Jika Anda sudah lama berpikir untuk mencari pekerjaan di luar negeri, maka cari di bawah kucing. Dalam artikel ini saya mencoba mengumpulkan poin-poin penting yang terkait dengan pencarian pekerjaan berdasarkan pengalaman pribadi.
Kenapa tepatnya di luar negeri
Ada banyak jawaban untuk pertanyaan yang tampaknya sederhana ini. Banyak orang memilih di luar negeri untuk menghindari warisan dari sendok, ketidakadilan sosial, berbagai penganiayaan, atau sederhana dan klise untuk mendapatkan lebih banyak. Meskipun dalam kebanyakan kasus, opsi uang mungkin menang. Setiap orang menentukan alasan untuk dirinya sendiri. Mungkin seseorang sudah bosan duduk di Internet melalui VPN. Saya pernah bermimpi untuk tinggal di tempat di mana matahari bersinar sepanjang tahun dan dalam jarak berjalan kaki - laut. Dan, ketika kesempatan seperti itu muncul, maka saya tidak ragu untuk meraihnya dan pindah ke California. Meskipun biaya hidup yang tinggi, tempat ini mungkin salah satu yang terbaik di dunia untuk seorang spesialis IT. Gaji yang cukup tinggi, dan konsentrasi startup per kilometer persegi hanya berguling. Ditambah lagi, sepanjang tahun matahari, pantai, dan bahkan resor ski berjarak beberapa jam. Dalam keadilan, saya perhatikan bahwa saya tidak tinggal lama di California (kurang dari setahun): Saya menerima tawaran yang sangat menguntungkan dan pindah ke Washington.
Negara mana yang harus dipilih
Mungkin pertanyaan ini tidak terlalu jelas. Selama karir profesional saya (saya telah bekerja sebagai programmer selama sekitar 8 tahun) saya menerima undangan untuk wawancara ke berbagai negara: AS, Kanada, Inggris, Perancis, Austria, Swiss, Republik Ceko, Belanda, Finlandia, Korea Selatan, Jepang, Malaysia, Indonesia, Australia . Tidak ada yang perlu diingat, tetapi daftar ini seharusnya sudah cukup untuk sebuah pilihan. Saya berhasil melewati wawancara di AS dan Republik Ceko, dan gagal di Inggris dan Prancis. Undangan lainnya sebagian besar ditolak bahkan sebelum tahap wawancara karena tidak tertarik.
Apa yang Anda butuhkan untuk bisa
Dalam penafian artikel ini, saya segera membuat reservasi bahwa pengalaman saya terkait dengan kegiatan profesional di bidang TI. Menurut pendapat saya, lebih mudah bagi spesialis IT untuk mencari pekerjaan di luar negeri. Profesi di bidang TI melibatkan lebih sedikit kesulitan dalam menemukan. Biarkan saya jelaskan sedikit apa yang saya maksud. Misalnya, seorang dokter dari kategori apa pun untuk bekerja di Amerika Serikat diharuskan menjalani pelatihan di lembaga pendidikan setempat untuk mendapatkan akreditasi. Hal yang sama berlaku untuk banyak spesialisasi lain yang membutuhkan pengetahuan lokal, undang-undang, norma, praktik, dll. Seorang programmer, jika ia memiliki pengalaman yang diperlukan dengan teknologi yang diperlukan, dapat mulai bekerja tanpa kerak dari universitas terkenal di dunia seperti MIT atau Stanford. Tetapi Anda perlu menilai peluang Anda dengan bijaksana. Jika Anda dapat menemukan pekerjaan di kota Anda, Moskow atau St. Petersburg tanpa masalah, maka saya pikir ini sudah cukup untuk mulai mengirimkan resume ke perusahaan asing. Namun, jika kesulitan muncul selama wawancara, sebaiknya mulai dengan meningkatkan level profesional Anda saat melakukan pengiriman. Selalu perlu untuk mengembangkan dan meningkatkan, tetapi dalam kasus pencarian kerja, Anda dapat fokus pada pengetahuan yang paling diperlukan dan menariknya sejak awal.
Secara alami, perlu diingat bahwa pengetahuan bahasa asing diperlukan, tetapi saya ingin membicarakan hal ini sedikit lebih banyak di bagian terpisah.
Tentang manfaat wawancara
Saya selalu suka pergi untuk wawancara, bagi saya itu selalu sedikit ujian gratis. Perusahaan besar terus berkeliaran, sehingga sulit untuk tetap tanpa wawancara. Minimal bagi saya selalu menjadi aturan: satu wawancara per bulan. Tentu saja, wawancara tidak selalu berguna, apalagi, sebagian besar wawancara dilakukan oleh orang-orang yang hanya sedikit memahami hal ini. Pada habr ada cukup banyak artikel tentang itu.
Dalam praktik saya, ada sekitar 2-3 kasus yang berakhir dengan pengalaman yang sangat tidak menyenangkan. Misalnya, saya sedang wawancara di salah satu bank terbesar di Moskow. Bukan satu atau dua orang yang datang ke pertemuan, seperti kebiasaan, tetapi satu tim yang terdiri dari empat orang.
Hanya satu dari mereka adalah seorang programmer, tetapi orang tersebut memiliki ChSV yang sangat berlebihan. Setelah serangkaian pertanyaan, menjadi jelas bahwa yang berikut hanya akan membuang-buang waktu. Setelah menjelaskan kepada semua orang bahwa saya menganggap sisa pertemuan itu buang-buang waktu, saya berterima kasih kepada semua orang dan mengakhiri wawancara dengan itu.
Dalam semua kasus lain, saya selalu berhasil memahami apa yang saya lakukan dengan baik dan apa yang layak dipelajari. Saya ingin memperingatkan bahwa tujuannya bukan hanya untuk mendapatkan wawancara, tetapi untuk benar-benar memperbaiki kesalahan setelahnya. Jadi, muncul pemahaman buku mana yang harus dibaca, kursus apa yang harus diambil, dan sebagainya. Dalam banyak kasus, pewawancara sendiri memberikan rekomendasi tentang apa yang lebih baik untuk dikerjakan. Tetapi hari ini ada praktik lain di mana umpan balik diberikan kepada Anda hanya dalam bentuk jawaban "Ya" atau "Tidak". Tetapi bahkan dalam kasus ini, dibimbing oleh perasaan Anda sendiri, Anda dapat mempelajari apa kekuatan Anda dan apa lagi yang perlu Anda kerjakan. Setelah meninggalkan wawancara, masukkan poin-poin penting buku catatan yang kemudian mencoba untuk melihat lebih detail.
Perlu ditekankan secara terpisah bahwa dengan menjaga jari Anda pada denyut nadi dengan cara ini, Anda akan selalu tahu apa situasinya di pasar saat ini dan memiliki gagasan tentang garpu upah saat ini.
Jika memungkinkan, cobalah untuk melakukan sendiri atau setidaknya berpartisipasi dalam wawancara itu sendiri. Ini dapat membantu Anda menentukan kekuatan dan kelemahan Anda sendiri. Di salah satu perusahaan besar di Moskow, saya berkesempatan melakukan sekitar lima belas wawancara. Temuan itu sangat tidak terduga bagi saya. Ternyata tingkat kandidat rata-rata agak lemah, dan dari dua puluh wawancara tatap muka, tawaran itu dibuat hanya untuk satu. Yang pada akhirnya adalah alasan percakapan saya dengan pihak berwenang tentang gaji saya, tetapi ini adalah cerita yang sedikit berbeda.
Tentang bahasa inggris
Bahasa Inggris telah menjadi standar de facto di banyak industri. Industri TI tidak terkecuali. Sebagian besar publikasi, ceramah, buku, pelajaran video / audio dan materi lainnya terutama diterbitkan dalam bahasa Inggris. Terkadang tidak mudah untuk menunggu versi yang dilokalkan, tetapi setelah menunggu Anda bisa mendapatkan terjemahan dengan kualitas yang sangat meragukan. Saya entah bagaimana kebetulan mulai membaca buku tentang C ++ dalam terjemahan Rusia: kadang-kadang saya harus membaca ulang beberapa paragraf beberapa kali. Setelah menderita dengan versi buku yang terlokalisasi, saya hanya beralih ke versi aslinya, dan yang mengejutkan saya, menjadi lebih mudah untuk memahami informasinya. Seiring waktu, saya benar-benar beralih ke membaca literatur profesional dalam bahasa Inggris.
Saat ini, pengetahuan bahasa Inggris tidak lagi mengejutkan. Dan slogan-slogan sekolah bahasa yang pengetahuan tentang bahasa asing akan membantu Anda menemukan pekerjaan bergaji tinggi sudah lama ketinggalan zaman. Tetapi tanpa pengetahuan bahasa, mencari pekerjaan di luar negeri tidak praktis.
Saya mendapat kesempatan untuk menghadiri pertemuan dengan beberapa perusahaan di Los Angeles, yang hampir seluruhnya terdiri dari programmer berbahasa Rusia (di beberapa tempat bahkan saat wawancara). Tetapi Anda tidak harus membatasi pilihan calon majikan Anda sebelumnya, Anda harus memprioritaskan pembelajaran bahasa bersama dengan menambah pengetahuan teknis Anda.
Ada banyak pilihan pembelajaran hari ini. Menurut pendapat subjektif saya, sekolah online belum memberi saya hasil nyata. Jika bahasa Inggris Anda pada tingkat awal, maka lebih baik untuk membentuk yayasan dengan belajar secara langsung.
Proses pembelajaran itu sendiri dapat diintegrasikan ke dalam banyak hal dari kehidupan sehari-hari. Misalnya, jika Anda menonton acara TV atau film, cobalah mencari peluang untuk menonton serial ini dalam akting suara asli. Mungkin akan sulit bagi seseorang, dalam hal ini Anda dapat menonton dalam sulih suara, tetapi dengan teks bahasa Inggris. Seiring waktu, disarankan untuk meninggalkan kredit untuk mengembangkan kemampuan untuk memahami pembicaraan dengan telinga.
Tetapi untuk benar-benar mulai berbicara dalam bahasa asing, praktik percakapan diperlukan. Tinggal di kota-kota besar, Anda dapat menemukan sejumlah besar klub minat, komunikasi yang berlangsung secara eksklusif dalam bahasa asing. Saya kebetulan mengunjungi klub pemain di "Mafia" dalam bahasa Inggris beberapa kali. Tetapi klub latihan percakapan, di mana kelas dibayar oleh majikan, menjadi lebih sukses.
Untuk memperluas kosa kata dalam luasnya jaringan, Anda dapat menemukan tiga ribu kata yang paling sering digunakan dalam bahasa Inggris menurut Kamus Oxford. Saya mencetak dan melaminasi lembar A4 dengan semua kata dan terjemahannya di kolom yang berlawanan. Dan selama enam bulan setiap hari saya belajar beberapa lusin kata baru dalam perjalanan ke universitas. Hari ini saya tahu sekitar 95% kata-kata dari daftar ini, dan ini lebih dari cukup untuk mempertahankan percakapan atau wawancara. Dan saat Anda mempelajari kata-kata baru, untuk mengkonsolidasikan pengetahuan ini, Anda perlu menggunakannya sesering mungkin. Latihan yang sangat berguna adalah monolog sederhana selama beberapa menit: coba rencanakan besok dengan berpikir keras dalam bahasa Inggris.
Tentang resume
Komponen penting saat melamar pekerjaan adalah resume. Selama wawancara, saya menemukan berbagai pilihan resume: risalah sepuluh halaman tentang riwayat hidup kandidat, resume dengan banyak infografis, resume-esai, dll. Dalam kebanyakan kasus, resume terlalu orisinal tidak memainkan peran besar. Sebelum resume jatuh ke tangan seseorang atau sekelompok orang yang membuat keputusan perekrutan, ia harus melalui perekrut, manajer, pewawancara, dll. Ringkasan beberapa halaman, yang merupakan penekanan singkat tentang pengalaman kandidat, adalah pilihan terbaik. Hal ini memungkinkan untuk jumlah waktu minimum untuk memahami apakah kandidat cocok atau tidak, dan apakah layak mengundang dia secara langsung.
Saat menyiapkan resume, Anda harus memperhatikan hal-hal berikut: pendidikan, keterampilan utama, 3-4 tempat kerja terakhir, setumpuk teknologi yang digunakan dan sertifikasi. Jangan mengembang bagian tentang diri Anda, itu cukup untuk membatasi diri Anda pada dua atau tiga kalimat.
Penting juga untuk tidak lupa bahwa resume harus berisi semua informasi kontak yang diperlukan, lebih disukai pada setiap halaman.
Banyak perusahaan rekrutmen menggunakan parser dan crawler otomatis untuk mencari kandidat. Karena itu, ketika membuat resume, lebih baik memastikan bahwa semua keterampilan utama terdaftar secara harfiah, sehingga program dapat mengindeks resume Anda.
Ada layanan yang membantu Anda mengisi resume Anda. Kebanyakan dari mereka memiliki masa percobaan dan kemampuan untuk melihat hasil pengurai. Karena Saya mulai bekerja sebagai pengembang basis data, banyak parser memperhatikan nama-nama basis data, nama alat integrasi, yang sebagai hasilnya dalam ringkasan yang dihasilkan merujuk resume saya lebih sering ke pengembang basis data. Untuk menghindari ini, saya hanya mengurangi deskripsi pekerjaan pertama saya ke minimum.
Tempat mencari kerja
Sumber pencarian kerja paling populer adalah Lindkedin. Sumber daya ini tidak tersedia di Rusia, tetapi saya pikir menemukan jalan keluar dan menjangkau tidak menjadi masalah bagi Anda. Setelah menyusun resume Anda, ada baiknya memperbarui profil Anda di Linkkedin. Jangan lupa untuk menunjukkan bahwa Anda sedang dalam pencarian pekerjaan, ini dapat dilakukan dalam pengaturan akun.
Sejumlah besar lowongan dipublikasikan tentang sumber daya untuk programmer. StackOverflow memiliki sub-situs terpisah dengan lowongan. Kebanyakan simulator untuk menyelesaikan teka-teki dengan wawancara juga mempublikasikan lowongan (Leetcode, HackerRank, dll.).
Selain itu, jika Anda telah memutuskan negara tempat Anda ingin bekerja, ada baiknya menambahkan situs lokal ke daftar ini. Di Amerika Serikat, banyak pekerjaan diterbitkan pada sumber daya seperti Memang, Dice, dan lainnya.
Berlangganan lowongan terbaru, secara teratur menanggapi yang ada. Tapi jangan menunggu hasilnya segera. Sayangnya, banyak perusahaan sangat enggan untuk mempertimbangkan kandidat jarak jauh, seperti ini membutuhkan kerumitan tambahan dengan izin izin. Dari latihan saya, saya telah menerima jawaban untuk salah satu dari lima puluh tanggapan. Dan ada lebih sedikit undangan untuk wawancara.
Atau, Anda dapat mengirim resume Anda langsung ke perusahaan pilihan Anda. Semua perusahaan IT besar memposting lowongan di situs web mereka. Dalam hal ini, akan sangat berguna untuk menulis surat pengantar selain resume itu sendiri, menunjukkan di dalamnya mengapa Anda mendekati posisi ini, alasan minat Anda, kemauan untuk mempertimbangkan relokasi dan daftar kualitas, keterampilan, dan keunggulan utama Anda. Jangan menyalin surat pengantar, selalu lebih baik untuk menulis yang baru, dengan mempertimbangkan karakteristik perusahaan tempat Anda melamar suatu posisi. Banyak perekrut menemukan surat pengantar tidak wajib, tetapi tentu saja Anda yang memutuskan. Menurut pendapat saya, surat pengantar sedikit meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan.
Wawancara di Luar Negeri
Sebelum Anda membuat janji tatap muka dengan calon majikan, Anda harus menempuh jalan panjang. Praktik umum adalah pekerjaan rumah, pengujian online, wawancara telepon atau video.
Pengujian online biasanya terdiri dari penyelesaian masalah dengan batas waktu. Setelah berhasil menyelesaikan tahap pertama, seorang perekrut akan menghubungi Anda untuk mengajukan beberapa pertanyaan formal dan menetapkan tanggal untuk wawancara.
Sebagai aturan, perusahaan yang mempekerjakan membayar Anda tiket dan akomodasi hotel untuk kemungkinan wawancara langsung. Dalam kasus saya, saya harus berurusan dengan visa sendiri, membayar semua biaya yang terkait.
Pada saat yang sama, ada hack kehidupan kecil: dalam percakapan dengan seorang perekrut, saya diminta untuk memesan tiket kembali sehari kemudian, sambil mengklarifikasi bahwa saya akan membayar untuk malam kedua di hotel. Jadi, beberapa kali saya mendapat kesempatan, selain perjalanan ke wawancara, untuk menghabiskan sepanjang hari sebagai turis, sehingga lebih baik untuk mengetahui kota itu sendiri, di mana mungkin Anda harus menetap.
Wawancara dengan perusahaan asing sangat berbeda dari yang biasanya dilakukan di Rusia. Perusahaan besar mencoba untuk mengevaluasi Anda tidak hanya dari sudut pandang teknis, tetapi juga mengevaluasi kualitas pribadi Anda. Bersiaplah untuk berbagai pertanyaan dari kategori "Beri tahu kami tentang masalah paling sulit yang Anda miliki untuk dipecahkan baru-baru ini?" atau "Apakah ada kasus dalam karier Anda ketika Anda tidak setuju dengan manajer dan bertindak dengan cara Anda sendiri?" Banyak perusahaan besar menghasilkan aturan dan prinsip perusahaan. Dan pertanyaan di atas dimaksudkan untuk menilai seberapa banyak Anda bersesuaian dengan mereka. Jangan meremehkan bagian wawancara ini. Terjadi bahwa kandidat menjawab dengan cemerlang pertanyaan-pertanyaan teknis, tetapi timbul keraguan bahwa ia konsisten dengan prinsip-prinsip dan keputusan dibuat tidak berpihak pada kandidat.
Apa yang harus diandalkan
Selama wawancara, Anda mungkin ditanya tentang apa gaji Anda di tempat Anda saat ini. Menurut pendapat saya, pertanyaan ini tidak selalu benar, karena mengingat perbedaan dalam nilai tukar, gaji Anda saat ini akan selalu lebih rendah. Tetapi hampir tidak pernah Anda akan disuarakan gaji untuk posisi tersebut segera, hanya bersama dengan tawaran dan hanya dalam kasus keputusan positif.
Bagaimana memahami seberapa baik tawaran yang dibuat untuk Anda? Anda harus memperhatikan data situs web Glassdoor tentang gaji di perusahaan tempat Anda berusaha mendapatkan pekerjaan. Penting juga untuk mengetahui biaya hidup, layanan medis, transportasi, dll. Di negara baru, Anda dapat melakukan ini di situs web Numbeo atau dengan mencari informasi yang Anda butuhkan di Internet.
Team Blind, messenger perusahaan anonim, sangat populer di AS. Hampir semua karyawan dari perusahaan IT TOP 5 menggunakan aplikasi ini. Gagasan aplikasi sangat sederhana: menggunakan email yang berfungsi, seorang karyawan mendapat akses ke aplikasi tersebut, dengan demikian menegaskan bahwa ia benar-benar bekerja di perusahaan ini. Komunikasi lebih lanjut dalam aplikasi adalah anonim. Pertanyaan yang paling sering ditanyakan adalah pertanyaan tentang gaji, bonus, aturan internal, dll. Semua itu sebaiknya Anda ketahui sebelum menandatangani penawaran.
Jika Anda memiliki teman yang tinggal di wilayah ini, maka jangan abaikan kesempatan untuk mengetahui pendapat warga setempat. Banyak mantan kolega saya yang tersebar di seluruh dunia, dan sekarang saya memiliki kesempatan untuk mengetahui bagaimana keadaan di banyak negara yang berbeda.
Kesimpulan
Saya merangkum hal-hal di atas dalam beberapa poin. Untuk mendapatkan pekerjaan di luar negeri, Anda harus:
- Perbarui resume Anda dan mulailah merespons lowongan di negara / perusahaan tempat Anda tertarik bekerja. Semakin cepat Anda mulai melakukan ini, semakin banyak peluang yang Anda miliki
- Jika perlu, kencangkan tingkat bahasa Inggris
- Segarkan kembali pengetahuan teknis Anda, dan mulailah pergi untuk wawancara, bahkan jika tempat Anda sekarang cocok untuk Anda
- Untuk siap untuk pertemuan tatap muka, untuk memiliki gagasan tentang ruang lingkup perusahaan, garpu gaji, budaya perusahaan
Sayangnya, trennya sedemikian rupa sehingga personel berkualitas dari Rusia semakin bocor setiap tahun. Tidak ada yang bisa dilakukan, pada akhirnya semua orang memilih yang terbaik untuk dirinya sendiri. Saya tidak memanggil siapa pun untuk emigrasi umum, tetapi hanya berbagi pengalaman saya menemukan pekerjaan di luar negeri. — , / .
Terima kasih atas perhatian anda
PS: , . , . .