Opus gratis tentang perekrutan, wawancara, dan sampah di pasar personel TI

Saat ini, seorang programmer mungkin tidak menemukan pekerjaan dalam dua kasus: ia adalah pelatuk klinis dan tidak memadai, atau menginginkan kapal luar angkasa sebagai gaji. Dalam semua kasus lain, "pada anak perempuan," dia tidak tinggal lama. Namun, pertanyaan "siapa itu siapa?" tertarik pada kedua sisi "konfrontasi." Juga, semua orang ingin tahu harga masalah dan bagaimana memperluas target audiens, dengan cepat menemukan penawaran terbaik dan mengusir semua buram. Yah, tentu saja, ada programmer murni "sehingga perfeksionis internal tenang." Saya memikirkan semua ini sedikit dalam bentuk teks.

Tentang resume

Jangan membaca ringkasannya

Jadi ya, baru-baru ini ada artikel yang bagus tentang hal ini dan masalah tetangga. Masalahnya bukan bahwa mereka tidak membaca resume, tetapi mereka tidak membukanya sama sekali.

Belum lama berselang, saya secara pribadi melakukan percobaan investigasi: dia menjelaskan secara rinci semua yang mungkin diperlukan, menerbitkannya, dan mulai menunggu. Lebih dari seminggu, sekitar selusin gadis berlari ke Skype dengan jenis pertanyaan yang sama sekali sama: "lokasi teritorial", "tingkat bahasa Inggris", "total pengalaman pengembangan komersial" dan lebih jauh dalam daftar. Setelah wanita muda ketiga seperti itu, saya menyiapkan jawaban standar: katakanlah, lihat resume, ada semua jawaban di sana, dan sisanya, tolong, kirimkan dalam jumlah besar melalui pos - saya akan menjawab dalam sehari. Tapi begitulah, setengah terus spam dengan pertanyaan default, setengah lainnya mengirim semua pertanyaan ini ke email.

Seperti yang saya pahami, otak tidak menyala sama sekali dalam proses pencarian dan komunikasi ini. Saya bisa mengerti sikap ini terhadap posisi jones. Mungkin ada banyak dari mereka, dan di sana, paling sering, Juni tertarik bekerja, dan tidak bekerja di dalamnya, tetapi pendekatan yang lebih tinggi membutuhkan pendekatan yang berbeda. Hemat waktu untuk pelamar dan dia akan dengan senang hati menjawab pertanyaan, tetapi pada saat yang sama mendapatkan nilai tambah untuk karma perusahaannya di mata kandidat (ini setara dengan meningkatkan peluang perburuan yang sukses).

Tentu saja, saya tidak ingin mengatakan bahwa semua jam seperti itu. Tetapi proporsinya tidak bahagia dan trennya menakutkan. Sebagai penyeimbang, saya akan memberikan contoh satu-satunya perusahaan Eropa yang menulis selama percobaan. Ada seorang gadis manis dari Republik Ceko. Dia menyetujui panggilan pertama, berbicara tentang perusahaan, bertanya apa yang saya cari dan mengapa. Secara umum, semuanya adalah masalahnya: konstruktif dan menyenangkan. Saya menghabiskan waktu yang hampir sama dengan rekan-rekannya di bengkel, dan efeknya adalah urutan besarnya lebih baik.

Sangat tepat untuk mengingat bahwa banyak anak laki-laki menyukai organ wanita dua huruf. Tubuh yang sama memungkinkan Anda untuk berburu secara kualitatif dan tidak membosankan untuk hidup. Jadi saya menasihatinya untuk mengembangkan spesialis rekrutmen. Kalau tidak, semua ini menyerupai "apa yang harus dipikirkan, yang baik, yang baik , harus melompat" .

Apa yang bisa dilakukan di sini?

Menulis dengan kualitas tinggi dan detail. Ini lebih lama, tetapi memungkinkan Anda untuk mengatur sedikit retrospektif untuk diri sendiri, mengumpulkan banyak pemikiran dan mempraktikkan presentasi mereka, memuaskan perfeksionisme internal dan memberikan majikan dengan deskripsi yang komprehensif tentang keterampilannya. Setiap orang yang tidak ingin belajar dapat pergi ke hutan, karena tidak ada kelebihan personil di pasar. Namun, ya, karena jamnya aneh, apa yang terjadi dengan perusahaan? Bagaimanapun, resume adalah wajah Anda, dan jam adalah wajah perusahaan.

Dalam semua ini, hal utama yang perlu diingat adalah poin kunci: "Anda harus bertanggung jawab atas pasar." Jika, misalnya, Anda menulis "seorang ahli dalam PostgreSQL", maka harap perhatikan bagaimana pengaturannya di dalam, dan jangan jalankan "jelaskan analisis" sekali setiap beberapa bulan.

Mungkin setidaknya seseorang membaca?

Taki membaca. Bahkan dalam beberapa kasus. Tetapi, secara total, persentase semua kasus yang ditunjukkan di bawah ini cukup kecil.

Pertama, hanya ada jam yang layak. Salah satu dari mereka menulis kepada saya bahwa ketidaksukaan terhadap js diindikasikan sangat jauh dalam resume saya dan akan menyenangkan untuk menempatkan ini dalam judul resume. Intinya: menghormati jam, positif terhadap perusahaan dan sikap yang objektif dan ramah selama wawancara.

Kedua, jika perusahaan memiliki anggaran sederhana dan tidak mencuci siapa pun dengan aliran resume, maka semua resume yang masuk cenderung dibaca dari depan ke belakang untuk mengetahui terlebih dahulu maksimum tentang kandidat dan menemukan semua aspek yang mungkin dari aplikasi potensial di perusahaan. Dan jika Anda (perusahaan) memiliki gaji "di pasar" dan pada hari tumit para kandidat, maka mereka semua menjadi satu orang. Hanya sedikit orang yang melampaui judul, karena wawancara telah dilakukan dan selama wawancara kami akan mencari tahu apa. Seperti yang dikatakan oleh seorang kenalan, setelah mewawancarai sekelompok orang dalam waktu singkat: "Saya sendiri tidak membaca resume, saya akan melihat secara maksimal selama wawancara untuk mengajukan pertanyaan di sepanjang jalan; baik kandidat itu bodoh dan saya membolak-balik kertas sambil berpikir."

Ketiga, jika Anda adalah bidikan langka dalam konteks perusahaan. Ketika ada 20+ pengembang di negara bagian tersebut, mekanisme perekrutannya dibongkar, dan jika Anda adalah arsitek solusi pertama yang potensial, Anda akan membacakan ringkasannya ke lubang dan berbicara dengan kerumunan orang, karena ada risiko besar dan tidak jelas bagaimana mengetahuinya jika Anda cocok untuk perusahaan.

Kesimpulan: pikirkan tentang audiens target dan sesuaikan biografi tekstual Anda dengannya.

Resume Kasus Pengguna

Dalam cara yang baik, tindakan apa pun harus dimulai dengan pertanyaan " brengsek mengapa? ". Dan di sini adalah topi yang sama:" mengapa saya perlu resume? "

• Untuk pencarian cepat informasi standar tentang kandidat selama seleksi awal.
• Untuk studi pengalaman yang lebih bijaksana yang berkorelasi dengan tujuan perusahaan.
• Untuk menemukan titik temu jika proses wawancara standar tidak berjalan dengan baik.
• Untuk penilaian awal tingkat kandidat dan pemahaman tentang di mana memulai percakapan.
• Untuk penilaian awal mengenai soft skill dan karakter (ini umumnya merupakan bencana dalam resume apa pun).

Di sini, tampaknya, semuanya jelas, kecuali untuk paragraf terakhir. Soft skill dan karakter setidaknya dapat mengetahui bagaimana gaya resume, tetapi secara umum tidak ada yang melaporkan apapun tentang hal itu. Namun sia-sia. Saya punya contoh yang bagus ketika mencari admin. Dalam resume, salah satu kandidat memiliki "introvert sederhana". Bersama dengan sisa deskripsi, gambar segera menjadi lebih terang dan lebih jelas. Sebagai hasilnya, ada wawancara yang sangat mengesankan dan informatif, setelah itu kami bekerja bersama secara bermanfaat selama beberapa tahun.

Tentu saja ini bukan obat mujarab, tetapi hanya untuk keterampilan jarang seseorang dipekerjakan. Karakter dan suhu memainkan peran penting. Selain itu, keterampilan semua kurang lebih digambarkan, dan citra seseorang dihilangkan sebagai sesuatu yang sekunder dan tidak penting. Meskipun nifiga tidak sekunder dan sangat sangat penting.

Perbedaan antara CV dan CV

Jika Anda melihat studi kasus di atas, Anda akan melihat dua target audiens yang "mengkonsumsi" resume: ini adalah jam dan ahli teknis melakukan wawancara. Sepertinya pernyataan yang jelas, tetapi apa yang mengikutinya? Menurut pendapat subjektif saya, ini berarti bahwa bentuk penyajian informasi untuk kelompok-kelompok ini harus berbeda, karena tujuan mereka pada dasarnya berbeda. Dua objek muncul di sini: CV dan CV (Curriculum vitæ - “the course of life”). Di bawah ini saya akan mencoba menggambarkan dua entitas ini dari menara lonceng saya.

Ringkasan

Deskripsi satu halaman singkat dari semua eksploitasi Anda di seluruh kehidupan kerja Anda. Ini dipelajari oleh jam selama 3-6 detik, dan melihat dengan sudut adalah karakteristiknya. Tidak diperlukan detail di sini. Kami membutuhkan struktur yang baik dan umum, sedikit pathos, frasa, serta angka yang menggambarkan pencapaian Anda.

CV

Biografi rinci beberapa halaman. Target audiensnya adalah para insinyur yang akan mewawancarai Anda dan dengan siapa Anda dapat bekerja secara langsung. Sudah ada perlunya untuk secara jujur ​​dan teknis menggambarkan segala sesuatu yang dilakukan: bagaimana produksi direndahkan, menaikkan CI dan membuat profil pertanyaan yang luar biasa dalam database yang eksotis. Detail dan detail intim akan menjadi nilai tambah, tetapi Anda tidak perlu menggali terlalu dalam. Jika perlu, mereka akan meminta wawancara dan di sana Anda bahkan dapat menggambar diagram kelas di papan tulis dan menggambarkan trik dari situasi di mana mereka keluar dengan gagah berani.

Konflik

Dan di suatu tempat di sekitar sini Anda sudah dapat melihat masalah menarik ular di landak. Situs seperti hh memungkinkan untuk menulis CV lengkap, tetapi lihat jam mereka dan dapatkan sampah. Entah Anda akan ditolak untuk teks atau ditanya pertanyaan yang sama yang sudah ditulis dalam resume, atau pakar teknis akan sangat bosan, dan di mata mereka Anda akan bergabung dengan puluhan kandidat lainnya.

Dengan pandangan ini, pendekatan LinkedIn terlihat lebih menguntungkan dan benar. Anda memiliki resume singkat, di mana ada 1-2 paragraf untuk setiap tempat kerja dan dilihat oleh kerumunan jam. Saya menyukainya - mari kita bicara dan di sana Anda dapat meminta rincian lebih lanjut, yaitu, CV.

Kenapa saya? Selain itu, tidak lazim bagi kami untuk memisahkan resume dan CV. Dan saya benar-benar ingin mengerti, karena banyak yang terjebak di tengah dan mendapatkan deskripsi hibrid, yang berisi kekurangan dari kedua bentuk deskripsi tanpa mempertahankan manfaat setidaknya salah satu dari mereka. Pengalaman Barat dan akal sehat membantu kita semua di sini.

Bagaimana dengan gaji Anda di resume Anda?

Asimetris. Garpu gaji hanya berfungsi dalam satu arah: jika Anda menunjukkan kurang dari pasar, mereka akan menyerang Anda dan dengan senang hati akan hancur berkeping-keping, terutama jika ternyata Anda memenuhi keterampilan yang dinyatakan. Jika Anda menunjukkan di atas pasar, maka sebagian besar akan mengabaikan angka dan masih merangkak dengan tawaran pekerjaan yang monoton untuk makanan.

Dari pro: sebagian besar perusahaan dengan cepat mengungkapkan kemampuan keuangan mereka, terutama jika Anda menunjukkan bahwa Anda bukan orang bodoh. Jika Anda menolak dan tidak mengatakan angka - alasan serius untuk berpikir: apakah Anda dianggap bodoh, atau tidak ada yang bisa ditawarkan.

Berapa banyak yang bisa saya dapatkan di web?

Kami banyak membicarakan hal ini. Misalnya, di sini mereka memberikan tautan ke statistik di Jerman untuk 2017, dan di sini statistik untuk 22 negara menjadi liar, tetapi Anda selalu ingin tahu lebih banyak. Karena itu, beberapa pengamatan pribadi.

Plafon yang bisa Anda temui ketika mencari pekerjaan melalui sumber terbuka tanpa rekomendasi dan kencan adalah $ 3000. Setelah $ 3.000, ada sangat sedikit lowongan dengan label harga. Di wilayah $ 3000-4000 Anda menemukan diri Anda, atau label harga untuk lowongan tidak layak. Dan di wilayah $ 5.000 hampir semua sisa penawaran berakhir.

Kita berbicara tentang Federasi Rusia dan daerah sekitarnya. Jumlah yang ditunjukkan ada di tangan (bersih). Raksasa pasar seperti Nvidia, Google, dan sejenisnya tidak diperhitungkan. Mereka memiliki dunia mereka sendiri yang indah. Juga, startup berlumpur dengan masa hidup yang tidak diketahui dan jadwal kerja yang tidak teratur tidak diperhitungkan.

Tidak ada yang peduli dengan pengalaman Anda.

Seperti kata paman Zdorovsky Alfimov : "tiket untuk ujian adalah kesempatan untuk berbicara." Jadi dengan resume - ini adalah kesempatan untuk wawancara dan sudah ada di sana, seperti yang sering dikatakan Sergey Ivanovich Vetoshkin : "jangan melihat apa yang ada di dada Anda, tetapi lihat apa yang ada di depan."

Programmer adalah introvert, tetapi apakah itu mengganggu wawancara?

Setelah saya wawancarai 2-4 jam, dan ini, bagi saya, rasanya tidak cukup untuk berbicara dengan seseorang dan berbicara secara detail tentang sebagian besar aspek pengembangan web. Pada masa itu, tidak ada yang meninggalkan kebencian atau tidak bahagia, dan sebagian besar (kecuali kawan-kawan yang keras kepala dan tidak bisa ditembus) pergi dengan antusiasme dan sesuatu yang baru di kepala mereka.

Sekarang saya akan wawancara selama 30-80 menit. Ini lebih seperti interogasi dengan kecanduan. Bisnis tidak melihat adanya manfaat dalam percakapan panjang: diinterogasi, tayangan yang dijelaskan, berikut ini. Sepertinya neraka harus berubah untuk programmer. Bagaimanapun, mereka secara teratur mengatakan bahwa orang-orang IT adalah introvert jahat. Mungkin begitu (jujur, introvert sendiri), tetapi untuk beberapa alasan saya belum pernah melihat tertutup dan pendiam (dengan pengecualian dzhun sangat muda yang hanya kurang percaya diri). Ternyata baik soft skill mulai tumbuh di semua orang, atau masalahnya pada awalnya tidak begitu mengerikan seperti yang mereka katakan, atau saya beruntung dan pada sampel ~ 100 orang selama tahun lalu saya tidak dapat mengingat ini.

Terlebih lagi, jika Anda memulai komunikasi dengan cara yang ramah secara objektif, maka banyak orang sendiri yang memberi tahu mobilnya hal-hal menarik. Oleh karena itu, masalahnya lebih mungkin terjadi pada mereka yang diwawancarai, dan bukan pada mereka yang diwawancarai.

Apa yang salah dengan deskripsi pekerjaan?

Retak CV dan CV, sekarang Anda perlu mengatakan beberapa kata tentang deskripsi pekerjaan. Di sana, hari ini juga, tidak semuanya baik-baik saja. Mereka dapat dilihat dalam 3-6 detik yang sama dengan "sudut" yang sama dan dibuang hampir tanpa melihat, karena semua deskripsi mirip satu sama lain: pada awalnya omong kosong abstrak tentang tim yang ramah dan ambisius, di tengah daftar banyak teknologi, setengah dari yang sebenarnya, teh, kue, dan sesuatu tentang TC digunakan dalam jumlah homeopati dan pada akhirnya. Jelas tidak ada yang menarik perhatian. Saya akan mencoba berjalan-jalan dan menjelaskan terutama poin-poin "penginduksian".

Tidak ada yang menulis detail tentang tim

Setiap orang memiliki gaya / modis / pemuda / ambisius, tetapi tidak ada detail. Apakah itu Bank Rocket telah membawa setidaknya beberapa spesifik tentang hookah dan bar. Dan, sementara itu, saya benar-benar ingin melihat sesuatu seperti ini.

Jadi untuk orang-orang seperti itu, saya hanya akan mengirim resume untuk bersenang-senang dan berbicara dengan mereka. Tiba-tiba mereka tidak hanya lucu dan terguncang, tetapi juga cukup. Maka Anda sangat perlu untuk menjatuhkan semuanya dan lari ke mereka.

Lucunya paragraf seperti itu ditulis dalam 5 menit, dan gerbong itu bermanfaat. Tetapi tidak ada yang terburu-buru untuk menggambarkan "wawasan" dan menonjol dari kerumunan. Mereka tidak memahami semua orang, para pekerja atap tidak mengerti bahwa citra tim menciptakan sekitar setengah dari kesan umum perusahaan dan memengaruhi keputusan untuk berganti pekerjaan atau menerima tawaran pekerjaan sama banyaknya (di babak yang sama).

Frasa umum tentang pusat perbelanjaan tidak berfungsi

Itu sama dengan bertanya pada pedagang di pasar: "Apakah tomatnya segar?" Mereka menjawab Anda setidaknya sekali: "tidak, lesu, sehari sebelum kemarin dan sangat hancur"? Jadi di sini: perusahaan tidak memiliki pilihan lain selain mengeluarkan warna putih. Dan bahkan jika ada, maka jujur ​​tidak ada yang akan mengenali Anda. Oleh karena itu, frasa umum tentang "pendaftaran di pusat perbelanjaan" dan "cuti berbayar", tampaknya, Anda semua muak dengan itu. Terlebih lagi, untuk setiap perusahaan, frasa ini memiliki arti yang berbeda. Mengapa tidak menulis: "gaji pada tanggal 1 dan 15 setiap bulan dalam bagian yang sama" atau "pada tanggal 25 kami memiliki uang muka kecil dan pada tanggal 15 sisanya 95% +". Segera jelas apa yang harus diharapkan dan apakah itu sesuai dengan gaya hidup Anda. Dan ada banyak dari mereka: seseorang ingin sedikit, tetapi sering, karena dengan mempesona menghabiskan jumlah berapa pun selama seminggu. Beri orang lain banyak, tetapi jarang, kalau tidak ada "Wow!" efek ukuran. Singkatnya, spesifik dan jujur.

Topi yang sama tentang liburan. Misalnya: "liburan sedikit lebih dingin daripada di TC: 28 hari kalender, 1 bagian tidak kurang dari 14 hari, sisanya dapat dikalahkan sesuai keinginan (bahkan satu hari) dan hari tanpa batas dengan biaya Anda sendiri." Lagipula, seseorang tidak berdetak pada hari itu, seseorang mengirim satu per satu, tetapi tidak realistis untuk mengambil seseorang dengan biaya sendiri. Hal ini benar-benar jelas bagi staf, tetapi sangat menarik bagi pelamar dan dalam prioritas bagi banyak orang segera setelah deskripsi perusahaan dan tanggung jawab.

Berikan setidaknya sedikit kekhususan dalam persyaratan

Persyaratan standar dan deskripsi pekerjaan: "kami memiliki beban tinggi pada bundel Postgres + ElasticSearch, Bereaksi di depan, RoR di belakang, semuanya dari Scrum terletak di Git." Berikan setidaknya beberapa angka dan sedikit kekhususan. Jangan malu-malu, semua orang yang setidaknya entah bagaimana tertarik pada mereka tahu tentang isi perut Anda. Misalnya: "setiap instalasi yang kami miliki adalah 20+ server, database di wilayah 500GB, dan warisan 5+ tahun per 100 ribu baris kode, sehingga kemampuan untuk memahami barang antik, serta keterampilan mengelola dan mengoptimalkan kueri adalah prasyarat bagi pemohon." Di sini segera jelas mengapa Anda membutuhkan ninja dan apa yang akan dilakukannya.

Beri tahu kami beberapa perincian tentang proses pengembangan: "Kami memiliki GitFlow, tetapi dengan fitur-fitur; hanya untuk master dan brunching yang rumit. Mengapa demikian? Ceritakan tentang wawancara kepada kami."

Ceritakan tentang proses bisnis. Sesuatu seperti ini: "kami memiliki pengiriman setiap bulan, sehingga setiap tugas harus dievaluasi dalam waktu tidak lebih dari 3 hari dan membawa manfaat khusus kepada klien, yaitu, tidak ada versi setengah bekerja di master." Segera jelas bagaimana dan untuk siapa Anda bekerja, bahwa Anda tidak bodoh dan bahwa Anda memiliki proses yang mapan, dan bukan pengiriman terus menerus dari jenis "hrenak-hrenak dan produksi".

Deskripsi Target - Rare Beast

Hampir tidak ada yang menulis tentang tujuan perusahaan. Semua orang menulis angka penjualan / pelanggan / penjualan, atau abstrak loubud tentang bidang kegiatan. Artinya, tidak ada yang memperhatikan tujuan, atau merasa malu dengan banalitasnya ("kami hanya ingin mendapatkan uang"), atau tidak punya sama sekali. Yang terakhir, tampaknya, adalah karakteristik dari seluruh ruang pasca-Soviet, tetapi ini bukan alasan untuk meninggalkan semuanya apa adanya! Di sana Mosigra hanya membuat desktop terbaik dan tujuan perusahaan dengan jelas melaporkan hal ini. Dan ini luar biasa. Baru-baru ini saya melihat deskripsi yang bagus dari Artec 3D (secara umum, itu tidak terhubung dengan mereka sama sekali, hanya lewat saja):

Kami membuat pemindai tiga dimensi terbaik di dunia dan sistem pengenalan wajah tiga dimensi. Dan pelanggan kami membuat mobil, komputer, pakaian, elektronik konsumen, permainan komputer, efek khusus dalam film dan sistem keamanan terbaik di dunia.

́, .

, ? , (middle+ ), , , . , . .

, . , . , — , , / Milfgard .

UPD

:

• IT- ;
• , ;
• .