Beberapa kali saya menemukan materi tentang mempekerjakan programmer dan membacanya dengan penuh minat, karena
saya sendiri seorang programmer , dan saya ingin tahu bagaimana mereka mengevaluasi kami saat wawancara.
Kesan saya?
Saya sedih ... Hampir semua materi, menurut saya, menyerupai "saran buruk".
Segera membuat reservasi, seluruh artikel adalah pendapat pribadi, tetapi menemukan dukungan dalam bentuk teman dan kolega programmer.Jadi ...
Pertemuan pertama, wawancara tanpa spesialis itu
HR, jangan tertipu.
Anda tidak akan pernah mengerti seberapa baik seorang programmer ...Kecuali hanya ketika Anda bisa menempelkan elektroda di telinganya dan menjalankan pengujian ujung ke ujung. Tetapi sementara tidak ada teknologi seperti itu, yang bisa Anda hargai adalah
kecukupan dan, setidaknya sebagian,
motivasi orang yang duduk di depan Anda.
Dan percayalah, ini sudah
cukup .
Lagi pula, tugas Anda adalah
menemukan seseorang yang dapat bergabung dengan tim, bekerja dengan bermanfaat di dalamnya dan bahwa pekerjaannya dihargai dengan cara yang ia harapkan dan bahwa perusahaan Anda dapat menyediakan (uang, pengakuan, proyek menarik, dll.).
Semua upaya untuk meminta beberapa nuansa teknis akan terlihat tidak pantas dan tidak berdaya. Secara pribadi, saya sangat kesal ketika saya bertanya tentang apa yang mereka sendiri tidak mengerti. Saya hanya ingin bangun dan pergi.
Apa lagi yang bisa Anda tanyakan pada tahap pertama? Tergantung spesifik kekosongan.
Jika Anda membutuhkan orang yang berpengalaman - tanyakan tentang pengalaman, cari tahu tugas apa yang dia selesaikan, kesulitan apa yang dia atasi.
Jika Anda membutuhkan orang yang bisa dilatih , berikan dia beberapa tugas logis, periksa kelincahan pikiran.
Informasi yang dikumpulkan pada tahap pertama sudah cukup untuk menyingkirkan 80% - 90% dari kandidat.
Bagian Dua Wawancara dengan spesialis tersebut
JANGAN PERLU MEMINTA TEORI di luar konteks pengalaman praktis pengembang tertentu!Secara pribadi, saya mengenal beberapa orang yang belajar dengan saya sebagai programmer. Semua perhitungan teoretis memantul dari gigi mereka, tetapi ketika sampai pada pemrograman nyata, mereka tidak bisa melakukan apa pun yang berharga.
Jadi, menurut saya, haruskah saya bertanya pada kandidat?
Mintalah nuansa teknis dari pengalaman mereka sebelumnya, terutama yang bersinggungan dengan pekerjaan di masa depan.Omong-omong, seseorang akan jelas:
- Apakah dia benar-benar memahami masalah ini atau hanya mengajukan poin-poin ini untuk memberi harga pada dirinya sendiri.
- Seberapa besar pengalaman dan pengetahuannya cocok untuk lowongan saat ini.
- Apakah dia akan mampu mengatasi pekerjaan di masa depan.
- Bisakah dia belajar jika dia tidak memiliki pengalaman seperti itu.
Dan, menurut saya, ini sudah cukup untuk membuat pilihan akhir.Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang seseorang hanya selama masa percobaan.Semoga materi ini setidaknya bermanfaat bagi seseorang, terima kasih atas perhatiannya.