Ingat baris BG yang tidak bisa rusak dari lagu "Train on Fire"? "Anak-anak mereka menjadi gila karena mereka tidak menginginkan apa pun ..." Terhadap latar belakang ini, saya ingin menyelami topik motivasi staf, menemukan sesuatu yang eksotis. Jujur, pada awalnya ide itu tampak biasa, tetapi, seperti yang Anda tahu, keberuntungan lebih memilih kegigihan. Mari kita selami kelimpahan korporat ini dan memotivasi ekses.
Google: Saya ingin satu, saya tidak tahu apa, karena saya sudah memiliki segalanya
Google dapat dianggap sebagai trendsetter dalam hal motivasi staf. Massa PR dan bahkan film layar lebar memberi tahu seluruh dunia bahwa ini adalah perusahaan terbaik di Bumi. Selain kantor-kantor yang fantastis, korporasi Internet menyediakan tempat bermain, kolam renang, akses gratis ke tempat kerja kepada orang-orangnya, serta layanan gratis lainnya, termasuk penyewaan mobil listrik, makanan, perawatan medis (tepat di tempat), binatu, penata rambut, panti pijat. Setiap karyawan Google juga memiliki hak untuk mencurahkan 20% dari waktu kerjanya, yaitu, satu hari seminggu, untuk proyek pihak ketiga yang tidak terkait dengan kegiatan utama. Ini adalah fakta yang kurang lebih terkenal. Yang penasaran, mungkin sedikit orang yang tahu bahwa dalam hal kematian seorang karyawan, perusahaan membayar 50% dari gaji karyawan yang meninggal itu selama sepuluh tahun lagi.
Netflix: 100% Fleksibel
Konsep Netflix tentang fleksibilitas dan kebebasan tercermin dalam kehidupan sehari-hari. Karyawan menyelesaikan tugas kerja saat nyaman bagi mereka. Jadwal kerja adalah konvensi, hanya hasilnya yang penting. Konsep liburan juga sangat arbitrer. Karyawan memiliki hak untuk menyendiri kapan pun mereka mau. Selain itu, pada tahun pertama setelah kelahiran (atau adopsi) seorang anak, salah satu orang tua memiliki hak untuk mengambil cuti sebanyak yang diperlukan.
Apple: menjadi ibu sesuai jadwal
Waktu adalah sumber daya paling berharga yang diberikan kepada kita oleh pencipta. Tapi itu juga bisa dihabiskan untuk kepentingan korporasi tercinta Anda. Misalnya, "perusahaan apel" menawarkan kompensasi eksklusif kepada wanita - mencakup biaya pembekuan biomaterial (biaya prosedur sekitar $ 10 ribu, dan setiap tahun penyimpanan - $ 500). Dengan demikian, seorang ibu muda dapat membangun karier tanpa batas waktu, berharap di masa depan dengan ibu pengganti.
Airbnb: uang perjalanan
Startup muda dan dinamis ini, yang menganut budaya kebebasan dan perjalanan, mengalokasikan $ 2 ribu untuk setiap karyawan sehingga seseorang pergi ke tempat yang paling ia inginkan. Selain itu, karyawan perusahaan di berbagai kantor internasional dapat menikmati berlayar, yoga atau bermain tenis meja, dan bahkan membawa hewan peliharaan ke kantor.
Yahoo: semua yang terbaik untuk orang
Yahoo dengan segala cara mendorong staf dengan inisiatif olahraga: Pilates, yoga, kickboxing, dan bahkan golf - semua ini tersedia sebagai bagian dari program perusahaan. Selain itu, perusahaan menawarkan diskon untuk liburan di resor ski populer dan kunjungan ke berbagai taman hiburan. Perusahaan juga mengadakan Oktoberfest sendiri dan bahkan menemukan waktu untuk mengatur pesta khusus bagi karyawan yang mengharapkan anak - baby shower.
Paralel: Kesehatan dan Kenyamanan
Di Parallels, serangkaian tunjangan perusahaan dapat dianggap sebagai “standar” bersyarat untuk industri: asuransi, parkir, makanan gratis, kompensasi biaya untuk kebugaran, kelas bahasa Inggris, area relaksasi kantor dengan tenis dan pijat, serta liburan keluarga untuk karyawan dan anggota keluarga. Di sisi lain, ini juga klasik untuk memenuhi kebutuhan mayoritas.
Facebook: kehidupan yang manis dan anak-anak
Facebook dapat dengan aman bersaing dengan Google untuk mendapatkan gelar “Paling-paling” dalam hal motivasi staf. Yang menarik, mungkin, dapat dicatat bahwa perusahaan membayar karyawannya $ 4 ribu saat lahir, di samping cuti empat bulan untuk merawatnya. Juga, banyak pekerja magang menghasilkan lebih dari $ 7.000 per bulan. Ini disebabkan oleh fakta bahwa Facebook menawarkan tempat tinggal gratis dan perawatan kesehatan bagi karyawan magang.
Tenaga Pemasaran: Sepanjang Jalan Relawan
Perusahaan membantu karyawan menemukan seseorang untuk merawat orang tua atau orang tua mereka, karena pengasuh yang terampil terkadang lebih sulit ditemukan daripada seorang pengasuh anak. Selain itu, staf menerima enam hari yang dibayar setahun untuk menjadi sukarelawan, dan mereka juga diberikan $ 1000 setiap tahun, yang dapat Anda sumbangkan dengan kebijaksanaan Anda sendiri.
Twitter di pin dan jarum
Seiring dengan semua "barang" yang telah menjadi akrab bagi sektor TI, Twitter menawarkan sesi akupunktur dan kelas improvisasi bagi karyawan.
Gazprom: mimpi menjadi kenyataan
Bahkan, tidak hanya perusahaan monopoli gas yang memiliki program hipotek karyawan perusahaan. Perusahaan mensubsidi 50% uang muka dan bunga pinjaman. Selain itu, karena hubungannya dengan bank, perusahaan dapat menerima suku bunga pinjaman yang lebih menguntungkan.
Dan jika contoh yang diberikan di atas tampak benar-benar "berjanggut" bagi Anda, tangkap beberapa motivator yang agak aneh.
Onebestway: Strawberry Inggris
Dinding-dinding perusahaan Inggris ini berlatih "hari Jumat kosong". Semua karyawan menyingkirkan pakaian dan komplek dalam ruangan. Yang paling pemalu bisa bekerja dengan pakaian dalam. Singkatnya - surga bagi para nudis, eksibisionis dan "ists" lainnya.
Munich Re dan Ngengat
Suatu kali, perusahaan asuransi Jerman memberi hadiah kepada karyawan mereka dengan acara perusahaan non-standar dengan partisipasi "kupu-kupu malam". Ini segera menjadi subjek diskusi publik. Ada acara di spa. Orang bisa membedakan pelayan dari tamu "istimewa" dengan pita di tangannya: pelayan itu merah dan pendeta wanita berwarna kuning. Memilih bagaimana dan kapan untuk mendorong atau menghukum bawahan Anda adalah hak pemimpin. Menurut manajemen perusahaan, hal utama dalam hal ini adalah rasa proporsi. "Motivasi bawahan harus didasarkan pada kebutuhan mereka dan kepentingan organisasi," perusahaan mencatat.
Ringkasnya, kita dapat dengan aman mengatakan bahwa hari ini, dalam hal motivasi staf, dorongan fantasi hanya dibatasi oleh anggaran dan prinsip-prinsip moral dari pemilik atau pemegang saham. Dalam semua hal lain, bidang yang berkelanjutan untuk eksperimen. Saya ingin tahu apa yang memotivasi Anda? Bisakah Anda membagikan pengalaman Anda dan memberikan contoh motivator yang luar biasa menurut Anda?