Topik memiliki ijazah dalam proses rekrutmen hampir menjadi anekdotal di perusahaan-perusahaan besar. Keahlian sekarang adalah nilai-nilai yang paling penting daripada hal lainnya.
Ini bukan tren baru, tetapi ini menunjukkan bahwa di perusahaan-perusahaan internasional besar, nilai diploma berkurang secara signifikan. Dalam beberapa kasus, kolom tentang ketersediaan ijazah tidak ada di profil pribadi. Situs pencarian kerja Glassdoor telah menerbitkan daftar lima belas perusahaan musim ini yang tidak memerlukan ijazah pendidikan tinggi untuk kandidat. Namun, memiliki ijazah dari universitas atau sekolah bisnis yang bergengsi juga akan menjadi nilai tambah.
Daftar ini, disampaikan oleh situs web Kuarsa AS, termasuk raksasa teknologi besar seperti Google, Apple atau IBM, tetapi juga perusahaan multinasional seperti perusahaan audit Ernst & Young atau Starbucks. Ijazah Stanford atau Sekolah Politeknik (
École Polytechnique ) belum kehilangan nilainya, terutama untuk posisi yang bertanggung jawab dan kepemimpinan.
"Persiapan akademik selalu diperhitungkan, dan itu akan tetap menjadi kriteria penting dalam proses perekrutan, tetapi itu tidak akan menjadi hambatan," kata Ernst & Young, Maggie Steelwell, seorang pendamping untuk Huffington Post.
Konsep "kompetensi" sangat penting
Google adalah salah satu pelopor tren ini. Raksasa Amerika dengan cepat menyadari bahwa hubungan antara kemampuan mental di tempat kerja dan diploma universitas tidak signifikan dan alasannya bukan karena mereka hanya merekrut kandidat yang telah lulus dari universitas bergengsi dan menunjukkan tingginya tingkat kegiatan produktif. Quartz mengklarifikasi bahwa di IBM sekitar 15% dari karyawan baru bahkan tidak lulus. CEO IBM Virginia Rometti bahkan menyebutkan bahwa untuk raksasa teknologi, tugas profesional dan pelatihan di tempat kerja akan memberikan lebih banyak pengalaman daripada diploma.
Di Prancis, sebuah studi oleh agen tenaga kerja negara Pôle Emploi telah memperhatikan tren yang sama selama beberapa bulan terakhir. 59% pengusaha percaya bahwa gelar bukanlah kriteria penting untuk pekerjaan. Studi ini juga mencatat pentingnya "keterampilan perilaku", yang disebut "soft skill" dalam bahasa personil. Bagi 60% pengusaha, keterampilan perilaku ini dianggap lebih penting daripada keterampilan teknis. Sebagai contoh, kita berbicara tentang kemampuan beradaptasi, kemampuan untuk berorganisasi, atau bahkan kemandirian. Secara khusus, sebuah studi Pôle Emploi mencatat bahwa 20.000 orang pada 2018 akan mendapat manfaat lebih dari tunjangan pengembangan keterampilan komunikasi, dan jumlah mereka akan meningkat menjadi 80.000 pada 2019.
"Identitas para kandidat, kecerdasan emosional mereka, empati mereka menjadi elemen yang semakin penting dalam proses perekrutan," jelas Charles Le Dumont, pendiri dan pemilik agen perekrutan Morgan Philips, kepada Le Figaro. Termasuk untuk insinyur dan profesi lain, apriori tidak menyiratkan komunikasi yang konstan. Dia juga setuju dengan tuduhan yang dibuat dalam penelitian Pôle emploi tentang diploma: “Seorang programmer dengan empati adalah pekerja emas. Di sisi lain, kualitas spesialis yang berpendidikan dan berkualifikasi tinggi juga harus dihargai. ”