QA-meetup SuperJob

Pada tanggal 28 Juni kami mengadakan QJ-meetup SuperJob, kami memberi tahu apa yang ada di sana.

Alexey Zakharov, presiden Superjob, membuka pertemuan.


Anton Shkredov , Spesialis Otomasi Tes di SuperJob.ru, adalah yang pertama melaporkan "Otomatisasi Tes Efektif untuk Superjob" .

Anton membagikan pengalamannya meningkatkan otomatisasi dari awal menggunakan proyek Superjob sebagai contoh.

“Menghadapi situasi di mana pengujian penerimaan memakan waktu 10 jam, dan tujuan perusahaan adalah rilis harian, ia sampai pada pemahaman bahwa departemen pengujian perlu mematuhi dan mengubah pendekatan yang telah ditetapkan. Untuk menghilangkan aktivitas berulang harian, penyembuhan yang jelas adalah mengotomatiskan proses ini. Kami memutuskan untuk tidak mengubah otomatisasi menjadi masalah lain. Menggunakan proyek web kami sebagai contoh, kami akan memberi tahu Anda bagaimana pengujian dilakukan dengan cepat dan stabil, dan metode universal apa yang digunakan untuk ini. "


→ Presentasi

Vitaliy Kotov, insinyur Utama QA di Badoo membuat presentasi "Bagaimana mempersiapkan otomatisasi pengujian untuk dua rilis sehari" .

Vitaliy menceritakan kisah bagaimana mereka beralih dari dua rilis seminggu menjadi dua rilis sehari, masalah apa yang mereka pecahkan dan apa yang mereka dapatkan pada akhirnya.

Apa yang dia bagikan dalam laporannya:

- Semakin sering rilis, semakin terorganisir seharusnya proses pengujian otomatis;

- Autotests perlu dipercepat: semakin cepat tes, semakin cepat kita akan mendapatkan hasil tes;

- Autotes harus dapat dimengerti: semakin mudah bekerja dengan tes, semakin sering mereka ingin menjalankannya;

- Autotest seharusnya cukup. Semakin banyak tes, semakin mudah mengontrolnya.


→ Presentasi

Anton Tuzlukov, Direktur Teknis Pengembangan Proyek dan Departemen Dukungan Teknis di QSOFT, melanjutkan serangkaian presentasi dengan laporan "Memastikan Stabilitas dan Ketahanan Proyek dengan Rilisan Reguler Berkala" .

Sebagai bagian dari topik, dia berkata:

- Cara mengerjakan proyek dengan tim yang terdiri dari 20+ orang dan menjaga kualitas proyek;

- Bagaimana memastikan stabilitas proyek dengan pengembangan berkelanjutan dalam waktu singkat;

- Memantau proyek, mengidentifikasi masalah dan memastikan toleransi kesalahan.


→ Presentasi

Alexey Efimov, insinyur Utama QA di Stack Soft menyelesaikan pertemuan dengan laporan " Dari taruna ke pasukan khusus atau apakah benar-benar buruk menjadi bengkel personel?" .

Alexey berbicara tentang mengapa mereka memilih pendekatan ini, bagaimana perbedaannya dari sekolah dengan pekerjaan dan perusahaan dengan perekrutan massal pendatang baru, cara menyaring calon, apa yang perlu diperiksa ketika merekrut dan mana yang merupakan keuntungan.

Apa lagi yang dia bagikan dalam laporannya:

- Apakah ada manfaat dari kursus?

- Di mana karyawan tumbuh dan di mana mereka tidak tumbuh?

- Kemana karyawan pergi dan mengapa?

- Bagaimana cara memastikan keberangkatan mereka?

- Apakah mungkin untuk skala pendekatan ini?

- Apa yang harus dilakukan selanjutnya?


→ Presentasi

Tetap disini untuk pengumuman pertemuan TI Superjob baru di grup Facebook resmi SuperJob IT-meetup .