Terima kasih kepada
Loriowar untuk undangannya ke Habr. Saya sudah membaca sejak lama, tetapi saya tidak pernah menulis. Saya sendiri adalah seorang perekrut TI dari Kanada, dan sangat menyenangkan untuk membaca bagaimana para programmer memandang proses perekrutan dan SDM. Saya sendiri pernah mencoba menjadi programmer, saya melewati bahaya mencari pekerjaan, bahkan di negara asing, dalam bahasa asing, dan bahkan pada saat pasar dotcom ambruk. Lalu aku bosan menggeliat-geliut seperti belut di wajan di depan perekrut yang bodoh, dan aku memutuskan untuk menjadi salah satu dari mereka. Saya berpikir bahwa saya tidak akan pernah berperilaku seperti mereka, tetapi saya harus, logika dari mempekerjakan tenaga untuk terjadi. Jadi saya akrab dengan klaim kedua belah pihak satu sama lain.
Saya mencuci selama beberapa hari, saya tidak tahu harus mulai dari mana. Saya benar-benar akrab dengan spesifik rekrutmen Amerika Utara, tetapi apa yang akan menarik bagi Habru tidak sepenuhnya yakin. Saya baru saja memutuskan untuk memulai dengan deskripsi dapur agen, dan kemudian bagaimana hasilnya. Jika tertarik, tanyakan topiknya sendiri.
Omong-omong, rekrutmen di Amerika Serikat dan Kanada memiliki struktur yang serupa, kecuali untuk beberapa aspek yang disebabkan oleh perbedaan dalam undang-undang dan kebijakan imigrasi. Jadi, metode, pendekatan, alat semuanya sama.
Di sini, omong-omong, adalah perbedaan pertama - di Amerika masih ada agen yang disebut Jasa Pekerjaan / Konsultan Penempatan / Agen Penempatan Kerja, dll. Mereka menagih kandidat untuk pekerjaan. Di Rusia, perusahaan semacam itu tampaknya disebut agen perekrutan. Di Kanada, dan menurut pendapat saya di Inggris, jenis kegiatan ini dilarang oleh hukum sejak itu dianggap tidak etis.
Mengetahui cara kerja rekrutmen, dan karena saya sendiri seorang Canadosk, pada dasarnya saya setuju bahwa Anda tidak dapat mengambil pembayaran dari kandidat untuk pekerjaan. Pertama, ini sebenarnya adalah pembelian kiriman dan, berpotensi, kemungkinan rollback dan gemuk. Agen-agen semacam itu dapat menghentikan jam kerja perusahaan dan menyesuaikan mereka yang membayar lebih, yang secara langsung bertentangan dengan kepentingan majikan untuk mempekerjakan karyawan yang paling memenuhi syarat, dan menciptakan persaingan yang tidak adil di antara para pencari kerja. Kedua, bahkan jika tidak ada suap, biasanya agensi semacam itu membutuhkan penandatanganan perjanjian eksklusif. Ini berarti bahwa calon tetap akan membayar mereka, bahkan jika dia menemukan pekerjaan sendiri. Ini umumnya merupakan opsi win-win. Jelas bahwa seseorang tidak dapat duduk tanpa bekerja untuk waktu yang lama dan 80-90 persen masih akan menetap, bahkan jika konsultan penempatannya duduk dan merokok bambu. Tapi tentu saja dia tidak akan melakukan ini, tetapi akan menciptakan semacam aktivitas kekerasan. Sebelum era Internet, agen serupa menjual akses ke basis pekerjaan eksklusif mereka. Tentu saja, tidak mungkin untuk memverifikasi lowongan mana yang benar-benar ada.
Saya sendiri sekali untuk bersenang-senang beralih ke agensi yang sama untuk melihat bagaimana mereka bersantai pada nenek. Saya tinggal di Amerika Serikat dengan visa suami-istri tanpa hak untuk bekerja. Dan saya dan mereka tahu betul bahwa dalam bidang keahlian saya (HR, rekrutmen), majikan Amerika tidak mensponsori visa. Tetapi mereka siap untuk mengambil $$$ saya untuk membantu saya mendapatkan pekerjaan. Perlu dicatat bahwa agen-agen seperti itu menjadi semakin berkurang. Semua situs dengan tips pencarian kerja merekomendasikan kandidat untuk tidak bekerja dengan perusahaan yang tidak membebani perusahaan. Dan, mungkin, bisnis seperti itu akan mati seiring waktu.
Pada saat yang sama, jangan membingungkan agensi-agensi ini dengan perusahaan-perusahaan konseling karir - Career Coaching / Career Councelling. Ini adalah bisnis yang sepenuhnya legal di Kanada dan Amerika Serikat. Mereka tidak membebankan biaya pada kandidat untuk pekerjaan, tetapi untuk layanan tertentu: menulis resume, mempersiapkan wawancara, penilaian psikometrik, menyusun profil psikologis, memilih atau mengubah karier. Sementara saya sedang mempersiapkan artikel ini, saya melihat harga untuk layanan ini: "memperbaiki" resume - $ 150-200, menulis resume dari awal - $ 350-450, 2 jam persiapan untuk wawancara (wawancara tiruan) - $ 300.
Perusahaan / Agen Outplacement - mereka dipekerjakan oleh mantan majikan (bukan masa depan) untuk karyawan yang dirampingkan. Ini adalah semacam campuran dari agen konseling karir dan perekrutan. Perusahaan semacam itu membantu karyawan yang sudah pensiun menulis resume, mencari pekerjaan, memposisikan diri di pasar, dan dapat merekomendasikan mereka ke klien lain. Pada prinsipnya, ini berguna bagi mereka yang menghabiskan 20 tahun di satu kantor, dan dunia telah berubah selama waktu ini. Tetapi peran sebenarnya dari kantor-kantor semacam itu adalah untuk membawa karyawan yang diberhentikan ke dalam ruangan, menginformasikan tentang keputusan tersebut, mengumpulkan boneka dan membawa mereka keluar dari kantor, dan melakukan semua ini sehingga tidak ada gangguan saraf. Hanya atasan dan atasan langsung, tentu saja, tidak ingin terlibat dalam pengurangan massal sendiri.
Agen Temp (Penempatan Sementara) adalah agen tenaga kerja sementara. Mereka tidak memiliki hubungan khusus dengan karyawan IT. Mereka terlibat dalam posisi pegawai kecil dan pekerja kerah biru. Karyawan adalah karyawan agensi dan melakukan tugas jangka pendek, bekerja sebagai pengganti pelanggan dari agensi tersebut setiap jam. Agensi hanya mengambil margin tertentu. Sangat sering, kontrak sementara seperti itu digunakan sebagai masa percobaan. Majikan dapat menemukan kandidat sendiri, mempekerjakannya melalui agen sementara, dan setelah 3-6 bulan mempekerjakannya. Contoh paling mencolok dari agensi semacam itu yang dikenal di seluruh dunia adalah Kelly Services.
Agen Penetapan Staf / Perekrutan adalah agen perekrutan yang biasa kita kenal. Ini adalah lagu, ini adalah seluruh dunia yang layak mendapat artikel terpisah. Jadi untuk dilanjutkan.