Umpan Balik Crossover Week

Jika Anda harus mendapatkan pekerjaan melalui departemen SDM, berikut adalah beberapa frasa standar yang Anda terima setelah satu minggu hening dan beberapa surat dan panggilan kepada orang yang bertanggung jawab dari organisasi yang diminati: "kami menemukan kandidat yang lebih cocok", "Anda tidak cocok dengan kami", "Lowongan ini sudah ditutup", "* mooing tidak terbaca *". Tidak peduli berapa banyak yang mereka katakan bahwa jawaban netral adalah "merawat" kandidat, itu semua tentang sumber daya, tetapi alih-alih perawatan sesaat, seseorang menerima lonjakan tekanan darah dan perasaan bahwa N-jam terbuang sia-sia.


Kapan Anda menunggu umpan balik tentang hasil wawancara

Masalah pasar tenaga kerja modern adalah orang-orang lebih sering mendapatkan jawaban yang tidak terdengar ini atas inisiatif mereka sendiri, sehingga email standar "Anda tidak lulus seleksi" tidak terlihat begitu buruk. Mengapa hampir tidak ada yang memberikan penolakan termotivasi secara rinci? Untuk memberikan penolakan termotivasi yang terperinci kepada setiap pemohon lama, sulit dan mahal (berdasarkan jam kerja), oleh karena itu pasar tenaga kerja mempraktikkan jawaban singkat tersebut dan hanya jika Anda benar-benar bertanya.

Kami juga mengirim surat penolakan jika kandidat tidak pergi ke jendela (dan melakukannya sendiri, tanpa pengingat), tetapi Anda harus selalu berusaha untuk lebih. Jadi untuk semua karyawan bidang TI dan pembaca Habr, pertama-tama untuk penduduk Moskow, kami melakukan semacam “Minggu Tanggapan”. Ketika Anda mendapatkan pekerjaan, Anda tahu persis apa yang Anda pekerjakan. Tapi selalu menarik mengapa mereka menolak?

Jika Anda lebih suka umpan balik selalu, dan bukan hanya jika sukses, maka kami memiliki penawaran hebat.

Semua kandidat yang akan menjalani prosedur pengujian di situs web kami dari 20 hingga 24 Juni akan menerima jawaban yang jelas jika terjadi penolakan, mengapa mereka tidak pergi ke showcase pekerjaan Crossover, dan tidak "maaf, Anda tidak cocok." Biasanya kami hanya memberi tahu pelamar bahwa keterampilan profesional mereka tidak sesuai dengan posisi yang dimaksud, tetapi tidak minggu ini.

Apa yang perlu Anda lakukan:

1. Ikuti tautan kami.
2. Pilih posisi yang sesuai dengan profil dan keterampilan Anda.
3. Klik Terapkan dan isi profil Anda.
4. Jawab pertanyaan tes utama.
5. Kirim hasil untuk verifikasi.

Jika Anda seorang profesional yang percaya diri dan telah menilai kekuatan Anda dengan benar, maka Anda akan melangkah lebih jauh. Tetapi alasan mengapa seseorang ditolak jauh lebih menarik. Jika Anda tidak pergi ke posisi yang dipilih, maka tulislah kepada kami di feedbackrus@crossover.com dengan email pendaftaran dan nama Anda untuk mengetahui "apa yang salah". Jika Anda ingin mendapatkan jawaban lengkap untuk semua kelemahan Anda, maka ada baiknya melewati tes berikutnya (kecuali yang pertama). Ini akan memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang terjadi.

Kami tahu pasti bahwa informasi ini akan berguna bagi orang-orang yang mencari pekerjaan yang lebih dibayar atau jauh, tetapi tidak percaya diri dengan kemampuan mereka, karena Anda dapat mencoba untuk lulus tes dan mendapatkan penawaran tidak lebih dari sekali setiap 3 bulan.

Mengapa saya membutuhkan ini?

Tidak ada tangkapan. Spesialis berpengalaman selalu dalam harga dan ada perjuangan konstan di pasar untuk produk-produk dari kerja mereka. Pada titik tertentu, kami mendapati diri kami berpikir bahwa kami terlalu fokus pada kisah sukses: kami berbicara tentang bagaimana Hiring Tournament kami berjalan di posisi mulai $ 50 / jam dan naik, bagaimana VP bekerja Slava Kulakov dan Maxim Vinnikov , bahkan berbicara dengan pengembang dari Minsk, Sergei Rogach , yang telah mengkodekan nilai tambah selama 19 tahun. Faktanya, kami membuat "kesalahan hidup" yang khas dengan menceritakan kisah orang-orang sukses, tanpa benar-benar membantu mereka yang ditolak.

Hampir tidak mungkin untuk mengatur umpan balik yang konstan dan lengkap dengan semua pelamar: untuk ini perlu untuk menyewa tim terpisah yang akan menginformasikan kandidat yang belum lulus tes. Pada saat yang sama, kami memberikan rekomendasi umum tentang keterampilan dan pengalaman, beberapa tips pengembangan diri profesional untuk peserta Turnamen Hiring, tetapi ini tidak selalu cukup. Seringkali orang takut menolak begitu saja, itu merusak kepercayaan diri karena Anda tidak tahu mengapa mereka mengatakan tidak. Kami sarankan Anda memeriksa diri sendiri tanpa risiko apa pun.

Mungkin saja kampanye kecil kami akan membantu seseorang mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi dalam tiga bulan: setelah semua, jika ada beberapa kekurangan yang dapat benar-benar dihilangkan dalam waktu singkat, lalu mengapa tidak melakukannya? Selain "dukungan informasi" seperti itu, kami juga mengadakan mini-draw dalam kerangka "Week Umpan Balik" kami: setiap orang yang membuat profil dan melewati pengujian awal dalam 4 hari ke depan akan mengambil bagian dalam gambar tiga set Air Pods (yang dapat dijadikan teman dengan perangkat apa pun selain iPhone). Bagian dari acara kami ini adalah bonus kecil bagi mereka yang suka menerima hadiah dan suvenir untuk kegiatan mereka. Mengingat ini masih jauh dari ribuan profil, peluang mendapatkan headphone selain umpan balik cukup bagus.



Kami menantikan profil Anda dan menyelesaikan tes, dan untuk hasilnya, hubungi feedbackrus@crossover.com , kami akan dengan senang hati berbagi informasi.