SDM memilih perusahaan IT yang paling menarik di pertemuan #NNITHRPada akhir Maret, acara formal pertama untuk TI SDM diadakan di Nizhny Novgorod, di mana ada banyak hal menarik dan, antara lain, hasil studi tentang preferensi siswa spesialisasi teknik ketika memilih pengusaha, dan khususnya daya tarik perusahaan-perusahaan TI kota di kalangan siswa, dipresentasikan. Pekerjaan itu dilakukan oleh mahasiswa Fakultas Manajemen Sekolah Tinggi Ekonomi Nizhny Novgorod, SDM masa depan. Pada pertemuan SDM TI, mereka sendiri mempresentasikan hasil penelitian. Saya akan menceritakan kembali presentasi paling menarik yang mereka presentasikan.
Ini akan menjadi benar untuk memulai dengan seleksi, terutama karena ada beberapa nuansa di sini. Secara total, hampir 200 orang mengirim jawaban atas pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner, yang 184 dianggap relevan. Menariknya, divisi jender yang tidak saya sebut signifikan - profil 79 anak perempuan dan 105 anak laki-laki diproses. Lalu kemana semua programmer cantik pergi? Untuk lembaga pendidikan responden yang lebih tinggi, perlu dicatat lebih banyak peserta dari bahasa ibu untuk penulis HSE. Statistik yang juga menarik adalah pekerjaan yang ditunjukkan responden, yang jelas bahwa hampir setengah dari mereka sudah memiliki pengalaman kerja. Begini cara sampel terlihat pada grafik.
Dan sekarang langsung ke yang paling menarik! Inilah yang tampak seperti awan perusahaan IT paling terkenal di Nizhny Novgorod.
Responden ditawari daftar perusahaan IT terbesar di kota dengan penambahan beberapa perusahaan ikonik. Seperti yang Anda lihat, Intel menempati urutan pertama. Ini diikuti oleh perusahaan pengembang lokal terbesar MERA, diikuti oleh Yandex, salah satu perusahaan Rusia paling menarik, diikuti oleh sekelompok perusahaan yang dekat dengan NetCracker, Tinkoff, Sberbank-Technology dan HARMAN. Patut dicatat bahwa pusat pengembangan Tinkoff yang baru dibuka menempati tempat yang tinggi. Mungkin ini sebagian karena ketenaran umum merek. Kemungkinan besar, ketenaran umum membantu Sberbank Technologies. Tetapi hasil dari NetCracker, yang telah berada di Nizhny Novgorod selama beberapa tahun, mengatakan bahwa ia telah memperoleh pijakan yang baik di pasar lokal dan secara aktif bekerja dengan universitas. Pendatang baru lain untuk EPAM, yang membuka kantor perwakilan hanya melakukan kampanye perekrutan yang agresif, menempati posisi ke-13. Perusahaan ini memiliki peluang bagus untuk meningkatkan hasilnya tahun depan.
Para penulis penelitian membagi pertanyaan tentang daya tarik perusahaan menjadi dua: 1) pertama, mereka meminta nama perusahaan IT terbaik di wilayah Nizhny Novgorod, 2) kemudian mereka bertanya perusahaan IT mana di wilayah Nizhny Novgorod yang ingin dikerjakan oleh siswa. Membandingkan jawaban harus membantu memahami tingkat kenalan siswa dengan perusahaan dan daya tarik area kerja mereka. Juga harus diklarifikasi bahwa pertanyaan pertama responden harus menulis sejumlah nama perusahaan sendiri, dan yang kedua disarankan untuk menyebutkan hanya tiga. Dalam grafik, hanya perusahaan yang masuk dalam sepuluh besar dengan hasil disebutkan.
Tabel di bawah ini menunjukkan perbedaan antara perusahaan yang dianggap terbaik dan perusahaan tempat mereka ingin bekerja dalam konteks universitas. Seperti yang Anda lihat, penilaian merek perusahaan tidak selalu bertepatan dengan ide siswa di mana mereka akan bekerja.
| Perusahaan Top | Perusahaan tempat Anda ingin bekerja |
|---|
| HSE - NN |
|---|
| Intel 77.5% | Intel 87,5% |
| MERA, 33,5% | Yandex, 71% |
| Yandex, 22% | MERA, 39% |
| NNSU mereka. Lobachevsky |
|---|
| Intel 63% | Intel 72% |
| HARMAN, 42% | NetCracker, 32,5% |
| MERA, 37% | HARMAN, 30% |
| NetCracker, 37% | MERA, 28% |
| NSTU dinamai Alekseeva |
|---|
| Intel 77.5% | Intel, 58% |
| MERA, 48,5% | MERA, 33% |
| NetCracker, 35,5% | NetCracker, 26% |
Mari kita berurusan dengan pertanyaan penelitian lain. Para penulis menemukan apa yang menarik siswa, dan apa, sebaliknya, mereka anggap tidak penting ketika memilih majikan. Dalam kuesioner, daftar ditawarkan, dari mana perlu untuk memilih hanya empat poin penting.
Tampaknya wajar, tetapi pada saat yang sama sedikit aneh bagi siswa, poin pertama tentang upah yang menarik menang. Siswa berada di posisi kedua dengan pengembangan dan pelatihan profesional, dalam kondisi kerja ketiga, pertumbuhan karir keempat, jadwal kerja kelima, di urutan keenam - spesifik pekerjaan. Namun menurut saya, distribusi yang tidak terduga.
Sebuah pertanyaan terpisah dalam kuesioner berkenaan dengan
upah minimum yang diharapkan dan diminta kepada mereka yang memilih item ini di antara yang paling signifikan. Untuk responden yang
tidak memiliki pengalaman kerja, nilai rata
- rata adalah
38.756 rubel , untuk responden
dengan pengalaman - 50.375 rubel . Distribusi harapan hampir independen dari program studi, nilai yang paling umum adalah
30.000 rubel.Dalam studi ini, Anda dapat menemukan informasi lebih rinci tentang daya tarik kondisi kerja tertentu. Sebagai contoh, fakta bahwa dalam paket sosial para siswa mempertimbangkan asuransi kesehatan dan, pada tingkat lebih rendah, kompensasi untuk makanan dan diskon untuk olahraga, menjadi yang paling penting. Responden mencatat pentingnya tempat kerja yang nyaman dan kantor modern secara keseluruhan, tetapi bukan lokasi kantor itu sendiri. Saya yakin perusahaan lokal akan tertarik dengan detail apa pun.
Sangat menyenangkan untuk melihat bagaimana sebuah kota IT berkembang, perusahaan baru datang, kompetisi tumbuh, spesialis bersatu dalam komunitas, semakin banyak acara profesional diadakan. Sangat menyenangkan melihat pendatang baru, mahasiswa baru, dan sangat menarik bagaimana perusahaan akan berubah menjadi atau tetap menarik bagi mereka. Saya berharap tahun depan saya bisa mendapatkan informasi untuk perbandingan!