Industri TI adalah mesin perubahan yang telah terjadi dalam kehidupan kita dalam beberapa dekade terakhir. Selain itu, mereka berhubungan dengan karyawan perusahaan tidak hanya dalam hal produk yang kami perkenalkan kepada pelanggan. Perubahan-perubahan ini memengaruhi kecepatan pengembangan produk dan teknologi baru oleh para insinyur, analis, programmer, dan manajer.
Kami memberi perhatian Anda terjemahan dari
artikel oleh Stephanie Wozza tentang keterampilan yang diperlukan bagi mereka yang ingin diminati di pasar tenaga kerja di masa depan. Kami di
Consist Business Group mengakui pentingnya kualitas yang dijelaskan di dalamnya dan mendukung penulis. Kami juga mengundang Anda untuk berpartisipasi dalam survei tentang efektivitas sistem manajemen bakat dan mengekspresikan pendapat Anda tentang topik artikel dalam komentar.
Dunia sedang berubah, proses kerja juga, dan untuk tetap berada di gelombang, Anda harus menambahkan yang baru yang tidak termasuk dalam program universitas ke keterampilan Anda. Menurut perkiraan perusahaan konsultan terkemuka, dari 9 hingga 50% dari semua profesi yang ada saat ini dapat menghilang dalam dekade berikutnya karena digitalisasi ekonomi. Jika Anda ingin diminati sebagai profesional, produktif dan menarik untuk bekerja sampai pensiun (dan kami harus bekerja lebih lama daripada orang tua kami!), Baca artikel ini.
Pikirkan tentang hal ini, pasti tanggung jawab pekerjaan Anda telah berubah selama lima tahun terakhir. Atau posisi Anda bahkan tidak ada baru-baru ini. Menurut
Institute for the Future (IFTF), sebuah think-tank nirlaba yang membantu perusahaan merencanakan masa depan, pekerjaan hari ini dan besok terlihat sangat berbeda karena perkembangan teknologi, ekonomi, politik, dan lingkungan.
Cornerstone, seorang pengembang perangkat lunak yang berbakat dan merekrut, melakukan
studi dengan IFTF untuk menunjukkan keterampilan mana yang paling dibutuhkan di masa depan. "Sekarang ada beberapa pekerjaan yang tidak memerlukan keterampilan khusus, dan banyak dari pekerjaan ini akan menjadi hal di masa lalu, menjadi otomatis," kata Adam Miller, CEO Cornerstone. "Di sisi lain, pekerjaan teknologi tinggi tetap kosong karena orang dengan keterampilan seperti itu masih belum cukup. Terlepas dari apakah para pekerja mengenali ini, paruh waktu keterampilan mereka lebih pendek dari sebelumnya. "
Jika Anda ingin tetap kompetitif di pasar dan mengikuti tren terbaru, Anda harus menguasai lima "keterampilan super" menurut IFTF.
1. Merek pribadi
Menjadi sukses berarti menonjol dan merek pribadi akan berguna, menunjukkan apa yang Anda mampu dan apa yang ingin Anda capai. Ini termasuk membangun reputasi, kepercayaan, dan lingkaran pengikut. “Kesan yang Anda buat sangat penting untuk menemukan suasana kerja yang sempurna dan cocok dengan tim, dan untuk menginspirasi kepercayaan di antara rekan kerja, klien, dan manajer,” kata Jennifer Lasater, wakil presiden sumber daya manusia di
Purdue University GlobalMulailah dengan yang paling sederhana: analisis profil dan aktivitas Anda di jejaring sosial, periksa alamat email yang Anda tentukan di resume. “Pastikan gambar Anda cocok dengan perusahaan tempat Anda akan mengirimkan resume Anda. Anda harus menunjukkan profesionalisme dan tekad, ”saran Jennifer, menambahkan bahwa lebih baik untuk meminta dukungan seseorang dari luar - teman tepercaya atau seseorang yang keahlian profesionalnya tidak Anda ragukan - untuk memastikan bahwa Anda membuat kesan yang tepat.
"Anda tidak boleh melupakan pencapaian dan kekuatan Anda, mereka juga harus dimasukkan dalam merek pribadi Anda," kata Tammy Erickson, profesor perilaku organisasi
di London School of Business . "Saya menyebut mereka" medali, "katanya. - Ini adalah keterampilan yang akan Anda dapatkan dari portofolio reputasi dengan mengumpulkan. Anda mungkin seorang ahli keuangan, sangat andal, atau sangat kreatif. Anda perlu memilih keterampilan yang tidak diajarkan di universitas yang menekankan kualitas Anda sebagai seorang profesional. "
2. Mobilitas digital
Transformasi digital mempengaruhi semua bidang kehidupan, dan kemampuan untuk "berteman dengan komputer" adalah keterampilan paling penting dari lima, Adam Miller percaya. “Teknologi tidak ke mana-mana. Sekarang seluruh dunia adalah satu teknologi besar, ”katanya, menekankan bahwa baru-baru ini, satu departemen kecil ditugaskan untuk teknologi di perusahaan.
Menurut penelitian IFTF, Anda akan segera mengarahkan tim orang, robot, dan bot yang bekerja secara kohesi dalam satu tugas. "Partisipasi kecerdasan buatan menjanjikan kenyamanan dan efisiensi, tetapi Anda perlu tahu cara menggunakan asisten seperti itu untuk melakukan lebih banyak dan mencapai apa yang tidak pernah Anda bayangkan sebelumnya."
"Kemampuan untuk berurusan dengan teknologi dan teknologi hampir sama dengan kemampuan untuk menyelesaikan tugas," kata George Brough, wakil presiden pengembangan organisasi di
Caliper , solusi penilaian staf. “Ini menyangkut pengetahuan alat dan kemampuan untuk menggunakannya, serta untuk mencari tahu solusi mana yang diperlukan dalam setiap situasi tertentu. Ada dua cara: entah untuk memperoleh keterampilan seperti itu, atau untuk menemukan orang dan teknologi yang memiliki kekurangan Anda. "
3. Membuat "klan" Anda sendiri
Kerja tim dan crowdsourcing memainkan peran yang semakin penting dalam ekonomi modern, sehingga menciptakan jaringan kontak Anda sendiri menjadi suatu keharusan. “Dunia berubah sepanjang waktu, tepat di depan mata kita, dan tugas Anda adalah berpikir sebagai perancang yang memahat dari bentuk apa yang ia butuhkan. Anda harus belajar berbagai cara untuk berinteraksi - secara langsung, melalui tangan kedua (perantara) atau di tingkat hubungan masyarakat dan jejaring sosial, "kata studi IFTF.
"Untuk membangun karier dan mendapatkan stabilitas keuangan di dunia modern, Anda perlu mencari dukungan dalam bentuk jaringan kontak Anda sendiri," kata Jim Davis, asisten direktur
departemen karir di Pace University . "Sudah terbukti lebih dari sekali bahwa ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan posisi baru atau mendapatkan pekerjaan di tempat lain."
Semakin cepat Anda mulai membangun jaringan Anda sendiri, semakin banyak jalan akan terbuka untuk Anda ketika Anda memutuskan bahwa inilah saatnya untuk mengambil langkah baru dalam karier Anda.
4. Kesadaran akan hal baru
Apa yang terjadi di sekitar Anda sekarang mungkin tampak kacau, tetapi Anda perlu belajar bagaimana menemukan jalan Anda dalam kondisi seperti itu. Menurut Miller, kemampuan untuk beradaptasi dengan keadaan akan membantu untuk tetap bertahan.
"Anda harus menerima kenyataan bahwa Anda harus belajar hal-hal baru," katanya. "Selain itu, Anda harus menyadari perlunya mengembangkan keterampilan baru."
"Fleksibilitas akan membantu Anda menemukan peluang untuk pengembangan," kata Bonnie Hajman, penulis
bersama Leading with Vision (tidak diterjemahkan sebagai Rusia, bukan untuk dijual di Rusia) dan direktur eksekutif Executive Development Associates, sebuah perusahaan konsultan pengembangan bisnis. "Peluang terbaik untuk pertumbuhan dapat disajikan ketika mengubah peran dalam tim atau pindah ke proyek baru, daripada meningkatkan posisi," katanya. "Kadang-kadang ada baiknya mengambil langkah mundur untuk mempelajari sesuatu yang baru, dan kemudian naik lagi. Karier tidak selalu merupakan tangga, tetapi juga bisa mirip dengan matriks spasial. ”
5. Fleksibilitas
Dalam kehidupan pribadi kita, kita paling sering menganggap fleksibilitas sebagai kemampuan untuk mengatasi semua masalah dan keadaan. Dalam bisnis, fleksibilitas akan membantu mengubah kesulitan menjadi peluang baru, menurut Charlotte Westerhouse-Renfrow, associate professor of management dan komersial law di
Kelley School of Business , Indiana.
"Para karyawan yang memiliki kualitas seperti itu benar-benar tak ternilai, karena mereka menciptakan suasana inovasi bisnis di sekitar mereka," katanya. "Perusahaan yang menolak untuk berubah tidak dapat beradaptasi dengan inovasi, dan karena itu, paling sering tidak berhasil."
“Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan fleksibilitas adalah dengan fokus untuk memastikan bahwa hal-hal negatif tidak secara signifikan mempengaruhi peluang positif dalam situasi apa pun,” Westerhouse-Renfrow menegaskan. "Jangan lupa: seseorang bukan prajurit di lapangan," katanya. - Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang memiliki tujuan, andalkan mereka dan mintalah saran. Orang-orang semacam itu cenderung menginspirasi dan mendidik jenis mereka sendiri di tim mana pun. ”
“Fleksibilitas penting untuk profesi apa pun,” tambah Lasater. - Kegagalan, kesulitan dan masalah pribadi dapat mengganggu dan luar biasa, tetapi orang yang mengatasi semua ini setiap saat melakukan hal-hal besar. Tidak ada yang akan memberikan bimbingan langsung untuk tindakan, kesuksesan tidak akan jatuh di kepalanya dari surga. Jika Anda ingin mencapai sesuatu, teruslah bekerja ke arah ini, apa pun yang terjadi. "
Keterampilan yang tercantum dalam artikel Stephanie adalah keterampilan lunak, keterampilan komunikasi. Sistem manajemen karyawan modern yang kami
jalankan di
Consist Business Group memungkinkan kami tidak hanya untuk mengembangkan keterampilan ini, tetapi juga mengandung bagian komunikasi yang berkembang dengan baik. Ini adalah jejaring sosial internal, diskusi dalam kerangka proyek Agile, kemungkinan kerja tim dalam tugas dengan umpan balik cepat, dll.
Dari sudut pandang perusahaan, sistem seperti itu memungkinkan untuk membuat sistem informasi. Tren selanjutnya adalah analisis perilaku dan analisis semua informasi SDM, yang tidak hanya memberikan gambaran tentang gambaran nyata saat ini, tetapi juga prediktif: cara membantu karyawan lebih jauh mencapai tujuan perusahaan. Yaitu jika menjadi jelas bahwa karyawan benar-benar memiliki potensi tinggi, maka perlu dikembangkan. Tetapi jika dia tidak loyal kepada perusahaan, maka tidak ada gunanya berinvestasi di dalamnya juga. Dia akan mendapatkan pengetahuan dan pergi. Analitik SDM memungkinkan Anda untuk mengumpulkan informasi ini dan memutuskan siapa yang benar-benar masa depan perusahaan.
Platform manajemen bakat terutama memungkinkan karyawan untuk tumbuh. Pertama, melalui komunikasi dengan kolega Anda dapat memahami arah pengembangan. Kedua, lihat alternatif: pilih arah yang berbeda atau kembangkan secara horizontal. Ini juga termasuk pelatihan dan kursus yang dipilih berdasarkan preferensi dan keterampilan pribadi. Pada saat yang sama, karyawan dapat saling bertukar informasi, menggunakan materi rekan kerja. Semua ini dimungkinkan di perusahaan besar, untuk bisnis menengah dan kecil, sistem seperti itu masih sedikit digunakan.
Jika seorang karyawan mengetahui pekerjaannya, banyak bekerja dan bekerja dengan baik - ini dapat dilihat dalam sistem dan kehidupan. Nah, dan yang terpenting adalah minat dan cinta yang tulus untuk pekerjaan Anda. Ini tidak diukur oleh sistem, tetapi hanya ini yang membuat spesialis menjadi profesional.
Kami mengundang Anda untuk menyatakan pendapat Anda tentang efektivitas sistem manajemen bakat dengan menjawab pertanyaan di bawah ini atau mengungkapkan pendapat Anda dalam komentar.