Ungkapan legendaris "Jangan jahat" telah menjadi moto Google sejak tahun 2000. Dengan kata-kata ini, Pedoman Perilaku perusahaan dimulai - sebuah dokumen yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan perusahaan.

Sejarah belum melindungi nama orang yang menemukan dan mengusulkan penggunaan semboyan tersebut. Menurut satu versi, penulis dianggap sebagai salah satu programmer pertama perusahaan, penulis Gmail Paul Buchheit (Paul Buchheit) pada pertemuan tentang nilai-nilai perusahaan pada awal 2000. Menurut Buckheit, dia ingin memperbaiki slogan itu begitu mendasar, tepat dan jelas dalam kode itu, "maka akan sulit untuk menghapusnya dari sana." Dengan kata lain, memilih jalan ini, perusahaan tidak akan lagi dapat meninggalkannya, dan moto ini akan menjadi bagian dari budaya perusahaan.

Dan begitulah yang terjadi. Kode perilaku dan moto "Jangan jahat" menjadi fitur khas Google, yang menarik simpati para Geeks. Perusahaan ini setuju untuk bekerja dengan talenta yang tidak akan pernah pergi untuk melayani orang lain di perusahaan di sebelah "jaket".

Tetapi sesuatu pecah setelah restrukturisasi Google dan pembentukan konglomerat Alphabet Inc. Pada Oktober 2015, Alphabet membuat slogan resmi lain: "Lakukan yang benar". Seperti yang Anda ketahui, frasa ini memiliki arti yang sedikit berbeda dari yang terakhir. "Hal yang benar" adalah hal yang subyektif, dan "kejahatan" seperti yang absolut. Anda dapat memperdebatkan apakah sesuatu itu benar atau salah bagi Anda secara pribadi, tetapi "kejahatan" yang sebenarnya diakui oleh semua orang dengan segera dan akurat.

Dengan demikian, kode etik perusahaan Alphabet didahului oleh moto yang berbeda. Pada saat yang sama, "Jangan jahat" tetap berada di garis depan Google Code, yang menjadi divisi Alfabet.

Tetapi pada bulan April 2018, slogan lama dihapus dari kata pengantar, bahkan dalam kode Google . Sekarang hanya disebutkan di akhir dokumen.

Sebagai perbandingan:

Kode Etik Google sebelumnya
Kode etik Google saat ini

Sebelumnya, kata "jahat" disebutkan empat kali di seluruh dokumen, sekarang sekali di akhir.

Bersama dengan moto, seluruh paragraf pertama dokumen Pendahuluan telah dihapus dari kode, dan paragraf kedua juga sebagian telah ditulis ulang. Perubahannya terlihat jelas di tangkapan layar.

Itu:



Itu menjadi:



Perubahan lain telah dibuat yang lebih mencerminkan nilai perusahaan saat ini.

"Keyakinan" juga telah hilang

Paragraf kedua telah mengubah frasa, yang merujuk pada kepercayaan. Dulu: " Kepercayaan dan saling menghormati antara karyawan dan pengguna adalah dasar dari kesuksesan kami, dan mereka adalah sesuatu yang kami butuhkan untuk menghasilkan setiap hari ).

Versi baru: “ Penghargaan untuk pengguna kami, untuk kesempatan, dan untuk satu sama lain adalah dasar bagi kesuksesan kami, dan memang demikian sesuatu yang perlu kita dukung setiap hari ).

Sulit untuk memahami nuansa nuansa semantik, tetapi tampaknya dari nilai-nilai universal seperti kepercayaan dan saling menghormati antara karyawan dan pengguna, Google sekarang cenderung untuk "menghormati" dalam arti gerakan #-Me-terlalu populer baru-baru ini, yaitu, menghormati minoritas yang didiskriminasi . Setidaknya kata "respek" dan "peluang" dalam versi baru dokumen tampaknya mengisyaratkan hal ini.

Tentu saja, menghormati minoritas adalah misi yang sangat layak. Sebenarnya, itu disebutkan sebelumnya dalam kode etik perusahaan. Tetapi sebelum itu di bawah ungkapan "Jangan menjadi jahat" dan tampak seperti nilai sekunder, tetapi sekarang telah muncul ke permukaan.

Mengubah kode etik mungkin diperlukan karena Google dan perusahaan lain baru-baru ini menderita karena seksisme dan rasisme dari karyawan mereka . Sebagai contoh, beberapa karyawan perusahaan secara terbuka menyatakan pendapat mereka dalam diskusi internal bahwa ada beberapa orang kulit hitam dan "Latin" di antara programmer karena mereka didiskriminasi, tetapi karena mereka bodoh karena ras mereka. Beberapa menyatakan pendapat seperti itu bahkan berkenaan dengan wanita dengan warna kulit apa pun. Seorang programmer menulis: untuk mendapatkan cukup banyak wanita, Anda harus menurunkan standar dalam seleksi. Tentu, pernyataan seperti itu mengancam dengan tuntutan hukum - dan perusahaan dipaksa untuk mengambil tindakan.