Artikel-artikel yang menceritakan tentang roti kantor mana yang paling disukai oleh karyawan perusahaan terutama mencakup semua jenis kebiasaan - stasiun kerja dengan treadmill, tempat untuk tidur singkat, jenis tindakan "bawa anjing Anda ke tempat kerja".
Namun, sebuah studi baru oleh
Future Workplace kami yang disebut Perasaan Karyawan menunjukkan bahwa karyawan benar-benar menginginkan sesuatu yang jauh lebih mendasar dan perlu. Dalam sebuah survei terhadap 1.614 pekerja di Amerika Utara, ditemukan bahwa atribut kantor utama adalah akses ke sensasi alami dan pemandangan dari jendela - ia menyalip hal-hal seperti kafetaria, pusat kebugaran, dan manfaat premium seperti taman kanak-kanak Anda sendiri (
dari 4% hingga 8 hak istimewa terakhir)
% dari FORTUNE 100
perusahaan ).
Studi ini juga menemukan bahwa kurangnya cahaya alami dan pemandangan dari jendela merusak kesan pekerja. Lebih dari sepertiga karyawan berpikir mereka kurang cahaya alami di tempat kerja. 47% pekerja mengakui bahwa mereka merasa lelah atau sangat lelah dengan kurangnya cahaya alami atau jendela di kantor, sementara 43% mengatakan bahwa kurangnya cahaya membuat mereka berkecil hati.
Hasil ini mendukung tren yang berkembang dalam pentingnya kesejahteraan karyawan. Menurut laporan terbaru
dari Gallup Institute, “
Keadaan Tempat Kerja Amerika, ” lebih dari separuh pekerja mengatakan bahwa merasa baik di tempat kerja adalah “sangat penting” bagi mereka. Dalam survei yang sama, ditentukan bahwa faktor terpenting kedua dalam memilih pekerjaan adalah keseimbangan waktu kerja dan pribadi serta kesejahteraan secara keseluruhan. Ketika karyawan merasa nyaman di tempat kerja, mereka lebih aktif terlibat dalam pekerjaan perusahaan dan meningkatkan kinerja pribadi mereka.
Keinginan untuk bekerja di tempat-tempat di mana ada akses ke sinar matahari dan pandangan yang baik dari jendela juga mungkin merupakan hasil dari peningkatan penggunaan perangkat seluler. Sebuah penelitian oleh
eMarketer Mobile Research menunjukkan bahwa orang Amerika yang berusia di atas 18 tahun menggunakan perangkat seluler rata-rata 4 jam sehari. Dalam studi "Perasaan Pekerja" kami menemukan bahwa 73% dari mereka yang disurvei setuju bahwa semakin lama mereka menggunakan perangkat teknis mereka, semakin mereka membutuhkan istirahat visual - berjalan atau melihat keluar dari jendela yang terbuka di dunia luar.
Seorang peneliti di Cornell University, Profesor Alan Hedge, mengkonfirmasi hubungan antara sensasi alami dan kesejahteraan pekerja. Penelitiannya baru-baru ini menemukan bahwa mengoptimalkan akses cahaya alami ke kantor secara dramatis meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan pekerja. Ditemukan bahwa pekerja di kantor dengan akses siang hari memiliki risiko 51% lebih rendah untuk mengeluh kelelahan mata, 63% lebih sedikit untuk sakit kepala, dan 56% lebih sedikit untuk kantuk.
Manfaat kesehatan mendasar dari cahaya alami membuat beberapa perusahaan memikirkan kembali pendekatan mereka terhadap cahaya alami dan menggunakannya sebagai keuntungan bagi karyawan potensial. Contoh yang bagus adalah
The Spheres , kantor Amazon di pinggiran Seattle, yang keduanya merupakan hutan buatan dengan lebih dari 40.000 tanaman. Amazon spheres didasarkan pada asumsi bahwa akses cahaya alami, tanaman hidup, kegiatan sehat seperti berjalan membantu mengurangi stres kerja dan meningkatkan kenikmatan kerja lebih baik daripada kantor standar. Berbeda dengan majikan lain, Amazon memutuskan untuk berinvestasi di Spheres daripada barang umum lainnya seperti makan siang dan makanan ringan gratis.
Organisasi terlalu sering mendesain pekerjaan sehingga direktur di kantor memiliki jendela besar, dan pekerja tingkat bawah tidak memiliki akses ke cahaya. Tetapi ini tidak harus demikian.
Airbnb mengatasi ini dengan mendesain pusat panggilan Portland-nya. Alih-alih stasiun kerja tanpa jendela yang biasanya dapat ditemukan di pusat-pusat seperti itu,
Airbnb Call Center dirancang sebagai ruang terbuka dengan akses ke cahaya alami dan pemandangan di sekitarnya, dan meja dengan telepon telah diganti dengan sofa, stasiun kerja berdiri, dan teknologi nirkabel. Keuntungan dari pendekatan ini terlihat jelas. Di beberapa negara UE, kode bangunan menetapkan jarak maksimum dari jendela ke pekerja! Mereka memahami bahwa kurangnya cahaya alami merusak sensasi kerja karyawan, dan pada akhirnya seluruh organisasi.
Tentu saja, cahaya alami bukan satu-satunya aspek kesejahteraan yang penting di tempat kerja. Satu
studi Harvard Institute, sering dikutip, menemukan bahwa meningkatkan kualitas udara secara dramatis meningkatkan kemampuan kognitif pekerja. Tetapi sebuah studi dari Future Workplace menemukan bahwa 78% pekerja melaporkan bahwa akses ke cahaya alami dan pemandangan dari jendela meningkatkan kesejahteraan mereka, dan 70% mengatakan mereka meningkatkan kinerja.
Gagasan bahwa situasi di tempat kerja adalah masalah semata-mata dari industri real estat telah menjadi usang. Saat ini, pengusaha memahami bahwa lingkungan kerja termasuk dalam pengalaman keseluruhan karyawan, dan merupakan tuas utama untuk menarik bakat, melibatkan mereka dalam pekerjaan dan mempertahankan mereka di perusahaan.
Direksi mulai memperhatikan bagaimana tempat kerja dapat meningkatkan produktivitas. Kantor Overstock seluas 21.000 m² di Salt Lake City menawarkan pemandangan Lembah Salt Lake yang indah. Alih-alih menghalangi pandangan para tunanetra, direktur perusahaan, Patrick Byrne, ingin melakukan sesuatu yang akan menghubungkan karyawannya dengan pandangan di sekitarnya. Oleh karena itu, perusahaan memasang 2.800 m2 jendela pintar yang secara otomatis menyesuaikan diri untuk mengoptimalkan cahaya alami, memungkinkan pekerja untuk melindungi diri dari cahaya yang menyilaukan monitor, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kreatif. Ketika gaji perusahaan adalah $ 100 juta, bahkan peningkatan 2% dalam produktivitas berarti
penghematan $ 2 juta .
Sekarang ingat organisasi Anda. Rata-rata, pekerja menghabiskan rata-rata
5 jam 42 menit di tempat kerja. Kehadiran cahaya alami dapat meningkatkan efisiensi karyawan Anda, kesejahteraan mereka dan keterlibatan dalam proses tersebut.
Bagaimana Anda dapat berpikir berbeda tentang pengaruh cahaya alami pada pekerjaan di perusahaan Anda? Inilah tiga tips untuk ini:
Lihatlah tempat kerja melalui mata pekerja Anda . Saat ini, para pemimpin bisnis tahu betapa bermanfaatnya untuk meningkatkan pengalaman karyawan suatu perusahaan dalam citra pengalaman pelanggan terbaik perusahaan itu. Praktek-praktek seperti
pemikiran desain dan
perencanaan rute karyawan [teknologi yang bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan memiliki persepsi positif tentang organisasi Anda sejak saat pertama dan sepanjang waktu / perkiraan. terjemahan.] semakin sering digunakan untuk memahami detail apa yang penting bagi karyawan. Banyak perusahaan menciptakan lowongan baru, direktur pengalaman karyawan, yang terkait erat dengan pekerjaan direktur real estat dan direktur TI, untuk mengembangkan dan melacak bagaimana pengalaman karyawan terjalin ke dalam jalinan bisnis.
Dengarkan karyawan Anda untuk memahami tempat kerja seperti apa yang mereka butuhkan . Perusahaan secara berkala melakukan survei karyawan, mengumpulkan umpan balik tentang beberapa parameter - budaya, manajemen kinerja, investasi dalam pelatihan dan pengembangan. Sekarang mereka perlu memasukkan pertanyaan tentang harapan pekerja dari tempat kerja dan dampaknya terhadap kesejahteraan mereka.
Pertimbangkan untuk menciptakan tempat kerja yang optimal untuk semua karyawan - baik direktur maupun karyawan biasa . Sudah bukan kebiasaan lagi untuk menciptakan pekerjaan yang optimal hanya untuk direktur. Perusahaan seperti Airbnb dan Overstock mengakui pentingnya kualitas tempat kerja bagi semua karyawan - mulai dari direktur hingga staf pendukung. Sementara pengalaman karyawan menjadi faktor yang semakin penting dalam menarik, menarik, dan mempertahankan karyawan yang paling berbakat, tempat kerja semakin diakui sebagai bagian integral dari pengalaman ini.
Perusahaan semakin berusaha untuk membuat karyawan mereka bekerja lebih baik dan lebih sehat, dan jelas bahwa penempatan mereka di ruang kantor dengan jumlah cahaya siang yang optimal harus di tempat pertama dalam daftar tindakan yang diperlukan.