Belum lama ini,
artikel tentang percobaan dengan minggu kerja yang dilakukan oleh Perpetual Guardian di Selandia Baru mulai muncul dalam jumlah besar di jaringan. Itu berakhir lebih cepat dari jadwal, hanya dua bulan setelah awal, menunjukkan hasil yang sangat baik, menurut manajemen perusahaan. Mereka begitu baik sehingga Andrew Barnes, CEO Perpetual Guardian, memutuskan untuk memperkenalkan minggu kerja empat hari secara berkelanjutan.
Menurutnya, itu semua dimulai dengan keinginan untuk menguji teori bahwa penurunan jumlah hari kerja dalam seminggu akan secara positif mempengaruhi kemampuan kerja karyawan dan produktivitas keseluruhan perusahaan. Seberapa inovatifkah eksperimen ini dapat dipertimbangkan, dan apa yang sebenarnya merupakan minggu kerja yang dipersingkat? Kami memahami "Bantuan" hari ini.
Apa yang diketahui tentang eksperimen Guardian Abadi?
Sebagian besar berita dan artikel mengatakan bahwa manajemen perusahaan telah memberikan hari libur tambahan kepada karyawannya, yang dibayar penuh, seperti dua lainnya.
Ternyata, tingkat stres karyawan setelah mengurangi jumlah hari kerja menurun dari 45 menjadi 38%, dan motivasi untuk bekerja, sebaliknya, meningkat dari 54 menjadi 78%. Keuntungan produktivitas dalam hal satu jam waktu kerja adalah sekitar 20%.
Menurut manajemen perusahaan, produktivitas tenaga kerja dan kepuasan karyawan meningkat karena orang mendapat kesempatan untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk hal-hal favorit mereka - lebih sering mengunjungi teman dan kerabat, dan memberikan lebih banyak waktu untuk hobi mereka.
Apakah semuanya benar-benar berfungsi seperti yang dikatakan oleh CEO Wali Abadi?
Ini mungkin benar. Studi tentang minggu kerja yang diperpendek telah dilakukan untuk waktu yang lama, percobaan orang Selandia Baru
bukanlah hal
baru .
Penelitian ilmiah sedang dilakukan yang menunjukkan bahwa semakin banyak orang menghabiskan waktu di tempat kerja (dan tidak hanya menghabiskan waktu, tetapi bekerja), semakin buruk perasaan mereka. Kepuasan dengan hidup berkurang, suasana hati memburuk, konsentrasi dan antusiasme menurun, sebagai akibatnya, produktivitas kerja menurun. Selain itu, menghabiskan banyak waktu di tempat kerja berarti
meningkatkan kemungkinan stroke , diabetes tipe 2 atau serangan jantung. Dan ini adalah jika Anda melupakan "hal-hal kecil" yang tidak menyenangkan seperti kelelahan kronis, depresi, peningkatan kecemasan, dll.
Kondisi sosial juga semakin buruk, karena semakin banyak kita bekerja, semakin sedikit waktu yang tersisa untuk teman dan kerabat. Seorang pecandu kerja kehilangan teman-temannya, mengurangi lokasi kerabat dan teman-teman. Selain itu, bekerja lebih keras tidak berarti melakukan lebih banyak, yaitu,
kinerja "pelari maraton" lebih rendah daripada produktivitas karyawan yang bekerja tepat waktu atau bahkan kurang.
Di mana tangkapannya?
Sebenarnya, ketika kita diberitahu tentang minggu kerja empat hari, ini tidak berarti sama sekali bahwa ada lebih sedikit jam kerja minggu ini dari biasanya. Dalam beberapa kasus ini benar, tetapi lebih sering manajemen perusahaan hanya
meningkatkan jumlah jam di hari kerja dari 8 menjadi 10. Dan karena ini, satu hari libur ditambahkan. Tidak jelas persis bagaimana Guardian Abadi memasuki perusahaan, tetapi kemungkinan besar jumlah jam kerja dalam seminggu tetap sama.
Selain itu, berita dan artikel yang merujuk pada minggu kerja yang lebih pendek biasanya tidak menyebutkan peningkatan kompleksitas manajemen alur kerja seiring waktu. Faktanya adalah bahwa tidak mungkin untuk memungkinkan benar-benar semua karyawan absen dari tempat kerja pada hari Jumat, karena mitra / klien perusahaan masih bekerja pada hari ini. Oleh karena itu, karyawan diberi pilihan - untuk beristirahat pada hari Jumat atau Senin, dan kepemimpinan berusaha menyamakan jumlah mereka dan orang lain.
Eksperimen apa lagi yang dilakukan dengan modifikasi minggu kerja?
Di Jepang, misalnya, pemerintah telah memperkenalkan langkah-langkah terhadap jam kerja berlebihan yang dihabiskan oleh karyawan berbagai perusahaan di negara itu di kantor mereka. Pejabat mengusulkan
"Senin yang bersinar," sesuai aturan, yang menurutnya karyawan dapat datang untuk bekerja lebih lambat dari biasanya pada hari Senin di bulan kerja. Selain itu, orang Jepang diberi kesempatan untuk meninggalkan pekerjaan pada hari Jumat pukul 3 malam. Ukuran ini disebut "Jumat premium."
Treehouse dari Amerika Serikat juga
melakukan percobaan dengan minggu kerja empat hari, yang memuncak dengan kembali ke minggu reguler.
Di Swedia, perusahaan Svartedalen juga melakukan percobaan yang sesuai, yang berlangsung dua tahun, tetapi juga dibatalkan, mengembalikan semuanya menjadi normal. Ternyata, untuk memungkinkan karyawannya beristirahat 3 hari seminggu, perusahaan
harus mempekerjakan staf tambahan yang melakukan pekerjaan pada saat "tim inti" sedang beristirahat. Dalam perjalanan percobaan ini, pada awalnya semuanya baik-baik saja, kesulitan muncul jauh kemudian.
Dan jika Anda bekerja 2-3 hari seminggu?
Gagasan mengurangi minggu kerja menjadi empat hari cukup kuat. Telah disebutkan di atas bahwa para ilmuwan menunjukkan peningkatan produktivitas karyawan yang dipindahkan ke minggu 4 hari. Pada saat yang sama, pengurangan lebih lanjut tidak masuk akal, tim ilmuwan lain yang dipimpin oleh Profesor De Neve dari Oxford menunjukkan bahwa optimal hanya 4 hari kerja seminggu, jika Anda mengurangi jumlah hari lebih lanjut, itu tidak akan membawa hasil apa pun.
Namun, pengurangan ini tidak berlaku untuk setiap area bisnis. Misalnya, industri - siapa yang akan memberikan tingkat output di pabrik metalurgi, jika kita mengurangi minggu kerja? Dan jika seorang pekerja memberikan norma, yaitu, melepaskan jumlah produksi tertentu per hari, dalam kebanyakan kasus ia tidak akan dapat secara signifikan melebihi norma ini, bahkan jika ia beristirahat satu hari ekstra dalam seminggu. Di sini Anda dapat mengingat Ilona Mask dan perusahaannya Tesla Inc, di mana semuanya ditujukan untuk meningkatkan tingkat produksi kendaraan listrik. Satu minggu kerja empat hari adalah tidak mungkin di sini.
Ngomong-ngomong, perusahaan Perpetual Guardian bergerak dalam bidang hukum dan mampu membayar beberapa kebebasan dengan minggu kerja. Ya, dan percobaan dilakukan hanya dua bulan, sedangkan orang Belanda yang sama bekerja dalam mode yang sama selama dua tahun penuh, setelah itu mereka menyadari bahwa ini tidak dapat berlanjut lagi.
Keberhasilan Guardian Abadi adalah satu, itu hampir tidak dapat ditingkatkan ke perusahaan lain, meskipun dari segi hukum, tetapi lebih besar. Dan terlebih lagi, Anda tidak dapat mencoba hasil percobaan ini dengan perusahaan-perusahaan dari daerah lain - jalannya percobaan akan sangat berbeda.
Kesimpulan umum adalah bahwa memperpendek minggu itu baik, tetapi sejauh ini hampir tidak berlaku untuk kondisi kerja kebanyakan perusahaan saat ini. Selain itu, lebih banyak eksperimen seperti itu (dan yang jangka panjang) diperlukan untuk mengatakan dengan percaya diri - ya, ini membawa hasil.