Ini adalah terjemahan. Artikel diterbitkan pada Juni 2018.Saya tidak segera mendapatkan pekerjaan yang layak. Saya memiliki keterampilan teknis yang cukup, tetapi saya hanya menahan diri. Tidak ada alasan untuk ini, kecuali asumsi bodoh tentang apa yang diinginkan majikan. Saya pergi bekerja menyebalkan dan menghabiskan seluruh waktu luang saya di Github untuk meningkatkan profil saya. Saya tidak tahu waktu itu bahwa kode ini praktis tidak menarik bagi para pembuat keputusan.
Empat tahun telah berlalu. Sekarang saya lebih memahami proses penempatan kerja dan bagaimana meningkatkan peluang saya menggunakan logika perusahaan.
Dalam gaya
artikel terkenal
Patrick Mackenzie tentang nama-nama , berikut adalah daftar kesalahpahaman utama yang mungkin dimiliki oleh para programmer (terutama pemula).
1. Masukan wajib untuk proyek sumber terbuka Github
Menurut perkiraan saya, kurang dari 3-4% pencari kerja memiliki kontribusi signifikan pada Github. Selama satu setengah tahun terakhir, saya belum berkomitmen banyak namun saya mendapatkan lebih banyak tawaran pekerjaan daripada selama aktivitas sebelumnya di Github. Yang jauh lebih penting adalah komunikasi LinkedIn dan pengalaman kerja.
2. Perusahaan yang menggunakan kerangka kerja tertentu (katakanlah, Angular.JS) tidak akan mempertimbangkan siapa pun yang tidak memilikinya
Sebagian besar perusahaan menyadari bahwa programmer yang baik dapat tumbuh dengan cepat. Bagaimanapun, teknologi berubah setiap beberapa bulan, jadi mengapa menuntut pengetahuan tentang kerangka kerja tertentu?
3. Keterampilan teknis adalah yang paling penting
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas, bekerja dengan baik dalam tim dan memahami tujuan bisnis sebenarnya dihargai lebih tinggi daripada kemampuan untuk memprogram.
4. Tidak nyaman untuk meminta rekomendasi rekan kerja
Jika Anda benar-benar kompeten di bidang Anda, orang dengan senang hati akan memberi Anda rekomendasi.
5. Anda tidak memiliki peluang, karena Anda bersaing dengan monster dengan ribuan bintang Github dan proyek super keren.
Membesar-besarkan kompetisi adalah semacam kesalahan orang yang selamat. Jika Anda bersaing dengan programmer bintang, perusahaan tidak akan menghabiskan waktu berbulan-bulan, seperti yang sering terjadi, untuk menutup satu posisi.
6. Jika Anda meminta gaji besar, maka orang yang rakus dan serakah itu akan segera ditolak
Lebih lanjut tentang negosiasi . Singkatnya: selalu ada bidang besar untuk bermanuver, dan pengusaha lebih menghargai Anda jika Anda memulai negosiasi.
7. Kurangnya respons terhadap aplikasi berarti resume telah dimasukkan ke dalam keranjang dan tindakan selanjutnya tidak berguna
Pastikan untuk mengirim surat lain. Banyak orang yang harus dikerjakan, dan resume Anda mungkin tidak diperhatikan. Tidak ada yang menganggap upaya berulang kali menjadi kurang ajar jika Anda sopan dan hormat. Itu terjadi lebih dari sekali ketika saya berhenti setelah satu atau dua huruf, dan kemudian menemukan bahwa manajer SDM hanya lupa untuk menjawab. Semua ketakutan saya tampak menjengkelkan tidak berdasar.
8. Jika sebuah perusahaan mempekerjakan 1-3% kandidat, maka Anda bersaing dengan ratusan talenta
Baca artikel
"Menemukan Pengembang Hebat .
" Kelompok calon biasanya dipenuhi dengan resume dari spesialis tidak kompeten yang mengirim resume ke semua perusahaan.
9. Serangkaian kegagalan berarti Anda adalah programmer yang buruk. Seperti ini
Pekerjaan adalah proses yang tidak teratur dan tidak jelas. Terkadang bahkan perusahaan tidak tahu persis apa yang mereka cari. Kadang-kadang pewawancara memiliki harapan yang berlebihan tanpa alasan yang kuat. Bahkan kandidat yang cocok secara ideal dapat jatuh ke dalam garis hitam yang tidak ada hubungannya dengan kemampuan mereka. Jadi teruslah berusaha!
10. Resume yang bagus - panjang dengan banyak kata kunci
Kandidat yang baik dapat meringkas pekerjaan tanpa menjelaskan detailnya. Dalam pengalaman saya, resume panjang dengan banyak kata kunci lebih cenderung berkorelasi dengan ketidakmampuan.
11. Mendistribusikan resume untuk semua perusahaan meningkatkan peluang Anda
Surat massal jarang membantu. Sebelum mendaftar, pahami perusahaan, produk mereka, dan gunakan pengetahuan ini dalam surat pengantar. Ini dengan sendirinya akan menempatkan Anda di atas sisanya yang belum melakukan pekerjaan rumah sederhana.
Tapi ini hanya puncak gunung es. Retasan utama untuk pekerjaan adalah komunikasi. Jika Anda memiliki koneksi yang luas, dan kemampuan Anda diketahui oleh semua orang, maka Anda dapat mencari tahu tentang lowongan sebelum bahkan masuk ke halaman resmi. Pada wawancara Anda akan segera diperlakukan sebagai kandidat yang dapat diandalkan, dan pewawancara dijamin akan melihat Anda secara lebih positif. Membangun jaringan koneksi membutuhkan waktu dan tidak semua orang menyukainya (tentu bukan untuk saya). Namun, seiring waktu, itu terbayar dengan baik.
Apakah Anda tahu kesalahpahaman lainnya?
Beri tahu saya , saya akan tambahkan ke daftar.