Cara membuat karyawan dari freelancer

Di antara kekhawatiran bisnis kecil dan tidak terlalu, topik muncul secara berkala untuk mendapatkan kontrak kerja dengan agen outsourcing. Setiap orang takut akan inspeksi tenaga kerja, risiko pajak, dan denda. Ketakutan Anda dari ketidaktahuan Anda. Sebenarnya, mengganti karyawan, bukan pelaksana, cukup sulit. Jika Anda sendiri sebenarnya belum mengubah rekanan gratis menjadi tenaga kerja. Saya akan mencoba memberi tahu Anda ketika seorang freelancer berubah menjadi karyawan, dalam hal ini Anda harus mulai merasa takut dan ke mana harus meletakkan sedotan.

Dan apa hubungan kerja Anda?

Mari kita gali terminologinya. Kami memiliki undang-undang terpisah untuk hubungan perburuhan - Kode Perburuhan (TK). Dan hukum ini memberi kita hampir suatu daftar periksa yang dengannya kita dapat mengenali kontrak kerja:

1. Kami memiliki perjanjian antara majikan dan karyawan.
2. Seorang karyawan memiliki fungsi tertentu.
3. Majikan harus memberi karyawan pekerjaan, yaitu memuat fungsinya.
4. Dia harus memberinya kondisi kerja.
5. Bayar gaji
6. Karyawan itu harus secara pribadi melakukan pekerjaan yang diunduh kepadanya.
7. Ikuti instruksi majikan.
8. Ikuti aturan majikan.

Segalanya tampak jelas, tetapi tidak sepenuhnya. Misalnya, yah, majikan tidak punya aturan kerja resmi. Dan iblis tahu apa yang tertulis tentang fungsi (lakukan apa pun yang saya katakan). Lalu apa? Kemudian kasus perbatasan dimulai, yang ditakuti semua orang. Karena bahkan jika karyawan tersebut mensubkontrakkan pekerjaannya (seperti seorang programmer Google terkenal yang melemparkan segala sesuatu pada orang India), yaitu, ia tidak melakukan pekerjaan itu secara pribadi, ini tidak mengubah kontrak kerja menjadi suatu kontrak. Baru saja ada alasan untuk memecatnya ke neraka dengan cerdas .

Dalam hal ini, kami bersandar pada kenyataan bahwa kepatuhan formal / ketidakpatuhan tidak cukup. Dan kita perlu menggali lebih dalam, karena Abs. 2 sdm. 15 dari Kode Ketenagakerjaan memberi tahu kita bahwa " Kesimpulan kontrak sipil yang sebenarnya mengatur hubungan kerja antara seorang karyawan dan seorang majikan tidak diperbolehkan ." Jadi legislator telah memperkirakan sebelumnya tentang manuver bundaran, karena dalam Art. 16 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kita melihat: " Hubungan perburuhan antara seorang karyawan dan seorang majikan juga muncul atas dasar pengakuan hubungan yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja pribadi dan timbul atas dasar kontrak hukum sipil sebagai hubungan kerja ."

Kata kuncinya di sini adalah "pengakuan", karena ini tidak terjadi secara otomatis. Semuanya hanya melalui pengadilan. Tapi mari kita lihat secara spesifik, kita akan mengerti kapan risiko muncul.

Di mana harus terlibat

Perintah

Hubungan kerja berarti bahwa pekerjaan dilakukan dalam "kepentingan, di bawah arahan dan kendali majikan." Berbeda dengan kontrak hukum sipil biasa, di mana, secara umum, kesetaraan para pihak dan metode kerja standar ditentukan oleh kontraktor / kontraktor, dan pelanggan tidak dapat dan tidak boleh mengendalikan aktivitas kontraktor.

Dan jika Anda telah menulis dalam kontrak bahwa langkah ke kanan, langkah ke kiri, eksekusi, dan tanpa inisiatif, maka kami memberi bobot pada skala inspeksi tenaga kerja yang tidak menguntungkan Anda. Tidak, ini tidak berarti bahwa Anda tidak perlu mengendalikan dan membiarkan semuanya berjalan dengan sendirinya. Hanya saja jika semua ini menampar sesuatu melampaui lingkup perjanjian serupa dengan perusahaan lain, maka ini adalah risiko bagi Anda. Misalnya, kontraktor melapor kepada Anda seminggu sekali sesuai dengan hasil dari apa yang telah dilakukan, menerima tugas untuk minggu berikutnya, tetapi ia harus berhenti dan melakukan sesuatu yang lain jika Anda mau, dan ia tidak dapat menolak dengan kata-kata "Saya tahu lebih baik - persetan ", Lalu ini entah bagaimana tidak standar untuk kontrak layanan, bukan?

Kami menerima dalam tim

Jika mengikuti dari kontrak bahwa karyawan memiliki tempat dalam struktur perusahaan di bawah matahari, maka ini adalah risiko. Misalnya, dia bertanggung jawab untuk arah seperti itu, menerima permintaan dari departemen yang berdekatan (atau manajer), memenuhinya, mengirimkannya ke sana. Sekrup dalam sistem, singkatnya. Ya, itu bisa menjadi outsourcing biasa. Tidak ada yang membantah. Tapi satu lagi berat badan bisa diletakkan di atas timbangan.

Kepuasan pribadi

Ya, seharusnya Uasya sendiri yang melakukan semuanya dengan tangannya sendiri. Karena Anda membutuhkan Vasya, bukan Petya. Secara umum, jika mungkin untuk melakukan subkontrak, maka seharusnya tidak ada keluhan, terutama jika ini benar-benar terjadi dalam kenyataan dan semua orang up to date dan puas. Tetapi jika ini belum terjadi, maka garis itu sendiri dalam perjanjian tentang kemungkinan subkontrak tidak memberikan jaminan apa pun. Bagaimana jika Anda memutuskan untuk mengembang inspeksi tenaga kerja?

Tempat kerja dan jadwal

Di suatu tempat seseorang harus bekerja. Ini kamar untukmu, kawan. Dan ini kursi untukmu. Duduk dan jangan goyang perahu. Apakah kita melakukan outsourcing. Nah, Anda mengerti intinya. Dan jika juga dinyatakan bahwa ada jadwal kerja ... Ya, saya tahu bahwa, misalnya, bahkan call center dapat memiliki jadwal kerja berdasarkan kontrak. Terlepas dari kenyataan bahwa ini jelas merupakan layanan murni. Tetapi kami tidak menentukan hubungan kerja sesuai dengan jadwal. Mereka ditentukan secara agregat sesuai dengan berbagai kriteria.

Alat

Di sini Anda memiliki meja dan komputer, bekerja keras. Ya, itu bisa berturut-turut dengan penyediaan bahan dan peralatan langsung oleh pelanggan. Secara default itu tidak, tetapi mudah, dan itu tidak biasa. Tetapi untuk layanan sudah jauh lebih jarang, dan jika alat kerja utama disediakan, dan bahkan semua kondisi kerja disediakan dengan biaya Anda, maka ini adalah risiko. Ya, saya sadar bahwa Anda dapat memberikan kepada pihak luar semua yang Anda butuhkan, karena Anda sudah memiliki semuanya dan itu akan lebih murah. Saya hanya ingat totalitas tanda.

Nenek

Jika pembayaran itu bukan pembayaran satu kali, tetapi pembayaran berkala, dan itu tidak tergantung pada penerimaan pekerjaan yang dilakukan (layanan yang diberikan), yaitu, penghasilan yang dijamin, maka Anda sendiri mengerti seperti apa bentuknya. Ya, ada layanan berlangganan. Model pembayarannya adalah ini. Ini bukan hanya untuk penyedia internet. Ini umumnya untuk layanan. Misalnya, Anda memiliki administrator sistem outsourcing dan berdasarkan langganan. Yah, saya mengatur semuanya sehingga, pada kenyataannya, tidak ada yang rusak. Dan pada akhir bulan, tetap ambil uangnya, karena ini bukan masalahnya, bahwa Anda tidak membutuhkan yang lain. Dan kelebihannya adalah tidak ada yang rusak. Dari samping, tentu saja, itu terlihat seperti gaji, tetapi pada kenyataannya tidak ada kesamaan. Tetapi ada risiko.

Liburan dan akhir pekan

Sekarang, jika akhir pekan ditentukan dalam kontrak sipil Anda, maka ini masih sekitar. Seperti halnya jadwal kerja, ini adalah risiko, tetapi bisa juga merupakan kejadian normal untuk outsourcing. Tetapi jika Anda telah melemparkan beberapa minggu di sana dalam mode "Saya tidak tersedia", maka ini umumnya hanya seperti kain merah untuk bekerja. Ya, itu bisa menjadi kondisi kontrak sipil yang normal. Nah, agen outsourcing IP adalah wiraswasta. Dan dia terkadang butuh liburan. Jadi ini adalah kondisi komersialnya. Dengan mudah. Benarkan itu. Dan cuti sakit pada saat yang sama, jika mereka juga disediakan. Haha, semoga berhasil!

Asal karyawan

Jika seorang karyawan tidak memiliki pendapatan lain, tetapi terikat dengan Anda, ini mungkin berarti bahwa Anda adalah satu-satunya kliennya. Atau majikan. Dan jika dia juga mantan karyawan perusahaan ini, maka ini masih menjadi beban bagi timbangan. Dan jika perusahaan ini juga memiliki banyak IP outsourcing, maka ... Tidak, ini juga bukan hukuman, tetapi Anda pasti akan diseret ke pengadilan.

Jadi pada akhirnya, bagaimana cara menentukan sesuatu?

Rumusnya tidak terbatas. Tidak ada tanda tanpa syarat yang akan membuat kontrak kerja, atau sebaliknya - penjaga terhadap ini. Itu ditentukan secara komprehensif. Biarkan saya memberi tahu Anda lebih baik dengan contoh baru dari logika perkiraan. Ini bukan ay, tapi Mahkamah Agung. Dan penting bahwa instance pertama menolak untuk mengakui kontrak layanan sebagai hubungan kerja, dan menara mengatakan bahwa Anda tidak cukup menanganinya.


Jadi Seorang warga negara tertentu bekerja selama enam bulan di organisasi, berhenti dan segera menandatangani perjanjian layanan dengan perusahaan yang sama. Dia harus mencari pelanggan, menyiapkan kontrak, menemani mereka. Dan menerima pembayaran - 1% dari harga kontrak. Secara umum, perjanjian agen biasa. Benar, dengan kebetulan yang aneh, dia terus melakukan hal yang sama seperti sebelumnya; dia memiliki tempat kerja yang sama; dan tidak ada tindakan pada layanan yang diberikan; uang datang ke warga pada hari-hari pembayaran gaji. Saya pikir semua orang mengerti apa yang bisa Anda lakukan dengan perjanjian semacam itu.

Pada titik tertentu, organisasi tidak membayar gaji kepada warga karena kontrak selama beberapa bulan, dan dia pergi ke pengadilan dengan permintaan untuk mengakui hubungan cinta mereka dengan organisasi sebagai tenaga kerja dan tidak membayar tunggakan untuk layanan yang diberikan (apakah mereka diberikan sama sekali?), Yaitu gaji

Apa yang dikatakan otoritas pertama, menyangkal warga:

1. Tidak ada uraian pekerjaan dan tidak diketahui siapa dia di organisasi.
2. Tidak jelas mengapa dia percaya bahwa dia diberikan tempat kerja.
3. Dia tidak menerima gaji sebagai gaji menurut dokumen. Ya, dan tidak ada dalam TC tentang gaji, yang dapat dilakukan dalam 1% dari kontrak.
4. Kesaksian dari saksi bahwa dia pergi bekerja setiap hari di kantor tidak mengkonfirmasi hubungan kerja.
5. Tidak ada bukti bahwa dia entah bagaimana wajib mematuhi jadwal kerja internal.
6. Dan secara umum, dia senang dengan segalanya: dia tidak mengajukan lamaran pekerjaan, dia tidak perlu membuat catatan di buku kerja, dan bahkan selama empat tahun dia bahkan tidak mengajukan pertanyaan tentang itu.

Logika sebenarnya ada di sana. Tetapi Mahkamah Agung masih mengatakan tidak, kalian, ada yang salah:

1. Konfirmasi hubungan kerja tidak dapat bergantung pada selembar kertas formal yang ada atau tidak ada.
2. Sebenarnya, kontrak layanan juga harus diperiksa apakah ada kontrak sebenarnya? Dan apakah layanan yang diberikan di bawah kontrak ini?
3. Kontrak layanan disimpulkan bukan untuk kinerja pekerjaan seperti itu, tetapi untuk pelaksanaan tindakan atau kegiatan tertentu berdasarkan tugas tertentu pada tanggal yang disepakati dan untuk biaya yang ditentukan . Sebuah kontrak kerja berbeda terutama dalam subjek, ketika fungsi-fungsi kerja tertentu diperlukan, sementara proses memenuhi fungsi itu penting, dan bukan layanan yang disediakan.
4. Menurut kontrak layanan, kontraktor mempertahankan posisinya sebagai entitas independen, dan menurut pekerja, karyawan tersebut termasuk dalam staf dan mematuhi aturan organisasi dan pemberi kerja.
5. Kontraktor bekerja dengan risiko sendiri berdasarkan kontrak layanan, dan karyawan tidak menanggung risiko.
6. Berdasarkan situasi nyata, jika Anda tidak memperhitungkan potongan kertas akun, entah bagaimana semuanya tampak persis seperti hubungan kerja.

Dan yang paling penting, semua keraguan fatal tentang pengakuan hubungan yang timbul atas dasar kontrak sipil sebagai hubungan tenaga kerja ditafsirkan mendukung keberadaan hubungan kerja (Pasal 19.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apa yang harus dilakukan

Semua risiko utama berasal dari kenyataan bahwa perusahaan tidak memahami apa yang mereka inginkan dari kontraktor, dan mereka juga menginginkan pengajuan lengkap. Namun faktanya, Anda bisa bertahan dengan sedikit darah, jika Anda hanya mengikuti beberapa tips:

1. Ingat, tidak ada hubungan komersial tanpa hubungan primer! Jika layanan diberikan kepada Anda, maka Anda harus menerima, memverifikasi, menandatangani undang-undang, dan membayar pekerjaan yang diterima. Bahkan tanpa memperhitungkan semua ketakutan ini dengan inspektorat tenaga kerja, Anda akan terbang dari kantor pajak karena mengecilkan basis pajak tanpa dokumen.
2. Jika Anda tidak ingin menerima kontrak kerja, Anda tidak perlu membuat kontrak kerja dari kontrak layanan. Apakah Anda ingin kontrol? Nah, tulis seperti yang akan muncul dalam kontrak layanan normal. Dia memberi tugas, ada batas waktu untuk implementasi, dia melaporkan. Jika kinerja tugas itu sendiri menyiratkan kehadiran pelaksana di kantor Anda, maka Anda tidak perlu mengubahnya menjadi karyawan. Mereka mengalokasikan tempat (bahkan rencana lebih baik untuk menarik dalam kontrak), dan kemudian membiarkannya bekerja dan menyediakan layanan. Dan dia tidak perlu mendorong dokumen lokal standar sesuai dengan aturan jadwal dan hal-hal lain. Masukkan apa yang dibutuhkan dalam tubuh kontrak.
3. Pembayaran harus untuk mendapatkan nilai ekonomi, dan bukan selama tidak memakai celana. Jika ada banyak tugas selama sehari, dan pembayaran setelah akhir bulan (yang sangat mirip dengan rutinitas kantor biasa), maka Anda masih meresepkan prosedur untuk bekerja dengan laporan dan tindakan, dan membayar hanya setelah penerimaan dengan hak (!) Tidak membayar jika Anda menemukan jambs .
4. Tulis apa yang Anda inginkan dari artis. Lakukan tugas teknis, masukkan metrik, tentukan tahapan pekerjaan. Di bawah kontrak sipil, Anda harus menerima solusi untuk masalah tertentu. Anda tidak perlu hanya fungsi itu sendiri. Untuk fungsi - ini untuk karyawan. Apakah Anda menginginkan fisikawan alih-alih karyawan? Tidak masalah Tapi pekerjakan dia sebagai seniman, dengan mempertimbangkan semua hal di atas.

Dan akhirnya, jangan takut "memaksakan" hubungan kerja. Ini tidak begitu umum. Cukup hormati sisi lain kontrak, ingat bahwa ini adalah subjek hubungan yang independen. Dan jangan transfer uang ke kartu pada tanggal 15 dan 30 setiap bulan. Menurut daftar gaji. Yah, untuk jaga-jaga.