Saat ini, selama lebih dari 5 tahun, saya bekerja sebagai anggota staf pada skema jarak jauh. Dalam artikel ini saya akan berbicara tentang bagaimana saya sampai pada pekerjaan seperti ini, apa pro dan kontra, dan apa yang saya rencanakan untuk dilakukan dengan semua ini.
Saya memulai karir saya di IT dengan bekerja di 1C-franchisee, di mana saya menerima uang rata-rata untuk kota kecil saya, kemudian saya tertarik pada sesuatu yang lebih "menyusahkan", saya mulai belajar Python / Jawa. Ini memungkinkan saya untuk membuat beberapa proyek yang hingga hari ini memberi saya gaji rata-rata untuk kota saya, tetapi saya tidak mendapatkan kesempatan yang bagus. Saya tidak punya telur dan uang untuk membuka sesuatu yang lebih serius dan berisiko, jadi saya mulai mencari pekerjaan lain. Ternyata, tidak ada apa-apa di kota (dan sekarang tidak ada), jadi saya mulai mempertimbangkan pilihan untuk pindah ke kota lain, pada saat yang sama saya membaca buku yang berbeda. Demikian dalam buku terkenal “Remote. Kantor tidak diperlukan, ”Saya belajar tentang kemampuan untuk bekerja di situs terpencil, setelah itu saya mulai mencari. Setelah 2 bulan, mengirimkan 30 aplikasi ke perusahaan yang berbeda setiap hari, saya menemukan tester untuk bekerja dari jarak jauh, kemudian saya sampai ke QA-Automation, dan kemudian saya pindah ke departemen pengembangan, di mana saya saat ini.
Organisasi udalenka
1) Saya sepenuhnya terdaftar sebagai karyawan penuh waktu. Bahkan, tempat kerja saya terdaftar sebagai kota Moskow. Saya mengirim dokumen melalui pos, dan setahun sekali pada rapat umum di Moskow saya menandatangani semua surat-surat minor.
- Satu-satunya negatif dari skema semacam itu adalah ketakutan akan bank. Seperti, mengapa Anda ingin mendapatkan pinjaman di sini jika Anda bekerja di Moskow. Di mana Anda bekerja, dapatkan di sana. Tapi seperti yang dikatakan rekan-rekan saya, kasus saya merupakan pengecualian.
2) Tempat kerja, semua peralatan, IDEA, dan lainnya - dengan biaya saya. Saya menjamin majikan bahwa saya secara independen memastikan kinerja peralatan. Periode ketidakhadiran maksimum karena alasan teknis adalah 2 jam. Secara umum, semua orang menggedor ini, tetapi ketika pembangunan rumah tetangga sedang berlangsung dan sering tidak jatuh, saya harus menyimpan kabel dua penyedia di rumah segera.
3) Tidak ada "masturbasi" dengan tangkapan layar, webcam, dan banyak lagi. Hanya perlu menulis 7 jam sehari untuk tugas. Sekali seminggu, ketua tim memeriksa kecukupan tagihan Anda. Belum ada konflik khusus tentang ini selama 5 tahun.
4) Demonstrasi standar, panggilan melalui zoom, kendur untuk komunikasi perusahaan, alat pengiriman Jira dan lainnya. Dengan perasaan umum, ternyata berkali-kali lebih mudah daripada berkeliling kantor dan mencari orang yang Anda butuhkan. Saya menulis, menelepon - dia menjawab, mencari-cari di sekitar layar, menunjukkan kode, dan semuanya baik-baik saja.
5) Sn jatuh pada kartu, asuransi dikirim melalui pos, sertifikat cuti, dll, melalui akuntan dan manajer. Beberapa kali setahun sedang dalam perjalanan perusahaan (sebenarnya dibayar liburan selama seminggu).
6) Bonus, roti, bahasa Inggris korporat dan sebagainya - semuanya seperti orang, melaporkan cek dalam akuntansi.
Sebagai kesimpulan: dalam hal produktivitas dan organisasi kerja, secara umum tidak ada perbedaan apakah Anda duduk di rumah atau pergi ke kantor.
Ditambah udalenki untuk perusahaan
Praktek menunjukkan bahwa pengembang dari Moskow, St. Petersburg, Novosibirsk adalah kesenangan yang cukup mahal, yang cukup mobile. Yaitu jika hari ini Anda mempekerjakan seseorang dengan gaji yang memadai, dalam 6-12 bulan, seseorang dapat pergi dengan alasan yang cukup memadai:
- Di atas sn
- Lebih dekat ke rumah
- Kantor lebih nyaman
- Teman-teman di perusahaan ini
- Dan sebagainya
Ini semua menambah omset, yang secara negatif mempengaruhi waktu pengembangan. Plus, Anda harus menghabiskan banyak uang untuk segala sesuatu yang berkaitan dengan Jam.
Selain itu, jika kita mengambil kota berdasarkan jenis: Nizhny Novgorod, Samara, Crimea, Krasnodar, Saratov, Belgorod dan sebagainya, maka Anda dapat menemukan sejumlah besar pengembang yang kompeten yang akan senang bekerja dengan Moskow minus 10-20%. Ini akan menjadi berkali-kali lebih banyak daripada yang mereka dapatkan secara lokal, dan sedikit lebih murah untuk perusahaan.
Ditambah mental orang. Jika seorang pengembang dari tingkat yang cukup tinggi tidak pergi untuk "menaklukkan Moskow atau Lembah", maka kemungkinan dia tidak terlalu suka perubahan, dia puas dengan kehidupan yang tenang dan terukur. Oleh karena itu, menawarkan sn yang bagus dan kurangnya omong kosong, orang seperti itu tetap bersama kami. Jadi kami memiliki hampir 2/3 tim yang bekerja selama lebih dari 5 tahun, dan semua tugas Hr dikerjakan oleh seorang gadis.
Pertanyaan Tingkat Penghasilan
Di tempat saat ini, saya mendapatkan sekitar 3 gaji yang akan saya tawarkan di pusat regional. Kami menambah penghasilan dari proyek saya sendiri di sini, dan ternyata saya hidup dengan standar lokal yang tidak buruk.
Mengingat ini bukan freelance, saya tidak punya masalah dengan pajak, perawatan medis, dll. Ini adalah kondisi yang cukup baik jika Anda memiliki jiwa yang bergerak dan sangat khawatir ketika tidak ada pesanan, pelanggan melempar uang dan barang-barang.
Bekerja dari rumah, saya kira-kira menghemat 20% dari gaji saya, yang akan saya habiskan di jalan menuju tempat kerja, kantin di tempat kerja, beberapa pembelian spontan dalam perjalanan pulang, pakaian, gas, dan banyak lagi. Yaitu Sebagai contoh, saya memiliki jeans dan sepatu kets berusia 4 tahun dan mereka merasa cukup baik. Mereka tidak usang. Benar, kadang-kadang muncul situasi bahwa Anda perlu pergi ke suatu tempat dalam bentuk bisnis yang kurang, tetapi saya tidak memilikinya.
Yang menjadi lebih buruk adalah meningkatnya tagihan utilitas, ditambah lagi saya mengganti kursi komputer + mouse, keyboard setahun sekali.
Masalah pertumbuhan profesional
Adapun pertumbuhan pribadi, teknologi modern memungkinkan Anda untuk mengatur "dewan kolega yang berpengalaman" di kejauhan. Tidak ada masalah di sini, kalau saja saya punya keinginan sendiri untuk mengajukan pertanyaan.
Sedangkan untuk pertumbuhan karir, itu lebih sulit. Pertumbuhan dalam satu perusahaan memiliki batas, dan udalenka secara langsung dengan proyek-proyek keren sebenarnya jarang terjadi. Paling sering, posisi pemimpin tim yang keren ada di Moskow, dan mereka sudah merekrut orang ke kantor. Yaitu sementara udalenka lebih banyak untuk pengembang biasa.
Masalah komponen emosional
1) Hubungan dan anak perempuan. Dianjurkan untuk pergi ke tempat yang jauh ketika Anda sudah memiliki pendamping, atau ada pilihan yang baik. Pertama-tama, duduk di rumah sendirian - Anda bisa melepasnya. Kedua, ketika Anda pergi ke kantor, Anda selalu siap untuk pergi ke suatu tempat, berjalan-jalan, menceritakan beberapa kisah dan hal-hal lain, dan ketika Anda bekerja dari rumah, keinginan Anda menghilang, Anda tidak memiliki pakaian yang layak, dan secara umum Anda menjadi lebih banyak ditarik.
2) Kucing dan hewan peliharaan lainnya. Di rumah saya punya kucing dan kucing yang membantu saya mengatasi stres. Saya bermain dengan mereka dari waktu ke waktu, dan kedua, sering ketika pemrograman, saya menjelaskan kepada mereka bagaimana kode saya bekerja. Anehnya, itu membantu untuk memahami esensi tugas lebih cepat. Rekan kerja saya dari udalenka, juga hampir semua hewan peliharaan hidup.
3) Kenyamanan bekerja dari rumah. Beberapa rekan saya membuat "sarang" untuk diri mereka sendiri di balkon sehingga istri dan anak-anak mereka tidak menyentak mereka dengan kuat. Seseorang menyewakan semacam ruang. Seseorang pergi bekerja dengan tetangga mereka, seseorang bekerja dari orang tua mereka. Ada banyak pilihan, semua ada kekurangannya. Satu hal yang pasti, 100% tidak dapat menghilangkan gangguan. Anda harus siap untuk ini.
4) Perasaan "pekerjaan abadi." Ketika Anda bekerja dari rumah, ada perasaan bahwa rumah Anda bekerja. Itu bisa mengganggu. Dalam kasus saya, bukan saya yang mulai ketakutan, tetapi istri saya, yang mulai mengeluh bahwa komputer berdengung sepanjang waktu di rumah. Saya memecahkan masalah dengan memindahkan tempat kerja ke dapur, ditambah membeli komputer yang tenang. Tapi tetap saja, dari waktu ke waktu ada pertengkaran kecil, terutama jika Anda harus bekerja di malam hari.
5) Tidak untuk zinger. Kami berada dalam tim orang-orang yang suka berbicara tentang berbagai topik, "membuat lelucon di ruang merokok", main mata dengan gadis-gadis dari departemen lain dan banyak lagi. Mereka tidak dapat bekerja di situs terpencil, hanya pada titik tertentu produktivitas mereka turun, semacam depresi muncul dan orang-orang pergi.
6) Penstabil tambahan. Saat berkomunikasi dengan kolega, menjadi jelas bahwa banyak orang tidak dapat bekerja sepanjang waktu, jadi seseorang berjalan menggunakan peta Google di New York, seseorang bermain di promosi, seseorang menonton aliran permainan, atau acara TV. Ini tidak mengganggu produktivitas, tetapi mengendur.
Sebagai kesimpulan
Pekerjaan jarak jauh adalah cara yang baik untuk mendapatkan sn bagus jika Anda tidak ingin pergi untuk menaklukkan Moskow atau lembah. Ada banyak kelemahan di dalamnya, terutama dalam rencana emosional, tetapi kondisi kerja yang nyaman didapatkan.