalam kamus sederhana, tetapi dalam tesaurus, misalnya, di
thesaurus.com .
Apa yang Anda lakukan dalam peran Anda saat ini?
Atau "Apa tanggung jawab utama Anda dalam peran Anda saat ini?". Di sini Anda perlu berbicara tentang tanggung jawab utama, dan ini dapat dilakukan dengan menggunakan ekspresi berikut:
Saya bertanggung jawab untuk itu
Saya memastikan itu
Saya berurusan dengan
Saya bertanggung jawab atasCeritakan tentang ...
Ini adalah serangkaian pertanyaan yang ingin ditanyakan oleh petugas personel asing dan mana yang penting untuk dijawab dengan baik. Dalam kasus seperti itu, teman bicara Anda ingin melihat bagaimana Anda mengatasi situasi tertentu, bagaimana Anda menunjukkan diri Anda, keterampilan apa yang Anda gunakan. Juga akan menyenangkan untuk memberikan contoh spesifik kepada petugas personalia dengan jumlah: jumlah klien, periode yang jelas, tingkat pertumbuhan, dll. Tidak mungkin memprediksi pertanyaan mana yang akan Anda tanyakan. Itu semua tergantung pada lingkup dan pada petugas personel tertentu. Anda dapat membaca dan mendengarkan contoh jawaban berbagai pertanyaan dalam seri ini di
sini .
Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?
Ini juga mencakup pertanyaan seperti
"Apa tujuan karier Anda?", "Apa yang akan Anda lakukan dalam 3-4 bulan pertama di sini?", "Seperti apa 30 hari pertama Anda dalam pekerjaan ini?" . Di sini petugas personalia ingin memahami apakah Anda tahu cara menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang, apakah Anda tahu cara menyelesaikan masalah dalam perjalanan ke tujuan ini, dan umumnya memahami prioritas Anda. Berikut adalah beberapa contoh jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini:
"Tujuan jangka pendek saya adalah menemukan posisi di mana saya dapat menggunakan pengetahuan dan kekuatan yang saya miliki. Saya ingin mengambil bagian dalam pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan tempat saya bekerja. "
"Tujuan saya adalah untuk selalu tampil di level yang luar biasa. Tetapi tujuan jangka pendek yang telah saya tetapkan untuk diri saya sendiri adalah untuk menerapkan proses yang meningkatkan efisiensi kerja. "
"Tujuan jangka pendek saya adalah masuk ke posisi manajemen. Lima tahun terakhir dalam karir saya, saya berkonsentrasi pada belajar dan memperoleh semua keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang sangat baik. Baru-baru ini, saya mengambil lebih banyak tanggung jawab dalam manajemen karena saya akhirnya ingin menjadi manajer penjualan. ”
»Saya ingin menjadi karyawan perusahaan yang bernilai. Saya ingin membuat perbedaan dan saya bersedia bekerja keras untuk mencapai tujuan ini. Saya tidak ingin karier biasa, saya ingin karier khusus yang bisa saya banggakan. "
"Saya ingin menjadi direktur atau lebih tinggi. Ini mungkin agak ambisius, tetapi saya tahu saya cerdas, dan saya mau bekerja keras. "
"Dalam lima tahun, saya ingin menjadi analis senior. Saya ingin keahlian saya berdampak langsung pada perusahaan secara positif. ”
"Meskipun saya benar-benar menikmati bekerja sebagai insinyur mesin, saya ingin akhirnya menjadi seorang manajer. Saya ingin terus mendapatkan pengalaman, dan setelah mempelajari banyak aspek berbeda, saya melihat diri saya dalam manajemen. ”
Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
Sebuah pertanyaan luar biasa dari petugas personalia, yang akan membantu Anda untuk menggantikannya dan mengajukan semua pertanyaan Anda, bahkan yang sulit.
Sebagai contoh:
Bagaimana Anda menggambarkan kandidat yang ideal untuk posisi ini atau perusahaan ini?
Apa hari biasa untuk posisi ini?
Apakah Anda memiliki contoh proyek yang akan saya kerjakan jika saya ditawari pekerjaan?
Apakah ada manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda kepada karyawannya? ( penting : jika Anda tidak memiliki kewarganegaraan dari negara tempat Anda melamar pekerjaan, pastikan untuk memeriksa semua masalah birokrasi. Dokumen apa yang harus saya berikan untuk kontrak? Apakah ada yang harus saya lakukan dalam hal dokumen kependudukan?)
Kepada siapa saya akan melapor? Dengan siapa saya akan bekerja sama?
Kapan saya akan mendapat jawaban? Seberapa cepat saya bisa mulai?
Apa kisaran gaji yang Anda cari?
Ketika petugas personalia mengajukan pertanyaan seperti itu kepada Anda, dia sudah tahu persis berapa banyak yang akan ditawarkan kepada Anda. Dengan menggunakan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat memeriksa seberapa baik Anda berorientasi pada bidang Anda dan bagaimana Anda mengevaluasi kualifikasi Anda. Jangan takut menyebutkan persis jumlah yang ingin Anda terima. Jika sulit bagi Anda untuk memutuskan steker harga, lihat berapa banyak rata-rata yang didapat oleh spesialis tingkat Anda di pasar tenaga kerja. Di luar negeri,
GlassDoor akan membantu Anda dengan ini.
Ingatlah bahwa wawancara itu tidak seseram kelihatannya. Persiapkan cerita tentang diri Anda dengan cermat - kesan pertama selalu yang terkuat. Tunjukkan kekuatan Anda dan pastikan untuk berlatih berbicara tentang diri Anda sebelum Anda pergi untuk wawancara. Semoga beruntung
Jika Anda ingin menggunakan bahasa Inggris, datanglah kepada kami
Kami memberi pembaca blog
kupon 700 rubel untuk membeli langganan, yang mencakup 8 jenis pelatihan dan buletin mingguan tentang tata bahasa dan kosakata bahasa Inggris - Vitamin dan Plus.
Dan untuk akses tanpa batas dan abadi ke semua fitur situs terdapat
tarif "Semua Termasuk" (diskon tidak berlaku).