"Guru yang sukses adalah mereka yang memilih pelajaran ini untuk bersenang-senang."Jika Anda dikunjungi oleh pikiran apakah akan pergi atau tidak ke guru, maka Anda mungkin berpikir apakah Anda memiliki kemampuan, keterampilan, dan kecenderungan yang diperlukan untuk ini. Dan bagaimana Anda menawarkan layanan guru Anda kepada dunia jika Anda berpengalaman dalam profesi IT Anda, tetapi tidak memiliki pendidikan guru? Lyudmila Karamysheva, kepala departemen untuk memilih guru dan metodologi di
GeekBrains, memecahkan sampul dan menceritakan bagaimana kami mencari guru untuk kursus TI kami, bagaimana menjadi guru yang populer dan mengapa ini tidak mungkin untuk semua pengembang.
Calon apa yang kita cari?
Penting bagi kami bahwa para guru di GeekBrains adalah pengembang yang berpengalaman, mampu menjelaskan materi dengan cara yang mudah diakses, dan memiliki keterampilan berbicara di depan umum yang baik.
Ini adalah permintaan yang kompleks - pada kenyataannya, kita perlu menemukan seorang superman yang pada saat yang sama akan menjadi ekstrovert yang ramah dan seorang programmer introvert yang khas. Tetapi kami menemukan mereka, para guru yang tinggal bersama kami senang bekerja dengan mobil dan orang-orang.
Hal pertama yang kami evaluasi ketika memilih kandidat adalah pengalaman pengembangan nyata (setidaknya harus tiga tahun). Kami melihat perusahaan tempat orang tersebut bekerja, memeriksa kualitas kode-nya dalam proyek yang dipasang di GitHub.
Terkadang kami membuat pengecualian untuk profesional muda yang memiliki proyek selesai yang menarik dan keinginan besar untuk mengajar. Jika kandidat memiliki sedikit pengalaman, tetapi ia adalah pengembang dan pembicara yang baik, kami memberinya ujian untuk pengetahuan tentang bahasa atau teknologi utama yang ingin ia ajarkan. Jika dia mengkonfirmasi pengetahuannya dalam pengujian dan tahapan seleksi lainnya, kami siap untuk mempercayakan kepadanya dengan mengajar kursus "Dasar-Dasar Pemrograman" atau kursus dasar lainnya dalam berbagai bahasa pemrograman.
Bagaimana kita memilih guru?
Calon melewati beberapa tahap seleksi:
- Analisis CV dan wawancara SDM . Kami memeriksa resume, mengumpulkan informasi tentang guru (tentang pengalaman dan motivasinya), layanan keamanan kami juga melakukan pemeriksaannya. Selama wawancara dengan Skype atau telepon, kami menentukan teknologi tumpukan yang digunakan spesialis, di bidang mana ia merasa lebih percaya diri dan apa yang paling ia sukai. Pertanyaan terakhir ini sangat penting. Sebagai contoh, beberapa pengembang fullstack tidak suka mengeset dan terus terang mengatakan bahwa mereka tidak siap untuk mengajar HTML dan CSS. Penting untuk mengetahui rincian seperti itu pada tahap pertama.
- Uji video . Kami meminta kandidat untuk merekam video tentang dirinya: untuk menceritakan tentang pengalamannya, bahasa pemrogramannya dalam hal paradigma bahasa ini, kekuatannya dan alasan mengapa Anda perlu mempelajari bahasa ini. Kemudian seseorang datang dengan tugas baik untuk siklus atau fungsi, dan dalam bahasa ini menggambarkan siklus. Jadi kami menguji pengetahuannya tentang subjek dan kemampuan berpidato. Batas waktu untuk merekam video tersebut adalah 3 hari.
- Uji webinar pada platform pelatihan . Kandidat melakukan pelajaran ujian pada topik yang kami pilih dan berkoordinasi dengannya. Kami memberikan waktu untuk persiapan, kesempatan untuk mengobrol dengan ahli metodologi kami. Jadi kandidat dapat mengevaluasi apakah dia akan mengatasi pekerjaan seperti itu, dan kami menentukan apakah dia cocok untuk kita sebagai guru. Setelah webinar percobaan, kami mengumpulkan umpan balik dari ahli metodologi, siswa dan guru itu sendiri. Pekerjaan lebih lanjut dapat ditawarkan hanya ketika ketiga pihak puas satu sama lain.
Jika kami memiliki keraguan tentang profesionalisme kandidat, kami sarankan agar ia lulus tes bahasa, yang ia rencanakan untuk diajarkan kepada siswa kami. Tes dapat lulus pada platform kami, dan dengan skor kami segera melihat tingkat persiapan kandidat. Batas waktu - 8 jam per tes.
Jika kandidat berhasil melewati semua tahapan ini, kami menyimpulkan kontrak dengannya. Dengan demikian, kita tidak memiliki masa percobaan, dan guru segera mulai bekerja. Tapi kami sangat memperhatikan bagaimana dia mengajar selama aliran pertamanya. Jika seseorang menghabiskan aliran pertamanya dengan buruk, maka ia tidak akan dapat bekerja dengan kami. Tetapi di antara 200 guru saat ini, hanya ada beberapa kasus di mana pendatang baru tidak bisa mengatasinya.
Bisakah kandidat tanpa pendidikan tinggi menjadi guru?
Di antara guru-guru kami tidak ada spesialis tanpa pendidikan tinggi. Tetapi saya memiliki pengalaman positif dalam berkomunikasi dengan kandidat untuk posisi lain yang secara mandiri menemukan subjek mereka, mempelajari segala sesuatu dalam proses kerja dan pendidikan mandiri. Saya pribadi mempekerjakan beberapa profesional TI yang luar biasa yang hanya memiliki pendidikan teknis menengah.
Saya percaya bahwa kurangnya ijazah bukanlah alasan untuk menolak spesialis yang memenuhi syarat untuk bekerja. Seseorang tidak memiliki cukup uang untuk pendidikan tinggi, seseorang bergabung dengan tentara, dan belajar pemrograman kemudian, situasinya mungkin berbeda. Selama wawancara, kami, tentu saja, akan bertanya mengapa orang tersebut tidak menerima ijazah, tetapi kecil kemungkinan ketidakhadirannya akan memengaruhi sesuatu jika kami memiliki spesialis yang baik di depan kami. Tidak masalah jika pengembang universitas lulus, jika ia memiliki pengkodean yang sangat baik, ia memiliki proyek-proyek hebat dan umpan balik dari para manajer.
Dan sebaliknya, jika seseorang telah menerima pendidikan teknis yang sangat baik di universitas terkenal, tetapi telah menunjukkan dirinya buruk dengan majikan sebelumnya, dia tidak cocok untuk kita.
Saya melihat bahwa para profesional muda memiliki banyak stereotip tentang bekerja di perusahaan besar. Ingatlah bahwa kriteria seleksi utama adalah apa yang dapat Anda lakukan di bidang Anda dan apakah Anda menyukai apa yang Anda lakukan.
Di mana kita menemukan guru terbaik kita?
Kami mencari kandidat potensial di tempat yang berbeda: Habr dan Stackoverflow profesional, HeadHunter tradisional, LinkedIn dan My Circle, kami mencari karyawan Mail.Ru Group, kami memperhatikan pembicara yang menarik di konferensi IT, dan penulis webinar di YouTube.
Paling sering, kandidat kami tidak menyebut diri mereka "guru" di resume, dan beberapa bahkan tidak memikirkan pekerjaan seperti itu untuk diri mereka sendiri. Kami dengan cermat memeriksa resume dan memperhatikan pengembang yang memiliki pengalaman dalam berbicara di depan umum atau les. Mereka dapat berbicara di konferensi khusus, menerbitkan artikel tentang Habré, mengajar seseorang dari kenalan, tetapi terlibat di dalamnya pada tingkat hobi. Dan ketika kami menawarkan untuk mencoba diri kami sebagai guru, ternyata pelajaran ini benar-benar memikat mereka, dan mereka menemukan bakat baru selain pengembangan.
Jadi, misalnya, dengan Alexei Kadochnikov. Sekarang dia adalah seorang guru terkenal di GeekBrains: orang banyak dicatat pada kursusnya tentang HTML dan CSS, siswa memberinya nilai tertinggi (kami meminta siswa untuk menilai pekerjaan guru setelah lulus) dan memberikan ulasan yang sangat baik. Alexey secara aktif menulis artikel, terus membuat webinar baru dan benar-benar bersemangat dengan kegiatan ini. Beberapa tahun yang lalu, saya melihat resumenya di HeadHunter, menganalisis dan menyimpulkan bahwa orang tersebut memiliki pengalaman yang baik dalam pengembangan dan mungkin tertarik untuk bekerja dengan perusahaan besar dari Moskow. Ternyata dia sudah lama ingin memiliki pekerjaan tambahan dari rumah, dia menyukai proses mengajar dirinya sendiri dan sebelumnya dia telah berhasil mengajar rekan-rekannya dan pasangan dasar-dasar pemrograman web.
Guru yang berpengalaman juga bekerja bersama kami. Sebagai contoh, guru kami dan metodologi Ruby, Igor Simdyanov. Dia menulis buku-buku yang dikenal di kalangan pengembang PHP: "Tutorial Mandiri PHP7", "Pemrograman Berorientasi Objek dalam PHP", "Teka-teki dalam PHP untuk Peretas" dan lainnya. Igor tenggelam dalam sains, dan sebagian besar waktu ia berkembang di Ruby. Ketika memilih untuk lowongan kami, ternyata dia suka mengajar dan menganggap pekerjaan ini sebagai hobinya. Dia saat ini sedang menulis kursus Ruby interaktif untuk kita.
Apa kesulitan yang dialami guru kursus online?
Banyak yang merasa sulit jika mereka tidak menerima umpan balik dari siswa. Ini khususnya tidak biasa bagi mereka yang terbiasa mengajar pelajaran di kelas reguler, terbiasa memantau reaksi audiens, dan segera menjawab pertanyaan selama pelajaran. Tidak ada kontak dengan siswa selama webinar. Mereka hanya dapat berkomunikasi dengan mereka ketika mereka menulis pertanyaan dalam obrolan atau mendiskusikan pekerjaan rumah mereka setelah pelajaran.
Tetapi kesulitan seperti itu berlalu dengan cepat dengan latihan. Guru terbiasa dengan peran mentor jarak jauh dan mulai memahami semua keuntungan dari webinar: tidak perlu pergi ke pelajaran ke ujung kota, tidak perlu terburu-buru selama pelajaran, banyak energi dan energi disimpan untuk proses pengajaran itu sendiri.
Poin sulit lainnya adalah sertifikasi guru, yang kami anggap serius. Kami meminta mereka yang belum melakukan pelatihan webinar untuk melewatinya. Selama sertifikasi, guru-guru ini perlu melakukan uji webinar pada platform kami, dan kemudian berkomunikasi dengan siswa setelahnya. Tidak semua orang mengatasi tugas ini.
Seringkali kandidat membuat kesalahan yang terkait dengan cara mengajar - bahasa presentasi yang kering, banyak teori, tetapi tidak ada contoh praktis. Kami ingin guru tidak hanya dapat menjelaskan teori dengan jelas, tetapi juga memotivasi siswa untuk belajar lebih lanjut.
Tentu saja ini bisa dipelajari. Jika seseorang siap untuk ini dan dia memiliki potensi, kami memberikan rekomendasi dan instruksi kami, menunjukkan bagaimana seharusnya idealnya. Tetapi jika seseorang tidak berhasil untuk kedua atau ketiga kalinya, Anda harus berpisah dengannya.
Tidak peduli seberapa keren pengembangnya, jika ia tidak dapat mengekspresikan pemikirannya dengan benar dan menemukan kontak dengan siswa, mereka hanya akan meninggalkan jalurnya.
Bagaimana hubungan pengusaha dari perusahaan besar dengan apa yang diajarkan pengembang mereka di GeekBrains?
Guru-guru kami sering bekerja di posisi terkemuka di perusahaan IT besar. Tetapi pekerjaan di GeekBrains tidak mengganggu pekerjaan utama mereka, karena webinar berlangsung di malam hari.
Secara pribadi, saya memiliki sikap positif terhadap kenyataan bahwa karyawan Mail.Ru Group menemukan pekerjaan sampingan seperti itu untuk diri mereka sendiri dan melakukannya di waktu luang mereka. Sungguh luar biasa bahwa karyawan berkembang dengan cara ini, bahwa ia diminati sebagai guru. Tentu saja, jika webinar berlangsung selama jam kerja, ini harus disetujui oleh pemimpin - setiap orang memiliki jadwal yang berbeda.
Saya tidak pernah mendengar bahwa guru kami memiliki konflik dengan pekerjaan utama. Biasanya, pada pukul 20.00, programmer sudah selesai bekerja dan dapat memegang webinar (kebanyakan dari mereka berlangsung di malam hari).
Bagaimana mereka menjadi "bintang"?
Menurut pengamatan saya, para guru yang pertama-tama memilih pelajaran ini untuk kesenangan: benar-benar bukan untuk uang, bukan untuk PR mereka sendiri, bukan demi tanda centang dalam resume, menjadi sangat sukses dan diminati. Mereka bahagia seperti Alexei Kadochnikov, bahkan di telepon Anda bisa mendengar betapa dia senang dengan kesempatan untuk mengajar.
Ini kerja keras. Seorang guru kursus online perlu menghabiskan lebih banyak upaya untuk menjaga audiensi tetap fokus. Di suatu tempat lelucon itu tepat, di suatu tempat pertanyaan menarik yang akan membantu untuk melibatkan siswa dalam proses belajar. Di webinar, Anda hanya dapat dianggap oleh telinga dan mengikuti layar demo. Jelas bahwa slide juga akan membantu dalam sesuatu, tetapi itu adalah cara mengajar yang terutama mempengaruhi apakah siswa mendengarkan ceramah atau tidak.
Pelajaran bisa dari 20 hingga 50 siswa, mereka dapat menjawab pertanyaan guru dan mengajukan pertanyaan mereka dalam obrolan. Untuk berhenti dan bertanya apakah semuanya jelas, untuk membawa beberapa cerita dari kehidupan, dari praktik kami, untuk memilih analogi yang jelas bagi siswa - guru terbaik kami tidak pernah melupakan detail penting ini. Selain itu, mereka terus berhubungan dengan siswa mereka, mereka siap untuk menjelaskan lebih lanjut kepada mereka sesuatu setelah kelas dan untuk menganalisis pekerjaan rumah mereka secara rinci. Semua ini membutuhkan banyak energi, dan Anda dapat melakukan malam ini setelah pekerjaan utama Anda hanya jika Anda benar-benar menyukainya.
Di mana untuk memulai?
Jawaban saya didasarkan pada pengalaman saya - baru-baru ini saya telah mengajar beberapa kursus di GeekBrains tentang bagaimana pengembang dapat menemukan pekerjaan dengan efisien. Sebelumnya, saya tidak punya pengalaman melakukan pelajaran online - hanya kuliah di universitas. Dan itu benar-benar menakutkan untuk memulai.
Itu adalah pengalaman yang berbeda: saya tidak melihat orang di depan saya dan terus bertanya apakah saya bisa didengar. Untuk mengalahkan rasa takut ini hanya membantu pekerjaan di webinar. Sampai Anda mencoba, Anda tidak tahu apakah itu cocok untuk Anda atau tidak.
Mungkin webinar pertama Anda tidak akan menjadi yang paling sukses. Tetapi pada yang ketiga, keterampilan sudah mulai mengasah - itu hanya akan mungkin untuk memompanya melalui pelatihan.
Untuk melakukan ini, saya menyarankan Anda untuk merekam video pelatihan untuk Youtube. Jika Anda dapat membuat video yang bagus, Anda dapat melampirkannya di resume Anda.
Jika Anda ingin mencoba diri Anda sebagai guru kursus kami,
kirim CV Anda atau tanggapi
lowongan guru dan metodologi kami di HeadHunter .